周菁

【摘 ?要】我國(guó)大大小小的企業(yè)在不斷增多，在此背景下，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越多。即使為國(guó)有企業(yè)，在新形勢(shì)下也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，就必須做好企業(yè)的管理工作，而其中思想政治工作就是國(guó)有企業(yè)管理的重要內(nèi)容。要促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的順利有效開(kāi)展，就必須有相應(yīng)的政工隊(duì)伍。在新形勢(shì)下，加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)就顯得十分重要和必要。

【Abstract】The number of enterprises in China is increasing， in this context， enterprises are facing more and more competition. Even the state-owned enterprises are facing severe challenges in the new situation. In order to promote the sustainable and stable development of state-owned enterprises， we must do a good job in the management of state-owned enterprises， and the ideological and political work is an important part of the management of state-owned enterprises. In order to promote the smooth and effective development of ideological and political work in state-owned enterprises， we must have a corresponding political work team. Under the new situation， it is very important and necessary to strengthen the construction of political work team in state-owned enterprises.

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);新形勢(shì);政工隊(duì)伍;建設(shè)策略

【Keywords】state-owned enterprises; new situation; political work team; construction strategy

【中圖分類(lèi)號(hào)】F276.1;D64 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069（2021）05-0140-02

1 引言

政工即思想政治工作，政工隊(duì)伍即開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的干部隊(duì)伍。思想政治工作是國(guó)企管理中尤為重要的一項(xiàng)工作，簡(jiǎn)單理解就是對(duì)企業(yè)職工的思想教育或思想引導(dǎo)。思想政治工作的目的在于通過(guò)對(duì)職工意識(shí)形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變職工的思想和行為，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的政治目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。國(guó)企思想政治工作不僅是國(guó)有企業(yè)管理的重要手段，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)[1]。要想促進(jìn)思想政治工作的順利有效進(jìn)行，就必須依賴(lài)于一支高水平、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。如果政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、思想素養(yǎng)得不到保證，那么國(guó)企的思想政治工作水平也難以得到提高。因此，政工隊(duì)伍是影響企業(yè)思想政治工作的重要因素?；谡り?duì)伍在國(guó)有企業(yè)中的重要作用，不斷提高政工隊(duì)伍水平，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)也顯得十分重要。

2 國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

2.1 政工隊(duì)伍工作能力及思想水平參差不齊

國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)中，提高政工隊(duì)伍的工作水平及思想水平是尤為重要的內(nèi)容，只有這樣才可以提高思想政治工作水平[2]。而就實(shí)際來(lái)看，目前國(guó)企政工隊(duì)伍的工作能力、思想水平還存在參差不齊的情況，如部分工作者工作價(jià)值認(rèn)識(shí)較高、工作能力水平較高，而部分工作者則存在工作態(tài)度不端正、業(yè)務(wù)水平不高、職業(yè)素養(yǎng)較低等問(wèn)題。這些問(wèn)題必然會(huì)影響到整體政工隊(duì)伍水平，進(jìn)而影響政治工作的有效開(kāi)展。

2.2 選拔政工干部標(biāo)準(zhǔn)較低

在政工隊(duì)伍建設(shè)中，人才選拔是尤為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，人才選拔是否科學(xué)合理，將直接決定政工隊(duì)伍的水平，以及直接影響思想政治工作的質(zhì)量及效率。就目前來(lái)看，很多國(guó)企在政工干部選拔方面都存在標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低的問(wèn)題，如對(duì)于政工干部的選拔主要從企業(yè)原有行政隊(duì)伍中選拔一些人才作為政工干部，且很多企業(yè)的政工干部主要以女同志為主，或者基于人才的內(nèi)部關(guān)系直接給予政工干部的崗位。政工干部的選拔由于沒(méi)有嚴(yán)格按照需求、標(biāo)準(zhǔn)、要求進(jìn)行，所以政工隊(duì)伍整體水平也不算高。

2.3 政工隊(duì)伍人才流失率高

政工隊(duì)伍人才流失情況嚴(yán)重是目前國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)中面臨的一個(gè)突出問(wèn)題。思想政治工作的開(kāi)展需要有相應(yīng)的人才支撐，如政工隊(duì)伍人才不斷流失，那么必然會(huì)影響到政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而就會(huì)對(duì)思想政治工作的開(kāi)展造成影響[3]。而就實(shí)際來(lái)看，國(guó)企之所以存在政工隊(duì)伍人才流失嚴(yán)重的情況，與人才不滿發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展無(wú)晉升機(jī)會(huì)、工作枯燥乏味有很大的關(guān)系?，F(xiàn)代社會(huì)背景下，人們的思想觀念發(fā)生了很大的變化，當(dāng)人們?cè)诠ぷ髦袩o(wú)法得到精神滿足、物質(zhì)滿足時(shí)，就更加決絕地選擇跳槽或離職。

