王遠(yuǎn)航

摘要：青年人是一個(gè)企業(yè)的未來，是企業(yè)獲取成功的第一要素。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)對(duì)中國(guó)企業(yè)文化的研究與探索熱潮已經(jīng)興起，企業(yè)文化領(lǐng)域的建設(shè)已經(jīng)成為青年思想政治教育建設(shè)的重要內(nèi)容之一。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，青年員工是整個(gè)人力資源中較為重要的一部分，關(guān)系到企業(yè)未來的生存發(fā)展，因此青年員工的思想建設(shè)以及對(duì)于企業(yè)文化是否認(rèn)同直接影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率與質(zhì)量。因此，在當(dāng)今的社會(huì)背景下，如果想要推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，就必須好好把握住青年員工的思想建設(shè)工作。我們認(rèn)為，企業(yè)文化和青年思想建設(shè)是同根同源的，應(yīng)該找到企業(yè)文化和思想建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，建設(shè)具有中國(guó)特色的企業(yè)文化，這不失為青年思想建設(shè)的一條新路子。

關(guān)鍵詞：企業(yè)建設(shè);企業(yè)文化;青年員工;思想建設(shè);結(jié)合點(diǎn);方法探究

一、引言

近些年，隨著我國(guó)的國(guó)民教育水平不斷提高，高等教育日漸普及，青年優(yōu)秀人才輩出，這些青年逐漸發(fā)展成為企業(yè)內(nèi)的中堅(jiān)力量，是企業(yè)人力資源的重要組成部分，直接影響到了企業(yè)的工作質(zhì)量和工作效率。因此，相關(guān)的企業(yè)必須從企業(yè)的文化建設(shè)和青年的思想建設(shè)方面入手，找到這兩項(xiàng)工作的結(jié)合點(diǎn)，探索新方案，新思路。將企業(yè)文化和思想政治工作結(jié)合在一起，相互補(bǔ)充，相互促進(jìn)，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，全面提高青年員工的文化歸屬感，提高青年員工的思想水平，在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)，不斷提高企業(yè)的運(yùn)行效率，讓企業(yè)可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。

二、什么是企業(yè)文化、什么是思想教育工作

從企業(yè)文化的內(nèi)涵來說，企業(yè)文化應(yīng)該是一種企業(yè)員工的內(nèi)在認(rèn)同，是企業(yè)管理中的一種全新模式，它依托文化的形式實(shí)現(xiàn)員工的管理[1]。從以往的經(jīng)驗(yàn)來看，企業(yè)文化包含公司的實(shí)質(zhì)形態(tài)文化、規(guī)章規(guī)則形式文化和員工內(nèi)在思想文化三個(gè)方面。實(shí)質(zhì)形態(tài)文化一般來說就是實(shí)際存在的東西，主要包括圖片和視頻等，其主要的特點(diǎn)就是可以通過身體感官實(shí)際感受到，比如說公司的生產(chǎn)設(shè)備、最終的商品、公司的內(nèi)部環(huán)境等;對(duì)于規(guī)章形式文化來說，它也是企業(yè)文化的一分子，而規(guī)章形式文化的主要內(nèi)容就是企業(yè)的規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司結(jié)構(gòu)等，起到一定的引領(lǐng)和規(guī)范的作用;而員工內(nèi)在思想文化是需要根植在每一位員工內(nèi)心的觀念，是企業(yè)所有員工應(yīng)該共同擁有的，其主要方面包括公司的特色文化、價(jià)值導(dǎo)向、發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)宗旨、員工精神、發(fā)展理念等，總體來說就是企業(yè)的上層建筑建設(shè)，這是一個(gè)企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根源所在。從另一個(gè)方面來講，對(duì)于企業(yè)的思想建設(shè)工作，就是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行社會(huì)主義思想教育，并且進(jìn)行社會(huì)主義實(shí)踐的過程。企業(yè)在進(jìn)行思想政治建設(shè)工作時(shí)，可以采用支部大會(huì)、思想教育大會(huì)等組織形式，讓整個(gè)思想教育工作能夠有組織、有計(jì)劃地實(shí)施。這樣企業(yè)才能站在意識(shí)形態(tài)的高度上，改善企業(yè)的上層建筑，通過思想教育工作使員工形成符合時(shí)代要求的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，從而激發(fā)他們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造力。

