楊璇 羅勇橋

摘? 要：企業(yè)政工工作者要不斷增強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)、適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求的能力;不斷增強(qiáng)融入中心、服務(wù)中心發(fā)展要求的能力;不斷增強(qiáng)博學(xué)多識(shí)、勝任本職工作要求的能力;不斷增強(qiáng)一專多能、兼容并蓄素質(zhì)要求的能力;不斷增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)、超前思維創(chuàng)新要求的能力，服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工工作;能力建設(shè);政工工作者

新形勢(shì)下加強(qiáng)能力建設(shè)，對(duì)企業(yè)政工人員而言，尤為關(guān)鍵。在企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展中更好地發(fā)揮作用，企業(yè)政工人員必須切實(shí)加強(qiáng)能力建設(shè)，以適應(yīng)新形勢(shì)的需要，做好企業(yè)政工工作。

一、不斷增強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)、適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求的能力

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，獲取效益是企業(yè)的根本，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是工作的中心。政工人員在企業(yè)的管理中，工作性質(zhì)是務(wù)虛的，再辛苦、再突出，對(duì)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益似乎并不是起著直接的作用。因此，他們的工作往往是“說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)不要”，甚至?xí)艿秸`解。久而久之，一些搞政工的同志也自覺(jué)“底”氣不足。一旦從政工崗位調(diào)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理崗位上，他們就感到是被領(lǐng)導(dǎo)重用了，心情舒暢了如此等等，折射出政工人員的思想觀念還沒(méi)有真正融入到時(shí)代中來(lái)，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)新形勢(shì)的要求。

實(shí)際上，在一個(gè)企業(yè)中，政工人員要想干出成績(jī)、展現(xiàn)作為，一方面要認(rèn)清形勢(shì)，轉(zhuǎn)變觀念，在思想上與時(shí)俱進(jìn)，心隨“形勢(shì)”一起走，樹(shù)立“有為”才會(huì)“有位”、“有威”意識(shí)。另一方面要虛功實(shí)做，化虛為實(shí)，結(jié)合自身工作的特點(diǎn)，努力創(chuàng)新工作思路，圍繞怎樣“為企業(yè)的生存發(fā)展發(fā)揮有效作用”上下功夫，善于在經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)服務(wù)中發(fā)現(xiàn)思想問(wèn)題，提出解決辦法，把看不見(jiàn)摸不著的潛在效益，轉(zhuǎn)化成有形的效益。這樣的政工人員才會(huì)被認(rèn)可，地位才會(huì)提高，待遇才會(huì)提升。要做到這一點(diǎn)，政工人員必須與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)形勢(shì)。

二、不斷增強(qiáng)融入中心、服務(wù)中心發(fā)展要求的能力

市場(chǎng)決定企業(yè)命運(yùn)。實(shí)踐表明：企業(yè)政工工作只有圍繞中心，服務(wù)大局，密切結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際進(jìn)行，才能收到較好的效果。“企業(yè)活力的源泉，在于腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者的積極性、智慧和創(chuàng)造力。”政工人員要利用切實(shí)的手段，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)廣大員工生產(chǎn)積極性和工作責(zé)任心，形成精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、齊心協(xié)力、榮辱與共的群體意識(shí)。尤其是企業(yè)面臨困難之時(shí)，要確保把員工的思想統(tǒng)一起來(lái)、精神振作起來(lái)，政工人員在關(guān)鍵時(shí)刻就要發(fā)揮作用。在企業(yè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題上，政工人員觀點(diǎn)要鮮明，立場(chǎng)要公正，既要立足大局，又要著眼小處，既要堅(jiān)持政治性，又要把握政策性;對(duì)涉及企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，要認(rèn)真分析形勢(shì)，積極研究對(duì)策，勇于為企業(yè)管理者分憂，在提供建設(shè)性意見(jiàn)上下功夫;對(duì)有關(guān)員工利益的問(wèn)題，要結(jié)合實(shí)際情況，既要按照有關(guān)政策做好釋疑解惑，又要敢于為問(wèn)題的解決建言獻(xiàn)策。

