企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設的重要意義

王超

摘要：對于現(xiàn)如今的市場經(jīng)濟狀況而言，一個企業(yè)若想要做到穩(wěn)定且長久的發(fā)展，就必須要加強自身的政工隊伍建設。無論哪個行業(yè)中的企業(yè)，都應該采取多種有效措施來加強企業(yè)政工人員素質(zhì)，使企業(yè)政工隊伍建設得到充分鞏固，從而建立一個有組織、有紀律、有思想、有能力、有素質(zhì)、團結(jié)務實的企業(yè)隊伍，充實帶動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)振興。企業(yè)作為國家機器正常運轉(zhuǎn)的重要組成部分，于社會經(jīng)濟發(fā)展和人們生活和諧穩(wěn)定具有重要意義。

關鍵詞：政工工作;提高;綜合素質(zhì);政工隊伍建設

引言

政工隊伍在整個企業(yè)的發(fā)展過程中，有著不可或缺的重要地位。對于企業(yè)而言，想要穩(wěn)定且長久的發(fā)展下去，就必須考量政工人員的基本素質(zhì)與工作態(tài)度，只有從業(yè)的政工人員擁有優(yōu)秀的品格與良好的素質(zhì)，整個企業(yè)才能夠長遠的發(fā)展下去，因此，對于企業(yè)來講，政工人員素質(zhì)的高低是企業(yè)發(fā)展是十分必要的。

一、加強事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)建設的必要性

（一）政工隊伍是貫徹大政方針的先行者

我國事業(yè)單位中具有各個方面的人才，政工隊伍是專門從事政治思想方面工作的人才，他們對于國家的大政方針一直以來都十分了解，他們對于國家政策具有一定的先知性，他們在事業(yè)單位隊伍中先于其他部門了解國家的各項大政方針，這是因為他們的工作性質(zhì)所決定的。而事業(yè)單位其它隊伍一般屬于業(yè)務生產(chǎn)部門，對于國家政策的了解相對滯后。

（二）有利于培養(yǎng)黨務政工干部的學習意識

目前大部分企業(yè)的政工隊伍還難以適應現(xiàn)代化發(fā)展需求，部分年輕的工作人員，不重視政治理論的學習，其思想道德修養(yǎng)也有待提高。國企領導干部在政工工作中，存在著工作方法單一，工作方式較為落后的問題，黨務政工干部也沒有形成終身學習的觀念，政工干部的工作積極性較低。

（三）有利于保障事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展

事業(yè)單位在發(fā)展的過程中，需要各方面的專業(yè)型人才，當然也離不開政工隊伍提供的支撐保障。事業(yè)單位作為國家重要的組成部分，作用非常重要，專業(yè)性的技術人才可以看成是單位發(fā)展的主要動力，而政工隊伍人員則是可以看作是單位發(fā)展的先驅(qū)者和“引路人”，引導著單位走向正確發(fā)展的道路。在今天社會大環(huán)境中，信息技術突飛猛進，網(wǎng)絡已經(jīng)遍布我國的每一個角落，各種思想在網(wǎng)絡中不斷涌現(xiàn)，并通過網(wǎng)絡快速傳播，在這當中勢必出現(xiàn)一些不利于社會發(fā)展的謬論。

二、以企業(yè)為主，目前政工隊伍建設存在的問題和現(xiàn)狀

（一）政工隊伍整體素質(zhì)不高，專業(yè)能力和理論水平較低

我國大多數(shù)國企政工人員都是工作經(jīng)驗豐富、個別水平較低，他們很少甚至是沒有受過政工理論方面的系統(tǒng)知識教育，對于新型的企業(yè)發(fā)展模式和企業(yè)運作不能完全適應，而且因為工作的復雜，政工人員的理論知識培養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)提高成為難點。一部分“新人”雖然具有高學歷和豐富的理論知識基礎，但工作經(jīng)驗不足，在進行工作時容易出現(xiàn)錯誤且很難有效合理的解決，而能夠得心應手地將理論知識和實踐相結(jié)合也需要足夠時間的積累，所以說不能高效完成工作。企業(yè)政工工作思路會對戰(zhàn)略制定、預算制定、績效管理和領導等主要業(yè)務流程產(chǎn)生重要的影響。當企業(yè)政工工作思路不正確時，所采取的一些措施也將不利于企業(yè)的長期發(fā)展。它會干擾公司的信息流，甚至還可能會歪曲誤導信息的傳達。

（二）部分人員信仰缺失政治素質(zhì)不夠過硬

對于企業(yè)的政工人員來講，堅定的信仰以及過硬的政治素質(zhì)是必備的前提條件。從現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工隊伍來看，大部分政工人員都能夠保證信仰立場堅定，在日常中也能夠積極將政治信仰的宣傳培養(yǎng)工作融入其中，但仍存在部分人員信仰缺失，以及政治素質(zhì)不夠過硬的問題，由于當下大部分企業(yè)過于注重經(jīng)濟收益層面的建設，對于政工隊伍的建設工作過于忽略，因而便導致部分政工人員信仰缺失，政治立場不堅定，無法達到企業(yè)最初的工作要求。

