新形勢下國企工會職能升級與創(chuàng)新路徑研究

劉媛 孫月茹

摘要：國企工會的重要性這幾年又越發(fā)的得到了重視，很多工會的能量又重新散發(fā)出來，工會作為一個職工大家庭給國企的廣大基層職工送去了溫暖和依賴，尤其是目前這個國有企業(yè)環(huán)境大改革的背景之下，企業(yè)工會內(nèi)部職能變化升級又成為新時代的一個重要國企工會評價標(biāo)準，對此我們結(jié)合形勢要求提出了對國有企業(yè)工會職能內(nèi)容全面創(chuàng)新的必要性以及提出了幾點創(chuàng)新升級措施，希望能夠為促進國企改革和提供工會管理效能做出貢獻。

關(guān)鍵詞：國企改革;工會作用;工會創(chuàng)新與發(fā)展

1引言

為了更好地團結(jié)基層職工，發(fā)揮工人階級的作用，我們結(jié)合我們的工人特點和國有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)特點開創(chuàng)性的建立了企業(yè)工會，作為聯(lián)系黨和人民群眾之間的一個重要的溝通渠道，工會所發(fā)揮出來的作用是不可小覷的，該組織也逐漸成為了國企職工維護個人以及團體權(quán)利的重要依靠，所以我們務(wù)必要結(jié)合新形勢的特點和需求開創(chuàng)性的完成對職工利益的維護保障工作，特別是在當(dāng)前國有企業(yè)深化改革的大背景之下，徹底將過去計劃經(jīng)濟時代殘留的歷史障礙革除也必須重視工會工作中的新情況，從各方面著手對工會職能進行創(chuàng)新升級，促進其綜合發(fā)展。

2國有企業(yè)工會職能內(nèi)容創(chuàng)新發(fā)展的必然性

2.1工會落后的工作模式要求工會必須進行職能創(chuàng)新

經(jīng)濟、科學(xué)的快速發(fā)展將我們帶入到了一個全新的科學(xué)信息技術(shù)時代，全面改變了國有企業(yè)的經(jīng)濟、組織、文化工作環(huán)境，全體職工群眾的思想文化觀念方面也發(fā)生了巨大的變化。但是國有企業(yè)的很多的工會組織工作模式以及工作方法還停留在計劃經(jīng)濟階段，落后的理論思維和陳舊的活動形式無法將職工真正的內(nèi)心訴求表達出來，說明工會對目前社會形勢了解不夠，無法適應(yīng)多元化的人文新環(huán)境，對宏觀經(jīng)濟大局的把控缺少具體手段。

2.2復(fù)雜的職工人群要求工會必須創(chuàng)新工作方式

隨著國企工會改革的深化發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度體系日益建立起來，但同時也導(dǎo)致了員工隊伍的變革和分流，導(dǎo)致分配制度發(fā)生了巨大的變化，不同的經(jīng)濟群體和員工之間和企業(yè)的勞動關(guān)系也呈現(xiàn)出了新的特點，不同工種、不同職業(yè)背景和技術(shù)背景的人員之間收入差距越來越大，對于自身權(quán)益有不同的需求，職工就業(yè)狀態(tài)和勞動關(guān)系越來越復(fù)雜，各種勞動爭議和不理智的沖突給工會維權(quán)工作帶來新挑戰(zhàn)。

2.3工會職能被嚴重削弱要求必須重視并提高工會職能

工會地位在之前經(jīng)濟高速發(fā)展的背景下被嚴重忽視，主要也是因為經(jīng)濟的快速發(fā)展給國有企業(yè)的職工福利提升也帶來了很大的機遇，企業(yè)內(nèi)部整體比較和諧和平衡，工會的作用也一直沒有機會發(fā)揮出來，國企為了提高經(jīng)濟發(fā)展效益同時縮減了工會的編制，工會工作成為了擺設(shè)，作用無法凸顯，還有一些企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)直接將工會獨立出來，行政身份同時兼職工會領(lǐng)導(dǎo)，工人維權(quán)無路傾訴，工會作用受到了嚴重的削弱，干部抽不出時間專注于工會的管理工作。

