韓緒

摘 要：在企業(yè)發(fā)展和運行的過程中，紀檢干部發(fā)揮了十分重要的作用，尤其在新形勢下，企業(yè)面臨著國際國內多方面的競爭和挑戰(zhàn)，紀檢干部必須要充分發(fā)揮自身職責，加強對員工的紀律檢查、監(jiān)督管理，增強員工的工作積極性，提高企業(yè)的核心競爭力。本文分析了企業(yè)提升紀檢干部綜合素質的現狀，提出了企業(yè)強化紀檢干部綜合素質的策略，利于建設高素質的紀檢隊伍，推動企業(yè)的發(fā)展。

關鍵詞：紀檢干部;企業(yè);綜合素質;現狀

在新時期下，對企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，黨的十九大會議召開以來，反腐倡廉工作也迎來了新的挑戰(zhàn)和新情況。企業(yè)必須要結合實際的發(fā)展現狀，構建一支作風優(yōu)良、黨紀嚴明、思想道德素質高尚、政治意識以及法律意識較強的紀檢干部隊伍，進而提升紀檢工作效率。

一、提高紀檢干部綜合素質的重要性

紀檢干部主要承擔著企業(yè)員工的紀律檢查和崗位監(jiān)督等職責。在新時期下，企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的競爭壓力，企業(yè)必須要積極創(chuàng)新發(fā)展模式和思路，在優(yōu)化企業(yè)組織和管理架構的基礎之上;強化對員工的監(jiān)督與教育，讓員工能夠擁有高尚的思想道德素質，養(yǎng)成良好的工作作風和行為習慣，能夠將自己的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密的結合起來。這樣才能夠為企業(yè)的發(fā)展注入更加強大的動力。但是在信息技術高速發(fā)展的時代背景下，很多員工的思想和認知受到了不良因素的影響，拜金主義、享樂主義、奢靡之風等，對員工的發(fā)展造成了一定的阻礙。這就需要紀檢干部對員工的思想動態(tài)以及工作作風等方面進行全面的審核與考察。如果紀檢干部的綜合素質比較薄弱，則難以樹立較高的權威，員工對紀檢干部難以信服，因此就會出現不配合的情況，這會嚴重的影響到紀檢工作的進一步開展。因此，增強紀檢干部的綜合素質十分重要;尤其在復雜多變的社會背景下，紀檢干部承擔著重要的職責，需要發(fā)揮出極大的價值和作用;糾正員工的不正之風，并通過開展思想政治教育，引導員工能夠構建正確的價值觀，堅定理想信念，不斷的為企業(yè)的發(fā)展貢獻出強大的力量。

二、企業(yè)提高紀檢干部綜合素質的現狀

長期以來，很多鐵路公司傾注更多的精力和時間在業(yè)務提升以及鐵路建設等方面，在紀檢干部的培養(yǎng)以及教育等領域投入的精力比較少，對紀檢干部綜合素質的提升不夠重視。雖然在鐵路公司運行的過程中，紀檢干部客觀公正、任勞任怨，全力配合鐵路企業(yè)的發(fā)展和改革，并奮斗在紀檢工作的一線中，但是在新時期下，紀檢干部面臨著新的挑戰(zhàn)和困境，部分紀檢干部的綜合素質還有待進一步提升，紀檢工作中還存在一些不足之處。

首先，從紀檢干部的專業(yè)性方面來講，有些企業(yè)的紀檢機構設置不夠合理，人員的配置方面也缺少一定的科學性，有些紀檢干部的專業(yè)知識比較薄弱，因此在開展紀檢工作時，就會出現一些不規(guī)范和不標準的情況，這就會影響到紀檢工作質量的進一步提升。其次，對于鐵路企業(yè)來講，其涉及的部門比較多，企業(yè)的人數也眾多，流動性也比較強，企業(yè)的資金數額也相對比較大，因此這就需要紀檢干部掌握多個領域的知識和素質。但是有些紀檢干部對財務知識、人事管理以及法律知識等方面沒有全面的掌握和了解，知識結構相對比較單一，知識儲備比較薄弱，難以應對復雜多變的紀檢工作。

此外，有些紀檢干部對自身的職責以及工作的性質還不夠明確，在開展工作時，思想認知還不高;加上監(jiān)督的對象為同事或者領導，因此在思想上就會出現一些顧慮，難以體現出紀檢工作的獨立性;同時，很多紀檢干部缺少創(chuàng)新意識，在開展工作中依然采用比較固定和死板的方式，難以滿足新時期紀檢工作的新要求。

三、企業(yè)提高紀檢干部綜合素質的策略

（一）加強重視，提高政治素養(yǎng)

企業(yè)要清晰的認識到紀檢干部的重要價值和作用，并采用合理的方式對紀檢干部的綜合素質加以提升;同時還應該通過思想道德教育，強化紀檢干部的政治素養(yǎng)、思想認知以及法律意識等，全面強化紀檢干部的工作能力。首先，企業(yè)應該定期開展政治教育和思想教育，滲透黨中央對反腐倡廉工作的指導思想以及文件政策等，讓紀檢干部能夠緊密的結合黨中央的指示開展紀檢工作;鼓勵紀檢干部要形成道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，忠實于黨，堅定思想認識，并始終把紀檢工作同黨和國家的事業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展等結合起來，為企業(yè)注入強大的動力;糾正員工和黨員錯誤的思想和行為，為企業(yè)的發(fā)展營造出清正廉潔的環(huán)境。其次，企業(yè)還應該培養(yǎng)紀檢干部的“四個意識”，結合企業(yè)的生產經營方針，及時發(fā)現問題并分析問題，從多個角度和方面有效的化解問題，進而推動企業(yè)的高效發(fā)展，避免企業(yè)在項目管理、資金使用、選人用人等方面出現問題。

