陳雯靜

摘要：2020年注定是經(jīng)濟發(fā)生變化的一年，隨著經(jīng)濟發(fā)展進入一個轉(zhuǎn)型跨越的時期，青年職工在企業(yè)占職工隊伍的比例越來越大，其中 “90后”“95后”已經(jīng)成為了企業(yè)青年職工隊伍中的主導力量。他們具有學習能力強、行動迅速、知識豐富等優(yōu)點，是企業(yè)在創(chuàng)新、發(fā)展、建設的所需要的力量。但是由于他們也具有缺乏經(jīng)驗、責任心不強、思想過于活躍的缺點，使得他們在工作中容易產(chǎn)生不容忽視的矛盾和問題。尤其是近年來部分企業(yè)實施了政策性破產(chǎn)、重組、改革，廣大青年職工的思想狀況發(fā)生了很大變化， 青年職工思想政治教育工作也出現(xiàn)了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾，如何認識和分析這些矛盾，找出相應的對策，加強青年職工思想政治工作的有效性，是企業(yè)做好青年職工隊伍思想穩(wěn)定的重要課題。

關鍵詞：煤礦企業(yè);青年職工;思想教育;探討研究

一、青年職工思想表現(xiàn)出的問題

（一）理想與現(xiàn)實的差異。從近幾年企業(yè)招聘的職工隊伍組成看，大部分是高等院校畢業(yè)生或者有一定學歷基礎的人員，在知識和能力上都具有較強的競爭力。一方面，他們?yōu)樽约耗艹蔀橐幻麌衅髽I(yè)職工，具有一個穩(wěn)定的工作而自豪;另一方面，由于企業(yè)的嚴格的制度約束，現(xiàn)實的工作環(huán)境和待遇、福利、發(fā)展機遇等，完全不如進入企業(yè)前設想的那樣優(yōu)越，因而產(chǎn)生一定的心理落差。理想與現(xiàn)實的差異，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內(nèi)工作抱有馬虎和交差應付的態(tài)度。

（二）思想心態(tài)的不成熟。青年職工社會閱歷淺，實際鍛練少，往往在一些大是大非、困難挫折面前缺乏判斷力、洞察力和應變力，不是諸多顧慮，就是畏首畏尾。少數(shù)青年職工常常因一味地迎合某些消極落后的社會心理和行為，而失去青年職工人應有的進取心，看問題不辨證，走極端，這是青年職工思想矛盾的又一個原因。

（三）正義感與中庸處世的矛盾。青年職工從學生轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠?，時間短，閱歷淺。無論是社會知識還是工作經(jīng)驗都顯得不足。而對于錯綜復雜的社會關系，他們深感憂慮;對各種不良現(xiàn)象和不正之風，他們深惡痛絕。但在現(xiàn)實中，則表現(xiàn)為坐而論道，中庸處世，對社會不良現(xiàn)象僅僅滿足于個人潔身自好，缺乏青年職工人本能的戰(zhàn)斗精神。

（四）社會價值觀的脫節(jié)。新時代的人才競爭與優(yōu)勝劣汰，使得部分青年職工的仕途意識和金錢欲望增強。諸如社會環(huán)境的影響，一些人崇利尚義，人生觀、價值觀功利化和個人本位化，加上一些不正之風的影響，經(jīng)濟收入存在反差及人事制度上的弊端等，是青年職工思想矛盾的原因之一。他們努力自學、自修，積極參加各類管理崗位的招聘、競聘，滿懷青春的熱血立志在短時間內(nèi)大有所為。但在具體行為中，部分青年職工不是很端正自已的成才立足點，表現(xiàn)為重空喊，輕工作，重表面，輕實干，或者片面追求人本、人文效應，缺乏吃苦耐勞、腳踏實地的精神，其結(jié)果是自已的成才意識與實際情況相去甚遠。

二、青年職工思想政治教育的幾點建議

（一）聚力抓好青年思想政治工作。以“我與新礦共成長”青年思想領航行動，通過主題團日、報告會、座談會等富有青年特色、生動活潑的形式，推進理論武裝下基層、入一線、進頭腦。圍繞集團公司半年工作會議精神，組建青年宣講小分隊，廣泛開展形勢任務宣講活動，激發(fā)廣大青年在全力打好轉(zhuǎn)型發(fā)展、動能轉(zhuǎn)換攻堅戰(zhàn)的實踐中展現(xiàn)新作為。關心關注新招聘大學生、“三供一業(yè)”移交等范圍內(nèi)的青年職工的思想工作，舉辦大學生聯(lián)誼會、事跡報告會等活動，實現(xiàn)栓心留人。

