中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-128-01

摘 要 當前，社會發(fā)展的新常態(tài)、新階段對于傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)的發(fā)展提出了更多更高的要求，煤礦企業(yè)的生存和發(fā)展環(huán)境與之相應的也發(fā)生了巨大的變化，有著巨大的差異，在社會發(fā)展的新常態(tài)階段，煤礦企業(yè)黨建工作必須要能夠與時俱進，積極適應新形勢下社會環(huán)境發(fā)展，煤礦企業(yè)發(fā)展的新需求，才能夠更好地擁有新的生命力和活力。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 基層黨建 工作策略

黨建工作是促進煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是新形勢下保障煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要基礎。煤礦企業(yè)的工作人員應對自身企業(yè)的黨支部建設工作引起高度重視，在新形勢下對其進行不斷地創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展謀求新道路。雖然現(xiàn)階段一些煤礦企業(yè)在創(chuàng)新黨建工作過程中也會遇到一些問題，但黨支部人員可采取相應的措施對其進行解決。

一、煤礦企業(yè)黨建工作新舉措的重要意義

煤礦企業(yè)黨建工作在新時期具有重要的時代意義和價值，把握煤礦企業(yè)黨建工作在新時代環(huán)境下的意義，才能幫助我們更好地理解煤礦企業(yè)黨建工作新舉措探討的價值。具體而言：一是探索煤礦企業(yè)黨建工作的新舉措是新時代黨和國家對國有企業(yè)黨建工作的具體要求。黨的十八以來，我國社會的發(fā)展進入到了新時代階段，新時代階段對于企業(yè)黨建工作的總體要求相比以往發(fā)生了巨大的變化，作為企業(yè)黨建工作必須要能夠主動適應這種形勢的變化，探索出新的落實黨和國家關(guān)于煤企黨建工作要求的舉措，才能夠更好的，更加全面的將黨和國家關(guān)于企業(yè)黨建工作的各項要求落實在實處，生根發(fā)芽。因此，從當前整體環(huán)境形勢而言，煤礦企業(yè)黨建工作新舉措是適應時代發(fā)展的必然要求。二是探索煤礦企業(yè)黨建工作的新舉措是企業(yè)黨員干部隊伍建設的重要保障。面對新形勢，新的要求，新的目標，傳統(tǒng)的黨建工作舉措在培養(yǎng)企業(yè)黨員干部隊伍素質(zhì)方面所呈現(xiàn)出來的短板和弱點已經(jīng)不斷的暴露出來，如何培育出符合時代發(fā)展要求、企業(yè)發(fā)展要求，具有高素質(zhì)的企業(yè)黨員干部隊伍是擺在企業(yè)人才建設工作中的首要問題，煤礦企業(yè)黨建工作的新舉措就是企業(yè)黨員干部隊伍建設質(zhì)量提升的重要保障[1]。

二、煤礦企業(yè)黨建工作新舉措在實踐過程中存在的問題

（一）工作思路問題

部分煤礦企業(yè)在開展黨建工作的過程中并未有清晰明確的工作思路，且有的企業(yè)黨組織人員也并未意識到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展所起到的重要作用，以做好本職工作為主，缺乏對煤礦企業(yè)管理工作的主觀能動性，從而使得黨建工作開展過程中缺少領(lǐng)導者的指揮，阻礙了黨建創(chuàng)新的腳步。此外，部分煤礦企業(yè)的黨組織人員所制定的工作思路未能與企業(yè)的發(fā)展方向相一致，使得黨建工業(yè)與企業(yè)建設出現(xiàn)偏差，深化煤礦企業(yè)中生產(chǎn)部門與管理部門的矛盾，導致黨組織人員無法全面了解基層員工的工作情況[2]。

（二）群眾的認可度不高

煤礦企業(yè)黨建工作要切實能夠發(fā)揮出引導和服務的作用，才能夠更好的滿足企業(yè)職工的需求，獲得企業(yè)職工的認可和接納，在現(xiàn)實狀況之下，很多煤礦企業(yè)在黨建工作探索的過程中，脫離群眾的實際需求，遠離群眾職工，極大的降低了黨建工作的實用性。此外，煤礦企業(yè)在企業(yè)黨建工作新舉措的實踐過程中，還存在著其它一些問題。

三、煤礦企業(yè)黨建工作新舉措的實踐思考

結(jié)合當前煤礦企業(yè)發(fā)展的實際狀況，就煤礦企業(yè)黨建工作新舉措提出如下幾點建議和意見：

（一）提高政治站位打破思維僵化

在社會發(fā)展的新環(huán)境下，煤礦企業(yè)黨建工作在探索新舉措的過程中必須要切實的提高自身的政治站位，企業(yè)的廣大黨員要充分認識到探索新舉措的重大意義和價值，認識到黨建工作新舉措所包含的政治意義、時代意義，提高思想認識，形成共識，夯實思想保障基礎；同時，在新舉措探索的過程中，要打破傳統(tǒng)思維價值觀念的束縛，要結(jié)合新時代發(fā)展的要求和目標，深層次的思考如何進行黨建工作新舉措的探索，只有結(jié)合實際進行戰(zhàn)略層面的思考，提出的新舉措才能夠更加符合實際發(fā)展的要求[3]。

（二）人才選拔

對于黨建工作中人才選拔方式落后等相關(guān)問題，工作人員可以積極采取以下措施對其進行創(chuàng)新：第一，對傳統(tǒng)的人才選拔機制進行優(yōu)化和創(chuàng)新，將黨支部人才選拔面向煤礦企業(yè)內(nèi)部工作人員，通過這種方式選拔出的黨支部人才既是思想覺悟高的共產(chǎn)黨員，同時還具備豐富的煤礦生產(chǎn)經(jīng)驗，有利于促進基層黨建工作的深入貫徹落實；第二，在黨組織人才選拔過程中充分地發(fā)揮模范帶頭作用，對煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有過重大貢獻的優(yōu)秀黨員可以優(yōu)先錄取，這樣可以為其他企業(yè)員工樹立良好的榜樣，有利于在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上的工作氛圍。只有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展和時代的進步不斷地創(chuàng)新黨支部人才選拔標準，才能有效地提高黨支部管理效率，推動企業(yè)發(fā)展。

四、結(jié)語

總之，傳統(tǒng)的黨支部建設已不能滿足煤礦企業(yè)在新形勢下的發(fā)展需求，企業(yè)黨建工作新舉措不是一朝一夕的事情，必須要結(jié)合實際，因地制宜，在實踐中總結(jié)，在總結(jié)中提煉，要始終高舉黨的旗幟，圍繞黨建工作新時代的特點和要求，才能夠更好的深入提高企業(yè)黨建工作的質(zhì)量，服務企業(yè)綜合競爭力的提高。

【作者簡介：張晉霄、女、漢、1989.04、山西大同、本科、山西大同大學、2012.07畢業(yè)，新聞學專業(yè)，潞安集團潞寧孟家窯煤業(yè)有限公司黨總支工作部科員，黨建方向，現(xiàn)助理政工師】

參考文獻：

[1]楊洪強.高舉旗幟，加強煤礦企業(yè)黨建工作的新舉措[J].老字號品牌營銷，2020（02）：71-72.

[2]楊洪強.新時代煤礦企業(yè)黨建工作發(fā)展新趨勢[J].辦公室業(yè)務，2019（23）：17+19.

[3]馬樂樂.新時期煤礦企業(yè)黨建帶團建的工作實踐與探索[J].東方企業(yè)文化，2019（S2）：181-182.