新時期企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀和對策初探

李姝麗

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，大多數(shù)國有企業(yè)為了更好地適應(yīng)市場的競爭和經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的要求，尤為注重企業(yè)改革的深化推進(jìn)，而如何進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建更是成為了企業(yè)關(guān)注的重要方向。但是從實(shí)際情況來看，當(dāng)前我國國企的黨建情況不容樂觀，還不能響應(yīng)新時代下對于職工思想素質(zhì)提升、市場競爭力提高和企業(yè)活力激發(fā)的要求。因此本文以榆林XX企業(yè)為例，先提出了強(qiáng)化黨建的重要性，而后分析了現(xiàn)有工作中的存在問題，最后論述了在新形勢下強(qiáng)化企業(yè)黨建的有效對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建 思想政治 策略

一、新形勢下增強(qiáng)國企黨建的重要性

（一）確保國企改革的正確方向。

當(dāng)前在我國以公有制為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀下，要進(jìn)一步落實(shí)十九大關(guān)于全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上的要求，要不斷提升黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，國有企業(yè)黨組織既要確保黨的路線方針政策和決策部署堅定不移的落實(shí)，也要保證監(jiān)督作用的有效發(fā)揮，從體制機(jī)制上引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為。在中國共產(chǎn)黨的“解放思想、實(shí)事求是”這一重要理論的積極引導(dǎo)下，一是可以確保國企經(jīng)濟(jì)工作的社會主義發(fā)展方向，保證企業(yè)改革發(fā)展方向，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，提升黨的執(zhí)政能力增強(qiáng)黨的執(zhí)政地位;二是可以引導(dǎo)企業(yè)從實(shí)際出發(fā)，清醒地認(rèn)識到自身發(fā)展中存在的不足、競爭優(yōu)勢以及產(chǎn)業(yè)潛能，從而通過借鑒與學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。

（二）為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供思想保障。

企業(yè)文化是企業(yè)的向心力、凝聚力，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)建設(shè)不可或缺的條件。通過完善黨建工作，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)地全面管理并強(qiáng)化制度約束，是人的創(chuàng)造性得以充分發(fā)揮。黨建工作與企業(yè)文化相互融合、互相借鑒，在市場競爭機(jī)制下，促使每個人的主觀能動性得以充分發(fā)揮，形成企業(yè)自身的新價值體系與黨的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，使經(jīng)濟(jì)工作和思想文化工作更加完美的結(jié)合。

二、當(dāng)前國企黨建和思想政治工作中的常見問題

（一）對黨建和思想政治工作的重視程度不足。

社會文化的多元化趨勢給國有企業(yè)黨建和思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，導(dǎo)致有些管理者對黨建和思想政治工作的重視程度明顯不夠?，F(xiàn)在我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革正處于關(guān)鍵時期，國有企業(yè)在市場中面臨著前所未有的激烈競爭，極大增加了管理者的工作難度，管理者將更多地精力傾注市場競爭、產(chǎn)品研發(fā)和擴(kuò)大規(guī)模上，對于企業(yè)黨建等思想層面上的工作關(guān)注不足。此外，一些黨員未發(fā)揮帶頭模范作用，對企業(yè)的黨建工作認(rèn)識存在偏差，認(rèn)為取得利潤是企業(yè)的中心工作。同時對企業(yè)的基層黨建工作缺乏主動性和積極性，加上市場的不正之風(fēng)影響了黨員的思想，造成企業(yè)的黨建難。

