企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題分析

摘 要：企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中面臨著多方面的風(fēng)險(xiǎn)，其中法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展有著一定影響?；诖?，本文對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的基本內(nèi)容進(jìn)行分析，并對(duì)企業(yè)管理中所涉及到法律風(fēng)險(xiǎn)種類和構(gòu)成法律風(fēng)險(xiǎn)的成因加以闡述，提出提升法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、建立健全的法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度以及加大法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督力度等具體解決措施，希望能為幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)及確保長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展提供有效建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;法律風(fēng)險(xiǎn);合同風(fēng)險(xiǎn)

引言：隨著企業(yè)不斷發(fā)展，其風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題也一直伴隨著企業(yè)發(fā)展而增多，尤其是企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，一旦發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題后，不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，也極易影響企業(yè)未來(lái)良好的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范，有利于幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，也能更好地應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)。如何有效防范企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)，是目前各企業(yè)需要考慮的問(wèn)題。

一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)基本內(nèi)容

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，促使各行業(yè)領(lǐng)域也得到了快速地發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中存在許多不穩(wěn)定的因素，帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)隱患。企業(yè)若想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中保持穩(wěn)定的市場(chǎng)地位，必須要應(yīng)對(duì)和解決各種風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題?，F(xiàn)階段的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)主要涉及到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等方面，其中法律風(fēng)險(xiǎn)是影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的主要因素之一，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)企業(yè)受到外部影響而使得原有的法律環(huán)境產(chǎn)生變化，因企業(yè)自身不作為導(dǎo)致觸犯相關(guān)法律，需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)與其他風(fēng)險(xiǎn)不同的是，大部分企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題都是由風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別不到位而引發(fā)的，該風(fēng)險(xiǎn)具有一定的可預(yù)見(jiàn)性和廣泛性，可預(yù)見(jiàn)性是指企業(yè)能對(duì)將要發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)判，而廣泛性是指各行業(yè)領(lǐng)域中都會(huì)涉及到法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，為了確保企業(yè)自身未來(lái)穩(wěn)定地發(fā)展，在眾多企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)中最需要避免的就是法律風(fēng)險(xiǎn)，做好相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施，降低企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率。

二、企業(yè)管理中所涉及到法律風(fēng)險(xiǎn)種類

1.管理風(fēng)險(xiǎn)

一個(gè)企業(yè)若想良好、穩(wěn)定地發(fā)展離不開(kāi)有效的管理工作，但在企業(yè)實(shí)際管理工作中，部分管理人員為了一己私利或追求更高的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，借助自己的職權(quán)來(lái)挪用公款或貪污受賄，這種惡劣的行為，不僅引發(fā)了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，還嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)未來(lái)發(fā)展，進(jìn)而造成無(wú)法挽回的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)也要面臨著破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。

2.政策風(fēng)險(xiǎn)

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，政府為了保持市場(chǎng)發(fā)展穩(wěn)定，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行政策干預(yù)，比如說(shuō)出臺(tái)市場(chǎng)機(jī)制等這一類的干預(yù)措施，以此來(lái)不斷調(diào)節(jié)與引導(dǎo)各企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，但此類政策具有一定的不穩(wěn)定性，若企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中過(guò)于依賴政府所出臺(tái)的干預(yù)政策，在一定程度上可能會(huì)加劇企業(yè)法律經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生，從而影響企業(yè)正常發(fā)展。

3.合同風(fēng)險(xiǎn)

合同風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)中對(duì)企業(yè)發(fā)展影響最大的風(fēng)險(xiǎn)之一，我國(guó)合同法相關(guān)條例明確指出，企業(yè)開(kāi)展一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都需要簽署相應(yīng)的合同，以此來(lái)對(duì)利益雙方進(jìn)行制約。合同法律風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容主要牽扯到合同違約、合同內(nèi)容模糊以及合同解除等，一旦企業(yè)發(fā)生合同法律風(fēng)險(xiǎn)，必然要承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，造成該風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的原因主要在于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較差，合同簽訂初期，企業(yè)相關(guān)管理人員未對(duì)合同進(jìn)行仔細(xì)地核對(duì)，加上對(duì)于合同的簽訂經(jīng)驗(yàn)存在缺失，進(jìn)而導(dǎo)致合同在簽訂或生效期間發(fā)生許多法律問(wèn)題，嚴(yán)重的也會(huì)引起企業(yè)法律責(zé)任糾紛，從而影響企業(yè)正常發(fā)展。