三、將企業(yè)文化與思想建設(shè)結(jié)合的理論依據(jù)

一個(gè)企業(yè)的文化注重塑造企業(yè)精神和企業(yè)形象，著重培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的文化認(rèn)同感，具有特色鮮明的企業(yè)核心價(jià)值體系，有獨(dú)立性和持久性。而青年員工剛剛走入社會(huì)不久，同時(shí)又處于思想政治觀念的塑造期，如果依賴傳統(tǒng)的思想教育模式恐怕不能讓正確的思想政治觀念入腦入心，所以企業(yè)的思想政治教育工作應(yīng)該通過細(xì)致入微的宣傳、教育、交流等直接或者間接的方式來開展，為青年員工答疑解惑，破除心理上的障礙，讓青年員工對(duì)正確的思想產(chǎn)生認(rèn)同感。

從本質(zhì)上講，企業(yè)文化與思想教育似乎相距甚遠(yuǎn)，但在實(shí)際運(yùn)作過程中，兩者具有許多共同點(diǎn)，并且相互影響。首先，教育的對(duì)象是相同的。企業(yè)文化教育和思想教育實(shí)質(zhì)上都是對(duì)員工的教育。它們基于尊重他人、了解他人、關(guān)心他人和激勵(lì)他人的共同出發(fā)點(diǎn)。二者在這個(gè)層面上是相互貫通的。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)員工的責(zé)任感，讓員工將公司視為自己的家，并倡導(dǎo)員工與公司之間的“命運(yùn)共同體”關(guān)系。思想教育工作要以共產(chǎn)主義思想為基礎(chǔ)，正確引導(dǎo)青年職工思想，培養(yǎng)理想、道德文化紀(jì)律嚴(yán)明的社會(huì)主義建設(shè)人才，使青年職工形成正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。因此，實(shí)質(zhì)上，兩者具有相同的教育對(duì)象。其次，兩者的教育方向是相同的。企業(yè)文化和思想教育屬于思想文化和思想教育的范疇，必須從屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。企業(yè)的企業(yè)文化源于中國(guó)特色社會(huì)主義思想，是對(duì)社會(huì)主義思想的延伸和完善。同時(shí)，企業(yè)文化中的奉獻(xiàn)與和諧與中國(guó)特色社會(huì)主義的核心價(jià)值觀完全相同。因此，充分發(fā)揮思想教育的優(yōu)勢(shì)，也可以保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，并從中汲取發(fā)展動(dòng)力。第三，兩者的方法相似。思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)可以通過各種文化體育活動(dòng)、主題教育會(huì)議等形式來實(shí)現(xiàn)。

四、企業(yè)文化與青年思想建設(shè)的意義

企業(yè)文化和青年的思想教育工作具有的共性決定了二者之間的相容性和一致性，二者之間相互借鑒、相互滲透，最終共同發(fā)展[2]。在青年的思想教育工作方面，只有與企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，吸收以科學(xué)管理為基本內(nèi)容的企業(yè)文化，才能在員工的意識(shí)形態(tài)思想建設(shè)方面發(fā)揮出巨大的作用。

樹立良好的企業(yè)文化，可以讓企業(yè)成為每一位員工的思想支撐。這樣一來，每一位員工都把公司當(dāng)成自己的家，每個(gè)人都在朝著相同的目標(biāo)奮斗，大家一起努力，再一起享受發(fā)展帶來的紅利。所以，企業(yè)的文化樹立以及思想教育是企業(yè)的生命線，為公司指明了正確的發(fā)展方向。同時(shí)，企業(yè)文化是每個(gè)公司的軟實(shí)力，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，企業(yè)的青年思想教育關(guān)乎企業(yè)的未來發(fā)展道路，將二者有效地融合起來將起到事半功倍的效果，不斷推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

五、企業(yè)文化建設(shè)與青年思想教育工作面臨的困難

（一）紛繁復(fù)雜的思想文化的沖擊

隨著全球化進(jìn)程的加快，社會(huì)上各種思潮不斷涌現(xiàn)，多元文化之間碰撞激烈，對(duì)青年人產(chǎn)生了很大的影響，青年人正處于思想觀念的塑造期，容易被社會(huì)上的歪風(fēng)邪氣所帶偏，所以，這就倒逼了企業(yè)在進(jìn)行青年員工的教育中要牢牢把握住思想教育和企業(yè)文化教育這兩個(gè)方面，引導(dǎo)員工形成正確的思想政治觀念，將企業(yè)文化建設(shè)和青年思想教育工作結(jié)合起來。

