摘?要：在當(dāng)前企業(yè)中，女性員工的比例逐年增加，其工作性質(zhì)也開始和男性職工相比有過之而無不及。在真正“婦女能抵半邊天”的時(shí)代發(fā)展中，女性職工的思想政治觀念在企業(yè)得以長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)和穩(wěn)定發(fā)展的過程中發(fā)揮著非常重要的作用。政工師必須深入企業(yè)中女性職工的思想動(dòng)態(tài)研究，創(chuàng)新管理方法，緩解女性員工的精神壓力和心理負(fù)擔(dān)，讓她們當(dāng)然工作更加高效。

關(guān)鍵詞：政工師;女性職工;思想政治工作;作用發(fā)揮

女職工是國(guó)企中既重要、又比較特殊的群體，是否能做好她們的思想政治工作，關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、長(zhǎng)期發(fā)展。當(dāng)前新時(shí)代的女性早已隨著人們思想觀念的轉(zhuǎn)變和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革，在承擔(dān)家庭重任的同時(shí)，也擔(dān)當(dāng)起了不小的社會(huì)責(zé)任。政工師要全面保護(hù)女職工合法權(quán)益，使之全身心地投入工作，促進(jìn)國(guó)企的發(fā)展與壯大。

一、給予女職工人文關(guān)懷與心理輔導(dǎo)

在當(dāng)前企業(yè)中，女性職工擁有比男性職工更加細(xì)膩、豐富、敏感的心態(tài)，在對(duì)待工作時(shí)可以更高效更人性化的方式完成。但是在企業(yè)的很多工作中，不管是工作性質(zhì)還是強(qiáng)度對(duì)女性職工來說都承擔(dān)著不小的精神壓力。因此，政工師在此時(shí)適當(dāng)?shù)睦盟枷胝喂ぷ骼碚摶蚧顒?dòng)給予女職工人文關(guān)懷與心理輔導(dǎo)，可以有效促進(jìn)女職工的身心健康。

一方面，政工師的意識(shí)形態(tài)工作的本質(zhì)就是深入職工內(nèi)心思想，舒緩職工的內(nèi)心壓力，引起職工內(nèi)心的認(rèn)同感，激發(fā)職工對(duì)工作的積極性和自主性。作為國(guó)有企業(yè)的“大家庭”，所有女性員工都是這個(gè)“大家庭”的成員。除了關(guān)注女性員工的個(gè)人生活，幫助其解決實(shí)際問題外，政工師人道主義的關(guān)懷還應(yīng)體現(xiàn)在針對(duì)企業(yè)女性員工的尊重和愛護(hù)上。通過設(shè)計(jì)貼心的、人性化的管理理念，讓她們感受自己的重要性，比單純的言語激發(fā)要有用得多。

另一方面，政工師在企業(yè)中要善于營(yíng)造一種適宜廣大女職工感覺溫暖、寬容的工作環(huán)境，通過深入職工基層，通過深層的互動(dòng)與與交流來對(duì)職工的心理狀態(tài)有一個(gè)及時(shí)且充分的了解。同時(shí)，針對(duì)每一位女職工的不良心理和工作狀態(tài)有認(rèn)真分析其影響因素，實(shí)時(shí)地開展針對(duì)性的心理輔導(dǎo)，最大程度地避免消極心理對(duì)女職工的身心健康或工作狀態(tài)造成嚴(yán)重的影響。

如此這般以人文關(guān)懷為基礎(chǔ)，心理疏導(dǎo)為輔助的管理方式，必然可以有效推進(jìn)企業(yè)女職工的思想政治工作。

二、重視提升女職工的思想素質(zhì)及專業(yè)素質(zhì)