（二）開展專業(yè)培訓，強化專業(yè)素質

紀檢干部的綜合素質提升需要從其工作的性質以及面對的挑戰(zhàn)和困難等多個方面出發(fā)，對紀檢干部的專業(yè)素質以及知識基礎等方面加以強化，豐富紀檢干部的知識儲備，讓紀檢干部能夠應對各種情況。比如：企業(yè)可以定期組織紀檢干部開展業(yè)務學習或者理論培訓活動等，邀請高校的教師或者具有豐富紀檢工作經驗的人員，為紀檢干部講授專業(yè)的知識和經驗。融合文化知識、經濟、政治、法律、科技以及管理等內容;同時還可以通過派遣紀檢干部到黨校學習的途徑，進一步拓展紀檢干部的視野和知識儲備。此外，企業(yè)還應該引導紀檢干部明確認識到工作性質和崗位要求，不斷的充實自身的專業(yè)知識，達到自我管理、自我提升、自我學習的效果;刻苦鉆研在新時期下企業(yè)的紀檢工作動向，并結合企業(yè)的發(fā)展目標以及黨中央的要求等，優(yōu)化工作模式并提高工作效率，這樣企業(yè)的紀檢工作才能夠系統(tǒng)化的開展。

隨著信息技術的高速發(fā)展，紀檢干部的培訓和教學渠道也得到了極大的拓展和延伸，除了利用線下的教育和培訓方式之外，還可以采用遠程教育或者在線教育等途徑，對紀檢干部的專業(yè)性以及職業(yè)素養(yǎng)等加以強化。比如：可以利用“學習強國”APP，鼓勵紀檢干部進行學習打卡、知識競賽、學習積分等活動，調動紀檢干部的學習積極性;并且在“學習強國”APP中，還具有豐富的學習內容，不僅包括了時事新聞、法律法規(guī)等內容;同時也涵蓋了人文、歷史等方面的知識，是增強紀檢干部綜合素質的有效途徑;突破了以往相對比較固定的教學模式，提升了紀檢干部培訓的有效性。

（三）優(yōu)化選聘制度，引進創(chuàng)新人才

企業(yè)在提高紀檢干部的素質時，需要對傳統(tǒng)比較陳舊的選聘制度加以更新和改進，選擇一批具備專業(yè)素養(yǎng)以及高尚的思想認知的人員進入到紀檢隊伍中?？梢酝ㄟ^投票選舉、綜合考評、競選測試等方式，對擬聘人員的專業(yè)素質、思想認知、業(yè)務能力等多個方面進行考察;切實將能力強、素質高、紀律嚴明、公正廉潔的人員納入到紀檢團隊中。同時也可以通過干部輪崗制，讓紀檢干部到一線崗位或者業(yè)務管理中鍛煉和學習，從實踐中提高干部的業(yè)務能力和工作水平。其次，企業(yè)還應該鼓勵紀檢干部積極創(chuàng)新，轉變以往工作中比較陳舊的思路和方式，引入新理念與新模式，優(yōu)化紀檢工作的流程與內容;要對紀檢工作心存敬意，客觀公正的處理各項問題，要秉持重事實、重證據的原則，充分做到不遺漏、不枉縱，要對企業(yè)負責，對當事人負責，提升紀檢干部的責任意識;端正自身的思想道德素質，在日常的工作中養(yǎng)成優(yōu)良的作風和習慣，以身作則，樹立良好的榜樣。創(chuàng)新創(chuàng)造已經成為時代發(fā)展的主題，企業(yè)對紀檢干部綜合素質的提升，需要優(yōu)化模式，創(chuàng)新思路，引導紀檢干部在工作中，不斷學習、積極進取、勇于創(chuàng)新;對以往比較陳舊的紀檢工作加以更新和改進，融合更多新思路，讓紀檢工作能夠更加科學與公正。通過不懈努力和奮斗，為企業(yè)的發(fā)展和進步注入強大的動力，展示出紀檢干部的綜合實力，推動企業(yè)的紀檢工作能夠進一步提升和優(yōu)化，滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

四、結束語

紀檢干部在反腐倡廉工作中發(fā)揮了巨大的價值和作用，企業(yè)應該全面的認識到紀檢干部的重要性，并對現階段在紀檢干部綜合素質提升中存在的不足進行分析，結合黨中央的要求和企業(yè)的發(fā)展方向，構建出一支高素質的紀檢干部隊伍。首先，企業(yè)要加強對紀檢干部思想道德素質、政治素養(yǎng)等方面的教育，提高紀檢干部的思想認知，強化紀檢工作的效率。其次，企業(yè)還應該開展多元化的教育與培訓活動，通過講座和報告會的方式，對干部的專業(yè)知識以及工作能力等方面加以提升，鼓勵干部積極創(chuàng)新，優(yōu)化工作模式。

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