摘 要：先進(jìn)的科技讓大數(shù)據(jù)時代更快地來到了人們身邊，作為一種將龐大的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合的新興技術(shù)，它能夠創(chuàng)新各行各業(yè)的工作方式，從而提升工作效率。事業(yè)單位是我國社會關(guān)系的重要組成部分，在社會建設(shè)領(lǐng)域中發(fā)揮著不可替代的作用，然而，傳統(tǒng)的政工工作方式收獲甚微，政工干部也缺乏一定的創(chuàng)新性，致使政工工作效果不太明顯。本文基于我國當(dāng)前事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)狀，對大數(shù)據(jù)時代下的事業(yè)單位政工工作提出創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;事業(yè)單位政工工作;創(chuàng)新策略

引 言

人類的思想是標(biāo)志著社會文明的風(fēng)向，思想政治工作質(zhì)量的好壞與否與人類社會文明和社會發(fā)展息息相關(guān)。當(dāng)前，全社會在共同推進(jìn)改革浪潮，我國各事業(yè)單位的行政體制改革也如火如荼地進(jìn)行著，政工工作作為事業(yè)單位的內(nèi)部發(fā)展中極其重要的組成部分，隨著新時期的改革發(fā)展需要，必須要創(chuàng)新工作方法，才能夠使政工工作滿足事業(yè)單位發(fā)展需求。大數(shù)據(jù)在事業(yè)單位政工工作當(dāng)中的應(yīng)用，也為其帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。

一、當(dāng)前事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)狀

1.1工作理念依舊傳統(tǒng)

目前，大多數(shù)的事業(yè)單位政工工作還沿用傳統(tǒng)的管理理念，不僅無法滿足現(xiàn)代化事業(yè)單位的發(fā)展需求，而且還影響事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。由于事業(yè)單位政工工作人員的思想與觀念都比較陳舊，只能根據(jù)事業(yè)單位目前的發(fā)展情況進(jìn)行管理，但是不利于事業(yè)單位的長久發(fā)展。尤其是在大數(shù)據(jù)時代下，事業(yè)單位的政工工作有好的一面，也有壞的一面。陳舊的思維與固定工作模式，已經(jīng)深深地刻入人員的腦海中，在日常工作中不具備自主創(chuàng)新的能力與意識，無法發(fā)揮出政工工作實施的作用與價值，從而影響事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

1.2員工素質(zhì)阻礙發(fā)展

在政工體系中，新員工缺乏工作經(jīng)驗，年老面臨退休的員工在學(xué)習(xí)新概念和工作方式時，跟不上時代的節(jié)奏，習(xí)慣性采取傳統(tǒng)工作方式，甚至一些老員工使用智能手機(jī)與電腦軟件時效率較低，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度;新員工適應(yīng)能力較強(qiáng)，但是本身的工作經(jīng)驗和社會閱歷有限，對于當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展形勢認(rèn)識不到位，在政工工作開展時抓不住工作重心，員工素質(zhì)的限制，是影響企業(yè)發(fā)展速度的重要因素。甚至，一些思想落后的政工員工，為了保證自身工作便利性和發(fā)展利益，對于創(chuàng)新工作方式具有抵制情緒，為政工工作創(chuàng)新發(fā)展制造一定的障礙與困難，影響事業(yè)單位的發(fā)展與進(jìn)步。