（二）青年員工本身閱歷不足

青年員工群體本身社會(huì)閱歷不足，沒有形成固定的人生觀，在是非善惡面前沒有形成堅(jiān)定的認(rèn)識(shí)。同時(shí)許多新員工對(duì)于企業(yè)的文化還沒有形成足夠的認(rèn)同，不愿意融入企業(yè)的文化中去，所以在開展這兩方面的工作時(shí)要時(shí)刻注意青年員工的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)員工活動(dòng)更深層次地發(fā)展，提高員工的整體素質(zhì)，促使員工能夠盡快融入企業(yè)的文化中，盡快適應(yīng)當(dāng)前的崗位工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

六、如何有效開展企業(yè)文化建設(shè)和青年思想教育工作

（一）將企業(yè)的思想教育工作和企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)有效結(jié)合

為了達(dá)到事半功倍的效果，一方面，在青少年思想教育中，應(yīng)重視企業(yè)文化的滲透和企業(yè)文化的建設(shè)。我們應(yīng)該將企業(yè)文化教育視為每位新員工的“入門課程”，并始終堅(jiān)持正確的方向，在完成思想教育的同時(shí)，促進(jìn)了企業(yè)文化培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。另一方面，企業(yè)的文化建設(shè)不能脫離思想建設(shè)工作，因?yàn)樗枷虢ㄔO(shè)是企業(yè)文化的基礎(chǔ)。它沒有扎根很不穩(wěn)定。企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)員工在思想建設(shè)的框架下制定具體的發(fā)展計(jì)劃。讓員工對(duì)公司的發(fā)展目標(biāo)有一種認(rèn)同感，使青年教育工作與企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)始終可以有機(jī)地結(jié)合和互補(bǔ)。

（二）青年思想教育工作和企業(yè)文化建設(shè)工作相互影響和促進(jìn)

企業(yè)文化建設(shè)和青年思想教育具有高度的統(tǒng)一性，但是仍然是兩個(gè)不同的概念，二者具有明確的定位，所以要讓二者在發(fā)展過程中相互促進(jìn)、相互影響。通過企業(yè)文化的建設(shè)可以讓員工具備愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、無私奉獻(xiàn)的精神，把每一位員工的心都緊緊地凝聚在一起。通過青年的思想教育工作可以讓青年人在步入社會(huì)的伊始就扣好人生的第一?？圩樱蛑_的方向前進(jìn)，樹立遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo)，不斷為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興做出不懈努力。在開展這兩種工作時(shí)要抓住二者的共同點(diǎn)，讓兩項(xiàng)工作可以相輔相成。

（三）增加企業(yè)文化建設(shè)和思想教育工作的融合度

企業(yè)要時(shí)刻關(guān)注青年員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)為青年員工排除生活上和思想上的障礙[3]。另一方面，企業(yè)要圍繞自身的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境形成自己的文化，讓員工能夠和企業(yè)達(dá)成互利共贏的關(guān)系，讓員工認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)中的一份子，積極地投身到企業(yè)的建設(shè)中去。例如，可以通過新老員工交流會(huì)的形式實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化傳遞和青年思想教育的深度融合，讓老員工為新員工傳道解惑，促進(jìn)思想教育和企業(yè)文化建設(shè)的深度融合。

七、結(jié)語

企業(yè)文化的重點(diǎn)領(lǐng)域在于對(duì)人的教化和管理，而青年思想教育的重點(diǎn)是青年人，所以相關(guān)的企業(yè)應(yīng)該將教育對(duì)象作為這二者之間的契合點(diǎn)。其次，企業(yè)文化建設(shè)和青年思想教育的宗旨在于提高員工的歸屬感和責(zé)任感，提高員工的工作積極性，讓每一位員工都能夠在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。因此，只有企業(yè)文化建設(shè)和青年思想教育形成合力，才能充分發(fā)揮企業(yè)青年的作用，為企業(yè)生產(chǎn)力的提高和員工的發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

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