提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

李小蘋

摘要：國家和企業(yè)發(fā)展與進步可以體現(xiàn)在黨建政工工作的進行上。由于新時代在不斷的創(chuàng)新，以前的政工建設(shè)方式已經(jīng)落后，無法順利實行，傳統(tǒng)的觀念和方法會影響政工工作的效率。在更新傳統(tǒng)的黨建政工工作的過程中，也會有一些負面問題出現(xiàn)。本文研究了黨建政工工作的內(nèi)涵、價值，并且提供了一些有效且實用的建議。

關(guān)鍵詞：黨建政工;工作時效性;有效策略

1.??? 黨建政工工作開展的內(nèi)涵和價值

1.1? 豐富企業(yè)文化，強化黨建觀念

黨建政工工作擁有積極進取的精神，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心進行工作。開展黨建活動有利于號召企業(yè)及員工，重視并遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)，把握國家的正確方向，推動國家經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)積極開展黨建政工活動，可以激發(fā)員工對自身的思考，了解黨建思想，培養(yǎng)自身的奉獻精神和團結(jié)意識。組成一個團隊，使每位成員都擁有踏實能干、團結(jié)友愛、善良正直的精神，將黨建思想與企業(yè)文化完美的融合，企業(yè)會擁有更大的發(fā)展空間。

1.2? 開拓員工視野，提升內(nèi)部歸屬感

在豐富多彩的活動中，定期進行黨建政工工作，有利于提升員工之間的關(guān)系，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感?；顒拥拈_展以員工為建設(shè)中心，這樣可以調(diào)動員工的積極性，從而更好的參與進來。員工更需要參加文化及思想類的活動，提高自身的創(chuàng)新能力和工作水平。

1.3? 提升員工積極性，創(chuàng)造團隊凝聚力

將黨建政工工作加入團體活動中，實際上可以培養(yǎng)企業(yè)員工對工作的積極性。員工在舒適的環(huán)境下可以得到更好的放松，自由交流，將心里話都說出來，在一定程度上減輕工作帶來的壓力，領(lǐng)導(dǎo)可以近距離的了解員工，降低壓抑感，同事之間或者員工與領(lǐng)導(dǎo)之間都可以保持良好的關(guān)系，增加企業(yè)的團隊凝聚力。

2.??? 我國企業(yè)黨建政工工作實效性建設(shè)存在的問題

2.1? 單位領(lǐng)導(dǎo)對于黨建政工工作重視度不夠

黨建政工工作能夠規(guī)范和提升單位的思想理念，事業(yè)單位或是企業(yè)都要明確認識，加強黨建政工工作可以提高員工的積極性，使企業(yè)擁有更好核心凝聚力，并且?guī)砀嗟墓ぷ餍б?。不過現(xiàn)在的黨建政工工作還不夠完善，仍有一些弊端出現(xiàn)，比如：一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認清黨建政工工作的重要性，導(dǎo)致黨建政工工作停滯不前，無法得到更好的發(fā)展，沒有考慮到單位的現(xiàn)實發(fā)展和員工續(xù)期，無法進行更進一步的發(fā)展，影響到黨建政工工作的實效性。

2.2? 開展方式傳統(tǒng)落后

關(guān)于黨建政工工作實踐這一方面，企業(yè)內(nèi)部缺少專業(yè)的政黨思想培訓(xùn)。進行黨建宣傳和政工活動的時候還是依照舊例執(zhí)行，就是因為這種消極行為才導(dǎo)致了企業(yè)缺乏制度性、效率低下、企業(yè)凝聚力低下的問題。對企業(yè)發(fā)展的道路造成了極大的影響。目前，市場經(jīng)濟和國家政策息息相關(guān)，處于新時代之中，保障企業(yè)能夠一直進步的方法只有順應(yīng)黨建政策發(fā)展。

