劉燕敏

【摘 要】本文首先分析了當前企業(yè)思想政治工作的問題與難點，接著分析了提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略。希望能夠為相關(guān)人員提供有益的參考和借鑒。

【關(guān)鍵詞】提升;企業(yè)思想政治;工作水平;有效策略

引言：

近幾年，在企業(yè)改革與發(fā)展的時代背景之下，企業(yè)內(nèi)外部面臨的形勢也開始變得越發(fā)的復(fù)雜，思想政治工作在這一過程中也面臨著全新的要求，如何有效發(fā)揮出企業(yè)思想政治工作獨特優(yōu)勢也成為企業(yè)管理工作者需要著重思考的問題，更是國有企業(yè)思想政治工作需要深入思索的問題。

1當前企業(yè)思想政治工作的問題與難點

1.1企業(yè)干部職工對思想政治工作的重要性認識不足

在企業(yè)建設(shè)實踐活動中，許多干部職工對思想政治工作存在認識不足之處，將關(guān)注點放在如何提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益上，而對于自身的思想動態(tài)毫不在意，將企業(yè)思政工作當做可有可無的事情，再加上企業(yè)思政工作成效短期內(nèi)不能明顯顯露出來，因此受到極大忽視，最終導(dǎo)致一些干部員工在不良思潮的滲透影響下逐漸迷失了自我，或者頹廢不振不思進取，或者懷疑迷惑找不到未來發(fā)展方向，或者被金錢利益蒙蔽雙眼走上歪路，諸如此類不一而足。長期這樣發(fā)展下去，企業(yè)就會人心渙散，陷入追求個人利益和眼前利益的不利發(fā)展局面，因此亟需領(lǐng)導(dǎo)干部加大重視力度、廣大員工積極予以配合，共同努力提升思想政治工作效率，推動企業(yè)進入良性循環(huán)發(fā)展軌道之中。

1.2企業(yè)思想政治工作方法模式缺乏科學(xué)性和完善性

企業(yè)受到舊有發(fā)展體制的影響和制約，大都沿用傳統(tǒng)方法模式來開展思想政治工作，缺乏與時俱進的思路理念和創(chuàng)新發(fā)展模式。許多思政工作人員在開展實際工作時，夸夸其談、空話套話現(xiàn)象嚴重，工作方法不切實際，與廣大職工的實際精神需求嚴重不符，導(dǎo)致工作對象或者心存抵觸、不以為意，或者一頭霧水、不解其意，思政工作成效自然也就好不到哪里去。一些思政工作干部在宣傳黨的政策方針時，簡單應(yīng)付了事，并未對政策背景及其重要意義進行深入闡釋，工作方法簡單粗暴，導(dǎo)致思政工作效率極低的不利發(fā)展局面。在此情形下，廣大職工無法找到正確的努力方向，難以把握行業(yè)政策精神，企業(yè)管理制度缺乏理解深度和執(zhí)行力度，導(dǎo)致企業(yè)的管理體系和運行秩序受到極大不利影響。

1.3思想政治工作隊伍整體能力素質(zhì)水平偏低

在企業(yè)的思政工作發(fā)展過程中，許多企業(yè)對其發(fā)展建設(shè)存活動存在極大忽視，將發(fā)展焦點集中在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動上，以眼前經(jīng)濟效益為追求目標，將資金投入和培訓(xùn)力量等投入其中。在此發(fā)展情形下，許多企業(yè)的思政工作干部大都由兼職人員擔任，即使有一些專業(yè)思政人員也呈現(xiàn)出老齡化發(fā)展態(tài)勢，前者缺乏專業(yè)化業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，沒有豐富的理論知識和實踐工作經(jīng)驗，遇到工作難題時常常呈現(xiàn)捉襟見肘的工作狀態(tài);采用的方法模式后者雖然經(jīng)驗豐富但精力有限，而且對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的新型思想意識形態(tài)領(lǐng)域缺乏敏感性和認識度，工作方法老舊，思政工作效率較低;有的企業(yè)與時俱進地大力引進了專業(yè)化政工人才，這些思政工作人員有著先進理論思想和工作活力，擅長公文寫作和理論分析，但是缺乏思政工作實戰(zhàn)經(jīng)驗，不具備與職工群眾面對面交流工作的能力，在實際思政工作過程中狀況百出，還需要經(jīng)受多次實踐磨煉才能真正獨當一面。這就導(dǎo)致了企業(yè)思政人員隊伍整體能力素質(zhì)偏低的局面，造成了思政工作被弱化的嚴重后果，對企業(yè)長期戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)形成了極大阻礙。

