新形勢下如何做好企業(yè)工會管理工作

艾思

【摘 ?要】工會工作對于企業(yè)的重要性舉足輕重，在新形勢下企業(yè)工會工作的重要性不減反增。企業(yè)工會相關(guān)工作的開展要根據(jù)企業(yè)主要業(yè)務(wù)而服務(wù)，處理好員工和企業(yè)之間的關(guān)系，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展做好后勤保障工作。在新形勢下企業(yè)工會的發(fā)展要貼合當(dāng)下社會發(fā)展的現(xiàn)實情況，在工會管理工作中承擔(dān)起組織引導(dǎo)群眾積極參與工作、奉獻(xiàn)自己，服務(wù)群眾的生產(chǎn)生活，維護(hù)群眾合法群益。

【關(guān)鍵詞】新形勢;企業(yè)工會;管理工作

引言：

當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速，企業(yè)之間競爭加劇。新形勢下探究如何做好企業(yè)工會管理工作對緩和企業(yè)與員工之間的矛盾以及保障企業(yè)良性發(fā)展，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁上新臺階有著積極的促進(jìn)作用。要通過新形式下企業(yè)工會管理工作思路、形式的創(chuàng)新等方法，激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性，在維護(hù)員工權(quán)益的同時也可以不斷助力社會發(fā)展。

一、企業(yè)工會的特征體現(xiàn)和工作的重要性分析

（一）企業(yè)工會的特征分析

工會發(fā)展要能夠貼合當(dāng)下時代，充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求服務(wù)于企業(yè);要走群眾化路線，注重基礎(chǔ)性工作的落實與完善，這是企業(yè)工會工作開展的基礎(chǔ)特征。企業(yè)工會的另外一大特征就是合作共贏，在企業(yè)工會日常管理工作當(dāng)中要切實維護(hù)員工的合法權(quán)益，避免員工和企業(yè)之間的矛盾出現(xiàn)激化，企業(yè)和員工之間和睦相處、互相促進(jìn)的發(fā)展模式既有利于企業(yè)高速發(fā)展，也有利于員工個人的職業(yè)發(fā)展。思路創(chuàng)新也是企業(yè)工會工作的一大創(chuàng)新，隨著社會經(jīng)濟(jì)、科技、文化的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的思想也在不斷發(fā)展進(jìn)步，工會工作要在思路上不斷創(chuàng)新，在實踐上勇于探索，這樣才能讓工會管理工作更好的貼合社會發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)、員工的需要。

（二）企業(yè)工會的工作重要性分析

企業(yè)工會組織是我國總工會的基層組織，它是保障和維護(hù)廣發(fā)企業(yè)員工合法權(quán)益的重要組織。充分維護(hù)和保障企業(yè)工會的地位，有利于促進(jìn)企業(yè)和員工之間關(guān)系的融洽，充分聽取群眾意見，發(fā)揮基層組織的特性，積極探索企業(yè)員工之間共同發(fā)展進(jìn)步的新模式。

二、新形勢下企業(yè)工會管理工作有效策略

現(xiàn)下在面對新形勢下企業(yè)工會發(fā)展依然存在一些問題，如工會聽取群眾意見的渠道單一，在企業(yè)發(fā)展過程中工會的管理層地位被逐漸弱化，甚至有些工會職能已經(jīng)被取消。這也就導(dǎo)致企業(yè)工會組織的監(jiān)督職能受到影響，不利于保障企業(yè)員工的權(quán)益。企業(yè)工會組織內(nèi)部涉及的人員層次、職位不同，薪酬也不同，這也就導(dǎo)致企業(yè)工會組織人員過于分散，不利于工會的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理。

