張昕

摘要：國有企業(yè)做大做強的優(yōu)勢與鮮明特征就是做好思想政治工作。本文將重點提出提升新時代國有企業(yè)思想政治工作的具體措施，包括做好戰(zhàn)略制定、堅持“以人為本”的工作思路、提高政工人員的綜合能力、創(chuàng)新思想政治工作方式與內(nèi)容加強思想政治工作與企業(yè)文化相融合等措施，為未來相關(guān)工作提供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;以人為本

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ?文章編號：1003-9082（2020）07-0-01

引言

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，而保持國有企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的關(guān)鍵則是思想政治工作。當(dāng)前，我們國家進(jìn)入新時代，對國企的發(fā)展有了更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)，因此對思想政治工作也應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整與改進(jìn)，不斷提高企業(yè)的凝聚力，為國有企業(yè)的更好發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

一、做好思想政治工作的戰(zhàn)略制定

如今，大部分國有企業(yè)的思想政治工作開展并不順利，既有較多客觀原因，還有工作人員的主觀原因?？陀^原因主要表現(xiàn)是國有企業(yè)管理制度不夠完善，自身市場競爭力有限。主觀原因是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理人員對思想政治工作缺乏重視，并且沒有意識到做好思想政治工作能夠鞏固黨的執(zhí)政地位，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。在新時期，國有企業(yè)應(yīng)該將思想政治工作擺在重要位置，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任性與自覺性，培養(yǎng)有關(guān)工作人員的社會主義意識形態(tài)，憑借強大的引導(dǎo)力與凝聚力來提升思想政治工作的成效。與此同時，還應(yīng)結(jié)合國有企業(yè)的經(jīng)營方式與內(nèi)部改革，為開展思想政治工作提供新途徑、新方法，進(jìn)而促進(jìn)其順利高效地進(jìn)行。尤其是將國有企業(yè)管理的柔性導(dǎo)向與剛性約束結(jié)合起來，為思想政治工作的進(jìn)行打下良好基礎(chǔ)。

二、堅持“以人為本”的工作思路

思想政治工作實際上就是做人的工作。與人進(jìn)行溝通交流、與人打交道，就務(wù)必堅持以人文本，將讓人接受與改變當(dāng)成工作的基本點，盡可能滿足員工思想上的疑惑。國有企業(yè)發(fā)展快慢與員工是否全身心投入工作為企業(yè)服務(wù)具有很大關(guān)系，新時期員工對于工作各個方面的要求與標(biāo)準(zhǔn)都有所提升。在國有企業(yè)管理中，做到“公平公正公開”成為重點，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治工作時，要嚴(yán)格遵循此原則，做到疑人不用，用人不疑，尊重員工的主體地位，積極鼓勵優(yōu)秀員工參與企業(yè)經(jīng)營，突破傳統(tǒng)管理模式，為員工提供更多參與企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的機會，并且在具體工作中為員工適當(dāng)發(fā)放福利，以人性化的方式來對待員工，是企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展與做好思想政治工作的前提與基礎(chǔ)[1]。

三、提高政工人員的綜合能力，注重人才引進(jìn)

思想政治工作是處理人的觀點、思想、政治立場問題，也是政治性、指向性、專業(yè)性都很強的一項工作。能否做好此項工作，政工人員的綜合能力起決定性作用。個人方面，要不斷加強學(xué)習(xí)與政工專業(yè)相關(guān)的文化知識與技能，迅速適應(yīng)新時期國有企業(yè)對員工的高要求、高標(biāo)準(zhǔn)，在充分掌握整體員工特別是青年員工的專業(yè)知識與技能基礎(chǔ)上，對其進(jìn)行有效的思想政治工作，盡量做到有的放矢，進(jìn)而達(dá)到良好效果。企業(yè)方面，要增加教育培訓(xùn)。建立政工人員團隊的培訓(xùn)制度，根據(jù)人員的真實能力制定系統(tǒng)性、實用性、長期性的培訓(xùn)方案，最好設(shè)置個人自學(xué)、集中培訓(xùn)、定期理論輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)，進(jìn)而實現(xiàn)全面提升政工人員的綜合能力。另外，國有企業(yè)應(yīng)該重視引進(jìn)人才。企業(yè)發(fā)展的核心資源就是人才，引進(jìn)杰出的政工人員是國有企業(yè)推進(jìn)思想政治工作的重要途徑。首先，根據(jù)開展思想政治工作的基本要求通過人才市場、網(wǎng)絡(luò)軟件及獵頭公司，廣泛招聘社會中的優(yōu)秀人才。其次，與專業(yè)重點高校進(jìn)行深入合作，利用學(xué)校培養(yǎng)專業(yè)人才，通過優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)推薦等方式引進(jìn)人才。最后，聘請行業(yè)杰出人才作為專業(yè)顧問，或者對已經(jīng)退休的優(yōu)秀人才進(jìn)行返聘，對開展思想政治工作進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，提出有效意見，取得良好成效。

