企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合思路初探

趙巍

摘要：在全球化迅速發(fā)展的今天，物質(zhì)文化交流融合的同時(shí)亦存在排斥和競(jìng)爭(zhēng)，而我企業(yè)業(yè)不僅僅面臨外部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，還面臨內(nèi)部一些難以調(diào)和的矛盾，這也就意味著思想政治工作與企業(yè)文化企業(yè)面臨的不僅是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，還有內(nèi)部存在的一些矛盾與困難。如何化解這些矛盾、把企業(yè)從發(fā)展的困境中解脫出來(lái)，是我企業(yè)業(yè)想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所必須要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，因此，可以有效調(diào)和企業(yè)內(nèi)部矛盾的企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作成為當(dāng)下企業(yè)越來(lái)越重視的工作內(nèi)容，而如何將兩者對(duì)接從而發(fā)揮更大的效用，則是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵所在。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想政治工作;融合思路

引言

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和體制改革的不斷深入，人們的價(jià)值觀(guān)也呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化特點(diǎn)，各種利益關(guān)系日趨復(fù)雜化，使企業(yè)職工的思想觀(guān)念和價(jià)值取向不斷發(fā)生變化。企業(yè)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)、危機(jī)并存，急需企業(yè)改變傳統(tǒng)的工作方法，以適應(yīng)發(fā)展需要。加強(qiáng)企業(yè)的思想政治與文化建設(shè)，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，提高企業(yè)管理水平，不斷創(chuàng)新管理模式的重要途徑。良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)氛圍的塑造，提高員工的歸屬感、榮譽(yù)感。企業(yè)的思想政治工作與文化建設(shè)相融合，對(duì)企業(yè)形象建設(shè)具有良好的推動(dòng)作用，也是企業(yè)提升內(nèi)在實(shí)力的保障。

1企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的關(guān)系

許多比較知名的企業(yè)看起來(lái)各項(xiàng)數(shù)據(jù)良好，生產(chǎn)運(yùn)作正常，生產(chǎn)效益也處于上升態(tài)勢(shì)，但實(shí)際上企業(yè)資源得不到充分利用，總體的投入和產(chǎn)出并不成正比。所以說(shuō)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中企業(yè)思想政治工作是關(guān)鍵工作，企業(yè)文化也是不可或缺。企業(yè)文化是并非抽象的概念而已，它是貫穿現(xiàn)代企業(yè)管理的管理理論，是經(jīng)過(guò)科學(xué)驗(yàn)證的產(chǎn)物，是一個(gè)企業(yè)從創(chuàng)立開(kāi)始伴隨著企業(yè)發(fā)展歷程而逐漸形成的一種文化，企業(yè)文化蘊(yùn)含著本企業(yè)的特色，是企業(yè)人員自發(fā)去遵守的價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則。思想政治工作的基礎(chǔ)源自于馬克思主義哲學(xué)理論，以社會(huì)主義中國(guó)的共同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義為指導(dǎo)，引導(dǎo)和啟發(fā)人民群眾對(duì)自身、社會(huì)和整個(gè)世界的認(rèn)識(shí)，并引領(lǐng)人民群眾在黨的帶領(lǐng)下沿著科學(xué)的、正確的路線(xiàn)去執(zhí)行，從而形成具有中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)。

2企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合思路

2.1重視企業(yè)精神的培育以及企業(yè)形象建設(shè)

企業(yè)精神主要表達(dá)的是全體員工理想、思想感情、規(guī)范、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度等方面的內(nèi)容，這能夠直接反映一個(gè)企業(yè)的發(fā)展面貌。企業(yè)文化管理要充分意識(shí)到企業(yè)精神的關(guān)鍵影響力，需要把培養(yǎng)科學(xué)的企業(yè)精神作為文化管理的重中之重。與此同時(shí)，要積極營(yíng)造一個(gè)積極向上的環(huán)境氛圍，以真正為實(shí)現(xiàn)思想政治工作項(xiàng)目和任務(wù)作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，因?yàn)槠髽I(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力能夠更好地讓企業(yè)員工去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，這樣才有效開(kāi)展實(shí)際的思想政治工作，從而真正發(fā)揮出思想政治工作的功能特點(diǎn)。

2.2積極推進(jìn)企業(yè)物質(zhì)建設(shè)

企業(yè)物質(zhì)建設(shè)與文化建設(shè)是平等的，企業(yè)利用開(kāi)展思想政治工作，積極推進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)和物質(zhì)建設(shè)，因此，企業(yè)應(yīng)該把推進(jìn)企業(yè)物質(zhì)建設(shè)作為重點(diǎn)對(duì)象，以此來(lái)穩(wěn)固思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)的物質(zhì)建設(shè)，主要從以下這三點(diǎn)進(jìn)行分析：

第一，企業(yè)應(yīng)該利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行大力度宣傳，弘揚(yáng)企業(yè)的發(fā)展理念和目標(biāo)，增加市場(chǎng)的熟悉度，得到群眾的認(rèn)可，全面展示企業(yè)在市場(chǎng)體系中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，因此推動(dòng)企業(yè)的物質(zhì)建設(shè)。

第二，企業(yè)應(yīng)該把物質(zhì)建設(shè)作為重點(diǎn)，除了轉(zhuǎn)變文化思想，企業(yè)的生產(chǎn)、流通環(huán)節(jié)，工作所處的環(huán)境等都是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，先關(guān)注物質(zhì)建設(shè)再積極推進(jìn)是企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵力量。

