• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      規(guī)范勞動合同管理促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的方法研究

      2020-11-09 03:08:08伍嵐芬
      關(guān)鍵詞:勞動合同勞動關(guān)系方法

      伍嵐芬

      中圖分類號:F279 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2020)08-038-01

      摘 要 本文闡述規(guī)范勞動合同管理工作的作用,分析當(dāng)前地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部合同管理存在問題,并提出規(guī)范勞動合同管理工作中的具體方法,促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系與勞動環(huán)境的改善。

      關(guān)鍵詞 勞動合同 勞動關(guān)系 方法

      勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的一個協(xié)議來確定企業(yè)與勞動者雙方的勞動關(guān)系。勞動者與企業(yè)的關(guān)系需要勞動合同加以明確和保障,它關(guān)系到勞動和用人企業(yè)的切身利益。企業(yè)要規(guī)范勞動合同的制定、簽訂和實施的管理工作是勞動者切身利益的基礎(chǔ)性保障。

      一、規(guī)范勞動合同管理的重要性

      (一)確立企業(yè)與勞動者的權(quán)利和履行的義務(wù)

      企業(yè)在聘請勞動者中就要與勞動者協(xié)商勞動合同并最終簽訂勞動合同,簽訂勞動合同后勞動者就必須履行合同中所規(guī)定的義務(wù),勞動者在享有勞動的權(quán)利,以及享有相應(yīng)的報酬和待遇時也應(yīng)該完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。企業(yè)更應(yīng)該依據(jù)勞動合同條款來確保勞動者的福利待遇,保障勞動者的合法權(quán)益。勞動合同具有鮮明的法律效力,保障勞動者權(quán)利以及享有企業(yè)福利待遇[1]。

      (二)提高員工工作效率和企業(yè)經(jīng)營效益

      做好人事管理工作,明確每個崗位的工作職責(zé),充分發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性,在員工工作的具體環(huán)節(jié)形成標(biāo)準(zhǔn)化和制度化,提高員工的工作效率最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效益的提高。企業(yè)和勞動者在簽訂勞動合同前,勞動者有權(quán)利知道企業(yè)工作環(huán)境的勞動內(nèi)容;在簽訂合同后,勞動者就必須按照合同細(xì)則來規(guī)范日常工作。

      (三)對雙方都具有法律約束作用

      勞動合同簽訂后,企業(yè)和勞動者都應(yīng)該遵循合同條款。企業(yè)應(yīng)該在遵循合同規(guī)定的前提先,通過勞動合同實現(xiàn)對員工開展規(guī)劃管理的目標(biāo)。通過勞動合同控制好勞資雙方因為利益糾紛帶來的風(fēng)險管理,確保企業(yè)和勞動者雙方實現(xiàn)共贏局面。

      二、當(dāng)前地產(chǎn)企業(yè)合同管理存在問題

      (一)勞動合同的制定和執(zhí)行不健全

      簽訂和規(guī)范勞動合同管理有利于保障勞動者的合法權(quán)益,避免勞動關(guān)系在運作過程中發(fā)生糾紛。但很多企業(yè)在與勞動者在確立勞資關(guān)系時沒有及時簽訂書面勞動合同,企業(yè)與員工簽訂的勞動合同內(nèi)容常有違法條約,甚至出現(xiàn)肆意延長員工試用期,壓低試用期工資,無償超時工作的現(xiàn)象。

      (二)招聘錄用條件不明確

      勞動者在試用期不滿足企業(yè)的用人要求,企業(yè)有權(quán)解除與勞動者簽訂的勞動合同,可不用支付勞動者相應(yīng)的賠償金。很多企業(yè)認(rèn)為勞動者在試用期間可以隨意解除勞動合同,因此很對企業(yè)在招聘員工時沒有明確企業(yè)的用人要求,增加企業(yè)在勞動者在試用期解除勞動合同的難度[2]。

      (三)勞動合同解除和終止不及時

      由于疏于對勞動合同的有效管理,很多企業(yè)的勞動合同只存留與勞動關(guān)系的表層,增加企業(yè)人力資源管理壓力,導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生糾紛。

      (四)企業(yè)內(nèi)部工會組織缺位

      很多企業(yè)沒有組建工會組織或者工會組織沒有真正履行維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé),使工會能夠為工人發(fā)聲極其微弱,企業(yè)中職工沒有話語權(quán),從而影響企業(yè)勞動關(guān)系的和諧。

      三、規(guī)范勞動合同管理工作的具體措施

      (一)健全勞動合同制度,加強(qiáng)政府的干預(yù)

