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      獨(dú)立院校中大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的課程體系和現(xiàn)狀的調(diào)查研究

      2020-11-28 07:52:53李歡歡
      商情 2020年21期
      關(guān)鍵詞:獨(dú)立院校職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生

      【摘要】在大學(xué)生發(fā)展過程中,職業(yè)生涯規(guī)劃至關(guān)重要。獨(dú)立院校擔(dān)任育人重任,應(yīng)該優(yōu)化職業(yè)生涯課程體系。本文將具體探討?yīng)毩⒃盒V写髮W(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的課程體系和現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果,以期為有識之士提供參考。

      【關(guān)鍵詞】獨(dú)立院校 大學(xué)生 職業(yè)生涯規(guī)劃

      前言:我國的教育事業(yè)不斷發(fā)展,獨(dú)立院校邁向了更高的發(fā)展臺階。獨(dú)立院校作為育人重鎮(zhèn),應(yīng)該貫徹落實(shí)人才培養(yǎng)目標(biāo),關(guān)注學(xué)生的個(gè)體成味。為了增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展能力,獨(dú)立院校應(yīng)該指導(dǎo)學(xué)生規(guī)劃職業(yè)生涯,為學(xué)生成才指引光明方向。

      一、研究對象與研究方法

      本文選取了南京三所獨(dú)立院校,采用了隨機(jī)抽樣方法,發(fā)放了600份問卷,回收問卷566份,回收率為94.3%。其中有效問卷為540份,有效問卷回收率為95.4%。在研究過程中,將生涯決定量表作為研究工具,并開展了數(shù)據(jù)分析工作,對收集后的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行了處理調(diào)研。

      二、研究結(jié)果與分析

      研究表明,大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在差異:第一,不同學(xué)校開設(shè)的職業(yè)生涯規(guī)劃課程存在差異,一些學(xué)校設(shè)定了學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo),指引了學(xué)生的職業(yè)發(fā)展方向;一些學(xué)校并未認(rèn)識到職業(yè)生涯課程的重要性,沒有對學(xué)生的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃。第二,不同專業(yè)開展的職業(yè)生涯規(guī)劃課程效果不一。部分專業(yè)在課程建設(shè)中,指出了職業(yè)生涯課程的重要性;部分專業(yè)在構(gòu)建課程體系的過程中,并未關(guān)注職業(yè)生涯課程。文科專業(yè)的課程實(shí)施效果較好;理工科專業(yè)的課程實(shí)施效果較差。第三,不同年級開展的職業(yè)生涯規(guī)劃課程效果不一。學(xué)生所處的年級越低,其對職業(yè)生涯規(guī)劃課程的理解程度越低,學(xué)生所處的年級越高,其對課程內(nèi)容的理解程度越高。其中大一新生對職業(yè)生涯規(guī)劃課程興趣薄弱,經(jīng)歷過崗位實(shí)習(xí)的大四學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃課程興致較高。

      三、獨(dú)立院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系優(yōu)化的建議

      (一)增強(qiáng)學(xué)生認(rèn)知能力。對學(xué)生進(jìn)行調(diào)研,發(fā)現(xiàn)五年之內(nèi)選擇跳槽或離職的年輕人非常多。之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況,是因?yàn)閷W(xué)生的就業(yè)態(tài)度并不明確,就業(yè)目標(biāo)比較模糊。很多年輕人在選擇職業(yè)時(shí)非常盲目,并沒有聯(lián)系自己的性格特長、發(fā)展實(shí)際。由于職業(yè)選擇有失偏頗,職業(yè)理想無法實(shí)現(xiàn)。獨(dú)立院校是重要的育人基地,應(yīng)該為學(xué)生指明前行之路,促進(jìn)學(xué)生的健康成長。在課程建設(shè)過程中,獨(dú)立院校應(yīng)該充分認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃課程的重要性,提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。認(rèn)知喚醒是課程體系優(yōu)化的第一步,獨(dú)立院校應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生開發(fā)思維潛能,探索職業(yè)發(fā)展道路。學(xué)生需要分析自己的個(gè)性特征,判斷自己的能力特長,盡可能貼合社會(huì)崗位需要,滿足市場人才需求。獨(dú)立院校需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)真實(shí)的工作情境,使學(xué)生提前認(rèn)識工作實(shí)踐中可能會(huì)遇到的阻礙與困難,使學(xué)生走向成功。