三、不斷增強(qiáng)博學(xué)多識(shí)、勝任本職工作要求的能力

當(dāng)前以人為本管理理念日漸深入人心，企業(yè)員工思想活躍、觀念多元、富于創(chuàng)新，隊(duì)伍整體素質(zhì)較以往明顯提高。古語(yǔ)曰：工欲善其事，必先利其器。要做好新時(shí)期政工工作，政工人員必須在以下幾個(gè)方面下功夫。打好理論基礎(chǔ)。要深入學(xué)習(xí)有關(guān)理論和方針政策，努力提高理論修養(yǎng)，用理論武裝頭腦，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，提高對(duì)事物發(fā)展變化的分析、判斷、預(yù)測(cè)本領(lǐng)。提高專業(yè)水平。要站在時(shí)代的前沿，吸取專業(yè)新知識(shí)，不斷拓寬視野，養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣，提升文化檔次。要努力創(chuàng)新工作方法，注意與現(xiàn)實(shí)接軌，突出時(shí)代特點(diǎn)，特別是要全面掌握先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)、信息傳播技術(shù)，從多個(gè)角度提升工作能力，包括文稿寫作、組織協(xié)調(diào)、綜合分析、解決問(wèn)題的能力。樹(shù)立良好形象。正人先正己。政工人員必須保持一身正氣，工作中積極進(jìn)取，生活中樂(lè)觀向上;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)支持尊重，對(duì)同事團(tuán)結(jié)友愛(ài);違背德行的事不干，違法違紀(jì)的事不做。只有以遠(yuǎn)見(jiàn)的膽識(shí)征服人，以真誠(chéng)的服務(wù)鼓舞人，以人格的魅力打動(dòng)人，才能保證政工工作的有效性。

四、不斷增強(qiáng)一專多能、兼容并蓄素質(zhì)要求的能力

當(dāng)前，在生產(chǎn)管理中，基層政工人員身份的“多元性”決定了自身必須是“多面手”，對(duì)政工人員的基礎(chǔ)管理素質(zhì)提出了更高要求，不僅要發(fā)揮好先鋒模范作用，沖鋒在前，吃苦在前，還要組織員工確保完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。這種崗位交流和管理形勢(shì)的新特點(diǎn)，要求政工人員應(yīng)具備一定的履行行政管理的能力。因此，要充分認(rèn)識(shí)到，無(wú)論是專職從事政工工作，還是落實(shí)“一崗雙責(zé)”，都不能放松對(duì)自身的嚴(yán)格要求必須牢固樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，既要結(jié)合本單位的工作實(shí)際，熟練掌握專業(yè)技術(shù)技能，又要有意識(shí)地積累管理經(jīng)驗(yàn)，提高解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等管理方面存在問(wèn)題的能力;既要積極探索工作新思路，把政工工作和企業(yè)管理工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，主動(dòng)融入到為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的工作中，在促進(jìn)工作的最大效能上尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，又要廣泛學(xué)習(xí)社會(huì)知識(shí)，培養(yǎng)社交能力，努力成就為“復(fù)合型”管理人才。

五、不斷增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)、超前思維發(fā)展要求的能力

社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式和生活方式的多樣化，傳媒手段和信息渠道的多樣化，給政工工作帶來(lái)了大量的新情況、新問(wèn)題、新矛盾，這就要求政工人員開(kāi)動(dòng)腦筋，潛心研究，敢于揭示政工工作的未知領(lǐng)域，善于出思路，出點(diǎn)子，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對(duì)政工工作的內(nèi)容、形式、手段、機(jī)制等進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。政工人員要樹(shù)立超前的創(chuàng)新意識(shí)，必須打破陳舊觀念，振奮精神，創(chuàng)造未來(lái)。政工人員的超前意識(shí)，不是憑空想象而來(lái)，更不是主觀猜測(cè)，而是來(lái)源于政工工作的客觀現(xiàn)實(shí)和對(duì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的科學(xué)把握。政工人員要頭腦清醒，反映靈敏，采集吸納足夠的信息量。信息越全面、越準(zhǔn)確、越迅速，政工人員超前意識(shí)的廣度和深度也就越大，決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性才更有把握。因此，政工人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究信息學(xué)理論，重視信息在決策中的基礎(chǔ)作用和制約作用，抽調(diào)專門人才，建立信息庫(kù)，廣泛收集政工情報(bào)信息，提出預(yù)測(cè)，為企業(yè)科學(xué)決策和推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)。

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作者簡(jiǎn)介：楊璇（1993—），女，山東東營(yíng)人，大學(xué)本科，助理工程師，專業(yè)方向：政工工作。

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