3 新形勢(shì)下國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)策略

3.1 加強(qiáng)政工隊(duì)伍能力及思想建設(shè)

政工隊(duì)伍建設(shè)不僅僅是壯大政工隊(duì)伍人數(shù)這么簡(jiǎn)單，而需要不斷地提高政工隊(duì)伍的整體能力與水平，這樣才可以為思想政治工作的開(kāi)展提供保障。新形勢(shì)下，國(guó)企內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化，且現(xiàn)代人們的思想觀念也有很大的改變，這對(duì)政工隊(duì)伍的工作能力及思想觀念也提出了更高的要求[4]。對(duì)此，就需要國(guó)企在政工隊(duì)伍建設(shè)中，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的能力及思想建設(shè)。首先，就政工隊(duì)伍能力建設(shè)而言，企業(yè)可以通過(guò)定期培訓(xùn)與教育的方法來(lái)提高政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平。企業(yè)要多渠道、多層次、多頻次地組織政工隊(duì)伍開(kāi)展正規(guī)化、系統(tǒng)化的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，尤其要強(qiáng)調(diào)新形勢(shì)下對(duì)復(fù)合型干部的培養(yǎng)。所謂復(fù)合型干部是指既懂診治，又懂業(yè)務(wù)，也懂管理的復(fù)合型人才。為提高政工隊(duì)伍能力水平，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)新型人才的引進(jìn)，如引進(jìn)一些年輕的政工人才，平衡目前政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題，同時(shí)為政工隊(duì)伍帶來(lái)新的活力與創(chuàng)意。其次，就政工隊(duì)伍思想建設(shè)而言，則需要企業(yè)定期組織政工隊(duì)伍開(kāi)展相關(guān)的思想指導(dǎo)和宣傳教育工作，包括引導(dǎo)政工隊(duì)伍認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性和必要性，強(qiáng)化政工隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、管理意識(shí)，幫助政工隊(duì)伍找準(zhǔn)自身定位，明確自身努力的方向。在強(qiáng)化政工隊(duì)伍能力及思想建設(shè)下，可以更好地提高政工隊(duì)伍整體水平。

3.2 嚴(yán)格開(kāi)展人才選拔工作

思想政治工作是國(guó)企發(fā)展中一項(xiàng)尤為重要和關(guān)鍵的工作，所以對(duì)政工隊(duì)伍的要求也比較高，這就需要企業(yè)嚴(yán)格開(kāi)展人才選拔工作，一定要在入口關(guān)上下功夫。選拔基層政工干部標(biāo)準(zhǔn)要高。一是政治要堅(jiān)定。要具備一定的政治敏銳性和是非辨別能力，保持政治上的清醒和思想上的堅(jiān)定，在名利誘惑面前不動(dòng)心，在大事大非面前不糊涂，尤其要把落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”的要求作為選拔任用政工干部的基本標(biāo)準(zhǔn)。二是要堅(jiān)持“五個(gè)優(yōu)先”，包括思想先進(jìn)的優(yōu)先、有一定文化水平的優(yōu)先、有豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先、具備思想政治工作能力的優(yōu)先、有發(fā)展后勁的優(yōu)先。三是要靈活選拔，對(duì)于熱愛(ài)基層政治工作、理論素養(yǎng)好、具備工作經(jīng)驗(yàn)、思想觀念先進(jìn)的人才可以綜合考慮進(jìn)行選拔。四是要基于業(yè)務(wù)能力開(kāi)展人才選拔工作。思想政治工作本身就具有一定的復(fù)雜性和系統(tǒng)性，并不是政工隊(duì)伍對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行的思想教育、政治宣傳這么簡(jiǎn)單，而需要通過(guò)政工隊(duì)伍的科學(xué)引導(dǎo)、有效指導(dǎo)，來(lái)保證企業(yè)員工與企業(yè)共同持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。所以基于思想政治工作需求和要求，對(duì)政工隊(duì)伍也提出了更高的要求，其中，具備精湛的業(yè)務(wù)能力就是尤為重要的要素。所以企業(yè)在開(kāi)展人才選拔工作時(shí)，還需要對(duì)其業(yè)務(wù)能力進(jìn)行嚴(yán)格的考量。作為政工隊(duì)伍人員，應(yīng)該具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織能力、思想引導(dǎo)能力，這對(duì)促進(jìn)思想政治工作的高質(zhì)量開(kāi)展具有重要的意義。

