閆春光

摘要：在新媒體背景下，我國企業(yè)應(yīng)緊抓機(jī)遇，積極探索創(chuàng)新政工工作發(fā)展路徑，解決現(xiàn)有政工工作問題，以此緊貼生活，緊跟時(shí)代發(fā)展，滿足時(shí)代發(fā)展需求。本篇文章將從三個(gè)方面對新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作路徑進(jìn)行探究，希望對我國企業(yè)政工工作發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞：新媒體;企業(yè);政工工作

近些年，隨著我國新媒體技術(shù)的深入發(fā)展，以新媒體技術(shù)為引導(dǎo)的改革浪潮在我國企業(yè)持續(xù)推進(jìn)。在企業(yè)中，新媒體技術(shù)的運(yùn)用可加快信息的傳遞，加大員工的交流互通，促使企業(yè)原有的單一工作模式向多元化發(fā)展，并可加快企業(yè)政工工作的便捷開展。面對新媒體背景，企業(yè)政工工作可利用新媒體技術(shù)創(chuàng)新原有工作方式，打破傳統(tǒng)政工工作限制，如可通過多種新媒體渠道，視頻、文字等方式宣傳我國政治思想，貫徹落實(shí)黨的政策方針，大幅度提升企業(yè)政工工作的效率[1]。

一、新媒體為企業(yè)政工工作開展帶來的新機(jī)遇

（一）有效提升政工工作的實(shí)效性

新媒體背景下，我國企業(yè)政工工作可利用新媒體的多元化傳播方式，打破原有固定信息傳播工作模式，有效加大黨的政策傳播，提升員工政治思想覺悟，拉近國家、企業(yè)、員工的實(shí)時(shí)距離。在企業(yè)中，政工工作是保障企業(yè)思想統(tǒng)一的重要途徑，而新媒體的運(yùn)用可提高政工工作質(zhì)量，有效提升政工工作實(shí)效性，深入促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，如通過新媒體可加大員工對企業(yè)文化和思想政治的學(xué)習(xí)，縮短新員工的融入，加深老員工的認(rèn)同。同時(shí)，企業(yè)政工工作可通過新媒體創(chuàng)新工作模式，發(fā)展多元化工作方式，如微信、網(wǎng)絡(luò)平臺的創(chuàng)建，以此貼近員工生活，實(shí)時(shí)了解員工需求，提升企業(yè)政工工作的工作效率。

（二）積極促進(jìn)企業(yè)政工工作長效開展

企業(yè)政工工作主要幫助員工答疑解惑，疏導(dǎo)生活難題，并負(fù)責(zé)員工的思想引導(dǎo)與教育，如幫助員工樹立正確思想，引導(dǎo)員工向黨和企業(yè)靠攏。在企業(yè)中，企業(yè)可通過政工工作規(guī)范員工日常行為，營造積極工作氛圍，提升管理者權(quán)威，保障企業(yè)長效發(fā)展。而面對新媒體，其可有效提高企業(yè)政工工作的開展，如通過新媒體平臺，實(shí)時(shí)了解員工困惑，加快員工的思想引導(dǎo)與解惑，加深員工對企業(yè)的認(rèn)同，同時(shí)也可通過新媒體實(shí)時(shí)傳播新的規(guī)章制度，企業(yè)政策，加快員工對企業(yè)新型規(guī)章制度的掌握，規(guī)范工作環(huán)境。此外，新媒體背景下，企業(yè)政工工作可利用新媒體方式，強(qiáng)化黨的思想領(lǐng)導(dǎo)，加大黨建工作的有效開展，從而使企業(yè)永遠(yuǎn)保持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，積極促進(jìn)企業(yè)政工工作長效開展。

二、新媒體背景下企業(yè)政工工作的現(xiàn)有問題

（一）政工工作群體勢單力薄

新媒體背景下，針對我國企業(yè)政工工作，多數(shù)企業(yè)存在政工工作群體薄弱，缺乏符合新媒體專業(yè)化政工工作人員問題。在我國，多數(shù)企業(yè)政工工作人員為老員工或老黨員過渡而來，所以存在新媒體專業(yè)不精通問題，同時(shí)再加上企業(yè)基層人員較多，政工工作任務(wù)重，政工人員面對龐大員工與任務(wù)群體力薄，易出現(xiàn)工作效率低下等問題。如面對新媒體優(yōu)勢，政工工作人員存在知識不了解，專業(yè)能力不精通，無法發(fā)展新媒體優(yōu)勢，政工工作短暫停滯無法開展的現(xiàn)象;又比如在新媒體背景下，政工工作人員互聯(lián)網(wǎng)思想不一，容易出現(xiàn)主體不明，責(zé)任不強(qiáng)現(xiàn)象。

