當(dāng)前財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題及創(chuàng)新分析

孫延延

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理 ?存在的問(wèn)題 ?創(chuàng)新措施

企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、未來(lái)發(fā)展都產(chǎn)生巨大的影響，在目前企業(yè)發(fā)展過(guò)程匯總，要提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定提高，就必須高度重視對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)實(shí)施科學(xué)、有效的管理。隨著我國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理，管理手段較之前也有了一定的發(fā)展，但是在實(shí)際工作中還是存在一些問(wèn)題和漏洞，企業(yè)必須重視分析問(wèn)題的發(fā)生，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理措施，才能提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，保證企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理核心思維分析

財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理包括財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)管理兩大方面，企業(yè)的管理人員對(duì)企業(yè)實(shí)施的運(yùn)營(yíng)管理和投資管理等都屬于財(cái)務(wù)管理，對(duì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)管理則為經(jīng)濟(jì)管理范疇，經(jīng)濟(jì)管理涉及到的范圍更加廣泛一些，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不管是財(cái)務(wù)管理還是經(jīng)濟(jì)管理，兩者的相同點(diǎn)在于目的都是為了企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)在實(shí)施管理的過(guò)程中，通過(guò)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)的規(guī)章制度實(shí)施對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理和處理。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)用的意義

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，采用科學(xué)合理的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理能夠解決企業(yè)遇到的很多難題。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，不管是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，在市場(chǎng)中都面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力大，發(fā)展困難的問(wèn)題。當(dāng)前時(shí)代是一個(gè)知識(shí)爆發(fā)的時(shí)代，隨著科技的進(jìn)步，越來(lái)越多綜合素質(zhì)高的人才涌向社會(huì)，有利于促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，但這也無(wú)疑給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。不斷是應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)，還是引入高素質(zhì)人才，基礎(chǔ)都是需要大量的資金支持，因此企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理顯得尤為重要。在這樣的時(shí)代環(huán)境下，企業(yè)要在科技、設(shè)備、人才上都發(fā)揮優(yōu)勢(shì)才能促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力視力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，同時(shí)也能促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的制度不具備先進(jìn)性

在企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中應(yīng)用的制度基本都是我國(guó)頒布的政策，以國(guó)家政策來(lái)作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展特點(diǎn)制定的規(guī)章制度。不過(guò)由于財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)的實(shí)施原則應(yīng)用范圍較大，無(wú)法將企業(yè)管理行為進(jìn)行細(xì)致的劃分，因此多少都會(huì)與企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況有很大的出入。由于上述因素的影響，大多數(shù)企業(yè)在財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中采用的原則和制度都與企業(yè)自身情況存在脫節(jié)的現(xiàn)象，若企業(yè)在財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)了問(wèn)題，企業(yè)無(wú)法在管理制度中及時(shí)找到解決問(wèn)題的依據(jù)，導(dǎo)致問(wèn)題無(wú)法及時(shí)的制定處理方案。由于企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理缺乏先進(jìn)行，若出現(xiàn)了財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題后無(wú)法得到積極的應(yīng)對(duì)，企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的提升就必須制定更加完善、有效、符合實(shí)際情況的管理制度。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)管理中缺乏風(fēng)險(xiǎn)抵抗力

在目前企業(yè)的發(fā)展中，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是企業(yè)必須具備的思維意識(shí)，也是企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中的最終要體現(xiàn)。企業(yè)只有提高自身的風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力，才能在企業(yè)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候合理、順利的解決問(wèn)題，度過(guò)難關(guān)，保證企業(yè)在社會(huì)進(jìn)步中穩(wěn)定的發(fā)展。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理，風(fēng)險(xiǎn)對(duì)抗能力低下是導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展失常的主要因素，雖然有部分企業(yè)也建立了風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，但是還是有些企業(yè)會(huì)抱著僥幸的心理，不會(huì)留下充足的周轉(zhuǎn)資金。企業(yè)一旦在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中缺乏抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，那么也不具備對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)判的能力，面對(duì)突發(fā)性的市場(chǎng)變故，企業(yè)也由于風(fēng)險(xiǎn)抵抗力的不足而付出經(jīng)濟(jì)損失的慘痛代價(jià)，不利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益，也會(huì)對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展造成重大的打擊。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)人員的管理存在問(wèn)題

由于企業(yè)財(cái)務(wù)工作比較復(fù)雜，工作內(nèi)容比較精細(xì)，因此財(cái)務(wù)人員工作效率也對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理質(zhì)量造成直接影響。企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中，工作人員必須具備專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，才能提高企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理效果。實(shí)際的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中，大多數(shù)工作人員在管理能力和管理水平上都存在問(wèn)題，甚至?xí)霈F(xiàn)不能高度重視財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的情況，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理存在嚴(yán)重的漏洞。以上因素的影響無(wú)法提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，給企業(yè)在新時(shí)代下的發(fā)展帶來(lái)不良影響。

四、關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新

（一）財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理制度方面的創(chuàng)新

企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理效果的提升，要先樹(shù)立新型的管理理念，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況建立有效、科學(xué)的管理制度，才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的良好管理，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮積極作用。企業(yè)必須重視自身的發(fā)展現(xiàn)狀，以此為依據(jù)制定財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理制度。企業(yè)管理者要先學(xué)習(xí)管理思想，提高自己的管理能力，轉(zhuǎn)變自身的管理思維，吸取其他企業(yè)的成功案例，找到自身企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的重點(diǎn)。通過(guò)學(xué)習(xí)、不斷積累經(jīng)驗(yàn)，制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，才能提高財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的水平。

（二）提高管理風(fēng)險(xiǎn)的抵抗能力

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，只有提高對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的抵抗能力，才能在遇到問(wèn)題的時(shí)候還能保證企業(yè)穩(wěn)定、良好的運(yùn)行。在企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中，要將財(cái)務(wù)管理內(nèi)容細(xì)致劃分，把握好企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行的取石，保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)的健康穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)必須得到更好的控制，才能提高管理水平，保證管理工作的順利開(kāi)展，為企業(yè)在我國(guó)當(dāng)前社會(huì)中發(fā)展提供依據(jù)和支持。

五、結(jié)束語(yǔ)

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中由于出現(xiàn)一系列問(wèn)題導(dǎo)致管理水平無(wú)法提升，面對(duì)這樣的情況，企業(yè)必須積極、及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，制定創(chuàng)新管理制度，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事件的能力，加強(qiáng)對(duì)工作人員的管理和培訓(xùn)，才能保證財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理水平的提升，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重要意義。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)在財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中無(wú)法得到最佳的效果，管理能力低下導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法獲取最佳收益，不利于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)必須重視分析問(wèn)題的發(fā)生，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理措施，才能提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，保證企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]金炳順，姜麗麗.試論財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題及創(chuàng)新[J].中國(guó)商論，2019，（24）：126-127.

[2]亓鳳蘭.當(dāng)前財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題及創(chuàng)新分析[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2019，（29）：29-30.

[3]張庚.當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題及創(chuàng)新分析[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2018，（14）：140-141.

[4]吳晏清.淺談財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題及創(chuàng)新[J].中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)（英文），2018，000（007）：P.79-79.