（二）傳統(tǒng)黨建方式對新時期適應(yīng)不足。

當(dāng)前大多數(shù)國有企業(yè)一是依舊采取落后傳統(tǒng)的工作方式開展黨建工作，對政策、理論以照本宣科的方式加以宣傳;二是缺乏從事黨建的專門人員，即使有也是人員結(jié)構(gòu)老齡化嚴(yán)重、思想落后，例如在榆林XX公司，只有XX名同志從事黨建工作，年齡段多以XX歲-XX歲為主，整體年齡結(jié)構(gòu)偏大，沒有用新技術(shù)開展黨建工作的意識和能力，仍采用傳統(tǒng)的理念路線、方式方法對黨員群眾開展思想工作，講理論多、謀實(shí)事少，講官話多、見實(shí)效少，造成了企業(yè)黨建工作成效差，企業(yè)職工對黨組織的信任度、依賴度逐漸降低。同時，當(dāng)前隨著互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等多種新型媒介的廣泛使用，越來越多企業(yè)走出國門和外來思想的進(jìn)入，國有企業(yè)不僅面對著國內(nèi)外的產(chǎn)品競爭還面對著意識形態(tài)與思想的競爭，多元文化對國有企業(yè)職工具有嚴(yán)重的影響，部分職工的理想信念逐漸被拜金主義、個人主義和自由主義所侵蝕，讓黨建面對著更加嚴(yán)苛的挑戰(zhàn)。

三、進(jìn)一步做好企業(yè)黨建的路徑探索

（一）將黨建思想政治工作作為工作重心。

國有企業(yè)要充分認(rèn)識到黨建和思想政治工作對企業(yè)未來發(fā)展的重要性，將國有企業(yè)的“雙重屬性”（經(jīng)濟(jì)屬性和政治屬性）落實(shí)到位，針對習(xí)近平總書記提出的企業(yè)黨建和思想政治工作中主要存在的“弱化、淡化、邊緣化”等問題，通過全面了解黨建和思想政治工作開展的主要內(nèi)容，自上而下改變和提升國有企業(yè)內(nèi)部對于黨建和思想政治工作的態(tài)度和認(rèn)識，要本著“解放思想、實(shí)事求是”的原則，組織全體職工對黨的政治指導(dǎo)思想開展有針對性的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)，并將其靈活運(yùn)用到本職崗位中，帶領(lǐng)全體職工深刻認(rèn)識到黨建工作的重要意義。

（二）全面貫徹黨的方針路線政策。

國有企業(yè)一是要進(jìn)一步增強(qiáng)國企黨建的頂層設(shè)計工作，要你黨的理論創(chuàng)新成果作為引領(lǐng)國有企業(yè)發(fā)展的思想活力，在重大原則問題上要始終站在正確的立場上，高舉中國特色社會主義旗幟，始終跟隨黨的腳步與方向前進(jìn);二是要堅定不移走群眾路線，在實(shí)際工作中注重與基層一線職工相結(jié)合，既要與職工群眾基層黨員相調(diào)研、溝通了解當(dāng)前經(jīng)營生產(chǎn)中存在的癥結(jié)、解決的措施，也要認(rèn)真的聽取對企業(yè)發(fā)展的建議與意見，更要主要了解與解決職工生活中存在的問題和困難，給他們以熱情的人文關(guān)懷，贏得職工的信任與支持，激發(fā)職工的工作熱情與激情;三是靈活工作方式方法，領(lǐng)導(dǎo)層要善于做企業(yè)干部、職工的思想工作，在國有企業(yè)職工受教育程度參差不齊和多元文化流行的情況下，要認(rèn)識到思想工作是技術(shù)工作和經(jīng)濟(jì)工作的統(tǒng)帥和保證，在思想活躍的社會只有加強(qiáng)思想政治教育才能牢牢站穩(wěn)思想陣地，穩(wěn)定國有企業(yè)人心，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

綜上所述，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作有利于黨在宏觀上謀篇布局，增強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)力。因此必須要對現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵和本質(zhì)有清楚的認(rèn)識，意識到中國國有企業(yè)改革的方向與路徑，既要統(tǒng)籌兼顧國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性與政治屬性，也要將黨開展工作的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到企業(yè)工作中，將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，更要通過多種合理管理體制的構(gòu)建，增強(qiáng)國有企業(yè)在復(fù)雜多變經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的應(yīng)對能力與穩(wěn)定性，使得國有企業(yè)既能夠成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，也能夠確保在市場經(jīng)濟(jì)浪潮中黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。