國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想文化建設(shè)分析

陳曼

摘要：企業(yè)全面貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨原則的重要方法之一，就是加強(qiáng)政工隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，而過程也是我國對(duì)企業(yè)完成思政工作所提出的一項(xiàng)基本要求，但是就我國國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況來看，其作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)域當(dāng)中存在許多問題，造成企業(yè)許多思政工作在開展過程中出現(xiàn)了許多不足之處。本文在探討以往我國國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中存在問題的基礎(chǔ)之上，分析了形成問題的實(shí)際原因，提出了行之有效的改進(jìn)措施，希望可以推動(dòng)國企思政工作的進(jìn)一步發(fā)展，帶動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)步，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

關(guān)鍵詞：政工干部隊(duì)伍;作風(fēng)建設(shè); 國企; 思想文化

作為企業(yè)管理領(lǐng)域的重要組成部分之一，思政工作是企業(yè)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)完成各項(xiàng)工作的重要保障。目前我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入三期疊加時(shí)期，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)越來越迫切，經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行引爆了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所積累下的歷史問題，尤其是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的矛盾越來越凸顯出來，企業(yè)所面臨的發(fā)展形勢(shì)越來越復(fù)雜，我國一部分國企順應(yīng)改革開放的潮流，實(shí)現(xiàn)迅速發(fā)展，但其發(fā)展過程中所存在的問題使得結(jié)構(gòu)性矛盾不斷嚴(yán)重化，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)使得該問題被逐漸重視，國企要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須得到企業(yè)內(nèi)部各工作人員的支持，利用工作人員的能力，促進(jìn)企業(yè)不斷進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。國企改革必須做好作風(fēng)建設(shè)，以此來推動(dòng)思政工作的進(jìn)步，為其他工作的革新奠定基礎(chǔ)。[1]

一、重要意義

作風(fēng)問題是新時(shí)代我國國企強(qiáng)化思政工作，提高綜合能力所必須解決的問題，目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境也在逐漸變化，所以企業(yè)的思政工作應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，滿足企業(yè)進(jìn)步的需求，在保障各項(xiàng)工作順利開展的同時(shí)，提高政工人員的綜合素質(zhì)，從整體上提高政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)，文化和政治素養(yǎng)，使我國國企在進(jìn)行工作模式改革時(shí)能夠充分發(fā)揮政工干部的實(shí)際能力，研究企業(yè)目前存在問題的具體形成原因，并且采用行之有效的解決措施革新工作模式，提高工作效率，最終幫助國企提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。[2]

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出了深化國企改革的要求，在此基礎(chǔ)之上，國企應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變分配模式，社會(huì)生產(chǎn)模式和組織模式，滿足時(shí)代發(fā)展的需求，但這種情況也加大了企業(yè)思政工作的難度，從企業(yè)角度可以看出，思政工作是企業(yè)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，能夠保障各項(xiàng)市場(chǎng)運(yùn)營工作的順利完成，企業(yè)應(yīng)該將員工的思政工作放置到企業(yè)發(fā)展的重要位置，解決員工以及家屬群體的安置問題，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)企業(yè)就必須提高政工干部隊(duì)伍建設(shè)，針對(duì)目前政工干部隊(duì)伍發(fā)展當(dāng)中所存在的一些問題提出實(shí)際的解決措施，為我國可持續(xù)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。國企擁有良好的思政工作體系既可以提高員工的工作積極性，又可以增強(qiáng)員工之間的凝聚力，對(duì)企業(yè)貫徹落實(shí)各項(xiàng)方針政策具有重要的積極意義，思政工作直接聯(lián)系著企業(yè)各項(xiàng)工作是否可以順利完成，而政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)是決定思政工作各項(xiàng)任務(wù)能否得到貫徹落實(shí)的關(guān)鍵要素，所以，國企應(yīng)該從根本上提高政工隊(duì)伍的素質(zhì)，解決目前中工工作和思政工作當(dāng)中存在的問題。

二、方法概述

（一） 構(gòu)建選人及育人長效機(jī)制

國企應(yīng)該依據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況構(gòu)建責(zé)任機(jī)制，并且不斷精簡(jiǎn)專職行政干部的組織架構(gòu)，提高思政人員的思維活躍性。安排一批專業(yè)素質(zhì)高，創(chuàng)新能力強(qiáng)的工作人員，擔(dān)任企業(yè)的政工干部，方便企業(yè)在開展政工工作時(shí)把經(jīng)營體制和思政工作結(jié)合在一起。除此之外企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況構(gòu)建人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，組織現(xiàn)有的思政干部參加各種培訓(xùn)活動(dòng)，提高其工作能力，并且定期更新政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，使工作人員可以看的到職業(yè)發(fā)展的良好前景，提高政工工作人員的工作積極性。工作人員的綜合素質(zhì)將直接決定其是否可以在工作遇到問題的時(shí)候，分析問題形成的原因，并且依據(jù)該問題提出切實(shí)可行的解決措施，所以企業(yè)應(yīng)該革新工作模式，充分發(fā)揮工作人員的能力和作用。[3]

