周劍輝

摘要：電力企業(yè)在中國的國民經(jīng)濟當中是一個較為重要的組成部分，電力資源與人們的日常生活息息相關，在電力企業(yè)管理過程當中加強政治工作管理是為了保證其企業(yè)的綜合實力，使企業(yè)能夠在越發(fā)激烈競爭的市場當中站穩(wěn)腳跟?；诖耍疚闹饕碗娏ζ髽I(yè)中的政工工作展開研究討論。

關鍵詞：管理機制;青年職工;電力企業(yè);政工工作

一、新時期電力企業(yè)政工工作的挑戰(zhàn)

1、電力工作的特殊性。電力工作的特殊性束縛了黨建工作開展。由于某些基層部門“小”“散”等特點，制約了黨建工作的開展?！靶　奔床块T規(guī)模小，黨員人數(shù)少，不能單獨組建黨組織;“散”即供電所分布相對分散，人員工作地點分散等，給企業(yè)黨建工作帶來很多不便。

2、思想變化的動態(tài)性。目前來說，人們對工作的追求，已經(jīng)不再局限于工資，除了福利待遇外，還注重精神追求。面對職工追求多樣化，企業(yè)方面不斷提高待遇水平，若想切實保障每個人都得到滿足，面臨著較大的困難。很多職工接收到信息后，比如同行業(yè)工資或者同事工資信息等，將會和自己的待遇進行對比，極易產(chǎn)生不平衡心理，進而影響著業(yè)務的開展。如果及時開展政工工作，加強和職工的溝通，了解其真實想法，結(jié)合公司的相關制度做好疏導，可避免問題的發(fā)生，使得職工舒心工作，保障企業(yè)穩(wěn)定運行。除此之外，部分職工對待工作的態(tài)度不端正，或者受到生活與工作等因素影響，情緒不佳，不利于企業(yè)發(fā)展。面對人員的情緒、想法等，要做到動態(tài)掌握，有效開展思想教育和心理疏導，發(fā)揮政工工作的價值。

3、政工工作與業(yè)務的融合。新時期，政工工作的開展，要立足于企業(yè)與員工的現(xiàn)實需求，堅守理論高地，積極探索有效的工作方法，加強政工工作與企業(yè)業(yè)務的融合，充分發(fā)揮政工工作的作用。隨著企業(yè)業(yè)務的不斷擴展，新增業(yè)務比較多，職工適應度以及職工的工作狀態(tài)好壞，直接影響著經(jīng)營效益。因此，政工人員要深入研究政工工作和業(yè)務融合的方法，幫助職工更好的適應工作，不斷提高業(yè)務質(zhì)量，實現(xiàn)工作目標。

二、電力企業(yè)政工工作的開展研究

1、創(chuàng)新政工管理的運行機制。當前，電力企業(yè)必須創(chuàng)新政工管理的運行機制，實現(xiàn)有效的政工管理運行過程。首先，相關管理人員需要保證政工管理工作的合理性，如果管理方式不夠合理有效，就會降低員工的工作熱情，在工作時不能按照企業(yè)的實際情況來完成自身的任務。對于企業(yè)管理人員來說，需要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展狀況來展開所有工作，將政工管理工作融入所有部門之中。其次，企業(yè)管理者必須建立行之有效的政工管理模式，提升政工管理水平，督促每一個部門按照企業(yè)發(fā)展方向來進行工作。科學、規(guī)范、條理的管理工作對于企業(yè)的內(nèi)外監(jiān)督和政工管理工作的順利開展具有重要作用，這將會促進企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展。

2、思想教育與知識教育相結(jié)合。在電力企業(yè)中，作為基層思想政治工作者，尤其是生產(chǎn)一線的思想政治工作者，不能僅滿足于解決職工思想上存在的具體問題。因為電力企業(yè)生產(chǎn)一線職工很多是戶外作業(yè)，條件相對辛苦。思想政治工作不僅要對職工進行思想教育，還要幫助職工學習各種科學文化知識，用豐富多彩的理論、科學、文化、技術知識武裝職工的頭腦，開闊他們的眼界，使他們逐漸成長為有思想內(nèi)涵的人。同時，還要和他們一道共同了解老一代電力工人的創(chuàng)業(yè)史，引導他們做一個有責任擔當、有創(chuàng)業(yè)精神的人。

