國有企業(yè)職工思想政治教育工作分析

摘要：我國的企業(yè)經(jīng)營過程中核心的工作類別中就有對職工進行思想教育工作的項目，尤其是在國有企業(yè)中職工對于這方面的教育工作更是重中之重，是國有企業(yè)發(fā)展的動脈。經(jīng)濟全球化以及經(jīng)濟市場化的情況下，國有企業(yè)面臨的競爭是相當(dāng)大的，在要完成國家對于經(jīng)濟調(diào)控的之外，國有企業(yè)還要完成市場化經(jīng)營，如果沒有一個穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境和共同的思想那么國有企業(yè)就失去了作用，并且在市場競爭中失去了競爭力。因此做好國有企業(yè)員工的思想政治教育的工作是保障我國國有企業(yè)在市場經(jīng)濟中立足的關(guān)鍵，并且也是提高國有企業(yè)在國際競爭優(yōu)勢的必要條件。本篇主要是對國有企業(yè)對職工思想政治教育的一些分析，包括出現(xiàn)的問題、目前的情況以及解決的策略等，為國有企業(yè)在這方面工作的開展提供一些理論支持。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);職工教育;思想政治教育;分析與策略

國有企業(yè)在我國社會主義建設(shè)中有很重要的作用，是黨在對市場經(jīng)濟干預(yù)的最大手段，更是在建成全面小康社會過程中的重要力量。在進入新時期之后，國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟發(fā)展和基礎(chǔ)建設(shè)等領(lǐng)域做出了相當(dāng)大的成果，港珠澳大橋的建設(shè)成功、全國上萬公里高速鐵路的完成以及天宮空間站等高科技領(lǐng)域都是由國有企業(yè)進行主導(dǎo)并且建設(shè)的。因此國有企業(yè)對于職工的思想政治教育至關(guān)重要，是企業(yè)發(fā)展和進步的重要保證，在推動國有企業(yè)改革過程中有巨大的作用。隨著我國改革的進一步深入國有企業(yè)對于職工思想政治教育也隨著時代的變化進行了改變，并且取得了一些很好的效果。但是在這一方面工作中還是存在一些問題，本文就是針對這些問題提出一些解決的策略，希望能有助于企業(yè)發(fā)展。

一、重要性

我國的國有企業(yè)的主要責(zé)任是維護社會經(jīng)濟的發(fā)展，維護人民的利益所以思想政治教育是其經(jīng)營和發(fā)展的一個重要指導(dǎo)。思想政治教育是企業(yè)落實國家科學(xué)發(fā)展觀的重要手段，更能夠加快企業(yè)的改革步伐，讓其在市場經(jīng)濟中更加的具有競爭力[2]。市場全球化的進程中，我國的國有企業(yè)開始進行各方面的變革以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟形勢下的市場，對所有的職工進行思想政治教育對于建立資源節(jié)約型以及社會友好型的社會有非常重要的意義。我國的經(jīng)濟建設(shè)是建立在國家的基本路線以及科學(xué)發(fā)展觀、新時代中國特色社會主義的基礎(chǔ)上的，國有企業(yè)員工需要通過思想政治教育堅定信仰和信心，為我國經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出重要的貢獻。對于國有企業(yè)內(nèi)部，思想政治教育可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提升職工對于企業(yè)的歸屬感，避免職工在價值取向上面和企業(yè)出現(xiàn)沖突，進而造成混亂的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境;對于國有企業(yè)外部，思想政治教育可以加強職工們的凝聚力，梳理正確的價值觀進而增加企業(yè)在市場競爭中的競爭力。

二、現(xiàn)狀與問題

（一）現(xiàn)狀

我國國有企業(yè)在市場的競爭中目前已經(jīng)取得了較好的成績，這和國有企業(yè)堅持職工的思想政治教育是密不可分的。對我國目前國有企業(yè)思想政治工作的情況進行科學(xué)的分析，有助于國有企業(yè)正確認(rèn)識到在工作中存在的問題，并且為改正做出正確的決策。經(jīng)濟在不斷的發(fā)展，社會在不斷的進步因此國有企業(yè)也在進行著不斷的改革，已經(jīng)確立了比較科學(xué)的教育工作方法，下文做具體分析。

1.確立了工作方針

‘以經(jīng)濟建設(shè)為中心這是我國堅持一百年都不能改變的國策，也是我國國有企業(yè)堅持的主要方針。國有企業(yè)堅持經(jīng)濟發(fā)展為中心的策略是貼合我國國情，并且也符合我國特色社會主義的發(fā)展需求[3]。社會的進步主要是生產(chǎn)力的進步，作為我國生產(chǎn)力的主力國有企業(yè)需要在國家政策的指導(dǎo)下對自身的生產(chǎn)力進行調(diào)整，然后完成對國家經(jīng)濟以及其他方面的建設(shè)。全心全意為人民服務(wù)這是黨對于國家組織以及企業(yè)的要求，因此對于國有企業(yè)來講職工的思想政治教育是為人民服務(wù)和促進生產(chǎn)力大發(fā)展的內(nèi)在要求。

2.形成了工作機制

從具體工作來看，國企對于思政工作的重視度較高，很多企業(yè)都將職工的思想動態(tài)和公司管理結(jié)合了起來，并且與公司的業(yè)務(wù)進行掛鉤，促進了企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)實的實踐中，我國國有企業(yè)越來越注重企業(yè)文化的建設(shè)，對于企業(yè)軟實力的發(fā)展越來越重視。通過對員工進行思想政治教育，提升了員工對于企業(yè)文化以及企業(yè)精神的認(rèn)可度，并且也增加了企業(yè)的無形資產(chǎn)。

