霍文娜

關鍵詞：企業(yè)文化;思政工作;創(chuàng)新措施

企業(yè)文化對于提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，形成企業(yè)品牌特色，以及發(fā)揮精神引領作用有重要意義。企業(yè)文化包括了企業(yè)愿景、使命、行為方式等。思政工作是企業(yè)黨建的重要組成部分，對于凝聚人心，引領企業(yè)發(fā)展方向意義重大，還要保持兩者的緊密聯(lián)系。

? 一、企業(yè)文化與思政工作的緊密聯(lián)系

文化對于在企業(yè)內部樹立共同理想信念，優(yōu)化企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力至關重要。隨著我國企業(yè)日益認識到思想政治工作的重要性，還要把握企業(yè)文化與思政工作之間的關系，著力運用企業(yè)文化的形式滲透國家政策、企業(yè)發(fā)展理念，從而增強企業(yè)員工的認同感，消除職工各方面的思想困惑。當前還要進一步清晰認識并加強企業(yè)文化建設改革，提高文化引領有效性。

? 二、企業(yè)文化與思政工作面臨的新挑戰(zhàn)

? 1.工作形式的挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)的企業(yè)文化與思政工作形式已經(jīng)不符合時代的需要，線上線下廣泛結合成為當前企業(yè)文化與思政建設的主要形式。在思政教育工作中還要發(fā)揮信息技術的作用，重視企業(yè)內外部環(huán)境的變化趨勢。隨著企業(yè)“云環(huán)境”的快速建設，企業(yè)微信、釘釘?shù)染€上工作方式越來越融合到日常工作當中，企業(yè)思政教育日益具有網(wǎng)絡化的特征，但是企業(yè)文化建設存在信息化滯后的情況，不少企業(yè)更多的依賴傳統(tǒng)的文化宣傳途徑，不注重基于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新企業(yè)文化建設的方式。而且，互聯(lián)網(wǎng)信息傳遞更加快速，企業(yè)職工思想變化更加復雜，企業(yè)文化與思政工作顯現(xiàn)出滯后性。信息化時代的企業(yè)文化建設還要提高效率，更好的適應復雜的內外部環(huán)境變化。

? 2.社交技術的挑戰(zhàn)

當前，全時空的社交技術越來越明顯的發(fā)揮作用，企業(yè)正處在一個日新月異時代，企業(yè)內部競爭與同行業(yè)之間的競爭更加激烈，商業(yè)模式的創(chuàng)新使得企業(yè)文化不斷創(chuàng)新，企業(yè)內外部的交往具有超時空性。各種新技術的應用使得工作交流與人際交往呈現(xiàn)出出全時空覆蓋特征。企業(yè)職工工作與生活的界限更加模糊，串聯(lián)式的工作方式成為常態(tài)，有時一點發(fā)布的信息可實時的傳遞到所有職工，工作的研討、布置、開展具有碎片化的特征。新時代的企業(yè)文化不僅是企業(yè)的集體文化建設，更要尊重企業(yè)職工個體的需要，強調在尊重職工個性化需要的基礎上建設企業(yè)文化與開展思想教育引導活動。傳統(tǒng)的規(guī)?；?、集中化和間斷性的企業(yè)文化建設方式不符合時代需要，要求企業(yè)文化建設需要構建時實化、動態(tài)化和全覆蓋的滲透管理機制。

? 3.知識獲取的挑戰(zhàn)

當前知識獲取呈現(xiàn)多元化的特征，過去與當前有著本質的不足，智能化的信息獲得途徑使得文化引領的越用不斷突出，員工個體在企業(yè)思想價值體系建設中的作用更加突出，企業(yè)文化與職工思想需要保持緊密聯(lián)系，這樣才能達到以情化人的引領效果。尤其是隨著企業(yè)90后、00后的增加，企業(yè)職工的思想更加活躍，企業(yè)文化建設具有多元化的特征，企業(yè)文化建設的主體應當成為企業(yè)員工。但是，有些企業(yè)文化建設過于注重追求規(guī)模化，不注重廣泛征求職工的意見建議，不能保持企業(yè)文化建設的創(chuàng)新性，文化建設一度滯后，文化引領作用不足，文化與思政工作的同步性還有待于全面加強。