四、創(chuàng)新思想政治工作方式與內(nèi)容

開展思想政治工作，要理論與實際相結(jié)合，是創(chuàng)新型較強的工作。在新時代進(jìn)行思想政治工作，在保證政治方向、思想、原則和國家保持基本一致的情況下，還要進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)新包括兩個方面。一方面，是創(chuàng)新工作載體，充分利用網(wǎng)絡(luò)與新媒體進(jìn)行宣傳。將微信、快手、抖音、QQ等社交軟件，變成開展思想政治工作的新載體，通過對員工提出的建議、愿望等進(jìn)行確切了解，充分掌握員工思想變化，真正解決員工在工作中遇到的困難與問題，達(dá)到多形式、多途徑的雙向溝通交流。另一方面，是更新思想政治工作內(nèi)容，與時俱進(jìn)，加入新時代特色。在信息傳播內(nèi)容海量化的新時代，倘若思想政治工作仍然是陳舊的內(nèi)容，將會引起員工的厭煩，甚至對其發(fā)生排斥。因此要廣泛尋找和其有關(guān)并具有突出特色的素材內(nèi)容，例如可以引起員工形成共鳴的視頻，能夠吸引員工興趣的圖文以及貼近工作生活的小品節(jié)目等，通過采用員工喜聞樂見的方式加強國有企業(yè)思想政治工作的感染力與說服力[2]。

五、加強思想政治工作與企業(yè)文化相融合

將國有企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)相融合。企業(yè)文化作為思想政治的重要載體，既能夠擴寬其空間和渠道，還能夠形成全新的工作領(lǐng)域。要加強企業(yè)文化建設(shè)，優(yōu)秀的文化可以加強員工的認(rèn)同感，成為促進(jìn)企業(yè)與員工發(fā)展的動力。所以通過企業(yè)文化建設(shè)，將思想政治工作貫穿到企業(yè)經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)中，把隱藏的生產(chǎn)狀態(tài)變成真實生產(chǎn)力，應(yīng)該盡量推動企業(yè)文化與思想政治的深入交融，逐漸提升思想政治工作的滲透力。例如：利用每年的“七一”建黨節(jié)、“十一”國慶節(jié)等機會，鼓勵員工積極參加集體教育培訓(xùn)與相關(guān)活動，既能夠提高員工的集體意識，還可以激發(fā)員工對革命英雄的敬畏之情，強化積極向上的企業(yè)文化氣氛，進(jìn)而促進(jìn)思想政治工作的開展。

結(jié)語

通過以上論述可得出，新時代思想政治工作對于國有企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，將直接影響我國經(jīng)濟發(fā)展的速度。因此企業(yè)相關(guān)工作人員要積極探索新方法，與員工緊密聯(lián)系，努力將國有企業(yè)思想政治工作做好，為企業(yè)發(fā)展提供堅實保障。

參考文獻(xiàn)

[1]姚堯.新時代國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及措施探究[J].輕工科技，2020，

36（04）：127-128.

[2]段曉博.新時代國有企業(yè)思想政治工作方式方法探究[J].農(nóng)家參謀，2020

（05）：230.