2提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略

2.1建立健全企業(yè)思政工作機制，創(chuàng)新改進思政工作模式

在當前市場發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)要想促使自身的思想政治工作真正得到提升與發(fā)展，就必須建立科學(xué)完善的思政工作機制，改進創(chuàng)新思路方法，將國家政策法規(guī)宣傳、落實到位，激發(fā)調(diào)動廣大干部職工的思政工作意識和參與積極性，才能獲得理想的工作成效，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展活動提供思想基礎(chǔ)保障。具體如下：一是針對企業(yè)的體制改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)整思政工作思路方向，建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)下的強有力的思政工作機制，在思政部門的統(tǒng)一規(guī)劃管理下將思政工作目標進行具體劃分，按照部門崗位的不同制定相應(yīng)的思政工作計劃，將其實施情況與績效考核評分相掛鉤，以推動企業(yè)各個機構(gòu)部門都積極參與進來，提高全體干部職工對思想政治建設(shè)工作重要性的認識程度和執(zhí)行力度;二是構(gòu)建全新的思政工作格局，形成各級管理干部既明確分工又團結(jié)合作的思政工作模式，以對企業(yè)思政工作齊抓共管、共同提高，最終形成常態(tài)化思政工作管理體系;三是改進創(chuàng)新思政工作方法，在人本思想的指導(dǎo)下對廣大職工的思想動態(tài)進行全面研究把握，尊重理解、關(guān)懷支持，通過多種思政工作途徑讓職工群眾感受到政策的關(guān)懷和企業(yè)的溫暖，在思想認知上找到積極正確的方向，形成正確的職業(yè)道德觀和價值觀;四是通過建立個性化、人性化思政教育工作體系來推進思政工作發(fā)展，結(jié)合培訓(xùn)學(xué)習(xí)、典型影響、激勵考核等方式帶動廣大職工群眾，促使他們及時發(fā)現(xiàn)思想不足之處，在模范榜樣的帶動影響下走上健康發(fā)展之路。

2.2轉(zhuǎn)變企業(yè)思政工作理念，密切與群眾的溝通聯(lián)系

企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)當順應(yīng)時代要求及市場環(huán)境變化趨勢，改變傳統(tǒng)工作理念，接受最新專業(yè)思想理論并將其應(yīng)用到實踐工作中去。思政工作人員必須充分認識到自身工作的先導(dǎo)性與重要性，通過努力工作凸顯這項重要工作的地位和作用，成分發(fā)揮其基礎(chǔ)保障功效，為企業(yè)發(fā)展打下良好的思想基礎(chǔ);企業(yè)思政工作人員應(yīng)當密切聯(lián)系群眾，擺脫經(jīng)濟計劃時期那種高高在上的工作姿態(tài)，對工作對象予以關(guān)懷和幫助，加強與廣大職工的溝通和聯(lián)系，盡力拓展思政工作內(nèi)容，尊重理解職工思想的個性化差異，采用座談會、面對面談心及網(wǎng)絡(luò)交流等形式進入廣大職工的內(nèi)心世界，及時發(fā)現(xiàn)實際思想問題并予以幫助解決，促使廣大職工都能心情愉快地輕松前進;企業(yè)思政人員還要注重加強對職工進行社會主義發(fā)展理念及核心價值觀的宣傳教育，幫助他們抵制不良思潮的影響，堅持正確的道德觀念和價值觀念，與企業(yè)共風(fēng)雨、同發(fā)展，最終獲得雙贏發(fā)展成效。

2.3發(fā)揮黨員干部帶頭作用，打造高素質(zhì)思政工作人員團隊

黨員干部在企業(yè)發(fā)展建設(shè)進程中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)思政工作也應(yīng)當充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，選擇那些思想政治水平過硬、業(yè)務(wù)工作能力過強的黨員干部作為典型代表人物予以大力表揚與宣傳，為廣大職工提供優(yōu)秀的學(xué)習(xí)對象，促使他們按照這些先進典型的思想標準來要求自我，從而更加努力工作、樂于奉獻，形成科學(xué)正確的人生觀和事業(yè)觀;企業(yè)好要注重做好思政人員隊伍建設(shè)工作，通過提高薪酬待遇等方式吸引專業(yè)思政人才的加入，為企業(yè)補充新鮮的思政工作血液;安排老政工干部與年輕政工干部結(jié)成工作小組，促使雙方的理論知識與工作經(jīng)驗得以交流分享，實現(xiàn)合作互助、補充提升的良好局面，促使企業(yè)的思政工作團隊結(jié)構(gòu)變得合理、能力得以提升、工作效率更高。

結(jié)束語：

企業(yè)思想政治工作開展對企業(yè)整體發(fā)展有著重要的作用，它不僅僅可以提高員工的思想覺悟還可以企業(yè)競爭力。因此，企業(yè)需要豐富思想政治工作形式，還要加強政工隊伍培訓(xùn)力度，提高隊伍建設(shè)。

參考文獻：

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（作者單位：山東里能魯西礦業(yè)有限公司）