劉佳（西銘礦選煤廠綜合辦）

■引言

近年來，我國經(jīng)濟水平快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展也十分迅速，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，為了在激烈的市場競爭環(huán)境中存活，企業(yè)開始改革創(chuàng)新，堅持以人為本的基本理念。在當前時代背景下，企業(yè)開展政工工作是推進企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，但由于長期受到計劃經(jīng)濟時代的影響，企業(yè)以往對政工工作的重視程度不高，而且員工的思想差異、收入差異等問題也逐漸凸現(xiàn)出來，這就為企業(yè)政工工作的良好開展帶來了很大的挑戰(zhàn)。新經(jīng)濟時期背景下，企業(yè)必須要重視政工工作，提高企業(yè)和員工之間的黏性，提高員工的思想意識水平，從而進一步優(yōu)化企業(yè)的運營模式，促進企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟收入。

■新形勢下企業(yè)政工管理的重要性

政工工作就是在黨的正確領(lǐng)導之下企業(yè)所開展的一項重要的管理活動，通過政工管理，可以強化企業(yè)精神文明建設(shè)，更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境。在新經(jīng)濟背景下，市場外部環(huán)境越來越迅速地改變，加上生活條件的改善，互聯(lián)網(wǎng)的影響，導致很多員工的思想觀念出現(xiàn)改變，政工工作可以引導企業(yè)內(nèi)部員工進行政治理論學習，保持正確的政治態(tài)度，同時可以及時對員工的思想動態(tài)進行分析，從而采取科學有效的措施，防止員工出現(xiàn)各種思想問題，提升其思想政治意識。另一方面，對于企業(yè)的發(fā)展來講，員工是企業(yè)發(fā)展的核心，也是最關(guān)鍵的力量，通過政工工作，可以增加企業(yè)和員工之間的黏性，為員工提供更加良好的工作環(huán)境和福利待遇，從而激發(fā)員工的工作積極性，真正發(fā)揮人力資源的作用，提高企業(yè)發(fā)展水平。

■當前企業(yè)政工工作面臨的問題

（一）政工宣傳意識較為淡薄

盡管在新時期多數(shù)企業(yè)對政工工作的重要性認識有所改觀，然而整體上對政工宣傳的意識仍然比較淡薄，導致政工宣傳出現(xiàn)形式化現(xiàn)象，難以實現(xiàn)政工宣傳內(nèi)容的有效貫徹。出現(xiàn)這一問題的主要原因是由于企業(yè)對政工工作的重視程度不夠高，缺乏政工工作宣傳意識，在日常工作中還是將工作重點放在經(jīng)營管理上，致使政工宣傳難以有效開展下去。

（二）政工工作觀念落后

政工工作是企業(yè)的一項常態(tài)化工作，任何時候都必須要進行下去，以前企業(yè)也設(shè)置有政工部門，但是由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，企業(yè)的政工工作理念也比較落后，不適應(yīng)于當前的時代發(fā)展趨勢，比如很多人認為政工工作就是傳遞黨和國家的政策方針，傳遞企業(yè)的發(fā)展理念和規(guī)劃，導致政工工作方式方法比較單一，開展講座、利用單位的雜志進行宣傳、發(fā)理論化學習文件和資料等等，是目前企業(yè)開展政工工作的常見形式，產(chǎn)生的效果并不明顯，久而久之，讓員工對政工工作失去興趣。

（三）政工隊伍素質(zhì)有待提高

政工干部隊伍是企業(yè)政工工作的主要力量，這一個團隊本身就應(yīng)該要具備良好的思想政治水平基礎(chǔ)，同時要具備專業(yè)性。但是在實際工作中可以發(fā)現(xiàn)，很多政工工作人員的能力水平不高，老齡化現(xiàn)象比較嚴重，一些政工人員是從單位的其他部門轉(zhuǎn)過去的，缺乏專業(yè)化的管理知識，無法真正在崗位上發(fā)揮作用。而且一部分政工人員在崗位上不積極工作，出現(xiàn)懶散、怠工等情況，影響惡劣，對企業(yè)政工工作的發(fā)展有很大影響。

■企業(yè)政工工作策略與方法

（一）轉(zhuǎn)變觀念，優(yōu)化企業(yè)政工工作環(huán)境

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，我國的市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出開放化、多元化的特點，這也給企業(yè)發(fā)展帶來很大影響，一方面，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越大，另一方面，員工接受的信息越來越多元化，其思維也變得越來越多元化。在這種背景下，企業(yè)的政工工作應(yīng)該要緊跟時代的發(fā)展腳步和市場形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念，應(yīng)用全新的思維和視角來看待政工工作，優(yōu)化政工工作環(huán)境。首先，企業(yè)要夯實政工工作的地位，將政工工作看作企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，提高到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃日程之中，為政工工作提供更多的支持。其次，要加強對政工工作重要性的宣傳，通過多種媒介宣傳政工工作，強化政工工作在員工生活、工作中的滲透，為政工工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。第三，轉(zhuǎn)變政工工作理念，以前企業(yè)的政工工作主要以企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展為導向，新時期，政工工作必須要堅持“以人為本”的工作理念，提升個性化服務(wù)，做到以情感人、以理服人，將員工的基本權(quán)益、切身利益看成是政工工作的重點，同時要不斷樹立全新觀念，樹立服務(wù)意識，服務(wù)于企業(yè)和員工發(fā)展，充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)內(nèi)部管理建設(shè)中的重要作用。

