研究人文性創(chuàng)新性在思想政治工作中的運(yùn)用

鐘健

摘 要：當(dāng)前新形勢(shì)下，民營(yíng)企業(yè)要注重加強(qiáng)思想政治工作，并且要將人文性以及創(chuàng)新性體現(xiàn)在思政工作中，進(jìn)而提升思政工作的水平，充分發(fā)揮出工作的作用，為企業(yè)的發(fā)展提供保障，基于此，本文就分析了人文性創(chuàng)新性在思想政治工作中的運(yùn)用。

關(guān)鍵詞：人文性;創(chuàng)新性;思想政治工作;運(yùn)用

民營(yíng)企業(yè)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)，現(xiàn)階段市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要清楚認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，且要對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新。以往在思想政治工作中存在較多的不足和問題，比如，觀念落后、工作方法陳舊、機(jī)制落后、思政工作者素質(zhì)水平較低等，使得工作的效果不是很理想，當(dāng)前就要采取有效的措施進(jìn)行解決，提升工作的創(chuàng)新性以及人文性，提升工作效果，促進(jìn)企業(yè)管理效益的提升，為企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

1、人文性和創(chuàng)新性分析

企業(yè)管理中最先做的就是對(duì)人才的管理，其次才是其他方面內(nèi)容管理。所以，管理的原則就是以人為本，這也是思政工作的首要原則。人的顯著特點(diǎn)就是能動(dòng)性，基于這一特殊屬性，企業(yè)在各方面都要全面考慮到人文性，體現(xiàn)出人文性，營(yíng)造良好的氛圍。創(chuàng)新是所有事物發(fā)展的根本動(dòng)力，對(duì)思政工作而言也是如此，只有創(chuàng)新，才能夠打破傳統(tǒng)的思政工作模式，提升工作活力和有效性。人文性是思政工作基本屬性，創(chuàng)新性則是思政工作根本動(dòng)力，只有將二者結(jié)合并體現(xiàn)在思政工作中，才可以提升思政工作的科學(xué)性和水平，發(fā)揮出應(yīng)有作用。

2、人文性在思想政治工作中的運(yùn)用策略

2.1維護(hù)好員工切身利益。要提升思政工作的效果，就需要改變以往只給員工講大道理卻不辦實(shí)事的方法，這樣的工作方式只會(huì)引起員工的反感，會(huì)給工作的效果帶去消極的影響。當(dāng)前在工作中，還是需要給員工講道理，但是也需要真正的辦實(shí)事和辦好事，關(guān)注和維護(hù)職工群眾的利益[1]。企業(yè)要主動(dòng)的了解員工在精神以及思想方面的動(dòng)態(tài)變化情況，除了要關(guān)注他們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy和問題之外，還要關(guān)注他們的生活，給他們提供關(guān)心以及幫助。另外，還要注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展，要尊重員工的愿望，給他們提供平臺(tái)和機(jī)會(huì)，幫助他們成長(zhǎng)和成才，讓員工可以充分發(fā)揮出自身的價(jià)值。

2.2加強(qiáng)道德素養(yǎng)培育。人文性涉及到很多方面，道德素養(yǎng)就是一個(gè)重要的部分。道德是人性的基礎(chǔ)，如果人性中沒有道德，就和狼性沒有差異。道德可以彌補(bǔ)人在智慧方面的不足，但是智慧卻不能夠彌補(bǔ)人在道德上的缺失。因此，企業(yè)就需要注重培養(yǎng)員工的道德，基于企業(yè)文化建設(shè)，采取有效的措施，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德、社會(huì)主義公德以及家庭美德的宣傳，進(jìn)而促進(jìn)他們道德素養(yǎng)水平的提升。思政工作在展現(xiàn)人文性時(shí)，要依據(jù)員工的主體性開展，基于文化氛圍的熏陶以及塑造作用，發(fā)揮出潛移默化的作用，進(jìn)而影響到員工[2]。

2.3滿足員工精神追求。當(dāng)前員工的生活水平都得到了提升，他們開始注重追求精神生活，企業(yè)在思政工作中就需要滿足員工這方面的追求，通過多種途徑，采取多樣化的措施，對(duì)員工精神文化生活進(jìn)行補(bǔ)充和豐富。某企業(yè)為了滿足員工精神上面的需求，特意組織開展了多樣化的精神文化活動(dòng)，如，心理輔導(dǎo)和咨詢、拔河、接力跑、朗誦活動(dòng)、繪畫比賽、歌唱比賽等。企業(yè)結(jié)合員工的不同特點(diǎn)以及興趣愛好情況，有針對(duì)性的開展相應(yīng)的活動(dòng)，豐富員工的生活，有效的鼓勵(lì)了士氣，提升員工的凝聚力，提升他們對(duì)于企業(yè)的歸屬感，這對(duì)企業(yè)發(fā)展也具有積極促進(jìn)作用。

3、創(chuàng)新性在思想政治工作中的運(yùn)用策略

3.1營(yíng)造良好的文化創(chuàng)新氛圍。思政工作需要和企業(yè)的文化建設(shè)進(jìn)行有效的結(jié)合，讓思政工作能夠給企業(yè)的文化建設(shè)提供保障，同時(shí)文化建設(shè)也可以給工作提供豐富的工作方式。只有將思政工作和文化建設(shè)進(jìn)行結(jié)合，才能夠營(yíng)造良好的文化創(chuàng)新氛圍，讓員工能夠認(rèn)真的實(shí)踐，全心全意的工作以及謀發(fā)展。要對(duì)文化創(chuàng)新氛圍進(jìn)行營(yíng)造，就需要加強(qiáng)輿論宣傳，要加強(qiáng)宣傳創(chuàng)新，倡導(dǎo)以及支持創(chuàng)新，讓創(chuàng)新變成企業(yè)的追求之一。另外，還要加大宣傳力度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部空間進(jìn)行有效的利用，可以設(shè)置文化專欄，刊登創(chuàng)新圖文，印發(fā)創(chuàng)新資料等，營(yíng)造出濃厚的文化創(chuàng)新氛圍，進(jìn)而潛移默化的影響員工，讓他們可以樹立創(chuàng)新的意識(shí)[3]。

