• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      工會如何在青年職工思想政治工作中發(fā)揮作用

      2020-10-19 20:50:25古玲
      企業(yè)文化 2020年5期
      關(guān)鍵詞:青年職工思想政治工會

      古玲

      摘要:青年職工的出生年代與成長環(huán)境和老職工有著天差地別,優(yōu)越的生活以及教育條件給青年職工帶來了更獨特、更鮮明的思想。如何讓工會在青年職工的思想政治工作中發(fā)揮更好的作用、全面提高青年職工對工作的認同感是當(dāng)代工會思想政治工作的主題。當(dāng)前青年職工思想的主要特點:思想上呈現(xiàn)多元化、情緒變化較快、三分鐘熱度明顯。特別是在個人和集體的關(guān)系上,當(dāng)代青年職工對自由主義、個人主義極為推崇,個人工作能力強,但協(xié)作能力弱。針對青年職工思想上的這些特點,工會思想政治工作應(yīng)該拋棄過往僵化的形式,要做到與時俱進。對待青年職工,思想政治工作要轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)式,充分發(fā)揮青年職工的創(chuàng)新性和主動性,不要打擊他們工作的熱情,要從激發(fā)職工的使命感和責(zé)任心出發(fā),引導(dǎo)他們在工作崗位上發(fā)揮更大的力量。

      關(guān)鍵詞:青年職工;思想政治;工會

      青年職工已經(jīng)成為了大部分企業(yè)的主要組成部分,由于我國的快速發(fā)展,青年職工與老職工兩代人之間的代溝顯得尤為明顯。當(dāng)代青年職工大都屬于90后,他們的主要特點是受教育程度高、社會經(jīng)驗不足。這代青年職工成長于我國高速發(fā)展階段,他們受到的教育要更加多元,這也造就了他們多元化的思想。他們的學(xué)習(xí)能力比老一代人更強,起點也要比老一代人更高,可以說,他們已逐漸成為了社會的中堅力量。但是他們的缺點也很明顯,比如協(xié)作能力弱、愛講個人英雄主義等[1]。正基于此,如何讓工會在青年職工思想政治工作中發(fā)揮更大的作用,消除青年職工思想上的弱點,是工會思政工作人員的重要任務(wù)。

      一、當(dāng)代青年職工的思想特點和弱點

      要想總結(jié)當(dāng)代青年職工的思想特點和弱點,就要先了解他們的成長環(huán)境。由于計劃生育政策的影響,當(dāng)代青年職工大多是獨生子女,并且他們成長在我國快速發(fā)展的階段,對于苦難的感受并不強烈,相反,他們要更加自信,也更加驕傲。處于改革開放和信息化時代的他們接收到的信息來源更多,思想也遠比老輩職工更為復(fù)雜。

      (一)思維活躍,思想多元

      當(dāng)代的青年職工受教育程度要更高,接受高等教育的比例要遠高于老職工。因此,他們對做一些別人沒有做過的事情的熱情要更加顯著,對于單調(diào)重復(fù)工作的容忍性要更低。

      青年職工成長的年代是改革開放時代和信息化時代,得益于互聯(lián)網(wǎng)和多種思想的交流,他們對于世界的看法要比老一輩人更加深入,但是這種看法大都來源于理論而不是實踐,所以這種看法是不穩(wěn)定的,隨時會因為其他東西而發(fā)生變化。但是,新一代青年的人生觀、價值觀、世界觀的形成也受到的這一大環(huán)境的影響,而這種影響是長期且深遠的[2]。所以,當(dāng)代青年的思想方式要區(qū)別于父輩傳統(tǒng)的中國式思維方式,夾雜了西方開放獨立的思維。他們遇到事情更樂意去想一想為什么,而不是簡單知道一個結(jié)果。