（二）開展企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)工作

文化是企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中的重要組成部分之一，可以將各個(gè)部門的工作人員緊密聯(lián)系在一起，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，充分激發(fā)工作人員的工作積極性。除上文所提到的一些問題以外，增強(qiáng)工作人員對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度，可以提高員工的可塑性，在工作時(shí)員工會(huì)下意識(shí)的把企業(yè)文化當(dāng)作具體的行為準(zhǔn)則。國企的政工干部應(yīng)該把企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況結(jié)合到工作模式塑造過程中，并且創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)文化對(duì)于時(shí)代的適應(yīng)性，提高員工凝聚力，把把員工的個(gè)人發(fā)展前景和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合在一起，利用人員的發(fā)展使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，引導(dǎo)我國構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展型的經(jīng)濟(jì)社會(huì)。

（三） 切實(shí)轉(zhuǎn)變政工干部的思想觀念

國企政工干部的工作具有重要意義，因此，國企的管理階層應(yīng)該將政工工作放置到重要位置之上，并且積極向政工干部宣傳其工作的重要性，避免政工干部因?yàn)楣ぷ鬏^為枯燥，認(rèn)為自身工作沒有實(shí)際意義，而降低工作完成的認(rèn)真程度，出現(xiàn)消極工作或者跳槽的問題，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)目前工作環(huán)境中存在的問題進(jìn)行改進(jìn)，提高工作環(huán)境的適應(yīng)性，增強(qiáng)政工干部對(duì)于自身工作的正確認(rèn)識(shí)，保障政工人員可以規(guī)范完成各項(xiàng)工作，提高企業(yè)政工工作的效率。[4]

（四）強(qiáng)化國有企業(yè)政工干部的作用

國有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展，就必須保證企業(yè)文化的穩(wěn)定性，而要保證文化穩(wěn)定性，就需要貫徹落實(shí)企業(yè)的思政工作建設(shè)，發(fā)揮思想建設(shè)的重要意義，使企業(yè)的政工干部真正認(rèn)識(shí)到自己的實(shí)際作用，提高政工干部的工作積極性。具體而言，該問題需要從以下三個(gè)方面來完成，第1個(gè)方面是將思想建設(shè)融入到政工干部的日常工作當(dāng)中，把政工工作和思想建設(shè)緊密結(jié)合在一起，增強(qiáng)政工干部對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)政工工作人員在日常工作過程中把思想建設(shè)納入到其中，提高工作效率。第2個(gè)方面是企業(yè)應(yīng)該重視政工干部隊(duì)伍的建設(shè)問題，組織政工人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，保持政工干部隊(duì)伍的先進(jìn)思想。第3個(gè)問題是突破現(xiàn)有管理模式和政工工作模式的限制，創(chuàng)新思想建設(shè)，依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，提高思想建設(shè)針對(duì)性和有效性。

三、結(jié)語

目前我國已經(jīng)進(jìn)入了新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，要求國企對(duì)現(xiàn)有的思政工作進(jìn)行革新，并且培養(yǎng)一批專業(yè)素質(zhì)較高的政工人員，解決目前政工工作當(dāng)中存在的問題要讓政工人員在職責(zé)范圍內(nèi)完成，各項(xiàng)工作首先要調(diào)整優(yōu)化職工隊(duì)伍的作風(fēng)，把握精神狀態(tài)和執(zhí)行力等方面出現(xiàn)的問題，使政工干部可以在職責(zé)范圍內(nèi)規(guī)范完成工作，認(rèn)真履責(zé)，發(fā)揮其對(duì)國企思政工作建設(shè)的重要作用，推動(dòng)國企可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]安莉.加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].青年與社會(huì)，2019（28）：199-200.

[2]崔光.國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想文化建設(shè)[J].文化產(chǎn)業(yè)，2018（18）：49-50.

[3]朱赟.新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)探討[J].法制與社會(huì)，2008（30）：263.

[4]田曉云.如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)[J].中國科技信息，2008（17）：186+188.