（二）政工部門結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理

現(xiàn)階段，面對企業(yè)發(fā)展，仍有部分企業(yè)以盈利或生產(chǎn)為主，缺乏對政工工作的認(rèn)識或重視，往往將青年員工安排在生產(chǎn)線，老員工安排在政工部門;并且隨著現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)政工部門“90后”青年員工較多，思想較為超前，對原有政工工作缺乏認(rèn)同，這就造成老員工對新媒體內(nèi)容不熟悉，青少年對原有政工工作模式不理解，政工部門結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，使其在新媒體背景下，企業(yè)政工工作難以開展與發(fā)展。

三、新媒體背景下企業(yè)創(chuàng)新政工工作路徑探究

（一）強(qiáng)化企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)

在新媒體背景下，要想促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新企業(yè)政工工作方式，有效提高政工工作質(zhì)量以及實(shí)效性，首先既要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，加大對政工工作人員的新媒體知識或?qū)I(yè)培訓(xùn)，必要時(shí)可聘請新媒體專家進(jìn)行實(shí)時(shí)講座，以及培訓(xùn)。其次既要調(diào)整企業(yè)政工工作老員工素質(zhì)，重點(diǎn)對老員工互聯(lián)網(wǎng)等方面的培訓(xùn)，最后企業(yè)要緊抓時(shí)代機(jī)遇，適當(dāng)組織招聘，定量引進(jìn)全新新媒體人才，以此加大對政工人員的信息水平，強(qiáng)化企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)，有效促進(jìn)企業(yè)政工工作開展。

（二）創(chuàng)新宣傳載體

在新媒體背景下，企業(yè)政工工作人員應(yīng)創(chuàng)新原有宣傳載體，充分發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，開拓多元化思想政治宣傳途徑。具體可分為兩個(gè)方面，第一，企業(yè)可通過新媒體構(gòu)建自身宣傳平臺，充分利用新媒體傳播方式，如微信、微博等，加大企業(yè)文化與思想政治宣傳。第二，企業(yè)可依據(jù)員工工作日?；蛏?，實(shí)時(shí)搭建數(shù)字溝通渠道，科學(xué)管理員工日常，以此為政工工作開展鋪墊基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新管理體系

在新媒體背景下，針對企業(yè)政工部門不合理問題，企業(yè)可對政工管理體系進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新[2]。如吸引企業(yè)新媒體專業(yè)人員和思想政治覺悟良好員工加入政工工作，適當(dāng)調(diào)整老員工與青年員工的分量，使企業(yè)政工部門保持創(chuàng)新性。同時(shí)，實(shí)時(shí)利用新媒體優(yōu)勢，如新媒體溝通優(yōu)勢，拉近員工距離，了解員工實(shí)際思想，鞏固群眾思想政治基礎(chǔ)，并通過新媒體平臺對員工進(jìn)行政工工作管理調(diào)查，根據(jù)員工意見反饋，構(gòu)建科學(xué)合理的政工工作制度和企業(yè)管理體系，從而政工工作更貼近員工生活。

四、結(jié)語

綜上所述，在新媒體背景下，企業(yè)應(yīng)抓住機(jī)遇，充分利用新媒體優(yōu)勢，優(yōu)化企業(yè)政工工作問題，創(chuàng)新政工工作新發(fā)展，以此適應(yīng)時(shí)代需求，擴(kuò)大企業(yè)員工思想覺悟，加快企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]侯志峰.新媒體時(shí)代國有企業(yè)政工管理方法創(chuàng)新研究分析[J].管理觀察，2019 （1）.

[2]劉菁梅.新時(shí)代背景下國有企業(yè)政工管理模式優(yōu)化創(chuàng)新探究[J].成功：中下，2018 （1）.