? 三、通過企業(yè)文化創(chuàng)新思政工作的措施

? 1.構建綜合性工作計劃

通過企業(yè)文化促進思政工作的創(chuàng)新、改革與推進，還要把思政引導與企業(yè)文化融會貫通，基于企業(yè)發(fā)展改革的總方針指導思政教育與文化引導的具體路徑，以綱領性企業(yè)總體的工作規(guī)劃，強有力部門性質的執(zhí)行方案，以及具體班組的實施計劃來更好地發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用，形成思政教育與文化建設的合力。例如，在企業(yè)黨委的主持下講好黨課，研究時代變遷對企業(yè)文化的基本影響，現(xiàn)代企業(yè)文化與職工思想價值觀等一系列的課題，運用時政熱點創(chuàng)新思政建設方式，展示文化對企業(yè)的引領價值。從企業(yè)各部門的工作特性出發(fā)，結合部門工作需要建設顯性或隱性的企業(yè)品牌文化、營銷文化、服務理念等。把企業(yè)各具體班組作為文化建設的關鍵，通過企業(yè)的績效考評、員工激勵、薪酬獎勵等優(yōu)化職工思想認知，貫徹正確企業(yè)文化精神，引領職工的思想價值觀念，達到潛移默化地進行思想教育引導的最終工作目標。

? 2.打造信息化融合平臺

企業(yè)文化建設與思政工作結合應當具有信息化的特征，新時代還要依托信息技術建設融合型的互動平臺，推動企業(yè)文化與思政工作創(chuàng)新同步實施。融入大數(shù)據(jù)思維，基于數(shù)據(jù)信息平臺了解職工的思想動態(tài)、文化需求、價值理念。有針對性的開展一系列企業(yè)主題文化教育實踐活動，把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、深化改革、人才配置、節(jié)慶文化等結合起來，找出進行思政工作創(chuàng)新的著眼點。信息化背景下的思政工作與企業(yè)文化建設還要運用多媒體呈現(xiàn)，發(fā)揮網(wǎng)絡端媒體的教育引領作用，實現(xiàn)全員、全自、全效參與機制，在這個平臺上更好的傳遞企業(yè)優(yōu)秀的文化，加強職工的思想教育引導，實現(xiàn)平臺與企業(yè)的緊密聯(lián)系，打通思政教育與企業(yè)文化互動的關口。

? 3.構建線上線下合作機制

為了突破傳統(tǒng)思政工作的弊端，進一步滿足新時代企業(yè)職工的思想成長需要，解決當代職工的思想困惑，還要發(fā)揮網(wǎng)絡教育引導平臺的重要作用，建立線上線下互動機制。具體開辟網(wǎng)絡思政教育引領空間，積極借助主題節(jié)日、各類企業(yè)文化宣傳活動或其它形式的在線溝通傳遞企業(yè)的價值理念，引導職工自覺的接受企業(yè)文化的熏陶。還要在網(wǎng)絡空間保持與職工的緊密聯(lián)系，了解職工的現(xiàn)實需要，針對性的解決職工工作困難，通過互聯(lián)網(wǎng)給予企業(yè)職工足夠的關懷，保持職工與企業(yè)的緊密聯(lián)系，達到精神引領的效果。企業(yè)還要轉變傳統(tǒng)的文化建設形式工，突破以往的出版報、做演講、組織活動模式的弊端，強調開辟在線征集職工意見建議的平臺，構建在線經(jīng)驗交流機制，實現(xiàn)職工與企業(yè)的良性互動，引導職工更好適應新的生活方式。只有通過企業(yè)文化形成良好的企業(yè)氛圍，才能潛移默化的影響職工，優(yōu)化職工思想認知。

? 4.研究相關工作的新形式

使用新技術、新手段、新方法是突破傳統(tǒng)企業(yè)文化建設的必由之路。隨著信息傳播的新媒體化，新聞閱讀的可視化，傳統(tǒng)的辦報紙、做報告、講理論課的方式已經(jīng)不符合新時期思政工作與企業(yè)文化建設的需要，還要大力構建符合新媒體時代特征的思政教育與文化建設創(chuàng)新形式。例如，通過OA辦公系統(tǒng)、企業(yè)公眾號、職工微信群等積極進行企業(yè)文化宣傳，運用身邊工作場景構建接地氣、有人氣、樹立正氣的文化宣傳活動，發(fā)揮動漫、圖片、視頻等多種媒體形式的作用，才能更好的關心員工，優(yōu)化員工思想教育培訓機制，促進員工直觀認同企業(yè)理念，達到有效引導企業(yè)員工的最佳效果。新時代的企業(yè)文化應當保持互動性，強調在線保持企業(yè)與職工的聯(lián)系，在線化的企業(yè)文化建設應當作為企業(yè)文化引領重要內容。

新時代的企業(yè)建設離不開思政教育與企業(yè)文化的同步，還要找準企業(yè)文化的發(fā)力點，深刻挖掘企業(yè)文化的內涵，把握總結企業(yè)文化建設現(xiàn)狀，運用符合時代特征的方式進行企業(yè)文化傳播，從而提高思想教育引領效能，借助企業(yè)文化宣傳核心價值理念，為企業(yè)發(fā)展凝聚共識，既保證了企業(yè)發(fā)展符合國家政策，同時達到思政教育與企業(yè)文化同向并行效果。

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（作者單位：山西杏花村汾酒廠股份有限公司融媒體中心）