袁斯榮

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)必須提升內(nèi)部控制管理力度才可在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展。內(nèi)部控制管理包含企業(yè)運(yùn)行管理的環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)的控制及內(nèi)部各個(gè)部門的有效溝通。制造型企業(yè)則是需要根據(jù)這些基本元素，并結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況建立起符合長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)部控制體系及制度，保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利開展。文章根據(jù)制造型企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的重難點(diǎn)問題進(jìn)行思考分析，并提出相應(yīng)的解決方案。

關(guān)鍵詞：制造型企業(yè);內(nèi)部控制;建設(shè)重難點(diǎn);問題思考;解決方案

一、制造型企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的重要意義

（一）內(nèi)部控制建設(shè)有利于制造型企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)

企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)一定是需要保障內(nèi)部各個(gè)主體的利益，例如企業(yè)高管，各個(gè)層級(jí)的管理者及執(zhí)行者等。只有有效保障每一位員工的福利，企業(yè)才能留住每一位優(yōu)秀的人才，保持市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)，獲得更多市場(chǎng)份額，企業(yè)一定會(huì)推行一些目標(biāo)性活動(dòng)。這些活動(dòng)一定是企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展的情況及市場(chǎng)發(fā)展情況而進(jìn)行制定的，面對(duì)特點(diǎn)的客戶群體，旨在起到良好的推廣作用，但是這些活動(dòng)可能和預(yù)計(jì)一樣是積極的，也可能是消極的，具有一定的不確定性。內(nèi)部控制建設(shè)及管理非常有利于制造型企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)于內(nèi)部活動(dòng)的進(jìn)行具有一定的把控租用，可以盡量消除負(fù)面影響，保障活動(dòng)可以按照既定的路線積極進(jìn)行，對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用。

（二）內(nèi)部控制建設(shè)能夠監(jiān)督相關(guān)政策的實(shí)施情況

內(nèi)部控制管理可以有效規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的繁榮發(fā)展。對(duì)此，國(guó)家推行了一些列的法律法規(guī)及規(guī)章政策，并為了保證這些制度可以在制造業(yè)順利實(shí)施及降低風(fēng)險(xiǎn)，定期對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行了行為監(jiān)督及結(jié)果審查等，確保企業(yè)可以按照這些制度開展各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為做好良好市場(chǎng)環(huán)境共同努力。但是，企業(yè)若是只依靠外部環(huán)境的監(jiān)督管理一定是缺乏主觀能動(dòng)性的，一旦面臨法律的制裁必然會(huì)遭受巨大的經(jīng)濟(jì)的損失，對(duì)企業(yè)發(fā)展也是非常不利的。因此，企業(yè)需要進(jìn)行嚴(yán)格的內(nèi)部控制管理，內(nèi)部管控嚴(yán)于外部管控，真正發(fā)揮自身的效能，確保企業(yè)不觸犯安全紅線，采用積極的手段獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

（三）內(nèi)部控制建設(shè)能夠提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性

企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及準(zhǔn)確性是關(guān)乎制造企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵。對(duì)此，企業(yè)一定需要通過內(nèi)部控制建設(shè)管理完善財(cái)務(wù)部門的組織架構(gòu)，完善各個(gè)崗位的優(yōu)秀人才，有力協(xié)調(diào)及制約各個(gè)部門的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，保證各個(gè)環(huán)節(jié)工作的運(yùn)行符合財(cái)務(wù)的制度及行為準(zhǔn)則，在最大程度上避免工作失誤而泄露財(cái)務(wù)信息，尤其若是被競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)知曉，則是會(huì)大大影響企業(yè)的利益，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)行狀況評(píng)估失準(zhǔn)，甚至可能破壞企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的平衡。

（四）內(nèi)部控制建設(shè)是企業(yè)提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段

經(jīng)濟(jì)全球化，各行各業(yè)掙相占據(jù)市場(chǎng)份額，競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。各類型的制造企業(yè)逐漸加入爭(zhēng)搶一塊蛋糕的環(huán)境中，以便可以突破自身的局限，獲得更好的發(fā)展。但是，這對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部控制管理提出了更高的要求，要求企業(yè)快速適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中完善核心競(jìng)爭(zhēng)力，做好內(nèi)部控制管理建設(shè)，不斷完善現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)具備的制度及素養(yǎng)，并不斷增強(qiáng)抵御外界風(fēng)險(xiǎn)的能力，在自我約束中突破外界的約束，打破常規(guī)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)力展現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)，最終達(dá)到優(yōu)化經(jīng)營(yíng)成本，提升產(chǎn)品技術(shù)的目的。