隨著我國(guó)科技高速發(fā)展、企業(yè)管理方式持續(xù)創(chuàng)新的新形勢(shì)下，很多企業(yè)的女職工卻因?yàn)閮?yōu)渥的工作環(huán)境或者因?yàn)榧彝ズ凸ぷ鲀烧叩年P(guān)系掌握不好，缺乏足夠的工作精力，反而在工作中并沒有太大的進(jìn)取心。同時(shí)，家庭事業(yè)的雙重壓力常常會(huì)導(dǎo)致女性職工缺乏工作與學(xué)習(xí)方面的充電意識(shí)，單純顧好眼前的“飯碗”，嚴(yán)重缺乏企業(yè)工作中必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，因此非常容易被日益發(fā)展的企業(yè)改革所淘汰。

企業(yè)政工師要做的，就是要幫助女職工看清當(dāng)前社會(huì)大環(huán)境、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及自己在企業(yè)中的工作現(xiàn)狀，幫助女性員工糾正自己在工作中的懈怠態(tài)度。并且，適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)她們彌補(bǔ)過去因安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取而錯(cuò)過的課程，學(xué)習(xí)企業(yè)自身發(fā)展必備的職工專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)為了更好地幫助女職工適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)改革對(duì)應(yīng)用型人才的需求，政工師可在企業(yè)的內(nèi)部開展針對(duì)女職工學(xué)習(xí)的技能大賽，以激勵(lì)的方式提高職工的競(jìng)技意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí)。除此之外，政工師還可以通過創(chuàng)新思政建設(shè)活動(dòng)來進(jìn)一步培養(yǎng)職工在企業(yè)工作中的歸屬感和榮譽(yù)感。比如可以開展集體性質(zhì)的聯(lián)歡會(huì)或團(tuán)建活動(dòng)，在互相之間的溝通和合作過程中增進(jìn)同事之間、企業(yè)之間的深厚情誼，提升職工的工作積極性和自主性，在提高企業(yè)效率的同時(shí)，完善女職工自身思想政治建設(shè)和專業(yè)素養(yǎng)。

三、建設(shè)女職工干部隊(duì)伍

職工干部隊(duì)伍是企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的動(dòng)力和源泉，在針對(duì)女職工的思想政治教育過程中國(guó)，政工師要通過建設(shè)以女職工為主的干部隊(duì)伍，進(jìn)一步提高其工作熱情和凝聚力，引導(dǎo)其積極應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)，大興實(shí)干之風(fēng)。

（一）女干部的選擇

政工師需要在企業(yè)的女職工群里選擇工作態(tài)度積極認(rèn)真、工作能力顯著突出、業(yè)務(wù)技巧熟練的優(yōu)秀職工來擔(dān)任干部，幫助職工干部科學(xué)調(diào)整全職女性員工比例和兼職女性員工比例，并通過構(gòu)建女職工委員會(huì)來引導(dǎo)職工積極參與。針對(duì)女職工在生活上工作上的困難及時(shí)施以援手，最大程度保障女職工的權(quán)利，發(fā)揮其工作中保駕護(hù)航的作用。

（二）女干部的思想政治教育

火車跑得快全憑車頭帶。政工師在針對(duì)女職工的選擇之后，要及時(shí)開展針對(duì)女職工干部的思想政治教育。加強(qiáng)其理論和實(shí)踐的研究，積極探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)職工干部的意識(shí)形態(tài)和政治工作新理念，確立女職工干部之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，嚴(yán)于律己，完善和鞏固其意識(shí)形態(tài)和道德觀念，全面提高女干部的整體素質(zhì)。同時(shí)，政工師要幫助女干部充分整合社會(huì)資源，做好各部門女職工的工作和行為模范，調(diào)動(dòng)廣大女職工的工作勁頭。

（三）女干部的日常工作支持

企業(yè)政工師要圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，引導(dǎo)和組織女職工干部積極參與專業(yè)的干部培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身工作的責(zé)任感和使命感。并通過充分挖掘女干部潛力，樹立先進(jìn)工作者，讓她們用獨(dú)特的女性魅力感染其他女職工，獲得女職工的擁護(hù)與支持，充分發(fā)揮榜樣的力量，讓女干部隊(duì)伍成為國(guó)企女職工的引領(lǐng)者。

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作者簡(jiǎn)介：

趙越，女（1989.9.3—），漢族，山西陽曲，大學(xué)本科學(xué)歷，研究方向：政工師