【摘 要】文化建設(shè)是新農(nóng)村建設(shè)得以落實(shí)的關(guān)鍵所在，其建設(shè)的有效性直接對(duì)農(nóng)村發(fā)展產(chǎn)生至關(guān)重要的影響?；鶎痈刹孔鳛檗r(nóng)村文化建設(shè)的主力軍，應(yīng)該做好帶頭表率作用，打通農(nóng)村文化建設(shè)的最后一公里。

【關(guān)鍵詞】基層建設(shè);文化生活;農(nóng)村文化建設(shè)

農(nóng)村文化建設(shè)是我國(guó)精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)，良好的農(nóng)村文化氛圍對(duì)豐富村民生活，促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明具有極大積極作用。當(dāng)前的農(nóng)村文化活動(dòng)多是在政府部門的指導(dǎo)下進(jìn)行的。因此如何豐富文化活動(dòng)形式、引導(dǎo)群眾參與其中，是當(dāng)前基層文化干部所要思考的主要問(wèn)題。

1農(nóng)村文化建設(shè)的意義性

新農(nóng)村建設(shè)指的不僅僅是農(nóng)村環(huán)境的整潔和村民生活水平的提高，其最關(guān)鍵的任務(wù)是促進(jìn)文化在農(nóng)村地區(qū)的根植。隨著社會(huì)變革的進(jìn)程不斷加快，農(nóng)村村民不再掙扎在溫飽邊緣，小康社會(huì)的初步建成，使得村民對(duì)文化活動(dòng)的關(guān)注也日益提升，如果在農(nóng)村地區(qū)沒(méi)有形成良好的鄉(xiāng)風(fēng)，那么將會(huì)嚴(yán)重阻礙農(nóng)村地區(qū)文明建設(shè)的腳步，這極不利于縮短城鄉(xiāng)差距。

2當(dāng)前農(nóng)村文化建設(shè)存在的問(wèn)題

2.1村民缺乏參與積極性

對(duì)于當(dāng)前的農(nóng)村文化建設(shè)，政府部門給予了一定的關(guān)注。但是從實(shí)踐效果來(lái)看，受傳統(tǒng)思想的影響，多數(shù)村民還是本著低調(diào)的處事態(tài)度，并未對(duì)文化活動(dòng)產(chǎn)生較高的興趣。這就使得當(dāng)前的文化組織面臨一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”熱臉”貼村民”冷屁股”的尷尬局面。

2.2文化設(shè)施不完善

受農(nóng)村地區(qū)資金缺乏以及原有基礎(chǔ)設(shè)施不完善的影響，當(dāng)前的農(nóng)村文化活動(dòng)配套設(shè)施往往捉襟見(jiàn)肘。沒(méi)有良好的基礎(chǔ)設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)地做保障，何談文化多樣性的開發(fā)？這就使得當(dāng)前的農(nóng)村文化形勢(shì)具有較強(qiáng)的局限性，有限的活動(dòng)形式根本無(wú)法激發(fā)群眾參與的熱情，因此往往進(jìn)入一個(gè)發(fā)展停滯甚至倒退的惡性循環(huán)中。

2.3文化人才缺乏

受傳統(tǒng)農(nóng)村含蓄思維的影響，村民的積極性往往依賴于文藝骨干的引領(lǐng)。通過(guò)文化組織者和引導(dǎo)者的傳幫帶作用，才能號(hào)召和吸引村民的參與。人才問(wèn)題一直是農(nóng)村地區(qū)的短板，農(nóng)村地區(qū)有限的發(fā)展空間及較低的薪資水平往往留不住專業(yè)人才。當(dāng)前的農(nóng)村文化人才缺乏現(xiàn)象使得農(nóng)村文化活動(dòng)的組織與開展面臨一個(gè)群龍無(wú)首的局面。

2.4文化活動(dòng)流于形式

受到人才缺乏和資金匱乏以及場(chǎng)地限制、設(shè)備不完善等因素的影響。部分地區(qū)的文化活動(dòng)已淪為應(yīng)付上級(jí)檢查的”作秀”，組織者叫上部分村民裝模作樣的進(jìn)行活動(dòng)開展，拍照以后就萬(wàn)事大吉。只關(guān)注于活動(dòng)的開展次數(shù)，卻對(duì)活動(dòng)的開展形式和意義未有思索。這種流域形式的文化活動(dòng)只會(huì)讓更加削減村民的參與積極性，嚴(yán)重的還會(huì)損害政府的公信力。