      (二)社會經(jīng)驗較少,思想轉(zhuǎn)變快

      青年職工,特別是剛畢業(yè)的青年職工,心態(tài)大都存在兩種極端,一種是迫不及待地想在工作上做出成果,做出一些讓大家承認的“大事”;另一種是束手束腳,小心謹慎,不敢放手一試。這些都是因為青年職工的實踐經(jīng)驗尚且不足,對很多事情缺乏理性的判斷。然而,這兩種青年職工都有一個共同點,那就是對他人意見禮貌性傾聽,卻拒絕接受整改。

      在應(yīng)屆畢業(yè)生進入工作后,他們都對未來的工作和生活抱有一定程度的幻想,他們迫切地希望能在工作中實現(xiàn)自己地夢想,所以青年職工具有較強的工作積極性。但是,因為青年職工實踐經(jīng)驗的缺乏,在新入職的青年職工身上,急躁冒進情況屢見不鮮。但是,一旦他們急躁冒進的行動遭到失敗,他們就很容易陷入另一個謹小慎微的極端[3]。

      (三)對新鮮事物的接受程度高,韌性差

      因為新一代青年職工成長的時代背景下世界的各種事物,如思想、科技一天一變,所以他們對新鮮事物的出現(xiàn)都表現(xiàn)得習(xí)以為常。和老職工相比,他們對新鮮事物的接受程度和接受速度都有著更大的進步。特別是在科技飛速發(fā)展、社會日新月異的今天,新一代青年職工的這一能力有著特別重要的意義。對于他們感興趣的新知識、新技術(shù)、新理論,他們樂意投入大量的時間和精力去學(xué)習(xí)。然而他們的興趣是短暫的,如果短時間內(nèi)沒有得到正向回饋,他們會果斷地選擇放棄。三天打魚,兩天曬網(wǎng)在這代青年職工身上表現(xiàn)地淋漓盡致。

      所以說,限制青年職工在工作崗位上發(fā)揮作用的,不是能力,而是恒心。青年職工在入職之初,往往表現(xiàn)得愛學(xué)、愛問,但是學(xué)了一段時間后,他們的熱情就消退了,有甚者自我感覺良好,將半吊子的知識運用到工作上去,這就難免出現(xiàn)失敗。出現(xiàn)失敗后他們又會出現(xiàn)消沉的負面情緒,影響工作。

      二、如何充分發(fā)揮工會在青年職工思想政治工作中的作用

      新時代的青年職工優(yōu)點和缺點同樣突出,因此新時代的工會思想政治工作的要點在于,如何在充分發(fā)揮青年職工優(yōu)點的同時,補上他們思想上、行動上的短板。這要求工會的思政工作者們在教育工作上要有針對性,必要時要給予他們足夠的信任和發(fā)揮空間。

      (一)要學(xué)會引導(dǎo)教育

      正如上文所言,青年職工的獨立性更強,也更加驕傲,所以傳統(tǒng)的說教式教育和落后的主旋律教育不但取不到效果,甚至?xí)m得其反。所以說,對于主旋律的思想教育要融合到新時代中去,要融合到青年職工經(jīng)歷過的生活中去,要為青年職工量身打造一套適合他們的教育方法,一定不能采取“填鴨式”的說教和形式主義的學(xué)習(xí)。

      (二)以“正面教育”為主,以“批判教育”為輔

      青年職工剛踏入企業(yè),他們更希望自己的意見得到肯定,自己的努力得到認可。因此,青年職工思想政治工作應(yīng)以積極教育為基礎(chǔ),以批判教育為補充。對工作中取得的成績,要及時給予積極反饋和肯定,增強青年職工對企業(yè)的認同感,充分調(diào)動生產(chǎn)積極性,最大限度發(fā)揮他們的工作潛力,使無形的思想政治工作產(chǎn)生切實的經(jīng)濟效益。當(dāng)然,除了認可肯定外,也需要給予錯誤行為及時有效的批評教育,使他們認識到自己的錯誤,而不是一味地錯下去。另外,年輕人容易驕傲,因為一點點的成績而停止不前。所以,需要經(jīng)常對青年員工進行“空杯教育”,教育大家要將每個階段取得的成績淡化,從而輕裝開始另外一段征程。就像裝滿水的杯子,只有空了,才有可能再此裝滿水。只有忘掉了以前的成績,才能取得更大的進步。

