李娟娟

摘 ?要：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)綜合素質(zhì)在文化內(nèi)涵上的體現(xiàn)。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化的推動(dòng)，離不開(kāi)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。一個(gè)企業(yè)的文化如果被它的員工高度認(rèn)可，員工就會(huì)從內(nèi)心深處覺(jué)得自己是企業(yè)的主人翁，會(huì)更加積極熱情地、自覺(jué)地將自己的所學(xué)所會(huì)，甚至終身都投入到為企業(yè)做貢獻(xiàn)中去。企業(yè)文化就如同一塊強(qiáng)力吸鐵石，將所有認(rèn)同企業(yè)文化的員工像鐵一樣吸合在一起，組成更加強(qiáng)有力的工作團(tuán)隊(duì)。本文基于員工思想政治教育水平及提升方式研究展開(kāi)論述。

關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工思想政治;教育水平;提升方式研究

引言

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，具有一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展格局尤為關(guān)鍵。新員工作為企業(yè)的新生力量，其思想政治素質(zhì)是否過(guò)硬會(huì)直接影響企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。做好新員工的思想政治工作，把握思想政治工作規(guī)律，可以更好地對(duì)新員工進(jìn)行教育，挖掘新員工的潛力。青年員工作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要力量，應(yīng)該采取有效措施，做好他們的思想政治工作，幫助青年員工樹(shù)立正確的思想觀念，以此來(lái)充分發(fā)揮青年員工的作用，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

1國(guó)企改革中思想政治工作建設(shè)現(xiàn)狀

1.1員工對(duì)于國(guó)企改革的態(tài)度不統(tǒng)一

通過(guò)對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，很多員工都非常支持國(guó)有企業(yè)改革。隨著市場(chǎng)環(huán)境日益復(fù)雜，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，國(guó)有企業(yè)不改革，必然會(huì)面臨被淘汰的結(jié)局。企業(yè)改革成功的案例使很多員工都支持國(guó)有企業(yè)改革，但是也有個(gè)別員工擔(dān)心改革的成功幾率，擔(dān)心企業(yè)改革會(huì)使自己面臨失業(yè)。

1.2思想政治工作仍然流于形式

由于思想上的不重視和沒(méi)有經(jīng)費(fèi)支持等多種原因，很多企業(yè)的思想政治工作仍然停留在寫(xiě)寫(xiě)材料紙上談兵、應(yīng)付上級(jí)部門(mén)的層面上，沒(méi)有發(fā)揮出思想政治工作應(yīng)該起到的作用，這是一種較為普遍的現(xiàn)象，值得我們進(jìn)一步深思。

1.3國(guó)有企業(yè)沒(méi)有足夠凝聚力

雖然很多員工都可以快速適應(yīng)國(guó)企改革的狀態(tài)，但是依然有少數(shù)員工不能接受?chē)?guó)企改革后個(gè)人收入的暫時(shí)性減少。較之企業(yè)發(fā)展，這部分員工更加關(guān)注自身利益的獲得，如工資的改變、福利待遇的調(diào)整等;一旦薪資待遇降低，就會(huì)出現(xiàn)情緒低落、抵觸改革、對(duì)改革失去信心等問(wèn)題。而這些都說(shuō)明企業(yè)沒(méi)有足夠的凝聚力。

1.4思政工作人員素質(zhì)參差不齊

對(duì)于思政工作的開(kāi)展，主要是由思政人員進(jìn)行的，因此思政人員的能力與素質(zhì)，直接影響思政工作的效率與水平，但是當(dāng)前企業(yè)思政工作隊(duì)伍中，嚴(yán)重缺乏高素質(zhì)的思政工作人才，并且工作人員之間素質(zhì)差距較大，精尖人才數(shù)量不足，多數(shù)思政人員專(zhuān)業(yè)能力不足，并且有些工作人員的思政工作是兼職，主要職責(zé)并非是思政工作，因此在工作過(guò)程中態(tài)度不夠認(rèn)真，導(dǎo)致長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)思政工作水平難以提高，嚴(yán)重影響企業(yè)思政工作的開(kāi)展。在當(dāng)前情況下，企業(yè)急需引進(jìn)和培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的思政人才，只有這樣才能真正做到加強(qiáng)思政工作，才能為企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)展提供思想保障。

2新時(shí)代做好員工思想政治工作的要點(diǎn)