4.勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)通常是指企業(yè)與員工在建立勞動(dòng)關(guān)系期間所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，尤其是需要大量勞動(dòng)力的企業(yè)，這一類企業(yè)往往所要承擔(dān)的勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)是最多的。造成勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的原因主要涉及到以下幾點(diǎn)：第一，勞動(dòng)合同解除，企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)利益糾紛等問(wèn)題，簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)企業(yè)在辭退員工或解除勞動(dòng)合同時(shí)，因威脅到了員工個(gè)人利益而出現(xiàn)怨懟情緒，產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛問(wèn)題，進(jìn)而形成企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn);第二，雇傭童工，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)格禁止雇傭年齡不滿16周歲的未成年人，部分企業(yè)在招聘人員時(shí)，沒(méi)有仔細(xì)核對(duì)被雇傭人的相關(guān)信息，而企業(yè)需要承擔(dān)非法雇傭童工的法律責(zé)任，或者企業(yè)雇傭未與第三方解除勞動(dòng)合同的人員，也會(huì)形成企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn);第三，薪資酬勞，企業(yè)若未按照勞動(dòng)合同所規(guī)定的時(shí)間來(lái)向勞動(dòng)者支付工資或者沒(méi)有足額支付，低于本地區(qū)平均工資水平，進(jìn)而形成企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)是對(duì)他人智力勞動(dòng)所創(chuàng)造出來(lái)成果的一種保護(hù)，依法享有專有的權(quán)利，以此來(lái)更好地保護(hù)產(chǎn)權(quán)人的權(quán)益。通過(guò)對(duì)部分企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)而引發(fā)糾紛案例的調(diào)研和分析，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)是大部分企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，若企業(yè)在生產(chǎn)某一物品時(shí)，沒(méi)有明確地核實(shí)該物品的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)因侵權(quán)問(wèn)題而引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，也會(huì)影響企業(yè)正常的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，各行業(yè)領(lǐng)域逐漸重視對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的維護(hù)，若企業(yè)想要規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)，或者保護(hù)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)，必須要加強(qiáng)對(duì)此類風(fēng)險(xiǎn)的防范，以此來(lái)減少知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生。

三、企業(yè)管理中構(gòu)成法律風(fēng)險(xiǎn)的成因

1.企業(yè)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)認(rèn)識(shí)不夠全面

企業(yè)在追求自身良好發(fā)展的同時(shí)，也要規(guī)避與認(rèn)識(shí)發(fā)展中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，這樣才能確保企業(yè)自身穩(wěn)定的發(fā)展。通過(guò)對(duì)部分企業(yè)產(chǎn)生法律糾紛案例的調(diào)研與分析，能夠發(fā)現(xiàn)造成法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的主要原因在于企業(yè)對(duì)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)不夠全面，而相關(guān)法律法規(guī)也在隨著市場(chǎng)環(huán)境不斷變化而調(diào)整，一旦企業(yè)沒(méi)有精準(zhǔn)掌握相關(guān)法律法規(guī)變化動(dòng)態(tài)，不僅難以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)加劇企業(yè)后續(xù)一系列的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。此外，因部分法律風(fēng)險(xiǎn)具有一定可預(yù)見(jiàn)性，部分企業(yè)根據(jù)這一特性，為了追求更大化的效益，知法犯法，違規(guī)經(jīng)營(yíng)，使得企業(yè)面臨嚴(yán)重法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的同時(shí)，也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和后果。

2.企業(yè)缺少長(zhǎng)效性的法律風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制

構(gòu)建長(zhǎng)效性的風(fēng)險(xiǎn)管理控制，能夠幫助企業(yè)更好地規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，同時(shí)也能減少因法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題而引發(fā)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。但部分企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中由于缺少長(zhǎng)效性的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，其內(nèi)部也缺少對(duì)應(yīng)性的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，加上企業(yè)內(nèi)部管理人員結(jié)構(gòu)混亂，使得企業(yè)難以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。此外，因缺少風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的約束，企業(yè)管理人員工作不規(guī)范、合同審查不嚴(yán)謹(jǐn)以及對(duì)員工沒(méi)有合理的管控，進(jìn)而加劇了企業(yè)管理中潛在法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

3.法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督力度不足

企業(yè)除了需要構(gòu)建長(zhǎng)效性的風(fēng)險(xiǎn)法律管理機(jī)制以外，也要加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督工作，二者相互配合，才能最大程度上保障企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督力度不足是現(xiàn)階段企業(yè)管理工作中普遍存在的問(wèn)題，其主要原因在于企業(yè)管理人員嚴(yán)重缺乏法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加上對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠充分，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)難以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也給企業(yè)未來(lái)發(fā)展埋下了法律風(fēng)險(xiǎn)隱患。