（二）聚力加大青年文化建設力度。通過邀請專家授課、面對面互動交流等形式，著重開展好“心理咨詢到一線”活動，集中開展小型化、特色化、多樣化、參與廣的青年文化活動，營造濃厚的慶祝氛圍。強化青年志愿者服務活動，抓好高溫送清涼、暖心工程送服務、老人節(jié)送健康、安全生產(chǎn)送知識、節(jié)日期間送愛心、交通安全送提醒等活動，展現(xiàn)青年志愿者良好風采。

（三）聚力增強服務青年成長水平。深化導師帶徒活動，廣泛開展技術比武、崗位練兵、技能大賽、網(wǎng)上答題等活動，以師帶徒，以學帶練。管理利用好“青年人才庫”，做實共青團“雙推”、各類青年典型選樹等工作，推動更多的優(yōu)秀青年脫穎而出。深化青工技能對標，組織舉辦第二屆職工絕技絕活展示大賽，不斷提升青年職工技能水平。年底評選表彰一批優(yōu)秀青年崗位能手。做好第十五屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽煤炭行業(yè)初賽組織工作。扎實開展“書香新礦、悅讀青春”主題活動，提升青年勤勉求實的“學習力”。

（四）聚力提升服務企業(yè)發(fā)展能力。聚焦集團公司重點任務，繼續(xù)深化“青年突擊隊”創(chuàng)建，在科學生產(chǎn)、安全保障、技術攻關、管理提升、優(yōu)質(zhì)服務等方面助力攻堅，切實發(fā)揮生力軍和排頭兵作用。發(fā)揮“聚智”創(chuàng)客聯(lián)盟、勞模創(chuàng)新工作室、首席技師示范引領作用，分專業(yè)、分層次，開展多種形式的青年創(chuàng)客交流研討活動，搭建線上線下交流平臺。重點落實好“新時代·新青年”創(chuàng)客成果共創(chuàng)共享研討活動。廣泛開展“成本在我手中”主題活動、“微節(jié)約”競賽、合理化建議征集等活動，實現(xiàn)全員全過程全方位增盈創(chuàng)效。

（五）聚力創(chuàng)新媒體輿論載體。在這個自媒體個人媒體流行，輿論載體相對豐富的時代，應充分發(fā)揮新媒體在輿論引導方面的重要作用，拓寬與青年職工的溝通渠道，用喜聞樂見的方式傳播主流聲音、傳遞青年職工心聲、發(fā)布青年職工團情動態(tài)。

（六）豐富青年職工“8小時”外的業(yè)余生活。新時代的青年職工注重“8小時”外生活的品質(zhì)，特別是企業(yè)職工在重體力勞動后，急需一種釋放身心壓力的方式。所有企業(yè)應多組織業(yè)余活動，這些活動應該新穎別致、靈活多變，內(nèi)容要健康，要符合青年職工的特點，形式上要不斷推陳出新。要堅持業(yè)余多樣、小型的形式，還要充分發(fā)揮骨干作用。

三、青年職工思想教育工作的體會

青年職工分布在企業(yè)的各個領域，是企業(yè)的主力軍。企業(yè)要做好青年職工的思想政治教育，應根據(jù)實際情況，采取多種形式，不能僅僅靠著傳統(tǒng)的思想宣傳，意識灌輸來達到思想政治教育的效果。我們在注重青年職工隊伍思想動態(tài)的同時，更應注重青年職工的生活環(huán)境、工作環(huán)境、信息環(huán)境等，特別是在如今這個信息化開發(fā)的時代。要充分發(fā)揮信息化的導向作用，不斷完善激勵宣傳機制。同時改革人事制度，形成能者上，庸者下，崗位競賽，優(yōu)勝劣汰的良性競爭局面。加大典型宣傳教育工作，努力營造見賢思齊氛圍。

通過創(chuàng)新實施青年職工思想政治教育的形式和方法，加大了教育的力度，擴展了教育的廣度，延伸了教育活動路子，與制度約束、管理監(jiān)督相結(jié)合，進一步提升了思想政治教育對青年職工安全行為的規(guī)范和約束力，使思想政治教育深入人心青年職工的心坎，形成比較完善的青年職工思想政治教育體系。