（1）真誠(chéng)關(guān)愛(ài)，注重“關(guān)懷”二字。努力做到關(guān)心、理解、尊重員工。物探施工整體來(lái)講工作環(huán)境比較艱苦，工作節(jié)奏快、任務(wù)重，經(jīng)常需遠(yuǎn)離親人，員工思想有時(shí)難免出現(xiàn)波動(dòng)。要在關(guān)心員工身體健康的基礎(chǔ)上，注重精神關(guān)懷，加強(qiáng)情緒管理，要把培養(yǎng)人、成就人作為落實(shí)以人為本要求的重要舉措。（2） 以心換心，注重“情感”二字。對(duì)員工一定充分尊重、滿腔真誠(chéng)、以情感人。思想教育的過(guò)程就是感情交流的過(guò)程，入情入理才能入心。在談心溝通時(shí)，只有對(duì)談心對(duì)象充滿感情、信任和尊重，才會(huì)拉近雙方的距離，才會(huì)使談心對(duì)象產(chǎn)生親近感、認(rèn)同感，才有可能接受談心者的言論和觀點(diǎn)。（3）多辦實(shí)事，注重“務(wù)實(shí)”二字?！板\上添花”不如“雪中送炭”。在員工遇到自己難以解決的困難時(shí)，最希望能夠得到關(guān)心和幫助。因此，做好思想政治工作不能僅僅滿足于進(jìn)行說(shuō)服教育，還要積極主動(dòng)為員工辦實(shí)事、解難事，用實(shí)際行動(dòng)贏得員工的信賴。（4）見(jiàn)微知著，注重“用心”二字。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要善于“收集情報(bào)”，學(xué)會(huì)“察言觀色”，及時(shí)解決已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱形問(wèn)題。要經(jīng)常性地關(guān)注員工的情緒變化，采取及時(shí)的、有效地干預(yù)措施，讓員工丟掉不良情緒，保持愉悅的工作狀態(tài)。（5）與時(shí)俱進(jìn)，注重“創(chuàng)新”二字。新時(shí)代，做好思想政治工作需要與時(shí)俱進(jìn)、有的放矢、持續(xù)改進(jìn)，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。特別是面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，每一個(gè)思想政治工作者都要學(xué)會(huì)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，運(yùn)用新媒體發(fā)布言論、引導(dǎo)輿論、溝通交流，掌握網(wǎng)上發(fā)聲的主動(dòng)權(quán)。

3加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)的對(duì)策

3.1組建思政人才隊(duì)伍

當(dāng)今社會(huì)是人才時(shí)代，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，思政工作至關(guān)重要，加強(qiáng)思政工作，需要大量的思政人才，思政人才直接決定思政工作的質(zhì)量，因此，為了促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，就要組建一支優(yōu)秀的思政人才隊(duì)伍，最為重要的是，要保證思政工作人員的素質(zhì)，尤其是政治素質(zhì)，并且要通過(guò)多種類(lèi)型的培訓(xùn)，多種方式的學(xué)習(xí)，促使思政人員積極學(xué)習(xí)，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)，從而為優(yōu)質(zhì)思政工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

3.2完善領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)制

完善的領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)制，對(duì)思想政治工作建設(shè)可起到積極的作用，并能有效解決思想政治工作中由誰(shuí)決策、由誰(shuí)負(fù)責(zé)以及如何保障等問(wèn)題。因此，在國(guó)企改革中，要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作，糾正思想觀念，提升工作素養(yǎng)和能力。同時(shí)，加強(qiáng)思想政治工作資源的合理分配，使用“一崗雙職、專(zhuān)職結(jié)合”的方式，調(diào)動(dòng)黨支部、董事會(huì)的力量，創(chuàng)建一個(gè)全新的領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)制，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人親自管理，由黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。另外，將思想政治工作開(kāi)展情況與員工的績(jī)效考核、福利待遇掛鉤，并通過(guò)一級(jí)抓一級(jí)的方式落實(shí)。

3.3加強(qiáng)企業(yè)文化效應(yīng)，促進(jìn)員工凝心聚力

（1）讓企業(yè)文化由員工自己產(chǎn)生，黨的“群眾路線”中指出，要依靠群眾做好群眾工作。要讓員工自覺(jué)自愿地去宣傳公司的企業(yè)文化，就是要讓員工更好地認(rèn)同公司的企業(yè)文化，而讓企業(yè)文化的內(nèi)涵由員工自己產(chǎn)生，則不失為一種實(shí)現(xiàn)上述結(jié)果行之有效的方法。（2）加強(qiáng)企業(yè)文化的滲透力，企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，要讓企業(yè)文化深入人心，就要加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度，增強(qiáng)企業(yè)文化的滲透力。為增強(qiáng)企業(yè)文化的滲透力，我們就要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化宣傳的寬度和深度。從寬度上來(lái)說(shuō)，對(duì)于企業(yè)文化的宣傳應(yīng)該是多方面、多渠道的。所謂的多方面是指在企業(yè)文化的宣傳中，要緊密結(jié)合生產(chǎn)工作實(shí)際、身邊先進(jìn)人物事跡、企業(yè)的日常生活工作等等各個(gè)方面一同宣傳。而多渠道，則是指要有效利用各種宣傳手段進(jìn)行宣傳。

結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)為了自身的發(fā)展，每年都需要招聘大量的青年員工，目前，青年員工已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要力量。但青年員工由于思想較為活躍，容易受到多種因素的影響，思想存在著一定的不穩(wěn)定性。在此種情況下，需要做好青年員工的思想政治工作，提升他們的思想覺(jué)悟，從而實(shí)現(xiàn)青年員工個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。

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