新時(shí)期醫(yī)院黨務(wù)工作的創(chuàng)新管理方法分析

徐夢葉

摘 要：我國醫(yī)療體系中，公立醫(yī)院占據(jù)著主導(dǎo)地位，是絕大多數(shù)百姓看病就醫(yī)的地方，與人們的生活息息相關(guān)。我國醫(yī)藥體制改革不斷深入的過程中出現(xiàn)了很多問題，因此新時(shí)期醫(yī)院黨務(wù)工作尤為重要。只有不斷優(yōu)化、創(chuàng)新管理方法，才能提高醫(yī)院的工作效率，更好為全國人民服務(wù)。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院黨務(wù)工作;黨組織建設(shè);黨員服務(wù);工作改革

一、引言

當(dāng)前，人們的生活節(jié)奏越來越快，相當(dāng)一部人都處在亞健康狀態(tài)，再加上人們的健康意識逐漸增強(qiáng)，醫(yī)院的管理系統(tǒng)難以滿足人們的需求，醫(yī)藥體制勢在必行。改革過程中，醫(yī)護(hù)人員綜合素質(zhì)不高、干部職工參與熱情不足等問題經(jīng)常出現(xiàn)，因而需要對黨務(wù)工作管理進(jìn)行不斷優(yōu)化和創(chuàng)新。

二、新時(shí)期醫(yī)院黨務(wù)工作的重要性

在醫(yī)療改革的背景下，國家對醫(yī)院和醫(yī)院工作人員有了更高的要求，要求醫(yī)院落實(shí)“以人民為中心”和“以健康為中心”的“兩個中心”精神，并以此為服務(wù)理念，滿足社會廣大人民群眾的醫(yī)療需求，體現(xiàn)醫(yī)院的公益性質(zhì)。在新醫(yī)改的背景下，醫(yī)院的利益分配上容易出現(xiàn)矛盾和沖突，醫(yī)護(hù)人員也會出現(xiàn)不滿情緒，既打擊了醫(yī)護(hù)人員的工作積極性，也降低了醫(yī)院的工作效率。這種情況下的黨務(wù)工作尤為重要，可以調(diào)和醫(yī)護(hù)人員之間的矛盾，提高醫(yī)護(hù)人員的凝聚力。在醫(yī)院展開黨務(wù)工作，可以增強(qiáng)全體醫(yī)護(hù)人員的群眾觀念，切實(shí)提高醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)水平和服務(wù)意識，為人們提供更好的服務(wù)。因此，醫(yī)院黨務(wù)工作是醫(yī)療改革的重要保障，只有加快黨務(wù)工作的創(chuàng)新管理，才能使醫(yī)院滿足國家和社會的要求。

三、新時(shí)期醫(yī)院黨務(wù)工作中的問題

（一）管理觀念跟不上新時(shí)代的需求

在醫(yī)療改革中，醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)、管理制度、用工模式都發(fā)生了巨大改變。很多醫(yī)院只重視經(jīng)濟(jì)利益，完全放棄了黨務(wù)工作的建設(shè)，少數(shù)醫(yī)院甚至存在一切“向錢看”的情況，使黨組織流于表面，沒有發(fā)揮黨組織應(yīng)有的作用。醫(yī)院的管理觀念也比較落后，跟不上新時(shí)代的步伐，對黨務(wù)工作重視不夠，缺少資金的投入，黨務(wù)工作的開支一向能省則省，使醫(yī)院的黨務(wù)工作不能很好推進(jìn)。

（二）黨員對黨務(wù)工作認(rèn)知不足

醫(yī)院黨務(wù)工作比較復(fù)雜，流程煩瑣，涉及很多部門，需要黨員干部承擔(dān)自己的責(zé)任，認(rèn)真完成自己的任務(wù)，樹立榜樣，發(fā)揮帶頭作用。但是在實(shí)際的黨務(wù)工作中，很少有黨員能夠正確認(rèn)識自己的責(zé)任，他們普遍不能理解黨員干部的重要性，缺乏群眾意識，不會主動幫助醫(yī)護(hù)人員解決生活、工作中的問題。醫(yī)院在運(yùn)行過程中也忽略了黨員的重要性，不能有效發(fā)揮黨員的作用，導(dǎo)致黨員只有在交黨費(fèi)的時(shí)候才知道自己的位置[1]。

（三）黨務(wù)工作人員缺乏學(xué)習(xí)熱情

我國經(jīng)常會出臺、頒布各項(xiàng)新的政策和規(guī)章制度，需要黨員主動學(xué)習(xí)，深入研究，提高自己的專業(yè)水平和思想覺悟，更好將黨的精神體現(xiàn)在黨務(wù)工作之中。在實(shí)際的醫(yī)院運(yùn)行中，絕大部分黨員都是被動學(xué)習(xí)的，缺乏深入的思考，也缺少與實(shí)際工作的聯(lián)系，沒有認(rèn)識到黨員自主學(xué)習(xí)的重要性，僅僅把黨務(wù)學(xué)習(xí)當(dāng)成了一項(xiàng)考試、一種績效考核標(biāo)準(zhǔn)，使這些政策和規(guī)章失去應(yīng)有的作用。甚至一些黨員還會逃避學(xué)習(xí)，完全不關(guān)注各項(xiàng)法律法規(guī)，無法體會黨的先進(jìn)性，不能了解黨的最新政治動態(tài)。