（五）內(nèi)部控制建設(shè)有利于制造型企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展

研究?jī)?nèi)部控制建設(shè)的理論知識(shí)，有利于對(duì)內(nèi)部控制的體系框架、目標(biāo)及實(shí)施過程進(jìn)行充分的了解與把握，為實(shí)際的管理提供扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，提升內(nèi)部控制管理的效率。同時(shí)，企業(yè)各個(gè)層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)者需要特別重視內(nèi)部控制管理，只有這樣才可帶動(dòng)基層職工不斷對(duì)內(nèi)部控制管理有一個(gè)新的認(rèn)知。完善的內(nèi)部控制建設(shè)管理可以有效明確各個(gè)部門及各個(gè)人員的職責(zé)與權(quán)力，辨別清楚每一個(gè)人的責(zé)任及義務(wù)，在工作中體現(xiàn)自身的價(jià)值，保障工作的熱情，提升工作的積極性，如此對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是非常有利的，為制造型企業(yè)注入新的生命活力與動(dòng)力。

二、制造型企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的重難點(diǎn)問題對(duì)策分析

（一）企業(yè)管理者的支持

內(nèi)部控建設(shè)管理的運(yùn)行一定離不開各個(gè)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持及有效帶動(dòng)。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，多數(shù)制造型企業(yè)的高級(jí)管理者并沒有充分意識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，企業(yè)成本管理能力薄弱，沒有認(rèn)清市場(chǎng)已經(jīng)不再是一個(gè)人打拼的時(shí)代，而是一個(gè)集體團(tuán)隊(duì)奮斗的時(shí)代，從而不能充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人員工作的熱情，不能撬動(dòng)集體的力量為企業(yè)減少各個(gè)環(huán)節(jié)成本支出，最終導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)處于比較懶散的狀態(tài)。同時(shí)，現(xiàn)代化發(fā)展并不能使企業(yè)管理人員意識(shí)到企業(yè)內(nèi)部全面控制管理的重要性，依然將管理的重點(diǎn)聚焦在生產(chǎn)控制及財(cái)務(wù)控制上，最終影響了企業(yè)各個(gè)部門之間的有利配合。對(duì)此，企業(yè)高管首先梳理起內(nèi)部控制管理的意識(shí)，其次對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行內(nèi)部控制建設(shè)管理理論知識(shí)的培訓(xùn)，明白內(nèi)部控制對(duì)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。制造型企業(yè)若是內(nèi)部控制建設(shè)管理的經(jīng)驗(yàn)不足，則是需要積極向優(yōu)秀的現(xiàn)代化企業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并鼓勵(lì)員工發(fā)揮能動(dòng)作用積極加入到生產(chǎn)中。獎(jiǎng)罰一體化的管理對(duì)于調(diào)動(dòng)員工工作的熱情的重中之重，最終不斷提升內(nèi)部控制決策的科學(xué)性和有效性。

（二）營(yíng)造良好的企業(yè)文化

現(xiàn)代化制造型企業(yè)的內(nèi)部控制管理建設(shè)一定不是某個(gè)管理層的事情，而是整個(gè)企業(yè)所有員工的事情。只有全體員工聚集力量，共同往一個(gè)目標(biāo)努力奮斗，方可順利保障各項(xiàng)內(nèi)部控制管理工作的順利實(shí)施。企業(yè)文化是充當(dāng)這股力量的緩沖劑。企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)的品牌及企業(yè)存在的理念塑造值得大眾信服的核心價(jià)值觀，并通過內(nèi)部宣傳及新人培訓(xùn)的方式不斷傳播企業(yè)文化的理念，建立起整個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀，并以此作為導(dǎo)向不斷積極影響員工的思維及工作理念，保證員工與企業(yè)的發(fā)展站在一條線上，保障個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的有機(jī)融合，核心價(jià)值觀若是一致，行為導(dǎo)向必然一致，有利企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)部門作為內(nèi)部管制管理建設(shè)的重要統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)者，可以定期組織各個(gè)部門的管理負(fù)責(zé)人提出當(dāng)前管理的重點(diǎn)難點(diǎn)，以便大家共同找出解決的方案。企業(yè)管理層帶領(lǐng)員工編制內(nèi)部控制管理手冊(cè)，從根本上使公司員工在工作中有據(jù)可依，有效地統(tǒng)一思想，保證知行合一。