王紅芳

摘 要：基于科學發(fā)展觀發(fā)展長慶油田檔案工作有利于長慶油田事業(yè)取得更大的發(fā)展成就。在此之上，本文簡要分析了科學發(fā)展觀視野下長慶油田檔案工作的發(fā)展方向，并通過加強信息化建設、提高檔案服務水平、強化檔案管理效果、完善檔案管理制度、加大檔案指導力度、增強用戶的關聯(lián)度、實施檔案工作改革等措施，提高長慶油田檔案工作水平，進而深入貫徹科學發(fā)展觀。

關鍵詞：科學發(fā)展觀;長慶油田檔案;信息化

一、前言

長慶油田歷經(jīng)50年，在2012年成為我國第一大油田，油氣地質(zhì)探明儲量有54188.8萬噸。為了確保長慶油田事業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展，應當高度重視長慶油田檔案工作，并以科學發(fā)展觀為導向，通過制定合理的檔案工作規(guī)劃，確保長慶油田檔案能夠為后期企業(yè)的發(fā)展提供重要依據(jù)，由此幫助長慶油田創(chuàng)造更多奇跡。

二、科學發(fā)展觀視野下長慶油田檔案工作的發(fā)展方向

在科學發(fā)展觀視野下，長慶油田檔案工作要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要結合以下內(nèi)容，采取有效措施提高檔案工作效率，具體如下：

1.明確戰(zhàn)略目標，在檔案工作中，相關人員應當具備長遠發(fā)展戰(zhàn)略目光，并始終以油田企業(yè)引導者身份引領其它油田企業(yè)獲得更大的工作成就。長慶油田自從在2012年超過大慶油田成為第一大油田后，就在油田領域產(chǎn)生了深遠的影響。因此，它應以戰(zhàn)略引領型發(fā)展理念為后期油田生產(chǎn)事業(yè)奠定良好的基礎。

2.運用哲學思維，長慶油田檔案工作在發(fā)展過程中，應堅持以“謀求規(guī)律性發(fā)展”為依托，并在檔案工作中充分運用哲學思維實現(xiàn)科學化運營發(fā)展，這樣才能有資本為人民造福。

3.注重探索精神，長慶油田檔案工作應以一種卓越發(fā)展思維積極探索新的工作方法，以此適應新時代發(fā)展環(huán)境，在油田領域中體現(xiàn)出科技創(chuàng)新的特征，并努力實現(xiàn)最大化開采量、探明率。

4.汲取先進經(jīng)驗，長慶油田檔案工作要想獲得充足的發(fā)展空間，就應當“走出去，引進來”，有效借鑒國內(nèi)外先進的管理經(jīng)驗或工作思想，進而加快檔案工作轉(zhuǎn)型速度，為長慶油田發(fā)展帶來新活力。同時，還要緊跟時代潮流做好崗位職責分配工作，將長慶油田打造成新時代油田標桿企業(yè)。

5.融入人文文化，科學發(fā)展觀要求實現(xiàn)以人為本的發(fā)展。因此，在長慶油田檔案工作中也需營造良好的人文環(huán)境，并在企業(yè)文化中展現(xiàn)出人文底蘊魅力。既要發(fā)展長慶油田經(jīng)濟，又要協(xié)調(diào)好利益主體關系，確保企業(yè)員工權益得到有效保護，這樣才能打開和諧穩(wěn)定的以人為本的發(fā)展格局。

6.堅守社會使命，長慶油田目前作為我國第一大油田，它在發(fā)展階段應堅守社會使命，貼合新時代發(fā)展理念，不但要做好能源供應工作，而且還需從內(nèi)控角度規(guī)避潛在風險，以此保證企業(yè)運營工作的順利進行。另外，在長慶油田檔案中還真實記錄著長慶油田發(fā)展歷程的重要信息，故而應借助信息化技術保證檔案儲存時間更長，以此為長慶油田開展環(huán)保生產(chǎn)工作起到推進作用。