（四）黨務(wù)工作人員的工作能力沒有達(dá)到新時(shí)期的要求

醫(yī)院是一個非常龐大且復(fù)雜的部門，與普通的管理工作不同，醫(yī)院的黨務(wù)工作主要是面對人的工作，即對醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作，培養(yǎng)他們的黨性。黨務(wù)工作人員需要對自己嚴(yán)格要求，提高個人素養(yǎng)，得到醫(yī)護(hù)人員的認(rèn)同，進(jìn)而做好黨務(wù)工作。實(shí)際上，部分黨員的個人能力不足，對自己的要求也不高，無法取得醫(yī)護(hù)人員的信賴和支持。另外，還有一些黨員不主動與醫(yī)護(hù)人員交流，對醫(yī)護(hù)人員的工作生活漠不關(guān)心，導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員對黨務(wù)工作的認(rèn)同度很低，黨務(wù)工作缺乏基層工作人員的參與，無法有效推行。

（五）黨務(wù)工作缺乏新動力的注入

醫(yī)院的黨務(wù)工作任務(wù)繁重，枯燥乏味，黨員組織缺乏活力，黨務(wù)活動缺乏積極性，醫(yī)護(hù)人員沒有把黨務(wù)工作當(dāng)成自己的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，只將其視為一項(xiàng)不得不完成的工作，黨務(wù)工作流于表面，沒有發(fā)揮應(yīng)有的效果。同時(shí)，黨組織沒有一個明確、科學(xué)的選拔機(jī)制，沒有主動式的人才培養(yǎng)體系，黨務(wù)工作人員流動性差，不能使優(yōu)秀的人才得到更好發(fā)展，導(dǎo)致了黨務(wù)工作人員缺乏工作積極性，造成了當(dāng)前缺乏動力的局面。

四、新時(shí)期醫(yī)院黨務(wù)工作的創(chuàng)新管理方法

（一）加強(qiáng)黨務(wù)工作中的創(chuàng)新思想

社會在不斷發(fā)展，人們對醫(yī)院和醫(yī)療服務(wù)的要求在不斷改變，醫(yī)院要緊跟時(shí)代腳步，積極轉(zhuǎn)變管理理念，并加以創(chuàng)新。醫(yī)院的管理者要找準(zhǔn)自己的定位，將“以人民為中心”的精神放在第一位，加強(qiáng)對黨務(wù)工作的重視，制定符合當(dāng)前時(shí)代和社會需求的管理模式，讓醫(yī)院更貼近廣大百姓。醫(yī)院要對黨務(wù)工作的重要性有深刻的認(rèn)識，不能只著眼于經(jīng)濟(jì)效益。在運(yùn)營管理中，要積極發(fā)揮黨務(wù)工作的作用，不能把黨務(wù)工作當(dāng)成可有可無的擺設(shè)，在醫(yī)院內(nèi)部要宣傳黨的先進(jìn)性，讓醫(yī)護(hù)人員了解、重視黨務(wù)工作，提高醫(yī)護(hù)人員的接受度。另外，黨務(wù)工作建設(shè)是醫(yī)院在市場競爭中取得優(yōu)勢地位的重要推動力，醫(yī)院必須加強(qiáng)對黨務(wù)工作的投入，并在決策上給予支持[2]。在黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)的人員構(gòu)建上，醫(yī)院要選擇有能力、有影響力、有覺悟的黨員作為組織骨干，發(fā)揮他們的榜樣作用，提高黨組織的凝聚力，讓黨務(wù)工作變得高效、有序，提高黨員的服務(wù)意識，使醫(yī)院的工作變得更加有效率。

