遠離借口

傅惠芬

學生遇到問題總愛找借口，比如忘了某項作業(yè)，不承認忘了，偏要拉一大堆“老師說的太快，我沒記牢”之類的理由;作業(yè)馬虎、做題看反加減號，他找理由：“哎呀，反正班里大部分同學也這樣。”日記寫成流水賬，他怪每天的生活，千篇一律……

哪件事學生都能找到客觀理由，把自己的責任，推得遠遠的。之所以會出現(xiàn)這些現(xiàn)象，主要是學生害怕承認了錯誤會受到批評，就想方設法去掩飾。美國教育家布盧姆說：“借口是不想擔負責任的托詞，是不信守承諾的反映，是畏懼困難、不求上進的表現(xiàn)，它直接阻礙著一個人將來的成功?！庇鍪聬壅医杩冢此剖虏淮?，卻在方方面面影響一個孩子的成長，讓孩子在學習、心智上，很難有突破。

正面引導 明辨是非

一旦學生出現(xiàn)這種現(xiàn)象，老師要耐心地引導、糾正，還可以通過繪本閱讀和交流、講故事，開展相關(guān)主題的少先隊活動，引導學生聯(lián)系生活情境認識找借口的危害。

美國西點軍校有一個久遠的傳統(tǒng)，就是學生遇到軍官問話時，只能回答：“報告長官，沒有任何借口”、“報告長官，不知道”等。這所學校之所以采用這種方式，就是為了讓學生學會適應壓力，培養(yǎng)他們不達目的誓不罷休的毅力，盡量把每件事情都做得更好，也讓每一位學生懂得：失敗是沒有任何借口的。

告訴孩子，對于自我行為引發(fā)的各種后果，自己應負主要責任。人在做各種事情時，肯定會有過失和失敗，對此自己應該認真分析，勇于承擔責任，而不是尋找對自己“有利”的借口。借口只能讓人逃避一時，卻不可能讓人如意一世;借口只會給你帶來片刻的輕松和甜頭，但如果長此下去，會很容易成為一種習慣，導致你變得疏于努力，無法再取得進步。

接納尊重 不用懲罰

生活中，“愛找借口”的孩子，都不乏這樣的表現(xiàn)：一方面，我行我素，有缺點和不足也很難認識到，無法進步。另一方面，對父母老師的教導，敷衍了事，態(tài)度不真誠。孩子的這種表現(xiàn)，用心理學來解釋就是內(nèi)在動機不足。美國著名的心理學家德西和瑞恩，曾創(chuàng)立當代有名的“內(nèi)在動機”理論。他們認為，孩子只有最基本的三種心理需求被滿足后，才能形成內(nèi)在動機。這三種心理需求是歸屬感、自主感和勝任感。如果我們給予孩子的接納、尊重不夠。又或者是自主權(quán)利太少的話，孩子就容易“心理動機不足”，做事不認真，找借口敷衍自己，也敷衍大人。

接納和尊重孩子，首先要表現(xiàn)在言語、要求上，開放式提問，就是不錯的選擇。開放式提問，不是抹去對孩子的要求，而是用接納的心態(tài)，盡量讓孩子表達自己。然后父母以幫助者的身份，介入孩子的學習。一旦在父母的幫助下習得“內(nèi)在動機”，就不會再想要通過“找借口”的方式，發(fā)泄情緒。給孩子提要求，要先抑后揚，幫他們留住勝任感。比如，孩子剛學寫字時，字寫得歪歪扭扭，不整齊。如果父母一上來就指責孩子“寫得亂七八糟”，一定會把孩子的勝任感都打擊掉。但如果我們先拿出孩子好的地方進行鼓勵，告訴孩子：他握筆姿勢很正確，筆觸不輕不重，然后再提出，字還要寫正、寫整齊，才會看著更好看。孩子一定就會帶著勝任的心態(tài)，努力去糾正自己的錯誤。

學生的成長是個漫長的過程，從0到100，再從100到1000，從1000到10000。這個過程并不容易，所以有“十年樹木，百年樹人”的說法。

學生在成長過程中出現(xiàn)問題是正常的，就像一棵小樹苗要長成參天大樹，需要春耕，澆水，施肥，會遇到病蟲害，這時候就需要植物醫(yī)生或者噴灑藥物來治病，再長大一些就又會長出很多枝丫，這時候又會需要花匠的修剪，只有這樣，才不會無故生出很多無用的枝枝蔓蔓。

學生也是一樣，成長過程中遇到這樣那樣的問題是正常的，懲罰既然會產(chǎn)生緊張、戒備心理，那么關(guān)注問題本身，和孩子一起想辦法解決問題才是智慧的行為。

情境教育 將心比心

現(xiàn)在很多孩子，一直生活在家庭呵護的蜜罐里。如今，不斷增加的思維能力導致他們對父母和權(quán)威提出質(zhì)疑，充滿了批判精神，對家長和老師的缺點更加敏感。不愿意接受批評，很容易指出別人行為中的錯誤。思維方面表現(xiàn)為自我中心主義。情境教育，能讓他們感同身受。

設置情境，故意犯錯找借口，讓孩子認識到：人人都會犯錯，學會承擔即可。比如，老師作業(yè)上題目改錯了，學生拿著本子來說明，老師找理由辯解，適時引導：“老師沒仔細看改錯了是在找借口，讓你不開心，是我的錯?？赡闫綍r是不是也經(jīng)常找借口呢，我們一起改掉這個壞習慣吧！”通過情境，讓孩子體會到“找借口”真不好。并引導孩子認識到：人無完人，每個人都有不足，犯錯是常態(tài)，積極改正才是最好的態(tài)度。如果總是把借口當成“擋箭牌”，就變得自己對自己不負責任，沒有擔當。一個沒有擔當?shù)娜擞肋h不會有大成就，大成功，最終會一事無成。

“無借口日” 養(yǎng)成習慣

我在班級設定了一個“無借口日”。在那一天，無論出了什么樣的差錯，都不可以找借口，以此培養(yǎng)學生遇事有擔當、不推諉的好習慣。這個建議一經(jīng)提出，孩子們就覺得很有意思，便商定把每周三作為班級“無借口日”。這一天，老師和同學一樣，無論遇到什么事都不準找借口，每個人都是監(jiān)督員和執(zhí)行者，師生間相互監(jiān)督，相互約束，相互提醒。施行過程中，大部分同學都能做到不為自己的過錯找借口，個別孩子也能在同學和老師的提醒下及時糾正。

“無借口日”施行初期，是以游戲的方式運作，沒有懲罰，只有善意的提醒，學生們都樂于參與其中。每周三還有一項必做作業(yè)——寫“一日回憶錄”（班主任同樣也需要完成這項作業(yè)），要求真實記錄這一天自己是否為錯誤找過借口，得到了哪些人的善意提醒，以及自己的感受等，并發(fā)布在班級群里共享。第二天，每位同學以自己特殊的方式，對給予自己提醒的人表達真誠的感謝。“無借口日”的實施，促進了學生自我反思意識和習慣的養(yǎng)成。

無論哪種形式的“借口”，本質(zhì)上，都是孩子內(nèi)在動機不夠、心理能量不足，也不愿承擔責任的一種表現(xiàn)。遠離借口，承擔責任，才是成長的開始。

（浙江省義烏市江濱小學）