（三）政工人員角色定位不清晰

企業(yè)政工宣傳人員需要有一個準確的定位，明確自身工作任務、目標和職責。但是通過對當前企業(yè)基層政工宣傳人員的角色定位情況來看，角色定位不清晰現(xiàn)象嚴重。具體表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部缺乏向心力，企業(yè)宣傳工作認同感不強，很多政工宣傳人員在工作中應付了事。同時政工人員的溝通能力不強，在政工宣傳工作中沒有積極做好溝通工作，而是僅憑借一張紙進行通知，導致工作與實際脫離。此外，缺乏影響力，沒有形成工作的認同感，宣傳力度和范圍有限，無法達到宣傳目的。

三、企業(yè)加強政工隊伍建設的措施分析

（一）提高政工人員的素養(yǎng)

政工人員在今后的發(fā)展過程中，要提高自己的思想道德素養(yǎng)，加強對黨的方針政策的學習。政工人員也要積極承擔起聯(lián)系群眾的重任，要做好黨的方針政策的宣傳工作，這樣才能通過有效的宣傳，增強普通工人對黨的方針路線的理解。此外，政工人員要堅持正確的政治方向，要加強對政治理論的學習，在日常工作中不斷積累經(jīng)驗，提高自己的黨建工作能力。這樣才能發(fā)揮政工人員聯(lián)系群眾的作用，從而能為企業(yè)的深化改革提供優(yōu)質(zhì)服務。

（二）明確基層政工宣傳原則

國企政工宣傳工作中，首先需要遵循員工的本職原則，提升企業(yè)自身凝聚力，做好宣傳工作，有效預防工作中的錯位以及不履職等問題。同時在宣傳工作中需要以制度文件的宣傳形式，對基層政工宣傳人員的原則進行明確，并做好人員間工作的對接。同時通過網(wǎng)媒、紙媒等方面定期進行宣傳，對于工作沒有落實到位的人員進行點名通報，防止國企政工宣傳工作中出現(xiàn)失職情況。此外，在宣傳工作中需要始終堅守為人民服務為核心的理念，采用多種方式吸引和引導群眾的參與。通過軟規(guī)定的方式對宣傳內(nèi)容進行明確，防止出現(xiàn)報喜不報憂等問題。使基層政工宣傳人員能夠全身心投入到宣傳工作，走到人民群眾中，與企業(yè)職工做好交流工作，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

（三）改變傳統(tǒng)思想概念重視政工隊伍建設

順應現(xiàn)如今的市場經(jīng)濟狀況，提高企業(yè)政工隊伍的整體質(zhì)量不僅僅需要企業(yè)管理者的努力，更需要全體員工的共同努力。政工隊伍建設不可急于求成，要做到一步一個腳印，在建設政工隊伍的過程中，十分關鍵的一點便是轉(zhuǎn)變老舊思想，由于在傳統(tǒng)的企業(yè)概念中，對于政工隊伍認識程度不足，因此對政工隊伍的建設就不太重視。在大多數(shù)企業(yè)看來，企業(yè)的整體經(jīng)濟收益是最重要的，卻往往忽略了政工隊伍的建設任務，只重視經(jīng)濟卻忽略政工建設是不利于企業(yè)的全面發(fā)展的。因此針對這個問題，相關企業(yè)要改變傳統(tǒng)的思想概念，提高對于政工隊伍的重視程度，將政工隊伍的建設也列為企業(yè)規(guī)劃的重點項目之中，政工隊伍一項重要的任務就是思政工作的開展，對于企業(yè)來講，思政工作對于企業(yè)文化建設、員工素質(zhì)培養(yǎng)都是息息相關的。因此在平常的管理工作中，不僅僅要做到規(guī)范企業(yè)的管理形式，也要將規(guī)范員工的重點放在提升員工自身的思想與素質(zhì)之上。培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的素質(zhì)和正確的思想，企業(yè)要以正確的經(jīng)營概念以及合理的管理制度，從而提升自身員工素質(zhì)，促進企業(yè)進一步高效發(fā)展。

結(jié)語

綜上所述，新形勢下國企基層政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)對企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升以及政工工作的開展都具有重要作用。但是通過對當前政工宣傳工作的開展情況來看，其中仍然存在很多問題，因此需要結(jié)合這些問題，采取有效的解決對策，保證宣傳人員角色定位的準確性，宣傳原則的明確性以及工作能力的提升。

參考文獻：

[1]馬波.淺談新形勢下國企基層政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)思路[J].魅力中國，2018（40）：18.

[2]周仲志.對國企基層政工干部隊伍建設的思考[J].財訊，2018（29）：166.