      (三)弱化個人主義,注重團隊意識的培養(yǎng)

      實踐證明,企業(yè)員工的團隊意識越強,員工的責(zé)任感就越強,對企業(yè)的忠誠度就越高,企業(yè)的生命力就越旺盛。但青年人的團隊意識相對薄弱,有的不愿與他人合作,有的不善于與他人合作。根據(jù)青年的特點,團隊素質(zhì)拓展活動既能達到對青年職工綜合素質(zhì)培養(yǎng)的目標,又能滿足青年人的口味。團隊素質(zhì)拓展活動的目的往往是需要團隊的拼搏來完成看似不可能的事情。青年人喜歡挑戰(zhàn)不可能。當(dāng)他們用集體智慧使不可能成為可能時,他們就會有一種巨大的成就感。在這個過程中,他們也會意識到團隊戰(zhàn)斗的重要性,從而幫助他們更好地融入企業(yè)。

      (四)從青年人的需求入手,為其提供多方面的舞臺,助其成才

      根據(jù)馬斯洛需求理論,人類的需求從基礎(chǔ)的生理需求、安全需求,一直到更高級的社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)。五個層次的需求。這一代年輕人物質(zhì)生活比較優(yōu)越,社會安定,社交范圍也比較廣,因此,最大的需求就是尊重和自我實現(xiàn)。因此工會在做青年思想工作時,要尊重他們的意愿,多聆聽他們的想法,不要生搬硬套,也不要強制執(zhí)行。對青年人的思想工作要著重強調(diào)以人為本,尊重他們的想法。

      三、結(jié)語

      總而言之,在目前新的發(fā)展形勢下,工會的思想政治工作也應(yīng)該做到與時俱進,要結(jié)合心理學(xué)和社會發(fā)展規(guī)律進行科學(xué)地工作。只有這樣,才能更好地為青年職工服務(wù),才能做好一個領(lǐng)路人地角色。

      參考文獻:

      [1]高楊陽.新時代高校工會職工思想政治教育工作研究[D].西安工業(yè)大學(xué),2019.

      [2]董文芳.基層工會開展思想政治工作的創(chuàng)新策略[J].管理觀察,2019 (02):113-114.

      [3]樊艷芳.互聯(lián)網(wǎng)時代工會思想政治工作的創(chuàng)新探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2018 (16):460.

      猜你喜歡
      青年職工思想政治工會
      數(shù)讀·工會
      工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:13:58
      數(shù)讀·工會
      工會博覽(2022年16期)2022-07-16 05:55:06
      數(shù)讀·工會
      工會博覽(2022年14期)2022-07-16 05:49:36
      工會
      論如何做好國有企業(yè)青年思想政治工作
      青年時代(2016年30期)2017-01-20 00:08:24
      新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析
      建筑集團心理整合與思想政治教育研究
      淺議如何做好新時期東汽保衛(wèi)隊伍的思想政治工作
      如何創(chuàng)新文化企業(yè)思想政治工作
      高職院校思想政治理論課教學(xué)改革的問題探析
      西盟| 荃湾区| 廉江市| 北流市| 阳高县| 苗栗县| 东港市| 象山县| 临泉县| 贺州市| 阳泉市| 天等县| 乌拉特前旗| 始兴县| 大悟县| 横山县| 德阳市| 玉龙| 汉阴县| 榕江县| 长沙县| 安陆市| 龙泉市| 苏尼特右旗| 阿图什市| 安岳县| 靖安县| 定兴县| 镇原县| 崇左市| 兰溪市| 清苑县| 无为县| 龙胜| 大渡口区| 固镇县| 闻喜县| 广东省| 维西| 屯留县| 青阳县|