3.3 創(chuàng)新績(jī)效考核制度及激勵(lì)機(jī)制

面對(duì)政工隊(duì)伍人才流失率不斷提高的情況，國(guó)企必須采取有效的措施和策略解決問(wèn)題，此時(shí)，就需要充分發(fā)揮績(jī)效考核制度、激勵(lì)機(jī)制的作用與價(jià)值，利用這些措施來(lái)提高政工隊(duì)伍的工作積極性、歸屬感、滿足感。新形勢(shì)下，人們的思想觀念有了很大的變化，而傳統(tǒng)的績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制過(guò)于老派、陳舊，且存在不科學(xué)、不合理的情況，所以難以滿足現(xiàn)代政工隊(duì)伍的需求和要求。對(duì)此，為充分發(fā)揮績(jī)效考核制度及激勵(lì)機(jī)制的作用與價(jià)值，加強(qiáng)創(chuàng)新就顯得十分必要。首先，就績(jī)效考核制度而言，要避免對(duì)政工隊(duì)伍工作能力、業(yè)務(wù)水平的單一考核，例如，可以將政工隊(duì)伍的工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、綜合能力等均納入考核指標(biāo)當(dāng)中，以此來(lái)突出對(duì)人才的全面考核。全面考核不僅有利于體現(xiàn)考核的公平性、科學(xué)性，同時(shí)更有利于激發(fā)人才的積極性和能動(dòng)性，促進(jìn)人才基于考核目標(biāo)更加全面地開(kāi)展各項(xiàng)工作。考核評(píng)價(jià)方式也要避免單一的上級(jí)對(duì)下級(jí)評(píng)價(jià)，而應(yīng)該以下級(jí)對(duì)上級(jí)、政工隊(duì)伍相互評(píng)價(jià)等方式來(lái)進(jìn)行。全面考核、多元評(píng)價(jià)都更有利于激發(fā)政工隊(duì)伍的工作積極性和能動(dòng)性。其次，為讓員工愿意留在崗位當(dāng)中，為工作努力付出，企業(yè)就必須基于員工的需求和要求，創(chuàng)新相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)除了以物質(zhì)激勵(lì)外，還應(yīng)該重視對(duì)政工隊(duì)伍的精神激勵(lì)、信仰激勵(lì)，包括崗位晉升、假期福利、旅游福利、住房福利等，這些多元的激勵(lì)方式可以更好地滿足現(xiàn)代員工的個(gè)性化需求。在為政工隊(duì)伍提供各種激勵(lì)措施時(shí)，企業(yè)可以給予員工更多的自主選擇權(quán)，即讓員工在眾多激勵(lì)方式中選擇滿足自己需求和要求的激勵(lì)方式，這樣可以更好地滿足不同員工對(duì)不同激勵(lì)的需求，進(jìn)而最大程度地發(fā)揮激勵(lì)的作用，讓員工在針對(duì)性激勵(lì)中獲得更大的滿足感，這對(duì)提高員工在工作中的能動(dòng)性具有重要作用。同時(shí)企業(yè)還需要定期組織政工隊(duì)伍開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)、文化交流活動(dòng)等，以此來(lái)營(yíng)造一種積極、向上、愉快的工作氛圍，提高政工隊(duì)伍的凝聚力和歸屬感。

4 結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，只有全面加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工隊(duì)伍水平，才能夠更好地推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的有效改革與創(chuàng)新，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展提供保障。

【參考文獻(xiàn)】

【1】張麗.對(duì)加強(qiáng)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].理論學(xué)習(xí)與探索，2017（05）：57-59.

【2】涂晶.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐探討[J].時(shí)代報(bào)告，2018（11）：69.

【3】李濤.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍自身建設(shè)方法研究[J].明日風(fēng)尚，2018（05）：274.

【4】高軍連.新形勢(shì)下國(guó)企政工工作路徑及其優(yōu)化措施探討[J].企業(yè)改革與管理，2019（23）：190-191.