3.2把握創(chuàng)新性的基本原則。思政工作創(chuàng)新中要堅(jiān)持相關(guān)的原則，即科學(xué)性以及政治性。企業(yè)創(chuàng)新都需要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，確保創(chuàng)新工作的效果和目的性。工作的政治性就表現(xiàn)在工作要基于習(xí)近平新中特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)下，全面落實(shí)黨的方針和政策，提升四個(gè)意識(shí)，堅(jiān)定四個(gè)自信，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)維護(hù)。工作的科學(xué)性就是要按照科學(xué)的規(guī)律，探索尋找運(yùn)行軌跡，利用科學(xué)的方法，在加強(qiáng)以及優(yōu)化中進(jìn)行創(chuàng)新。

3.3注重應(yīng)用信息技術(shù)。當(dāng)前信息技術(shù)在不斷的發(fā)展，人們接受信息的途徑也有了顯著的變化，因此，思政工作就需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，注重關(guān)注新信息，掌握新技術(shù)，有效的對(duì)融媒體進(jìn)行運(yùn)用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。企業(yè)要合理的運(yùn)用新媒體平臺(tái)，創(chuàng)建自己的官方賬號(hào)以及公眾號(hào)，利用抖音、快手、微信以及微博等，多樣化的對(duì)思想工作進(jìn)行宣傳，這些都是當(dāng)前受人們歡迎的融媒體，利用這樣的方式開展思政工作，可以對(duì)工作范圍進(jìn)行擴(kuò)展，提升工作的有效性[4]。某企業(yè)就積極的應(yīng)用新媒體，結(jié)合當(dāng)下深受歡迎的一些新媒體平臺(tái)，分別注冊(cè)了自己的賬號(hào)，在上面通過不同的方式宣傳思想政治工作，將線上和線下進(jìn)行有效的結(jié)合，實(shí)施雙向互動(dòng)交流。在這個(gè)過程中中領(lǐng)導(dǎo)和員工就在互動(dòng)中加深認(rèn)識(shí)，澄清誤解，對(duì)思想進(jìn)行統(tǒng)一，提升信心，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.4創(chuàng)新思政工作方式，實(shí)現(xiàn)寓教于樂。要對(duì)思政工作進(jìn)行創(chuàng)新，就需要對(duì)相關(guān)方面都進(jìn)行創(chuàng)新，包括形式、內(nèi)容以及方法等，提升工作的時(shí)代感。在工作中應(yīng)該做到寓教于樂，要讓這種方法在形式上跟隨時(shí)代發(fā)展，在內(nèi)容上接地氣，就需要基于繼承傳統(tǒng)上勇敢的創(chuàng)新，改變以往的工作方式。寓教于樂的方式有很多，如，情景式體驗(yàn)，趣味活動(dòng)、文體活動(dòng)等，對(duì)員工的情操進(jìn)行陶冶，還可以通過溝通，達(dá)成共識(shí)，也可以采取現(xiàn)身說法激勵(lì)斗志等，全面的對(duì)員工進(jìn)行浸潤(rùn)。

3.5政工機(jī)制創(chuàng)新。對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，還需要?jiǎng)?chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建規(guī)范的運(yùn)行工作機(jī)制，讓工作能夠順利的開展。對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，就需要結(jié)合工作的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、對(duì)象以及特性等實(shí)施創(chuàng)新。

3.5.1構(gòu)建“大政工”格局。構(gòu)建大政工格局就是要讓黨政工團(tuán)都參與進(jìn)來，實(shí)現(xiàn)齊抓共管，構(gòu)建這樣的工作機(jī)制，將工作加入到企業(yè)的重要議事日程中，定期的組織會(huì)議對(duì)工作開展情況進(jìn)行研究，還需要在資金、人員和任務(wù)方面和政工一起進(jìn)行布置，共同負(fù)責(zé)檢查、考核工作，依據(jù)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。

3.5.2構(gòu)建目標(biāo)責(zé)任制。目標(biāo)能夠?yàn)楣ぷ鞯拈_展提供方向，而責(zé)任就是路徑。在思政工作中，構(gòu)建目標(biāo)責(zé)任制，就是需要有清楚的目標(biāo)、科學(xué)的流程、清楚的內(nèi)容，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人身上，各自負(fù)責(zé)好自己的職責(zé)。責(zé)任制要全面，步步有責(zé)任，事事都有落實(shí)。

結(jié)束語

綜上所述，人文性是企業(yè)開展思想政治工作的基本屬性，而創(chuàng)新性則是企業(yè)思想政治工作的根本動(dòng)力，因此，要提升思想政治工作的有效性，二者缺一不可。企業(yè)有關(guān)人員要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并采取有效的措施，體現(xiàn)出工作的人文性以及創(chuàng)新性。

參考文獻(xiàn)

[1] 李娜.人文性創(chuàng)新性在思想政治工作中的應(yīng)用[J].企業(yè)文明，2020（05）：80-81.

[2] 張勇.企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性研究[J].中外企業(yè)家，2016（14）：147.

[3] 弭建東.新時(shí)期醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新性研究[J].才智，2015（14）：339.