三、科學發(fā)展觀視野下長慶油田檔案工作的發(fā)展措施

1.加強信息化建設

（1）重視人才培養(yǎng)

科學發(fā)展觀最早是在黨的十七大報告中提出，它主要是以發(fā)展為目的、以人為本為核心思想，由此在全面可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展下推動我國經(jīng)濟的改革進程，它的踐行是為了給小康社會的構建奠定基礎。

而在長慶油田檔案工作中也需要秉承著“以人為本”的原則，對檔案工作人員進行有效培養(yǎng)。尤其在新時代背景下，長慶油田檔案工作需結合時代發(fā)展特征，加強信息化建設，以此保證檔案工作獲得顯著成效。一方面，檔案信息化管理能夠妥善保管好原件信息，并且降低檔案工作投入成本。另一方面，加強油田檔案信息化建設，還能實現(xiàn)資源共享，以此提高資源利用率，滿足各部門信息查閱實際需求。在此基礎上，長慶油田檔案工作在信息化建設期間，需要高度重視信息化人才的培養(yǎng)，從而為長慶油田未來的發(fā)展儲備扎實的人才力量。

其一，在人才培養(yǎng)過程中可利用開展培訓活動、組織交流座談會等方式，幫助檔案工作人員具備更強的實踐操作能力。

其二，可從企業(yè)外部引進專業(yè)人才，為現(xiàn)有企業(yè)檔案工作者提供輔助指導，必要時可應用“學徒制”提升檔案工作者信息化水平。

其三，可在績效考核中借助“加薪”、“升職”等方法鼓勵檔案工作者認真參與檔案信息化建設工作，由此促進長慶油田的可持續(xù)發(fā)展。

（2）應用高新技術

在長慶油田檔案信息化工作中還需要應用高新技術，保證油田檔案管理工作效率得以提升，包括BIM技術、射頻識別技術等。另外，還需為新技術與新設備的引入提供充足的資金支持，以免影響信息化建設成果。比如，長慶油田企業(yè)可設立專項資金，專門用于信息化設備與技術的引入工作，確保油田檔案信息化系統(tǒng)能夠滿足長慶油田實際發(fā)展需求。以往長慶油田常采用紙質(zhì)檔案保存相關信息，這樣極易出現(xiàn)破損問題。而利用信息化檔案既能根據(jù)檔案時間、類別將其進行精細化分類，又能在編碼系統(tǒng)的幫助下實現(xiàn)快速讀取，由此降低檔案查找的繁瑣性。

長慶油田早在2018年就通過物聯(lián)網(wǎng)技術、大數(shù)據(jù)技術等對企業(yè)管理模式進行了優(yōu)化，并在300個站點處實現(xiàn)了無人值守。尤其在巡檢工作中利用智能化巡檢機器人，促使企業(yè)管理成本減少了210萬元?；诖?，長慶油田在檔案工作中若能積極應用信息化技術，可促進長慶油田企業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.提高檔案服務水平

為了進一步深入貫徹科學發(fā)展觀，長慶油田檔案工作需要全面提高檔案服務水平，建立貼近民眾的優(yōu)質(zhì)服務檔案窗口，檔案部門既要為長慶油田員工提供詳細的信息資料，以便在自主研發(fā)工作中實現(xiàn)有據(jù)可依，又要為社會群眾展示長慶油田企業(yè)珍貴文物，促使人民群眾深入了解油田企業(yè)內(nèi)在屬性，并對我國油田事業(yè)的發(fā)展寄予厚望。同時，還需在長慶油田檔案工作中營造良好的企業(yè)文化氛圍，讓每個檔案工作者都能具有較強的愛國情懷與敬業(yè)精神。

比如，可對長慶油田發(fā)展歷程中出現(xiàn)的優(yōu)秀事跡加以弘揚，既要傳承先進人物的卓越精神，又要學會規(guī)范自身行為，以便長慶油田形成較強的企業(yè)凝聚力。比如2019年長慶油田杰出青年第四采油區(qū)廠采油工楊建南，作為90后的他曾為了提升2s操作速度而進行了上百次實驗，這種執(zhí)著堅守的精神值得長慶油田企業(yè)后輩學習。因此，檔案工作者應提高自身服務水平。