第三，企業(yè)應(yīng)利用思想政治工作推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)建設(shè)，通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，明確企業(yè)的目的和方向，把企業(yè)文化思想當(dāng)做設(shè)計(jì)標(biāo)志，利用物質(zhì)建設(shè)有效推動(dòng)文化建設(shè)發(fā)展。

2.3建立相應(yīng)的文化融合機(jī)制

在進(jìn)行企業(yè)文化與思想政治工作創(chuàng)新融合發(fā)展的過(guò)程中，必須要建立相應(yīng)的文化融合機(jī)制，并且還要保證這些融合機(jī)制的可操作性，因?yàn)樵谄髽I(yè)建設(shè)與發(fā)展當(dāng)中，廣大員工本身就對(duì)各種制度懷有很大的抵觸心理，一些新機(jī)制的運(yùn)行往往會(huì)令企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)各種各樣的混亂現(xiàn)象。所以，首先必須要進(jìn)行相關(guān)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，要與企業(yè)的實(shí)際需求結(jié)合起來(lái)，并根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，這樣才能改變員工的反感情緒，讓大家融入到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展當(dāng)中。其次文化融合機(jī)制需要從員工的立場(chǎng)出發(fā)，并在執(zhí)行與實(shí)施的過(guò)程中，增加其科學(xué)性和規(guī)范性，同時(shí)還要與廣大員工進(jìn)行互動(dòng)，這樣才能得到大家的認(rèn)可和肯定，才能支持企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步加快思想政治工作創(chuàng)新與融合的步伐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)林業(yè)局工作的順利開(kāi)展。

2.4增強(qiáng)人本理念，豐富文化元素

一方面是思想政治工作對(duì)員工的在思想上的促進(jìn)作用，調(diào)動(dòng)員工工作的熱情。企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)需要掌握員工的思想動(dòng)向和內(nèi)心訴求，這時(shí)候可以通過(guò)思想政治建設(shè)工作的基本方法，比如談話(huà)、心得交流等等，了解到員工的需求;強(qiáng)化員工的主人意識(shí)，對(duì)企業(yè)保持強(qiáng)烈的責(zé)任心;按照一定的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，激發(fā)員工的工作積極性;對(duì)于所有員工保持信任，對(duì)于表現(xiàn)欠佳的員工更要加以關(guān)心，在工作和心理上提供幫助，展現(xiàn)人本理念的企業(yè)管理模式。

另一方面是思想政治建設(shè)工作對(duì)人的行為具有規(guī)范和引導(dǎo)作用，一定程度上激發(fā)員發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性。思想政治工作屬于意識(shí)形態(tài)，哲學(xué)上說(shuō)意識(shí)對(duì)物質(zhì)具有能動(dòng)的反作用，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，意識(shí)心態(tài)可以影響員工的行為選擇。思想政治建設(shè)工作其實(shí)就是加強(qiáng)員工的精神力量，不僅能為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，更加注重個(gè)人能力的提升。在企業(yè)文化建設(shè)中，運(yùn)用思想政治建設(shè)培養(yǎng)員工的主任意識(shí)，肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感，才能全身心的投入到企業(yè)建設(shè)中的浪潮中，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

最后，思想政治工作具有協(xié)調(diào)的功能，對(duì)于改善企業(yè)工作環(huán)境和工作氛圍有著良好的效果，為員工提供更優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境。在日常工作中，員工之間、部門(mén)之間經(jīng)常出現(xiàn)摩擦，并造成員工情緒化，影響工作效率。思想政治建設(shè)工作在員工心態(tài)調(diào)整上發(fā)揮著重要作用。可以幫助員工排解情緒，調(diào)整心態(tài);正確認(rèn)識(shí)工作中的摩擦，并且根據(jù)利害關(guān)系調(diào)整工作方法，引導(dǎo)員工正確處理職場(chǎng)關(guān)系。

2.5提高工作人員的綜合素質(zhì)

要想使企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作創(chuàng)新融合落到實(shí)處，就必須要加大企業(yè)員工的綜合素質(zhì)建設(shè)，因?yàn)閺钠髽I(yè)員工的思想現(xiàn)狀和綜合素質(zhì)來(lái)看，工作人員在心態(tài)上普遍存在著得過(guò)且過(guò)的心理，所以提高廣大員工的綜合素質(zhì)，讓他們明確自己的責(zé)任和使命，在工作中有清楚的崗位職責(zé)和工作要求，這樣才能使企業(yè)得以健康發(fā)展。同時(shí)，還需要建立相應(yīng)的人才管理機(jī)制和激勵(lì)政策，完善相應(yīng)的工作制度，保證思想政治工作能夠真正的融入到大家的日常工作當(dāng)中，并進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)與考核，實(shí)現(xiàn)黨政工團(tuán)與企業(yè)建設(shè)一齊抓的工作局面，讓廣大工作人員成為企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作創(chuàng)新的主力軍。

結(jié)語(yǔ)

樹(shù)立良好的企業(yè)形象，就要注重企業(yè)文化，同時(shí)全力開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，只有將二者有效的結(jié)合在一起，才能發(fā)揮最大的功效，一方面可以繼承傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，另一方面也可以利用企業(yè)文化的榜樣企業(yè)所發(fā)揮的輻射作用，吸取先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)秀的企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新形勢(shì)，形成適合自身發(fā)展的新的企業(yè)文化。

參考文獻(xiàn)

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[2]潘莉娜.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)對(duì)接的探析[J].化工管理，2015（19）：90.