3農(nóng)村文化建設(shè)需要遵循的原則

3.1實(shí)踐性原則

農(nóng)村文化活動(dòng)的主體是農(nóng)民，受限于農(nóng)民文化素養(yǎng)和認(rèn)知層面的局限性，因此農(nóng)村文化活動(dòng)形式要接地氣，例如廣場(chǎng)舞、籃球賽等都是老百姓易于掌握和接受的活動(dòng)形式。如果在文化活動(dòng)中一味追求深遠(yuǎn)以及高端，那么就會(huì)讓活動(dòng)與村民之間產(chǎn)生距離感，這既違背了活動(dòng)組織的初衷，又造成了國(guó)家資源的無(wú)謂消耗。因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在活動(dòng)形式和內(nèi)容的選擇上要與農(nóng)村實(shí)際緊緊掛鉤，要注重實(shí)踐性的原則。

3.2意義提升原則

文化活動(dòng)的組織只是淺層的現(xiàn)象，如何通過(guò)文化活動(dòng)來(lái)提升群眾的精神文明建設(shè)才是當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化干部所要思考的重點(diǎn)。不能僅僅局限于文化活動(dòng)本身，要深入挖局文化活動(dòng)的積極意義。例如開展排舞比賽可以促進(jìn)群眾情感交流，組織戲曲活動(dòng)可以保護(hù)傳統(tǒng)文化，組織籃球賽可以促進(jìn)群眾等等。要不斷通過(guò)有意義的文化建設(shè)來(lái)促進(jìn)群眾全方位健康發(fā)展。

4農(nóng)村文化建設(shè)的加強(qiáng)措施

4.1提升群眾參與度

要讓群眾參與到文化建設(shè)中來(lái)，首先要讓他們?cè)谒枷肷现匾曃幕顒?dòng)建設(shè)。主要可以通過(guò)以下幾步。第一步，通過(guò)村廣播、村民代表會(huì)議、黨員會(huì)議等形式全面宣傳文化建設(shè)的重要性和必要性。第二部，通過(guò)以點(diǎn)帶面的形式吸引更多的群眾參與進(jìn)來(lái)，建設(shè)初期可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站定期組織文化下鄉(xiāng)活動(dòng)，讓群眾在固定地點(diǎn)接受文化熏陶，然后再帶動(dòng)親戚朋友，不斷擴(kuò)大文化活動(dòng)的參與面。

4.2完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

沒(méi)有良好的文化活動(dòng)設(shè)備和活動(dòng)場(chǎng)地做保障，那么農(nóng)村文化建設(shè)的落地就是一紙空談。因此要加大投入促進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施的完善。第一，對(duì)文化資金加強(qiáng)監(jiān)管，以免上級(jí)下?lián)艿奈幕Y金挪作他用。第二，注重社會(huì)資本的引入，通過(guò)社會(huì)力量來(lái)提升基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，例如可以讓本鎮(zhèn)的著名企業(yè)認(rèn)領(lǐng)文化廣場(chǎng)、可以讓銀行等長(zhǎng)期發(fā)放宣傳品的單位參與到文化建設(shè)中來(lái)，促進(jìn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙重提升的目的。第三，可以通過(guò)村民籌資籌勞的形式來(lái)促進(jìn)文化活動(dòng)中心和文化廣場(chǎng)的建設(shè)，通過(guò)眾人拾柴的形式為文化建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障。

4.3充實(shí)農(nóng)村文化人才隊(duì)伍

文化人才是農(nóng)村文化建設(shè)活動(dòng)的主要組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，因此要不斷充實(shí)農(nóng)村文化人才隊(duì)伍。第一，要選賢舉能，注重文化干部選拔過(guò)程的考核，讓專業(yè)的人去做專業(yè)的事。第二，文化是不斷發(fā)展的，因此文化人才也要進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)提升個(gè)，要定期組織文化人才進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的補(bǔ)充的技能的提升。第三，要采取嚴(yán)格的考核機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀的文化干部要及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，提升其工作積極性，對(duì)浮于表面的文化干部要及時(shí)批評(píng)通報(bào)，鞭策其注重工作效率。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前城鎮(zhèn)化的關(guān)鍵時(shí)期，只有采取有效措施促進(jìn)農(nóng)村文化建設(shè)才能有效縮短農(nóng)村與城鎮(zhèn)間的距離，才能讓精神文明建設(shè)深入到農(nóng)村地區(qū)的最后一公里。

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作者簡(jiǎn)介：

阿曼古麗·喀迪爾（1979年04月21日）女;維吾爾族，籍貫：新疆岳普湖縣庫(kù)木薩熱依路，學(xué)歷大專，職稱中級(jí)，從事鄉(xiāng)干部的工作（鄉(xiāng)干部）基層干部。