3.建立了工作機構(gòu)

目前我國的國有企業(yè)對于職工的思想政治教育已經(jīng)有相關(guān)的負(fù)責(zé)機構(gòu)，第一個就是負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部編制規(guī)劃以及身側(cè)的部門，稱之為領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)并且由企業(yè)決策層組成;第二個是負(fù)責(zé)規(guī)劃以及政策執(zhí)行的部門，稱之為工作機構(gòu)。因為有長期的工作經(jīng)驗，在加上不斷的總結(jié)以及改進，我國的國有企業(yè)已經(jīng)形成了一個從高層到基層，從群體到個體的思想政治的工作網(wǎng)絡(luò)，通過種種的手段建設(shè)完善了工作團隊。

（二）問題

雖然我國國有企業(yè)在職工的思想政治教育上面已經(jīng)做出了比較大的成績，但是社會在發(fā)展、經(jīng)濟在進步并且行業(yè)也不間斷的出現(xiàn)變化，因此員工的思想也隨著新時代而出現(xiàn)新的問題，目前已經(jīng)出現(xiàn)的問題有以下兩個：

1.缺乏正確認(rèn)識

經(jīng)濟發(fā)展是硬道理，這在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中是很受用的一個說法，但是在國企的發(fā)展中卻不適用[1]。因為國有企業(yè)的作用是定海神針，不能因為市場的波動而出現(xiàn)大的波動，不然會影響社會經(jīng)濟的發(fā)展以及人民的生活水平。一些國企內(nèi)部的思想政治工作者對于職工的思想教育不太重視，認(rèn)為只要企業(yè)在經(jīng)營上面不斷的擴大，規(guī)模不斷的增長就是正確的道路，因此并沒有重視此項教育工作。這是一個充滿誘惑力的時代，物質(zhì)成為了衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，這在國有企業(yè)的經(jīng)營中是有些偏離基礎(chǔ)方針和原本責(zé)任的。

2.工作內(nèi)容陳舊

目前一部分國有企業(yè)對于員工的的思想政治教育還停留在無私奉獻的階段，在進行思想政治教育的時候無限的給員工們灌輸無私奉獻，并且口號更大過于實際，對于員工自身的發(fā)展以及未來的規(guī)劃沒有任何的方案。這種思想政治教育方式對于現(xiàn)在社會的情況以及員工自己的處境以及相關(guān)情況沒有任何的考慮，所以讓員工們無法對公司產(chǎn)生歸屬感，這非常影響他們的工作效率以及工作熱情。

三、解決措施

（一）企業(yè)文化與思想工作相融合

企業(yè)文化是一個企業(yè)對未來發(fā)展以及公司精神上面的一種表達，將這兩項工作相結(jié)合，這樣可以大大增加思想政治教育工作的效率，并且還可以增加職工們的接受度。在進行企業(yè)文化教育的時候也可以對職工進行思想政治教育，正增加他們對于企業(yè)的歸屬感以及認(rèn)同感，讓職工更有主人翁意識，進而更主動地投身于工作中。

（二）利用互聯(lián)網(wǎng)思維

互聯(lián)網(wǎng)作為經(jīng)濟發(fā)展的另外一個動力，在具體開展思政教育時需要積極利用，讓其成為此項工作開展的一個重要平臺 [4]。通過這種方式企業(yè)不但增加了職工對于企業(yè)思想教育的認(rèn)可度，而且還培養(yǎng)了職工的互聯(lián)網(wǎng)思維，提高了他們的工作效率。并且互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)思想教育中的應(yīng)用更容易讓企業(yè)掌握職工的思想狀態(tài)，提高教育過程的標(biāo)準(zhǔn)化以及規(guī)范化。

（三）理論與實踐相結(jié)合

榜樣的力量是無窮的，企業(yè)在進行職工思想政治教育的同時應(yīng)該大力發(fā)掘企業(yè)經(jīng)營中的先進事例，然后作為優(yōu)秀人才和模范人才進行宣傳。不斷增強他們的思想政治學(xué)習(xí)意識，并且激勵職工們向這些先進人才靠攏。

四、結(jié)束語

社會在發(fā)展，各個企業(yè)為了適應(yīng)社會，都在進行不斷的改革，于國企而言，其重要性不言而喻，要在不斷發(fā)展的社會中占有一席之地，更要將長足發(fā)展當(dāng)做一個重要目標(biāo)，企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的是人，故需要重視思政教育工作。在開展思想政治教育時，應(yīng)該在堅持唯物主義價值觀以及國家基本政策的情況下，利用現(xiàn)代化的技術(shù)進行不斷的改革，確保職工的世界觀、價值觀的正確，以及思維的成熟。

參考文獻：

[1]馬志偉，當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].重慶：西南政法大學(xué)，2013 （3）

[2]劉學(xué)佳，當(dāng)前國有企業(yè)職工思想政治教育對策研究[D].哈爾濱： 哈爾濱工程大學(xué)，2013（6）.

[3]杜奉瑛 當(dāng)代中國思想政治教育社會管理功能研究[D].東北師范大學(xué)，2012.

[4]楊春權(quán) 國有企業(yè)思想政治工作科學(xué)化研究[D].中共中央黨校，2011.

作者簡介：

郝曉萍（1968—），女，山西焦煤黨委宣傳部精神文明主管、山西焦煤新聞中心電視制作主管，高級政工師，研究方向：企業(yè)宣傳和精神文明創(chuàng)建工作。