4.企業(yè)內(nèi)部控制不合理

企業(yè)內(nèi)部控制不合理是造成員工違法亂紀(jì)的主要原因，企業(yè)內(nèi)部缺乏嚴(yán)格的內(nèi)控管理機(jī)制，加上員工自身對(duì)違反操作習(xí)以為常，進(jìn)而使得這一類惡劣行為日益嚴(yán)重化，隨著時(shí)間推移，不但影響企業(yè)未來(lái)的穩(wěn)定發(fā)展，也讓企業(yè)面臨著嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。合理的內(nèi)部控制機(jī)制，能夠幫助企業(yè)更好地約束員工行為，也有利于增強(qiáng)員工法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，以此來(lái)避免企業(yè)管理工作中的一些內(nèi)部隱患。企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過(guò)程中，比較注重追求經(jīng)濟(jì)利益，忽視了對(duì)企業(yè)內(nèi)部管控，進(jìn)而使得企業(yè)內(nèi)部控制較為薄弱。雖然部分企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到這方面的問(wèn)題，并加強(qiáng)了內(nèi)部控制，但由于缺乏合理性，使得內(nèi)部控制機(jī)制執(zhí)行效果不理想，無(wú)法得到員工的支持和反饋，也加劇了員工違法亂紀(jì)等惡劣行為的出現(xiàn)，最終給企業(yè)造成了無(wú)法挽回的嚴(yán)重?fù)p失，從而讓企業(yè)面臨著破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。

5.企業(yè)缺乏專業(yè)的法律事務(wù)管理人才

近些年來(lái)，各行業(yè)領(lǐng)域法律糾紛案例逐年上升，其主要原因在于各企業(yè)沒(méi)有形成配套的法律事務(wù)管理體系，加上缺乏專業(yè)的法律事務(wù)管理人才，進(jìn)而使得企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)法務(wù)工作存在漏洞和弊端，導(dǎo)致企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中缺少相應(yīng)的法律防護(hù)，難以規(guī)避管理工作中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。通過(guò)對(duì)部分企業(yè)法務(wù)工作實(shí)際情況的調(diào)研和分析，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有設(shè)置專項(xiàng)的法律事務(wù)部門，對(duì)法律事務(wù)管理人員的配置也存在一定問(wèn)題，不僅阻礙了企業(yè)法律防護(hù)工作的順利實(shí)施，還極易導(dǎo)致企業(yè)法務(wù)工作出現(xiàn)較為嚴(yán)重的偏差，從而加劇了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生。

6.業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別不足

比如在業(yè)務(wù)開(kāi)展之初，對(duì)合同相對(duì)方信息掌握不徹底，了解不充分，或者由于信息不對(duì)稱，不能準(zhǔn)確識(shí)別客戶信用風(fēng)險(xiǎn);在簽訂合同時(shí)，合同條款制定存在漏洞，風(fēng)險(xiǎn)條款約定不明。在合同履行過(guò)程中，或者不能與客戶形成有效溝通，最終出現(xiàn)合同危機(jī)，從而爆發(fā)企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)。

四、針對(duì)企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的具體解決措施

1.提升法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

為了有效規(guī)避管理工作中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，企業(yè)需要不斷提升員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，以此來(lái)加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，明確員工崗位職責(zé)內(nèi)容及崗位范疇，強(qiáng)化員工個(gè)人法律責(zé)任意識(shí)，做好企業(yè)各部門之間的協(xié)調(diào)工作，確保企業(yè)管理工作各項(xiàng)環(huán)節(jié)有序銜接的同時(shí)，也能提升員工工作效率。為了進(jìn)一步提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)控制能力，企業(yè)應(yīng)定期組織員工參與法律風(fēng)險(xiǎn)管理專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并邀請(qǐng)專業(yè)的法律顧問(wèn)到企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展講座活動(dòng)，向員工傳達(dá)法律風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容、法律風(fēng)險(xiǎn)類型、法律風(fēng)險(xiǎn)防范要求以及合同管理的風(fēng)險(xiǎn)防范方法等。例如，在培訓(xùn)時(shí)，將身邊大量的真實(shí)案例向員工闡述，并分析該案例中法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因及相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范方法，通過(guò)專業(yè)法律顧問(wèn)的一一講解，能夠幫助員工更加全面地了解法律風(fēng)險(xiǎn)，以此來(lái)幫助企業(yè)更好地掌握管理工作中法律風(fēng)險(xiǎn)控制關(guān)鍵點(diǎn)，促使企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力得到提升的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)有效控制的目標(biāo)。此外，為強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)提升的效果，企業(yè)應(yīng)盡快落實(shí)內(nèi)部法律事務(wù)管理制度，并建立法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)防;在內(nèi)部加大法制教育宣傳工作力度，確保企業(yè)全員參與，進(jìn)而達(dá)到共同防范的效果。