（二）不斷創(chuàng)新政工工作方法

政工工作是一個動態(tài)化過程，不能采用傳統(tǒng)的理論化宣講工作方式，必須要結(jié)合當前的時代特征，尤其是在信息化時代背景下，要加強對各種信息化技術(shù)的應(yīng)用，創(chuàng)新政工工作方法。

第一，促使管理機制科學化發(fā)展。政工工作需要企業(yè)的所有部門、所有人員相互配合，企業(yè)必須要形成規(guī)范化的政工工作制度，對各部門的有利資源進行充分利用，形成政工以及干部隊伍建設(shè)的合力，分析政工工作中遇到的各種問題。

第二，加強對信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺的應(yīng)用。在信息化時代背景下，各種新技術(shù)的應(yīng)用徹底改變了人們的生活和工作模式，政工工作也需要借助計算機信息技術(shù)，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，加強政工工作創(chuàng)新。例如，可以建立專門的政工工作網(wǎng)站，發(fā)布政工工作活動、任務(wù)等，組織員工進行思想政治等相關(guān)內(nèi)容的學習，提高組織的凝聚力。還可以建立“互聯(lián)網(wǎng)思維一體化”的工作發(fā)展理念，建立專門用于政工工作的微信公眾平臺、微博平臺，或者開發(fā)專業(yè)的App，與員工保持無障礙溝通，保障政工工作的先進性和便捷性。以微信公眾平臺為例，企業(yè)可以建立專門的政工工作號，在公眾號上推送相關(guān)信息，潛移默化地對員工的思想意識進行引導。為了提高公眾對政工公眾號的使用頻率，需要安排專業(yè)人員運營政工公眾號，注意與員工之間的互動，比如在推送文章下面開啟評論功能，將優(yōu)質(zhì)的評論置頂，還可以組織轉(zhuǎn)發(fā)有禮活動，定制與企業(yè)形象、企業(yè)文化有關(guān)的禮品，員工轉(zhuǎn)發(fā)文章之后可以領(lǐng)取，通過這樣的互動，可以讓員工養(yǎng)成觀看公眾號的習慣，從而提高微信公眾平臺的利用率。

第三，組織線下活動，增加員工之間的凝聚力。互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，讓人們的生活發(fā)生了巨大的改變，很多人在網(wǎng)絡(luò)上進行溝通交流，日常生活中的交流反而變得越來越少。組織線下活動，可以很好地拉近員工之間的距離，營造和諧的工作環(huán)境，同時也可以在政工活動中開展思想政治教育，達到政工工作的目的。比如可以在工作業(yè)余時間組織員工參加單位組織的體育文娛活動活動，營造輕松的氛圍，在活動中給員工講解單位的發(fā)展歷程、未來的發(fā)展方向、國家的支持政策等，傳遞企業(yè)文化和企業(yè)精神，讓員工對企業(yè)的發(fā)展有更加全面的了解。

第四，注重預(yù)警機制的建立。受到信息化技術(shù)和新媒體平臺的影響，某些員工的思想很容易受到外界環(huán)境的影響，尤其是一些不良的輿論信息，對員工的思想侵蝕較為嚴重。信息化時代背景下，可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對員工的行為偏好、交流習慣等進行分析，從而了解員工的思想動態(tài)與發(fā)展傾向，一旦發(fā)現(xiàn)問題，可以及時采取有效措施進行處理。

（三）加強政工隊伍建設(shè)

政工隊伍的綜合能力水平對政工工作質(zhì)量有直接影響，針對當前企業(yè)內(nèi)部政工隊伍的能力現(xiàn)狀，企業(yè)必須要加強政工隊伍培訓工作，建立一支高素質(zhì)的政工隊伍，使企業(yè)的政工工作朝著職業(yè)化方向發(fā)展，提高政工工作水平。

首先，要不斷壯大企業(yè)的政工隊伍。由于企業(yè)以前對政工工作的重視程度不算太高，所以，政工隊伍比較薄弱，專業(yè)化的政工工作人員較少，通常是由企業(yè)的其他人員充當政工工作人員。企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)有的政工隊伍情況，按實際需求招聘新的政工人員，壯大政工工作隊伍，政工隊伍應(yīng)以小而精的專職人員為主，招聘更多專業(yè)化的、綜合能力素養(yǎng)高的政工人員，讓企業(yè)的政工工作變得更專業(yè)化、精細化。

其次，要加強對政工隊伍的培訓教育。對于新招聘的政工工作人員，必須要在其上崗之前，對其進行相應(yīng)的培訓教育，從理論化培訓和業(yè)務(wù)技能培訓等方面著手，提高政工人員的綜合能力水平，讓政工人員成為理論化知識強、管理能力強、技術(shù)業(yè)務(wù)能力強、職業(yè)道德素養(yǎng)強的綜合型人才。另外，企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍，也要定期接受培訓和教育，參加相應(yīng)的課程，培訓教育要對應(yīng)建立合理的考核機制，對于培訓合格之后的人員，才可以繼續(xù)在政工崗位上就職。

最后，要引入競爭機制，對政工隊伍進行績效考核，將績效考核的結(jié)果和人員的晉升相關(guān)聯(lián)，讓政工人員具有一定的危機感和緊迫感，不斷完善政工工作隊伍的優(yōu)化機制，提高政工隊伍的綜合能力。

■結(jié)語

綜上所述，政工工作是企業(yè)發(fā)展過程中的重要內(nèi)容之一，可以提高企業(yè)員工的思想意識水平，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。就當前實際情況來看，企業(yè)政工工作效率不高。對此，企業(yè)必須要重視政工工作，強化政工工作宣傳，加強政工工作理念和模式的創(chuàng)新，組建一支高素質(zhì)政工隊伍，提高政工工作水平。