      (二)科學(xué)劃分課程層次。不同年級學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃課程知識的吸收效果相異,針對不同年齡的學(xué)生,應(yīng)該開展層次化教育,注重職業(yè)生涯教育的全程化。獨(dú)立院校應(yīng)該把握職業(yè)生涯教育的特點(diǎn),注重職業(yè)生涯教育的系統(tǒng)性,體現(xiàn)職業(yè)生涯教育的連續(xù)性。對于剛剛?cè)藢W(xué)的學(xué)生,獨(dú)立院校應(yīng)該為其介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念,使其把握崗位的發(fā)展流變。對于大一學(xué)生,獨(dú)立院校應(yīng)該對其職業(yè)發(fā)展能力進(jìn)行測評,幫助學(xué)生確立職業(yè)目標(biāo)。對于大二學(xué)生,獨(dú)立院校應(yīng)該為學(xué)生提供職業(yè)生涯規(guī)劃方案,引導(dǎo)學(xué)生追逐自己的職業(yè)夢想。對于大三學(xué)生,獨(dú)立院校應(yīng)該支持鼓勵(lì)學(xué)生投入崗位工作實(shí)踐,深化學(xué)生的職業(yè)體驗(yàn)。對于大四學(xué)生,獨(dú)立院校應(yīng)該為學(xué)生提供市場的各類就業(yè)信息,增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)競爭力。

      (三)探索創(chuàng)新教學(xué)方式。我國開展教學(xué)體制改革,對獨(dú)立院校教育提出更高要求。傳統(tǒng)教育模式弊端凸顯,獨(dú)立院校應(yīng)該創(chuàng)新職業(yè)生涯教育方式,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,調(diào)動(dòng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)積極性。比如,獨(dú)立院??梢圆捎冒咐虒W(xué)方法,在職業(yè)生涯規(guī)劃課程上,為學(xué)生介紹比爾蓋茨、馬云等成功人士的案例,使學(xué)生獲得職業(yè)發(fā)展啟示。比如,獨(dú)立院??梢圆捎皿w驗(yàn)式教學(xué)方法,創(chuàng)設(shè)具體的工作情境,使學(xué)生在情境中感受崗位特點(diǎn)。比如,獨(dú)立院??梢圆捎寐殬I(yè)訪談方法,邀請各行業(yè)人才走進(jìn)學(xué)校,與學(xué)生建立對話關(guān)系,接受學(xué)生關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的訪談。再比如,獨(dú)立院校可以采用現(xiàn)代信息技術(shù),建構(gòu)網(wǎng)絡(luò)教育平臺,依靠網(wǎng)路開展職業(yè)生涯教育,擴(kuò)充學(xué)習(xí)資源,拓寬學(xué)生視野。

      (四)不斷壯大師資隊(duì)伍。教師是學(xué)生的引導(dǎo)者,在開展職業(yè)生涯教育過程中,教師占據(jù)著至為重要的位置。作為教師應(yīng)該指引學(xué)生的前行之路,搭建理論課程通往實(shí)踐工作的橋梁。當(dāng)前很多教師專業(yè)素養(yǎng)偏低,影響了職業(yè)生涯教育工作的順利開展。在優(yōu)化課程體系的同時(shí),獨(dú)立院校應(yīng)該對課程教師進(jìn)行培訓(xùn)。一方面,獨(dú)立院校應(yīng)該開展基礎(chǔ)知識培訓(xùn),使教師了解市場的發(fā)展情況,調(diào)整職業(yè)生涯教育內(nèi)容,貼合崗位實(shí)際情況。另一方面,獨(dú)立院校應(yīng)該開展教學(xué)能力培訓(xùn),為教師介紹創(chuàng)新型教學(xué)方法,鼓勵(lì)學(xué)生開展創(chuàng)新教育實(shí)踐,不斷提高職業(yè)生涯教育效率。

      綜上所述,在新的教育背景下,獨(dú)立院校面臨一些新變。獨(dú)立院校作為人才培養(yǎng)的重鎮(zhèn),需要主動(dòng)擔(dān)負(fù)育人責(zé)任,促進(jìn)學(xué)生的健康成長。為了增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展能力,提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),應(yīng)該開展職業(yè)生涯教育。傳統(tǒng)教育模式并不適用,獨(dú)立院校應(yīng)該秉持新的育人理念,優(yōu)化職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系,改進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)方法。

      參考文獻(xiàn):

      [1]郭蕾.自我效能感與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系研究——來自河南省大學(xué)生的調(diào)查數(shù)據(jù)[J].內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版),2016,29(01):53-56.

      [2]鄧蕊,呂肖君.職業(yè)生涯規(guī)劃對大學(xué)生就業(yè)選擇的影響研究——基于江蘇高校大學(xué)生就業(yè)調(diào)查的分析[J].價(jià)值工程,2613,32(09):263-266.

      基金項(xiàng)目:大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)“雙管教育”下,本科生“職業(yè)錨”定位的研究(基金編號2018SJS1740)。

      作者簡介:李歡歡(1988年5月-),女,漢族,江蘇鎮(zhèn)江人,文學(xué)學(xué)士學(xué)位,職位:輔導(dǎo)員,思政類講師,研究方向:大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)。

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