2.4工會監(jiān)督缺位，需要提高工會監(jiān)督作用

監(jiān)督也是企業(yè)工會的重要作用，監(jiān)督權(quán)也是法律所賦予工會組織的重要權(quán)力，在目前國家所制定的一系列法律規(guī)定當(dāng)中我們發(fā)現(xiàn)，國企改革重組的過程中職工群眾合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象十分嚴重，工會對于此事沒有發(fā)揮自己的監(jiān)督作用，甚至不少工會沒有行使監(jiān)督權(quán)力，對此工會的監(jiān)督職能實質(zhì)上處于缺位狀態(tài)。

2.5工會組織職能錯位需要其明確自身定位

工會組織的重要職能內(nèi)容為要認真對全國總工會的相關(guān)法律規(guī)定和政策予以落實，積極組織本企業(yè)內(nèi)部的職工學(xué)習(xí)技術(shù)和文化，動員廣大職工群眾參加到企業(yè)的改革發(fā)展當(dāng)中，通過合理方式幫助工人參與民主管理，不過目前來看這一職能并未發(fā)揮出來。

3新形勢下國企工會實現(xiàn)職能升級與創(chuàng)新的措施

3.1創(chuàng)新工會經(jīng)濟維權(quán)的作用和職能

促進企業(yè)的工會職能從政治領(lǐng)域轉(zhuǎn)變到經(jīng)濟領(lǐng)域，第一實現(xiàn)對經(jīng)濟維權(quán)的內(nèi)容、手段、形式創(chuàng)新，維護廣大職工的合法權(quán)益，其中經(jīng)濟維護主要是維護物質(zhì)方面，物質(zhì)形式不光是有平時的給與物質(zhì)實體方式的慰藉，同時也代表整體勞動群體在合同制定和簽訂方面維護廣大職工的利益，代表廣大基層職工訴求，積極的以勞動力的訴求為參考制定各項制度，在維護職工薪酬權(quán)力時候?qū)⒍喾N經(jīng)濟因素考慮進來，這也是工會維權(quán)職能朝著經(jīng)濟領(lǐng)域轉(zhuǎn)移創(chuàng)新的重要體現(xiàn)。

3.2促進國企工會教育職能多元化

新時期背景下的國企工會要提高自己的教育能力，適應(yīng)員工的多元化思想需求。對此第一要做好的就是思想觀念方面的教育和轉(zhuǎn)變，積極地給為全體組織的共同進步制定指導(dǎo)思想，特別是現(xiàn)階段的面對千禧一代員工離職現(xiàn)象嚴重的問題，不要總是吐槽他們的思想觀念輕浮不成熟，更要反思企業(yè)所提供的福利待遇和工作制度是否符合年輕人的實際需求，生產(chǎn)工作中要重視培養(yǎng)員工的奉獻精神和敬業(yè)精神;第二，國企工會可根據(jù)市場形勢將工會教育中心放在對員工具體專業(yè)職能教育培訓(xùn)方面，定期開設(shè)培訓(xùn)班錘煉員工素質(zhì)，對于技能落后或者下崗職工提供再就業(yè)的機會。

3.3借助信息化技術(shù)實現(xiàn)工會創(chuàng)新升級

首先工會可利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對有關(guān)的員工進行遠程教育培訓(xùn)，提供多元化的理論技能學(xué)習(xí) 信息和渠道，提高教育職能效率;其次，工會可以使用網(wǎng)絡(luò)信箱或者微信公眾號的方式為職工維權(quán)提供新途徑，加強工會的民主管理、民主監(jiān)督職能，有條件的可以建立專門的工會信息管理部門，定時定向推送相關(guān)的政策新聞，讓員工和工會之間實現(xiàn)零距離、零時差的接觸。

4結(jié)語

當(dāng)前正處于國企改革的重要關(guān)鍵時期，國企改革帶來的變化也督促企業(yè)內(nèi)部工會要緊跟時代發(fā)展趨勢，從自身戰(zhàn)略定位出發(fā)，遵循黨的各項主張努力為職工群眾服好務(wù)，切實保障廣大職工群眾的利益，創(chuàng)新工會的工作手段和方式方法，實現(xiàn)工會職能的轉(zhuǎn)型升級，為實現(xiàn)國有企業(yè)在深化改革階段的平穩(wěn)過渡做出貢獻。

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