      健全企業(yè)勞動合同內(nèi)容,規(guī)范企業(yè)用工行為,減少企業(yè)勞動關(guān)系運作中出現(xiàn)的勞資關(guān)系糾紛,是企業(yè)建立健全勞動合同制度的重要內(nèi)容。政府干預(yù)責(zé)任部門在勞動關(guān)系運作中對企業(yè)的服務(wù)管理實行有效監(jiān)督和干預(yù),約束企業(yè)逐利行為,保護(hù)員工利益訴求,有利于改善勞動者與企業(yè)的勞動關(guān)系。

      (二)明確錄用條件,及時簽訂勞動合同

      設(shè)計明確的錄用條件,明晰錄用查驗標(biāo)準(zhǔn),抓好員工入職管理,及時有效簽訂勞動合同。應(yīng)該在用工第一天起一個月內(nèi)與員工簽訂書面合同,簽訂合同時要做到:一是,勞動合同的條款必須符合《勞動合同法》;二是簽訂無固定期限勞動合同情形之一,除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外。應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同;三是應(yīng)當(dāng)在合法、平等自愿和協(xié)商一致和誠實守信的基礎(chǔ)上簽訂。

      (三)嚴(yán)格規(guī)范合同變更,重視離職管理

      企業(yè)應(yīng)關(guān)注在職管理,嚴(yán)格規(guī)范勞動合同變更,在變更勞動合同具體操作中應(yīng)該要注意以下幾方面:一是變更勞動合同時間應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂后到勞動合同終止前;二是變更勞動合同應(yīng)該在雙方自愿平等和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更;三是法定情形下,企業(yè)和勞動者雙方不能就勞動合同變更達(dá)成協(xié)議時,可解除勞動合同[3]。

      (四)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)工會組織的建設(shè)

      工會組織是企業(yè)范圍內(nèi)職工代表大會常設(shè)機(jī)構(gòu),是企業(yè)合同的制定,依照民主程序與企業(yè)充分平等協(xié)商,代表企業(yè)職工的勞動權(quán)益,與企業(yè)協(xié)商勞動關(guān)系。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)勞動者組織建設(shè),形成勞動者與企業(yè)平等協(xié)商制度,消除勞動糾紛隱患,建構(gòu)和諧的勞資關(guān)系。

      規(guī)范勞動合同的管理,實現(xiàn)企業(yè)和勞動者之間和諧的勞動關(guān)系,企業(yè)必須提高對勞動合同的規(guī)范化管理的重視,同時企業(yè)人力資源管理人員要不斷加強(qiáng)提高對勞動合同法相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對勞動合同各個環(huán)節(jié)的管理,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

      參考文獻(xiàn):

      [1]王照亮.關(guān)于規(guī)范勞動合同管理促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的方法分析[J].人才資源開發(fā),2014(1).

      [2]謝秀平.關(guān)于規(guī)范勞動合同管理促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的方法研究[J].中外企業(yè)家,2018(1).

      [3]李敏.合同規(guī)范管理的方法與措施探究[J].現(xiàn)代商貿(mào)業(yè),2018(19).

      猜你喜歡
      勞動合同勞動關(guān)系方法
      勞動合同繼續(xù)履行之再議
      供給側(cè)改革背景下勞動關(guān)系探討
      維護(hù)勞動關(guān)系團(tuán)結(jié)的內(nèi)部規(guī)范探析
      可能是方法不對
      淺談勞動法領(lǐng)域的“推定解雇”制度
      人間(2016年24期)2016-11-23 16:28:42
      競業(yè)禁止協(xié)議探究
      法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:14:10
      維護(hù)職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
      構(gòu)建社會主義新型和諧勞動關(guān)系實證研究
      科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:20:54
      論和諧勞動關(guān)系建立對企業(yè)人力資源管理的調(diào)整
      用對方法才能瘦
      Coco薇(2016年2期)2016-03-22 02:42:52
      洪湖市| 乾安县| 南宁市| 交口县| 达州市| 五家渠市| 兴城市| 拉萨市| 策勒县| 英山县| 栖霞市| 遂昌县| 南川市| 商城县| 全南县| 阿拉善左旗| 衡东县| 吕梁市| 阳新县| 涿州市| 吐鲁番市| 新巴尔虎右旗| 射洪县| 金沙县| 清新县| 太原市| 获嘉县| 博罗县| 资源县| 平凉市| 博乐市| 长子县| 贵德县| 南阳市| 皋兰县| 鄂托克前旗| 岐山县| 讷河市| 安国市| 南江县| 兴城市|