羅均 王志杰 潘喜哲
摘要:隨著時(shí)代發(fā)展,傳統(tǒng)的基于知識(shí)教育和技能教育以及基于就業(yè)教育的工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不能滿足社會(huì)對(duì)該專業(yè)人才的需求。得益于創(chuàng)新思想的推進(jìn),高校的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了一定程度的改革,由知識(shí)教育和就業(yè)教育為導(dǎo)向轉(zhuǎn)向?yàn)榇瑯I(yè)教育為導(dǎo)向。
關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)教育;工商管理專業(yè);人才培養(yǎng)模式;改革
引言
在高速發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代,工商管理行業(yè)蓬勃發(fā)展。該行業(yè)的蓬勃發(fā)展發(fā)過來提高了社會(huì)對(duì)工商管理人才培養(yǎng)的要求,它要求工商管理專業(yè)人才應(yīng)該能夠?qū)⒗碚摻Y(jié)合到實(shí)際的應(yīng)用中,除此以外,工商管理的專業(yè)人才還應(yīng)該具有創(chuàng)新性,能對(duì)事物的實(shí)用性進(jìn)行一定程度上的預(yù)估。
一、高校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問題
高?,F(xiàn)存的工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)模式最大的問題在于該人才培養(yǎng)模式與社會(huì)需要的工商管理專業(yè)的專業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)相去巨大。這種巨大的匹配差異造成高校工商管理專業(yè)培養(yǎng)出來的專業(yè)人才不能適應(yīng)該企業(yè)的管理崗位,畢業(yè)生不能從事對(duì)口崗位,企業(yè)的人才需求的不到解決。其次,現(xiàn)存的工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式對(duì)學(xué)生的能力并沒有充分開發(fā)。高?,F(xiàn)有的教育制度仍然是以應(yīng)試教育為主,結(jié)合考試制度對(duì)學(xué)生進(jìn)行工商管理專業(yè)的知識(shí)灌輸和考察。這種考察制度在一定程度上只能檢測(cè)學(xué)生的記憶力,那些工商管理的專業(yè)知識(shí)在實(shí)踐過程中的專業(yè)知識(shí)并不能達(dá)到靈活應(yīng)用的程度。
二、基于創(chuàng)業(yè)教育的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的優(yōu)勢(shì)
基于創(chuàng)業(yè)教育的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的優(yōu)勢(shì)相比于傳統(tǒng)的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式主要在于以下兩點(diǎn)。一方面,基于創(chuàng)業(yè)教育的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式更注重學(xué)生專業(yè)能力的。工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育課程會(huì)偏向?qū)W生在創(chuàng)業(yè)過程中運(yùn)用工商管理的專業(yè)知識(shí)并進(jìn)行靈活運(yùn)用,學(xué)生可以進(jìn)行創(chuàng)業(yè)工程的了解并靈活進(jìn)行調(diào)整。另一方面,基于創(chuàng)業(yè)教育的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式能夠培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)。這種創(chuàng)新意識(shí)有利于學(xué)生結(jié)合本專業(yè)的專業(yè)知識(shí)對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn),也有利于學(xué)生的綜合能力的培養(yǎng)。
三、基于創(chuàng)業(yè)教育的工商專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的具體措施
(一)圍繞創(chuàng)業(yè)教育課程,跨專業(yè)模擬實(shí)踐創(chuàng)業(yè)過程,讓學(xué)生親身體驗(yàn)
創(chuàng)業(yè)教育有其特殊性,創(chuàng)業(yè)的成功完全要綜合考慮時(shí)間、商品、服務(wù)等種種情況,所以創(chuàng)業(yè)教育只能從現(xiàn)有的成功案例中學(xué)習(xí)它成功的經(jīng)驗(yàn)并在創(chuàng)業(yè)過程少走彎路。
高??梢蕴峁┢脚_(tái),組織專業(yè)的創(chuàng)業(yè)教師對(duì)工商管理學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意和創(chuàng)業(yè)方案進(jìn)行評(píng)估和指導(dǎo),對(duì)通過教師審核的創(chuàng)業(yè)方案給予一定的資金支持,讓工商管理專業(yè)結(jié)合其他專業(yè)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐,模擬創(chuàng)業(yè)實(shí)踐過程,讓學(xué)生體驗(yàn)創(chuàng)業(yè)的過程從過程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
(二)改變工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的方向,構(gòu)建以創(chuàng)業(yè)教育課程為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)方案
工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)方向應(yīng)該更新為以川爺教育為導(dǎo)向,構(gòu)建新型人才培養(yǎng)體系,這是基于創(chuàng)業(yè)教育的工商專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的最重要的步驟。
各大高??梢赃M(jìn)行國內(nèi)外教育經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí),進(jìn)行實(shí)際的市場(chǎng)調(diào)查,調(diào)查市場(chǎng)對(duì)工商管理專業(yè)人才需求的標(biāo)準(zhǔn),參考現(xiàn)有的課程體系,重新進(jìn)行工商管理的課程體系的建立。將創(chuàng)業(yè)教育納入工商管理的課程設(shè)置范圍。例如,《創(chuàng)業(yè)教育實(shí)務(wù)》和《創(chuàng)業(yè)思維和創(chuàng)業(yè)教育》這類創(chuàng)業(yè)教育的相關(guān)書籍也可以加入工商管理專業(yè)的課程體系之中。改變傳統(tǒng)工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式,增加學(xué)生進(jìn)行工商管理實(shí)踐的課時(shí),相應(yīng)減少知識(shí)學(xué)習(xí)的過程。
(三)強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)理念,激發(fā)學(xué)生對(duì)創(chuàng)新精神的學(xué)習(xí)熱情
其實(shí),基于創(chuàng)業(yè)教育的工商專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的重中之重應(yīng)該是喚醒該專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)的理念,通過創(chuàng)業(yè)教育激勵(lì)學(xué)生創(chuàng)新。學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的潛移默化需要學(xué)校將創(chuàng)業(yè)教育落到實(shí)處。
例如,學(xué)校可以在教室的黑板報(bào)處設(shè)置創(chuàng)業(yè)故事的版塊,校園內(nèi)隨處可見的宣傳牌上也可以寫上創(chuàng)業(yè)相關(guān)的宣傳語,在學(xué)校的門戶網(wǎng)站上設(shè)置專門的創(chuàng)業(yè)教育的版塊,將創(chuàng)業(yè)思維的相關(guān)書籍納入學(xué)生的必讀書單。
學(xué)??梢杂蒙鲜龇椒▽?chuàng)業(yè)理念埋進(jìn)學(xué)生的學(xué)生中,將教育與學(xué)生的生活過程中,使學(xué)生克服對(duì)創(chuàng)業(yè)未知的恐懼,強(qiáng)化學(xué)生們的創(chuàng)業(yè)思維,使創(chuàng)業(yè)理念深入人心,激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神。
四、結(jié)束語
綜上所述,傳統(tǒng)的工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)模式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于社會(huì)對(duì)該專業(yè)人才需求的標(biāo)準(zhǔn)了。隨著大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻現(xiàn)狀,各大高校應(yīng)該積極適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,積極以創(chuàng)業(yè)教育為導(dǎo)向,進(jìn)行工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)培養(yǎng)模式的改革,重新構(gòu)建工商管理人才的培養(yǎng)體系,為社會(huì)培育出合適的工商管理人才,促進(jìn)該行業(yè)的蓬勃發(fā)展更進(jìn)一步。
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