3.強化檔案管理效果

檔案工作是長慶油田企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要基礎。因此，長慶油田企業(yè)負責人應適當強化檔案管理效果，保證科學發(fā)展觀內(nèi)容得到有效落實。

首先，檔案管理人員應根據(jù)長慶油田自成立以來50年的發(fā)展歷程對檔案資料進行分類歸檔，并按照時間順序?qū)⒓堎|(zhì)版檔案信息轉(zhuǎn)化為電子文件，這種“雙軌制”歸檔方法可保證檔案信息的完整性。

其次，檔案管理人員還應設置在線搜索模塊，并建立離線客戶端，以免斷網(wǎng)影響檢索效率。

最后，檔案管理工作者還應注重檔案資料的安全性，可在信息檢索環(huán)節(jié)應用加密技術，并采用“身份驗證”的方式杜絕外人竊取信息。

4.完善檔案管理制度

長慶油田近年來取得的優(yōu)異成績也為檔案工作帶來了新的挑戰(zhàn)。同時也積攢了許多成功經(jīng)驗。為了促使長慶油田朝著現(xiàn)代化、環(huán)保化的方向發(fā)展，需對檔案管理制度加以完善，這樣才能有助于長慶油田企業(yè)擁有更廣闊的發(fā)展空間。

第一，長慶油田檔案管理除了需要依據(jù)《檔案法》相關內(nèi)容做好檔案工作外，還需要結合長慶油田企業(yè)具體發(fā)展實況有針對性的制定適應性更強的制度。比如，為了加強源頭控制效果，它發(fā)布了《長慶油田各類檔案歸檔范圍》等文件，并在檔案室實行抽查制度，對工作人員歸檔情況進行抽樣檢查，進而規(guī)范了長慶油田檔案工作流程。

第二，長慶油田檔案工作專門設置了“實時追蹤”制，在油田設備開箱驗收及油田工程竣工等環(huán)節(jié)檔案工作者需實行全過程跟進，確保檔案信息足夠準確完整。

5.加大檔案指導力度

長慶油田檔案工作在其發(fā)展階段應當高度重視檔案指導工作的重要性，并結合當前檔案指導工作現(xiàn)狀加大工作力度，由此滿足新時代長慶油田檔案管理需求。面對龐大的檔案數(shù)據(jù)，在開展檔案指導工作時需要積極轉(zhuǎn)變工作人員的觀念，具體可從以下三個部分出發(fā)：

其一，增強風險意識。在完成檔案轉(zhuǎn)型任務時理應對未來檔案管理事項存在的潛在風險提出預警，防止出現(xiàn)重大管理事故而降低油田檔案的可利用率。檔案工作雖然看起來屬于一項文字資料統(tǒng)計管控工作，但它卻牽扯著長慶油田未來的發(fā)展進度。因其包含人事檔案、科技檔案等多種信息，一旦管理不當或者指導工作落實不到位，都會直接影響長慶油田產(chǎn)能效益。所以，長慶油田需要激發(fā)工作人員的積極性，使其產(chǎn)生風險防控覺悟，既要對新科技的應用安全性提出可行性建議，又要充分發(fā)揮出自身引領作用，從而為其它油田企業(yè)帶來標榜作用。

其二，增強統(tǒng)一意識。長慶油田要想保證檔案工作實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就應在檔案指導工作中促使相關人員形成統(tǒng)一意識，不可將檔案工作看成不重要的事項而擱置他處，而是應將其放在與油田開采作業(yè)、能源銷售同等地位上，以免在改革期間出現(xiàn)檔案工作邊緣化現(xiàn)象。

其三，增強溝通意識。在檔案指導工作中要求各工作人員始終具有良好的交流關系，而不是單純性將工作職責落實到個人身上。對此，可以采用召開檔案交流會的方式為其提供充足的溝通機會。