3.??? 提升黨建政工工作實效性開展的建議

3.1? 提高對于黨建政工工作的認識

根據(jù)實施黨建政工工作的計劃，要做的第一步就是提高對于黨建政工工作思想上的認識，更新傳統(tǒng)理念，充分了解在新的發(fā)展形勢下黨和國家對黨建政工工作所提出的新標準，緊跟中國共產(chǎn)黨的腳步，高度重視黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，把黨和國家的政策作為在市場競爭中的根本，堅決遵循黨和國家的各項管理規(guī)定，將黨和國家的思想內(nèi)容與自身情況相結(jié)合，對單位的思想理念和道德標準的認識要提高，并且對員工的日常思想教育

也應(yīng)該進行不斷地滲透，以達成單位員工思想的高度統(tǒng)一，集團榮譽得到不斷提高，增強單位凝聚力，使企業(yè)可以更長久、健康的發(fā)展，提高企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢。

3.2? 創(chuàng)新黨建政工工作方式

如今經(jīng)濟高速發(fā)展，科學(xué)水平進步飛快，對于目前情況來說，怎樣將高水平的科學(xué)技術(shù)融入黨建政工工作并為之服務(wù)，是提高黨建政工工作的必不可少的途徑。各個企業(yè)或事業(yè)單位要積極尋找建設(shè)新型的黨建政工工作方式，首先，傳統(tǒng)的強制性執(zhí)行黨建政工工作的方式不能再使用，而是采取更多文化娛樂活動，使人更容易接受，做到真正重視員工，要在各個方面關(guān)心員工，不論工作還是生活都要給予員工幫助，多了解員工的實際困難，認真聽取員工提出的建議和意見，應(yīng)該把企業(yè)的黨建政工工作與企業(yè)管理實踐結(jié)合起來，尊重每一位員工，以提高企業(yè)的核心凝聚力。其次，采取新型的黨建政工工作，將高科技融入信息技術(shù)的管理，為黨建政工工作提供可靠信息，并且加強黨建政工工作的調(diào)研，擴展和進行新的工作方式，增強事業(yè)單位或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的交流溝通，充分認識員工工作上以及思想上的動態(tài)，進行及時的反饋并作出相對的處理，使黨建政工工作的時效性不斷提升。

3.3? 完善工作制度

規(guī)章制度對于開展工作發(fā)揮著重要作用。所以，一定要加強重視規(guī)章制度，并且不斷完善，從而推動實行黨建政工工作。根據(jù)這一點，所有的單位需要多了解目前的實際情況，將關(guān)于這方面的文件數(shù)據(jù)等都熟悉下來，找到影響黨建政工工作的原因，并且研究出合理有效的方法進行實施，對制度進行全面的完善。除此之外，還要根據(jù)企業(yè)的實際情況，使管理人員能夠明確自身的責(zé)任，對管理人員的工作情況進行深入了解，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。還可以進行相應(yīng)的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)員工能力，改善不足，提高其科學(xué)性、專業(yè)性、規(guī)范性及合理性，有利于更好的工作，推動企業(yè)發(fā)展。

結(jié)語：

自從改革開放以后，時代在突飛猛進的發(fā)展，人們的生活水平也隨之得到改善，也有越來越多的企事業(yè)單位發(fā)展起來，但與此同時，也出現(xiàn)一些不好的事件，無論是企業(yè)還是黨和國家，都應(yīng)該在這些事件中加以思考。在新形勢的背景下，黨建政工工作在我國的地位也得到了提高，怎樣去找到黨建政工工作中出現(xiàn)的問題，并有針對性的采取方法解決，加強黨建政工工作的實效性，提高企業(yè)效益，具有重要意義。因此，企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)一定要對黨建政工工作提高認識，并加以重視，改變傳統(tǒng)的思維理念，與時俱進，完善黨建政工工作的規(guī)章制度，健全黨建政工工作的管理體系，根據(jù)實際情況，以人為本，使企業(yè)的核心凝聚力增強，保證企業(yè)更長遠的發(fā)展。

參考文獻：

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