（一）加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的群眾工作

在新形勢下要更加重視對群眾的工作，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，我國階層結(jié)構(gòu)也發(fā)生了改變，個體工商戶、私營企業(yè)、個人等等經(jīng)濟(jì)體的出現(xiàn)讓我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁上新臺階。在這個階段，階層貧富差距被進(jìn)一步拉大，利益關(guān)系伴隨著利益主體的多樣化、復(fù)雜化發(fā)展也變得錯綜復(fù)雜。此時工會組織的工作就要更加審慎，多聽取群眾的意見需求，將群眾的利益放在第一位，不斷化解企業(yè)與群眾之間的矛盾，為廣大員工謀取利益，才能讓我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展無后顧之憂，讓我國經(jīng)濟(jì)能夠健康、持久、穩(wěn)定增長。

（二）轉(zhuǎn)變企業(yè)工會的工作內(nèi)容

在以往傳統(tǒng)的工會工作當(dāng)中，企業(yè)工會組織扮演的角色往往是事后幫助員工協(xié)調(diào)，維護(hù)員工權(quán)益，這種工作機(jī)制不利于企業(yè)的日常管理，對于員工也缺少人文關(guān)懷。因此要轉(zhuǎn)變工會的工作內(nèi)容，將企業(yè)工會組織的工作由事后協(xié)調(diào)工作轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c企業(yè)管理制度以及員工福利制度的制定等事前工作，不斷建立健全企業(yè)員工相關(guān)管理制度。通過協(xié)調(diào)解決群眾在生活工作當(dāng)中的困難，緊密的聯(lián)系群眾，讓群眾感受到組織的關(guān)懷。這樣群眾才能無后顧之憂的踏實工作，提高自身的勞動積極性，為社會創(chuàng)造出更大的價值。

（三）加強(qiáng)企業(yè)工會的民主管理

在企業(yè)工會的管理工作當(dāng)中要突出民主管理，始終維護(hù)黨中央的政策路線，維護(hù)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)，積極構(gòu)建新時期和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。通過開展形式多樣的職工代表大會，讓企業(yè)員工參與到相關(guān)企業(yè)制度的制定，以及關(guān)系到員工權(quán)益福利等事項的決定工作當(dāng)中來。增加民眾的參與度，尊重群眾重大事項的知情權(quán)，通過群眾參加職工代表大會行使其自身的監(jiān)督權(quán)，通過大會發(fā)言以及投票表決等方式行使其表達(dá)權(quán)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力。

（四）切實提高企業(yè)工會工作人員自身職業(yè)素養(yǎng)

首先作為企業(yè)工會組織工作人員要積極學(xué)習(xí)馬克思列寧主義以及毛澤東思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識，加強(qiáng)自身思想覺悟，將自身的企業(yè)工會組織工作放到一定的思想理論高度去對待;其次，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，用知識來武裝自身頭腦，培養(yǎng)自身將工會組織工作與企業(yè)首要生產(chǎn)任務(wù)相結(jié)合，促進(jìn)雙方協(xié)同發(fā)展。最后，還要積極學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，了解《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律知識，積極宣傳與引導(dǎo)廣發(fā)員工通過法律途徑規(guī)范自身行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。讓員工知法懂法，能夠避免社會群體事件以及違法犯罪事件的發(fā)生，促進(jìn)社會可以一直文明發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，在新形勢下企業(yè)工會管理工作要從全社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會安定的大局出發(fā)，立足于當(dāng)下經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，積極的聯(lián)系群眾，工會組織要發(fā)揮出連接企業(yè)和員工的紐帶作用。將自身的企業(yè)工會管理工作重視起來，放到一定的高度，充分保障員工的合法權(quán)益。工會組織也要與時俱進(jìn)，不斷提高自身素養(yǎng)與理論知識水平。最后要用開放包容的心態(tài)去對待企業(yè)工會組織管理工作，積極解決群眾的困難，讓群眾用心能感受組織的關(guān)心呵護(hù)，牢牢將各階層勞動者團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，讓員工在生活上無后顧之憂，在工作上開心自由，積極為我國第二個一百年奮斗目標(biāo)努力奮進(jìn)，營造出良好的社會工作氛圍，為我國經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)一步發(fā)展助力。

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