比如，長慶油田曾在2020年5月21日專門組織了“檔案工作會”，并以“質(zhì)量保障、效益增收”為會議主題對當前檔案工作重點進行了統(tǒng)籌規(guī)劃。長慶油田截止到會議開始前，石油累計增加量已達到4587t，且措施有效率突破了90.2%，同時，在會議上還對參會的2500名人員進行了工作劃分，要求主管檔案工作內(nèi)容的人員必須端正態(tài)度，積極配合其它部門完成“二次高效發(fā)展”任務。

6.增強用戶的關聯(lián)度

在科學發(fā)展觀視野下發(fā)展長慶油田檔案工作，還需進一步增強檔案與用戶之間的關聯(lián)度。長慶油田檔案作為與每個內(nèi)部人員息息相關的重要資料，員工理應享有合理利用檔案資源的權利。然而現(xiàn)今，為了避免長慶油田檔案出現(xiàn)泄密事件，檔案工作常限制了部分員工的使用權。所以，這種工作模式會對員工心理狀態(tài)與自我認知上帶來障礙，并且還會加重檔案工作的獨立性。為了確保檔案工作能夠為長慶油田的建設提供重要助力，需創(chuàng)新原有檔案工作體系。一方面，長慶油田需按照重要程度、員工可利用率將檔案劃分為不同類別，同時對可供員工自由獲取的檔案信息提供專用渠道，可采用上文中提到的“身份驗證”手段，也可將檔案信息轉(zhuǎn)化為電子信息，局限于小范圍查閱，降低泄露風險。另一方面，針對存儲于外放檔案館中的資料，也應為長慶油田員工提供開放通道。例如，寧波邦達企業(yè)出于“保護知識產(chǎn)權”目的為長慶油田設立了“專屬檔案館”，而且還引入了“減震技術”、“滑軌技術”確保長慶油田檔案即使在遇到自然災害時也不會出現(xiàn)任何損壞。對此，可借助遠程操控的方式讓員工與長慶油田檔案之間產(chǎn)生密切聯(lián)系，進而促使檔案工作實現(xiàn)順利發(fā)展。

7.實施檔案工作改革

以長慶油田人事檔案工作為例，應根據(jù)具體工作要求對其加以改革。長慶油田歷經(jīng)50年風雨，既迎來了年輕的新勢力，又儲備了年長者豐富的工作經(jīng)驗。在人事檔案中除了留有優(yōu)秀職工的個人信息、先進事跡外，還存有解聘人員的合同、退休職工的工作閱歷等，這些都是人事檔案工作中需要重點管理的資料。為了促使長慶油田檔案能夠形成新的發(fā)展動力，可設立專門用于管理人事檔案的組織機構，并在信息采集階段實施分區(qū)管理。例如可對西北地區(qū)、華慶地區(qū)的人員信息進行集中式管理，這樣可確保人事檔案中記錄的人事數(shù)據(jù)足夠可信且完整。

此外，長慶油田人事檔案工作還應樹立品牌形象，讓工作人員能夠在實際工作中為長慶油田檔案用戶提供優(yōu)質(zhì)服務，并積極開展“幫扶活動”，促使長慶油田檔案工作者能在員工面前展現(xiàn)出較強的公信力，促使長慶油田在新型檔案服務模式的輔助下獲得更大成就。

四、結論

綜上所述，科學發(fā)展觀需要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。而長慶油田檔案工作在其發(fā)展階段應當深入落實科學發(fā)展觀內(nèi)容，保證長慶油田檔案能夠為長慶油田事業(yè)的輝煌發(fā)展提供重要助力。另外，還需從信息化建設、檔案服務水平、檔案管理效果、檔案管理制度、加大指導力度、增強關聯(lián)度、實施工作改革等方面著手，進一步提高長慶油田檔案工作質(zhì)量。

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（作者單位：長慶油田分公司第二采油廠）