新形勢下高速公路企業(yè)政工師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

余勛

◆摘? 要：現(xiàn)階段，大家對于企業(yè)員工管理的重視度越來越高，企業(yè)政工師作為企業(yè)思想政治工作者，其角色定位是否準(zhǔn)確直接影響到企業(yè)員工管理工作的效率和質(zhì)量。明確企業(yè)政工師在企業(yè)中發(fā)揮的作用以及企業(yè)政工師的具體素質(zhì)要求，并學(xué)會采用有效的方法和技巧開展工作，為企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行提供保障。

◆關(guān)鍵詞：政工師;新形勢下高速公路企業(yè);職業(yè)規(guī)劃

高速鐵路高速公路企業(yè)政工師職業(yè)發(fā)展過程中，政工師職業(yè)發(fā)展成為高速鐵路工程建設(shè)的重要部分，對高速鐵路工程建設(shè)有著重要的影響作用。高速鐵路政工師職業(yè)發(fā)展在供應(yīng)鏈下能夠采取優(yōu)化策略保障高速鐵路工程建設(shè)的順利進(jìn)行。通過對參考文獻(xiàn)的理解以及筆者本身的觀點，提出了基于供應(yīng)鏈下高速鐵路政工師職業(yè)發(fā)展的優(yōu)化策略。

一、政工師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1.政工師隊伍結(jié)構(gòu)不合理

中央對高速公路企業(yè)政工師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建設(shè)一直很重視，公司根據(jù)自身情況做出調(diào)整相關(guān)的理論知識很多，覆蓋很廣信息量大，理論知識很多課程繁重，但是思想政治工作的時間卻很有限，對很多高速公路企業(yè)政工師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃在思想政治方面遇到的問題難以有效的解決和闡述。作為政工師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃思想教育建設(shè)的主渠道政工師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作一直是高校關(guān)注的重點，在日常工作過程中政工師在面對知識點和理論知識的理解存在著不同的誤解，政工師規(guī)劃關(guān)注的問題不能有效的解決，這政工師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的難度加大，這些問題一直困擾著政工師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。而且，政工師認(rèn)識水平的提高是需要一個很長的時間段，政工師思想道德修養(yǎng)和科學(xué)高效的思維方式的養(yǎng)成也需要長期的過程。在政工師長期學(xué)習(xí)中，思想政治教育課程在能夠有條不紊的有計劃地開展，但在其他時間也不能放任自流。系統(tǒng)全面的思想政治教育工作體系對政工師職業(yè)的三觀的養(yǎng)成是非常重要的，合理有效的思想政治工作體系對于政工師職業(yè)的成長和今后發(fā)展都十分的重要。企業(yè)要積極探索育德樹人的新方法，積極進(jìn)行課程改革，加大對政工師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的研究，盡力取得新的突破。

2.政工師的職業(yè)素質(zhì)較低

政工師是高速公路的落實者。政工師在傳授專業(yè)知識的同時也要引領(lǐng)學(xué)生有關(guān)思想政治的建設(shè)，但現(xiàn)實中，有的政工師只在乎教書傳授知識，不在乎員工品德方面的培養(yǎng)。還有的政工師在公開場合上公開的言論與黨的教育方針相違背或者與主流人生價值觀相對立，影響及其惡劣。還有的政工師存在思想政治教育“無用”“過時”等錯誤的看法觀念。這些政工師還不少，使思想政治教育動力嚴(yán)重不足。在這種背景下，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想政治理論，以建設(shè)新型思想政治工作體系為目標(biāo)，在思想政治的影響下，使其他政工師明確教書育人的目標(biāo)，提升政工師本身責(zé)任感和育人意識，提高與人能力從而落實好立德樹人的重要任務(wù)。

二、企業(yè)政工師職業(yè)化的意義

1.契合時代的發(fā)展

在沒有消炎的戰(zhàn)場上，思想戰(zhàn)爭是在所難免的。如今時代飛速發(fā)展，各種相同的企業(yè)之間存在著較大的競爭壓力，一個企業(yè)是否能夠成功關(guān)鍵在于他是否能夠擁有較大的思想格局，引領(lǐng)著自己的企業(yè)逐漸發(fā)展壯大。政工師職業(yè)化的發(fā)展提高了社會對這個職業(yè)的要求，反過來也會促進(jìn)其向著更加優(yōu)秀的方向發(fā)展，進(jìn)而提高工作人員的工作能力。

2.有利于企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展

思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)帶來良好的環(huán)境，企業(yè)中工作環(huán)境和生活環(huán)境對政工師來說至關(guān)重要，企業(yè)中的管理人員應(yīng)針對這些進(jìn)行優(yōu)化。保證企業(yè)政工師身體健康的同時，在良好的工作環(huán)境中，保持政工師工作效率，保持政工師在工作時身心的愉悅性，讓政工師可以積極主動的工作，企業(yè)文化能夠健康發(fā)展，從而創(chuàng)造更多的工作效益。除了良好的工作氛圍，企業(yè)政工師在工作過程中更應(yīng)加強(qiáng)工作操作的嚴(yán)謹(jǐn)性，在生產(chǎn)管理中加強(qiáng)安全意識，讓企業(yè)的生產(chǎn)得到有效保障。一個想要健康穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，必然不能缺少優(yōu)秀的政工師團(tuán)隊。他們不僅可以調(diào)節(jié)員工的積極性還可以穩(wěn)定工作心態(tài)。企業(yè)是由每一個員工構(gòu)成的。

三、政工師職業(yè)化發(fā)展建議

1.完善政工師隊伍結(jié)構(gòu)

除此之外，重點培養(yǎng)高素質(zhì)人才，從收入、職稱等各方面留住人才，進(jìn)而緩解內(nèi)部年齡、結(jié)構(gòu)矛盾，從而完善政工師隊伍。

2.加強(qiáng)政工師素質(zhì)建設(shè)

對整個企業(yè)隊伍的建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)，其中尤為重要的是提高政工師的素質(zhì)建設(shè)。還要對政工師的入職制度進(jìn)行完善，在選拔時提高要求。入職后，還要實行一些獎懲制度，對政工師進(jìn)行約束，區(qū)別對代工作成績優(yōu)異與較差的員工。

3.做好對不良作風(fēng)的防范

在當(dāng)今這個飛速發(fā)展的時代，人們能夠依靠各種途徑獲取信息。有著不良作風(fēng)的人層出不窮，如一些拜金主義者和享樂主義者等不斷攻擊其他人的思想。這些思想以及不良作為都會阻礙政工師職業(yè)的成長，所以要使企業(yè)健康的發(fā)展就要努力預(yù)防這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，使每位員工的思想能夠變得更加積極健康，更有益于公司長久的發(fā)展。最前端積極健康的思想才是一個企業(yè)發(fā)展的指南針。因此一個企業(yè)要想成功就要擁有一個有著健康思想的政工師團(tuán)隊。

四、結(jié)語

企業(yè)運營管理不斷發(fā)展，但還是遇到了難以解決新問題，給企業(yè)運營管理造成了困擾。因此，企業(yè)的文化建設(shè)中的思想政治工作非常重要，給企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。企業(yè)的文化建設(shè)中思想政治工作有著獨特的優(yōu)勢，企業(yè)中思想政治建設(shè)工作的建設(shè)，推動企業(yè)文化健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)運營發(fā)展。如果能夠完成政工師職業(yè)化發(fā)展，企業(yè)也將會隨之穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)在日后對工作問題的處理也會更加快速合理。

參考文獻(xiàn)

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