2.建立健全的法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度

為有效降低企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生的幾率，企業(yè)管理人員除了需要增強(qiáng)自身法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以外，也要建立健全的法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度，以此來(lái)達(dá)到不斷強(qiáng)化企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的效果。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度的建立應(yīng)以實(shí)際經(jīng)營(yíng)中風(fēng)險(xiǎn)控制關(guān)鍵點(diǎn)為切入點(diǎn)，這樣才能對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中潛在法律風(fēng)險(xiǎn)和未來(lái)有可能會(huì)發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面的控制，同時(shí)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)控制關(guān)鍵點(diǎn)配置相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范管理人員，進(jìn)而確保法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度得以精準(zhǔn)的落實(shí)。為使企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作有章可循，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)與發(fā)展實(shí)際，建立完善的法律風(fēng)險(xiǎn)體系，同時(shí)設(shè)置相對(duì)應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)制，減少企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生，并制定相對(duì)應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施和風(fēng)險(xiǎn)解決方案。一旦發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，企業(yè)可在第一時(shí)間內(nèi)采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)解決方案，防止法律風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大，進(jìn)而達(dá)到對(duì)企業(yè)負(fù)面影響進(jìn)行有效控制的目的。除此之外，企業(yè)若想長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定地發(fā)展，必須要協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，在一定程度上能夠有效規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能防止各類其他風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生。換句話說(shuō)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，調(diào)整企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，采取民主決策制度，以此來(lái)避免因股權(quán)過(guò)于集中在決策時(shí)其他小股東沒(méi)有發(fā)言權(quán)而產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。

3.重視合同管理工作

企業(yè)開(kāi)展一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都需要簽訂合同，合同是制約利益雙方最為有效的手段之一，同時(shí)相對(duì)地也存在合同法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，該風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題主要來(lái)自于企業(yè)在簽訂合同期間，沒(méi)有仔細(xì)核對(duì)合同中相關(guān)條款，進(jìn)而導(dǎo)致后期出現(xiàn)違約問(wèn)題，或是企業(yè)自身對(duì)合同管理不夠重視，缺乏合同簽訂經(jīng)驗(yàn)和技巧，進(jìn)而導(dǎo)致簽署合同的雙方產(chǎn)生法律糾紛問(wèn)題。針對(duì)此情況，企業(yè)應(yīng)重視合同管理工作，為建立合同管理機(jī)制，促使企業(yè)合約管理工作規(guī)范化的同時(shí)，也能強(qiáng)化企業(yè)合同管理工作的執(zhí)行力。合同管理工作內(nèi)容應(yīng)該包括：合同專用章的使用說(shuō)明、合同文本、合同簽訂記錄等，并配備專業(yè)的合同管理人員來(lái)主辦企業(yè)一切相關(guān)的合同事務(wù)，做好與各部門之間的協(xié)調(diào)工作，進(jìn)而確保企業(yè)合同管理工作順利開(kāi)展，減少企業(yè)管理中合同法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生。此外，因?yàn)楹贤娠L(fēng)險(xiǎn)而引起的法律糾紛是目前最多的，合同法律風(fēng)險(xiǎn)在一定程度上對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)有所影響，也影響著企業(yè)核心業(yè)務(wù)的開(kāi)展，所以企業(yè)必須要重視合同管理工作，做好合同簽訂期間每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，同時(shí)聘請(qǐng)第三方法律機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)企業(yè)所簽訂的合同再次進(jìn)行核查，確認(rèn)合同中的條款是否存在不合理和不規(guī)范，從而幫助企業(yè)規(guī)避因合同履責(zé)與合同內(nèi)容模糊而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

