提升基層支部組織力 構(gòu)建黨建工作新格局

張怡茹

摘要：在十九大報告上提出了建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國分兩步走的戰(zhàn)略布局，開啟了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程，同時提出了對新時代企業(yè)的基層黨組織能力建設(shè)新要求。企業(yè)作為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的核心力量，基層黨建工作必須深入發(fā)展，要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)力、組織力，對提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和戰(zhàn)斗力具有非常重要的作用，更好地適應(yīng)我國經(jīng)濟社會的變革。在我國社會不斷發(fā)展的今天，要牢固樹立現(xiàn)代化的思維方式，著重推進基層黨組織建向現(xiàn)代化發(fā)展，不斷優(yōu)化和強化基層建設(shè)，以提升組織力為重點。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;組織力;新格局

習(xí)近平主席曾在全國組織工作會議上指出，加強黨的基層組織建設(shè)最關(guān)鍵的是從嚴(yán)抓好落實，要把提升組織力作為核心關(guān)鍵，健全基層黨組織，加強黨建工作。企業(yè)單位堅持以十九大戰(zhàn)略和中心任務(wù)為核心，全面提升黨建的科學(xué)化水平，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，努力實現(xiàn)企業(yè)黨建資源效應(yīng)的最大化，實現(xiàn)整合大資源、提供大服務(wù)、推動大發(fā)展。企業(yè)要創(chuàng)新工作機制，不斷完善制度建設(shè)，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化管理。基層黨組織是黨核心凝聚力的重要力量，所以必須重視黨支部的作用，全面提升基層黨支部組織力。

1.提升基層黨支部組織力的重要性

1.1有利于加強黨的領(lǐng)導(dǎo)力

基層是基礎(chǔ)，社會的發(fā)展離不開基層，基層黨支部是黨的基本細(xì)胞，也是從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵[1]。企業(yè)的基層黨組織是企業(yè)和黨組織聯(lián)系的橋梁和紐帶，是推動黨各項方針政策落實的關(guān)鍵力量。提升黨支部組織力有利于加強黨對企業(yè)的指導(dǎo)力，加強對社會主義市場經(jīng)濟的領(lǐng)導(dǎo)力。企業(yè)的主要目的和根本目的是盈利，由于市場競爭的激烈，各企業(yè)盈利模式不同，定位也不同，很難保證企業(yè)能遵循社會主義的方向，遵循市場經(jīng)濟體制的運行規(guī)則，始終履行企業(yè)的社會責(zé)任，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國家需要提高對企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)，黨支部是否貫徹實行黨中央頒布的政策很大程度上決定了黨對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的政治效果。提升企業(yè)黨支部的組織力，構(gòu)建基層黨建工作新格局，實質(zhì)就是強化了黨中央在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，從而可以及時了解企業(yè)的發(fā)展，推動企業(yè)的發(fā)展。

1.2有利于加強企業(yè)的戰(zhàn)斗力

中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊代表了中國最先進的發(fā)展要求，在企業(yè)中強調(diào)黨建作用對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重要作用。很多企業(yè)組織黨員成立“創(chuàng)新小組”或者未作出積極貢獻的黨員進行嘉獎等措施，都起到了良好的促進作用，激發(fā)了黨員對企業(yè)的自豪感和責(zé)任感，不斷提高對自身的要求，從而推動企業(yè)中的員工在日常的工作中更加有激情，積極性不斷提高。另一方面，隨著黨支部組織里的提升，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力也不斷提升，管理制度創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，形成了推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。

2.提升黨建組織力所遇到的問題

2.1黨建工作開展難

開展黨建工作需要一定的場地，但是很多企業(yè)并沒有足夠的場地[2]，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國市場經(jīng)濟下行壓力不斷加大，很多企業(yè)只能租小區(qū)的住宅區(qū)開展業(yè)務(wù)，黨建活動的場地?zé)o從談起，所以很多企業(yè)的黨建組織只是浮于表面，流于形式。另一方面，很多企業(yè)黨的基層組織年齡偏低，流動性比較大，而黨員的發(fā)展又需要很長的時間進行考核，所以很多員工對于黨建工作并不積極，很難發(fā)揮真正的政治作用。

2.2黨建體制不明確

就目前形勢來看企業(yè)的黨建管理機制不夠完善。各個地區(qū)企業(yè)黨組織的隸屬關(guān)系各不相同，缺乏統(tǒng)一的管理模式，因此很多企業(yè)的管理沒有統(tǒng)一保障。在日常生活中還存在這個各部門責(zé)任不明確的問題，部門冗雜，所以造成“多管、重管”，企業(yè)面對多個部門的考核，重復(fù)開展活動，浪費了資源也降低了企業(yè)和黨組織的工作效率。

3.對提升黨組織力的思考

3.1擴大組織覆蓋，優(yōu)化黨建內(nèi)容

首先應(yīng)該集中解決黨組織覆蓋這一問題，必須堅持靈活的區(qū)域覆蓋。上文提到很多企業(yè)因為巨大的市場壓力在創(chuàng)業(yè)時期經(jīng)濟能力不足，公司職工對企業(yè)的依附性也低，但是，另一方面這些企業(yè)的集中地又比較聚集，小企業(yè)多分布于小區(qū)或低檔寫字樓，而大企業(yè)則分布于高端寫字樓，所以企業(yè)的分布本身就具有集中性?？梢猿浞挚紤]這一點從而推進黨組織區(qū)域覆蓋的擴展。同時要加大信息化覆蓋，現(xiàn)代社會是信息社會，針對人員流動性強這一問題，打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的黨建平臺可以實現(xiàn)對黨員的信息化管理，這樣不僅可以方便對黨員的管理同時也可以加大年輕人入黨的熱情，發(fā)揮黨員的模范作用。

3.2加強隊伍建設(shè)，完善組織保障

培養(yǎng)黨建人才，加強黨支部隊伍建設(shè)是提升公信力的重要措施，首先，對于黨員的選舉首先可以考慮企業(yè)內(nèi)部人員，其次，對于隊伍的選拔任用也可向社會公開招聘，最后，加強對黨務(wù)工作者的培訓(xùn)，由各級黨雄安定期對黨支部成員進行及教育培養(yǎng)，提高他們的專業(yè)黨務(wù)工作和個人素質(zhì)。這樣才能加強基層黨組織建設(shè)提升其公信力，完善黨組織建設(shè)保障。

結(jié)語

新形勢下，企業(yè)黨支部要把黨建工作滲透到生產(chǎn)工作的各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨支部存在的意義和工作價值[3]。保障廣大職工的訴求，加強發(fā)展科學(xué)觀教育，提高自覺性和堅定性，履行責(zé)任和義務(wù)，為基層企業(yè)保持正確的發(fā)展方向指明了道路，推動了基層企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展，實現(xiàn)服務(wù)生產(chǎn)不偏離社會主義方向的同時提升基層組織的發(fā)展推動力，企業(yè)要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把政策落實到位，促進全社會共同發(fā)展。

參考文獻：

[1]薛小榮.對新時代提升“兩新”組織黨建組織力的新思考[J].毛澤東鄧小平理論研究，2017（12）88-92.

[2]趙長芳.社會組織黨建的政治功能論析[J].探索，2018（1）138-143.

[3]黨齊民.新時代企業(yè)黨建新問題、新要求、新思路[J].毛澤東鄧小平理論研究，2017（12）84-87.