（二）提高黨務(wù)工作人員對黨務(wù)工作的認(rèn)知

醫(yī)院的黨務(wù)工作是面向所有醫(yī)護(hù)人員和所有百姓的，直接關(guān)乎黨的形象和醫(yī)院中黨組織的影響力。醫(yī)院必須要加強(qiáng)基層黨員對黨務(wù)工作的認(rèn)知，加強(qiáng)他們對黨務(wù)工作的重視程度，提高黨務(wù)工作人員的服務(wù)意識。黨員要積極向黨組織靠攏，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家頒布的各種法律法規(guī)，了解醫(yī)療改革的方向，對黨務(wù)工作有更深層次的理解。黨組織也要根據(jù)社會需求和醫(yī)院的實(shí)際情況制定適宜的計(jì)劃，并向基層黨務(wù)工作人員講解，讓黨務(wù)工作人員了解自己在黨務(wù)工作的任務(wù)和目標(biāo)，從而提高黨務(wù)工作的效率。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，黨務(wù)工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，提高自己的職業(yè)道德、紀(jì)律性和業(yè)務(wù)水平，先建立扎實(shí)的基礎(chǔ)，再尋求工作上的創(chuàng)新。黨務(wù)工作中，工作人員要發(fā)揚(yáng)服務(wù)精神，走進(jìn)一線崗位，多與基層醫(yī)護(hù)人員交流，了解他們生活和工作中的困難。同時(shí)，與醫(yī)院的管理層取得聯(lián)系，為醫(yī)護(hù)人員提供一定幫助，消除醫(yī)護(hù)人員的顧慮，讓醫(yī)護(hù)人員能夠更好為病人服務(wù)。用踏實(shí)的工作樹立起黨組織的形象，讓更多醫(yī)護(hù)人員認(rèn)可黨組織和黨務(wù)工作。

（三）加強(qiáng)黨務(wù)人員的工作知識學(xué)習(xí)

醫(yī)院的黨務(wù)工作無法被機(jī)器和系統(tǒng)所取代，最終還是需要黨務(wù)工作人員來實(shí)行，因此，黨務(wù)工作人員的專業(yè)素質(zhì)直接影響著黨務(wù)工作的成果。醫(yī)院要保證黨務(wù)工作順利開展，一定要加強(qiáng)黨務(wù)人員的工作知識學(xué)習(xí)，讓每一位黨務(wù)工作人員發(fā)揮出更大的作用，從而增強(qiáng)醫(yī)院的人才實(shí)力。黨組織要監(jiān)督基層黨務(wù)人員的學(xué)習(xí)，仔細(xì)分析國家頒布的重要法律法規(guī)，將重點(diǎn)內(nèi)容及時(shí)傳達(dá)給基層黨務(wù)人員，并進(jìn)行一定考核，讓黨務(wù)人員有針對地、有重點(diǎn)地學(xué)習(xí)，快速提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。黨組織人員要根據(jù)所屬醫(yī)院的實(shí)際情況，對醫(yī)院的改革方向、決策方針、黨務(wù)工作規(guī)劃等進(jìn)行整理，并召開講座，向所有黨務(wù)工作人員講解，讓黨務(wù)工作人員能夠更加適應(yīng)醫(yī)院的工作。黨組織要加強(qiáng)黨務(wù)工作人員的實(shí)踐，讓黨務(wù)工作人員在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，從而提高黨務(wù)工作的效率。

（四）完善創(chuàng)新型黨務(wù)工作機(jī)制

要使黨務(wù)人員工作的能力達(dá)到新時(shí)期醫(yī)院的需求，需要完善創(chuàng)新型黨務(wù)工作機(jī)制，通過機(jī)制的改變來提高黨務(wù)工作的能力。黨務(wù)工作需要針對不同部門、不同工作內(nèi)容，因時(shí)制宜，進(jìn)行形式和方法上的創(chuàng)新，杜絕形式主義。黨組織要施行黨務(wù)公開制度，重大的決策和活動要及時(shí)向全體醫(yī)護(hù)人員公開，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，重點(diǎn)監(jiān)督一些容易產(chǎn)生利益糾葛的崗位，樹立黨組織的良好形象。在具體的決策上，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”制度，堅(jiān)持集體討論和民主集中制，確保決策的科學(xué)性和正確性。要與醫(yī)院的實(shí)際情況相結(jié)合，促進(jìn)醫(yī)院更好的發(fā)展[3]。

（五）促進(jìn)人才流動，建立創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系

要想黨務(wù)工作充滿活力，需要加強(qiáng)黨務(wù)工作人員的流動性。要建立科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，將優(yōu)秀的人才放在合適的位置，給予他們更大的發(fā)揮空間，發(fā)揮黨員的先鋒作用，同時(shí)給予黨務(wù)工作人員向上向好發(fā)展的目標(biāo)，從根本上提高黨務(wù)工作人員的工作積極性。人才培養(yǎng)機(jī)制要公平、公正、公開，接受所有醫(yī)護(hù)人員的監(jiān)督，得到所有黨務(wù)工作人員的認(rèn)可。同時(shí)，人才培養(yǎng)體系要注重培養(yǎng)方法的創(chuàng)新，將評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)與工作成果相結(jié)合，從而提高黨務(wù)工作人員的動力。

五、結(jié)語

我國醫(yī)療改革正在逐漸深入，醫(yī)護(hù)人員素質(zhì)不高、干部觀念老舊等問題相繼暴露，需要對黨務(wù)工作進(jìn)行不斷改革和創(chuàng)新。醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)黨務(wù)工作中的創(chuàng)新思想，注重黨務(wù)人員的能力培養(yǎng)，完善黨務(wù)工作機(jī)制，建立創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，以服務(wù)人民為理念，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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