4.加大法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督力度

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)涉及到多個(gè)方面內(nèi)容，通過(guò)對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范，同時(shí)加大法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督力度，彌補(bǔ)以往企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作中的不足，進(jìn)而保障企業(yè)良好地發(fā)展。多數(shù)企業(yè)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)防范普遍存在重事后、輕事前的問(wèn)題，通常是法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生后才后知后覺(jué)，這種事后處理的工作方式會(huì)降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作質(zhì)量，也很難保證后續(xù)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作順利地進(jìn)行。法律風(fēng)險(xiǎn)防范是目前部分企業(yè)實(shí)際發(fā)展過(guò)程中比較薄弱的環(huán)節(jié)，基于此，加大法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督力度能夠有效提升企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作效率和質(zhì)量，轉(zhuǎn)變?cè)械姆娠L(fēng)險(xiǎn)處理方式，重視事前防范與全過(guò)程監(jiān)督，減少法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題對(duì)企業(yè)的損害;建立法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)制與設(shè)置法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管部門，提升監(jiān)督人員執(zhí)行能力，以此來(lái)提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范水平，結(jié)合相關(guān)法律條例進(jìn)一步完善法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)制內(nèi)容，保證企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督工作合理性。

5.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制優(yōu)化管理機(jī)制

通過(guò)對(duì)部分企業(yè)發(fā)展情況的分析，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制是嚴(yán)重制約企業(yè)管理工作順利進(jìn)行的主要因素，同時(shí)也是加劇企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生的關(guān)鍵。因此，企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制，有利于優(yōu)化自身管理機(jī)制，不但可以有效彌補(bǔ)傳統(tǒng)管理模式的不足，也可以更好地滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求。法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生有一部分是企業(yè)內(nèi)部控制不全面與整體的管理體系不健全導(dǎo)致的，企業(yè)原有的管理模式較為粗放，而企業(yè)較為注重經(jīng)濟(jì)效益，并沒(méi)有十分重視內(nèi)部管理，進(jìn)而使得員工工作非常散漫，極易導(dǎo)致因人為因素而引發(fā)企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。針對(duì)此問(wèn)題，企業(yè)需要進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)控建設(shè)，培養(yǎng)員工法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，并在內(nèi)部建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，在此基礎(chǔ)上對(duì)員工個(gè)人工作加以嚴(yán)格的規(guī)范，將確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展這一核心要素始終貫穿于整個(gè)管理工作中，獎(jiǎng)懲機(jī)制在一定程度上也能充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工要給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和薪資提升，對(duì)工作中表現(xiàn)較差的員工要給予通報(bào)批評(píng)，根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度來(lái)評(píng)估是否進(jìn)行辭退處理。

6.引進(jìn)專業(yè)法律事務(wù)管理人才

隨著企業(yè)不斷發(fā)展，也逐漸開(kāi)始關(guān)注法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，雖然部分企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)設(shè)置了相應(yīng)的法律事務(wù)管理部門，但由于缺少專業(yè)的法律事務(wù)管理人才，使得企業(yè)法律事務(wù)管理質(zhì)量不高，對(duì)于企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)也沒(méi)有達(dá)到很好的防范效果。針對(duì)現(xiàn)階段現(xiàn)代化的企業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中會(huì)遇到各種風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，其中法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)未來(lái)的穩(wěn)定發(fā)展有著一定影響，因法律風(fēng)險(xiǎn)所涉及到的內(nèi)容較為廣泛，同時(shí)也具備一定的可預(yù)見(jiàn)性，在一定程度上加大了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理難度。因此，企業(yè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部法律事務(wù)管理工作，積極引進(jìn)與培養(yǎng)專業(yè)的法律事務(wù)管理人才，采取此項(xiàng)措施，是為了幫助企業(yè)防范發(fā)展過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，也是為了更好地滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需要。專業(yè)的法律事務(wù)管理人才具備較強(qiáng)的個(gè)人能力與法律知識(shí)，同時(shí)也了解并掌握我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)動(dòng)態(tài)變化，不但可以解決企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所牽扯的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，也可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來(lái)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，并規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。合理安排人員配置，明晰崗位工作內(nèi)容，優(yōu)化法律事務(wù)管理部門工作流程，積極協(xié)調(diào)與企業(yè)內(nèi)部其他部門合作，建立良好的溝通關(guān)系，以便能夠第一時(shí)間解決企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，通過(guò)對(duì)構(gòu)成企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)成因的分析，以此來(lái)制定針對(duì)性的解決措施，能夠幫助企業(yè)更好地避免法律風(fēng)險(xiǎn)。完善法律風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制以及加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理工作法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督，培養(yǎng)員工法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作水平的同時(shí)，也能降低因人員風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，做好相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)工作，從而確保企業(yè)未來(lái)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]彭姝晨.淺析企業(yè)管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范策略[J].法制與社會(huì)，2020（32）：45-46.

[2]王承銘.企業(yè)管理中法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題研究[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（下旬刊），2020（10）：248-249.

作者簡(jiǎn)介：畢俊超（1986.08- ），女，漢族，山東文登人，研究生，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，研究方向：企業(yè)管理