3、注重青年職工群體的培養(yǎng)。青年職工是電力企業(yè)的基本勞動力，更加是企業(yè)發(fā)展過程中的支撐基礎。針對青年職工隊伍構(gòu)成多元化的特點，建議企業(yè)領導重視對于青年職工的思想政治教育與引導，眾所周知，青年職工的思維意識仍需完善，他們的工作動力不足，同時思想也極其活躍，部分員工受網(wǎng)絡信息的影響，不愿意主動投入到實踐工作中，導致工作效率極低，這樣的發(fā)展形勢對于企業(yè)來講無疑是不利的。所以，只有企業(yè)對青年職工實施思想政治教育顯得尤為必要，要求青年職工結(jié)合電力企業(yè)的實際發(fā)展情況，并嚴謹參照科學發(fā)展觀的要求，發(fā)揮自身的主觀能動性，在實踐工作中不斷地總結(jié)經(jīng)驗，培養(yǎng)創(chuàng)造思維，進而體現(xiàn)自身的專業(yè)優(yōu)勢，逐步打造電力企業(yè)青年職工思想政治新格局。

4、引導員工參與政工工作。電力企業(yè)的年輕職工逐漸增多，他們都具有特立獨行的思維意識，在政工工作中也有自己的意見表達和訴求。因此，在開展政工工作的時候，要構(gòu)建開放式的模式，讓基層職工有參與的渠道和條件。比如，可以構(gòu)建“理論大講堂”這樣的政工形式，針對某個主題，誰的水平高，就讓誰來當講師，不論他是政工人員還是普通人員，都可以成為政工工作的主要角色。通過這樣的方式，能夠大大激發(fā)基層員工的積極性。此外，還可以將政工工作和崗位績效對接起來，有效對基層職工的政工積極性予以激發(fā)，讓他們可以在崗位工作中發(fā)揮出自身的作用。

5、堅持政工工作內(nèi)容和方法的創(chuàng)新。政工工作內(nèi)容創(chuàng)新就是要革除那些陳舊、過時、不適應時代發(fā)展潮流的內(nèi)容，不斷增添一些符合時代發(fā)展潮流的、反映市場經(jīng)濟及改革開放要求的新內(nèi)容，使廣大職工通過這些新內(nèi)容的學習，能夠開闊視野、轉(zhuǎn)變觀念、解放思想，站在時代潮流的前面，積極參與到改革和發(fā)展過程中去。政工工作方法創(chuàng)新就是要遺棄那種隔靴搔癢式的、沒有任何針對性的教育方法;革除那些空洞說教式的教育方法;革除那些“手電筒式”的教育方法。提供生動活潑的、既有科學性又有趣味性、針對性的靈活多樣的教育方法。這就要求政工人員要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、大膽探索，要本著學習的態(tài)度，立足本職、放眼全國乃至世界，廣泛學習借鑒各種好的經(jīng)驗和做法。

6、靈活運用新媒體活化政工工作。新時期電力企業(yè)政工工作的開展，要借助新媒體來活化工作形式，構(gòu)建全新的政工工作模式。首先，可以將微信利用起來。微信具有群聊和公眾號兩個功能，這都是開展政工工作的有效路徑。電力企業(yè)可以建立官方微信公眾號，向企業(yè)職工推送各種政工素材，讓職工利用自由時間進行學習。還可以基于微信群，組織員工在群里針對自己的學習情況進行討論，深化學習。其次，可以構(gòu)建專門的企業(yè)政工手機小程序?？梢栽谛〕绦蚶镞呍O置簽到、學習、交流等功能，開發(fā)出一個自主化的政工平臺，讓企業(yè)職工可以自主積極參與到政工學習當中。最后，基于媒體融合，多平臺互動開展政工工作。現(xiàn)如今不同媒介之間的融合非常深度，可以將新媒體和傳統(tǒng)媒體融合，將電力企業(yè)內(nèi)部的傳統(tǒng)政工宣傳媒介，與新媒體對接起來，加大政工宣傳力度，提高工作效果。

三、小結(jié)

總之，政工工作開展對于電力企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和戰(zhàn)略目標會實現(xiàn)具有重大影響。新形勢下，政工工作對于電力企業(yè)的影響更加深刻，對于企業(yè)政工工作人員而言，其只有充分認識到政工工作開展的作用，然后在分析當前政工管理問題的同時，進行政工工作開展方式的全面創(chuàng)新，這樣才能有效地提升企業(yè)政工開展效率和質(zhì)量，繼而在增強企業(yè)凝聚力、向心力和競爭力的同時，存電力企業(yè)的有序發(fā)展。

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