二、大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新策略

2.1轉(zhuǎn)變理念

要轉(zhuǎn)變工作人員的工作意識，以創(chuàng)新促發(fā)展。人才是事業(yè)單位政治工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān) 鍵，是確保政治工作過好時代關(guān)卡的核心要素。在現(xiàn)有的管理工作實施過程當(dāng)中，融入創(chuàng)新理念，從而推動政工工作的管理質(zhì)量提升。很多事業(yè)單位中層管理者在思想政治工作實施過程當(dāng)中，依然還以傳統(tǒng)的思想觀念去指導(dǎo)工作，導(dǎo)致政務(wù)工作無法滿足事業(yè)單位發(fā)展的需要，因此在現(xiàn)代化的事業(yè)單位政工工作實施過程當(dāng)中，相關(guān)的管理人員應(yīng)該按照工作規(guī)劃的具體要求，在工作過程當(dāng)中，創(chuàng)新各類管理元素，滿足事業(yè)單位發(fā)展的具體要求，不斷地提升事業(yè)單位政工工作的實施水平。在工作過程當(dāng)中積極融入大數(shù)據(jù)理念，使思想政治工作開展的過程與大數(shù)據(jù)時代特征相融合。思想政治工作必須要與時俱進(jìn)，不能夠停留在過去，而是要積極地與社會熱點、時代特征相契合。在大數(shù)據(jù)時代的中文工作實施過程當(dāng)中，工作人員要積極把握住時事熱點，將民眾的期待熱點和感興趣的時事話題融入工作內(nèi)容當(dāng)中，并且借助互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查等方式來聽取民眾的反饋意見，并積極進(jìn)行工作的調(diào)整。大數(shù)據(jù)時代為事業(yè)單位的思想政治工作提供了精準(zhǔn)營銷的實施思路，并且，大數(shù)據(jù)時代下出現(xiàn)的各種各樣的載體，各類社交平臺，都可以成為思想政治工作進(jìn)行資源整合以及信息傳輸?shù)闹匾ぞ摺?/p>

2.2以人為本，貼近民生

大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位政治思想工作機(jī)制，更加需要貼近民生，與大數(shù)據(jù)時代的要求相契合。事業(yè)單位中政工工作要想得到人民群眾的響應(yīng)，就必須要接近大眾生活，保持生活節(jié)奏，與“社會生態(tài)區(qū)”相適應(yīng)。事業(yè)單位政工工作人員應(yīng)該積極創(chuàng)造理解人、關(guān)心人、尊重人的環(huán)境，以情感的力量打動人，以人格的力量感化人，使職工的歸屬感和責(zé)任感更強(qiáng)，只有思想政治工作與人民群眾的實際生活相適應(yīng)，才能夠真正地為職工提供更好的服務(wù)，提升事業(yè)單位政工工作部門的群眾職能。大數(shù)據(jù)時代，社會開放程度越來越高，社會思潮更加多元化，導(dǎo)致事業(yè)單位的職工容易受到各種各樣思想的影響，這些思想有積極的一方面，自然也就有消極的一方面，因此，事業(yè)單位的工作機(jī)制需要更加貼近職工的日常生活，實時了解職工的思想動態(tài)，利用網(wǎng)絡(luò)收集職工的意見，及時、準(zhǔn)確地獲取真實輿論狀況，從而更加有針對性地開展工作。還可以借助手機(jī)軟件、平板電腦等移動設(shè)備隨時隨地接受思想政治教育以及完成相應(yīng)的政工工作內(nèi)容，如此一來，既確保了政工工作的效率，又容易受到大眾的支持與歡迎。

結(jié) 語

國家的任何決策與變革都應(yīng)該順應(yīng)著時代的發(fā)展，人民的思想也在與時俱進(jìn)。目前，部分事業(yè)單位的政工工作仍存在著些許不足，所以各事業(yè)單位需要對政工工作進(jìn)行高度重視，借助各種手段將政工宣傳工作發(fā)揮出更大的作用。在大數(shù)據(jù)時代，事業(yè)單位的政工工作改革創(chuàng)新是十分有必要的，事業(yè)單位政工工作，只有更新工作理念，努力提升自身的水平，使政治思想工作與職工的實際生活相契合，才能夠推動政工工作，在新時期的發(fā)展做到與時俱進(jìn)。

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作者簡介：萬芳（1984-05），女，漢族，籍貫：永州祁陽，最高學(xué)歷：本科，單位：祁陽縣城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投融資中心。