新形勢(shì)下國(guó)企工會(huì)職能升級(jí)與創(chuàng)新研究

閭貝

摘要：經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步為國(guó)企注入了新的發(fā)展力量，在明確現(xiàn)代化發(fā)展方向后，為滿足其可持續(xù)性發(fā)展需求，對(duì)國(guó)企工會(huì)提出了更多要求。而對(duì)于工會(huì)來(lái)說(shuō)其發(fā)展關(guān)鍵在于摒棄傳統(tǒng)職能模式中與時(shí)代不符內(nèi)容，以達(dá)到適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的根本目的。本文簡(jiǎn)述了國(guó)企基層工會(huì)工作范圍與內(nèi)容，探討了新時(shí)代發(fā)展過(guò)程中國(guó)企政工工作職能定位，并提出了幾點(diǎn)工會(huì)職能升級(jí)與創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)企工會(huì);職能;升級(jí)與創(chuàng)新

前言：

國(guó)企為將自身在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與綜合實(shí)力予以提升，逐漸提高了對(duì)與諸多子公司相關(guān)聯(lián)工會(huì)管理活動(dòng)的重視，并明確了工會(huì)未來(lái)發(fā)展的具體方向。但從實(shí)際情況來(lái)看，其發(fā)展局勢(shì)難以達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，在黨建工作方面依然存在著問(wèn)題。工人階級(jí)群眾組織是工會(huì)的主要組成人員，代表了維護(hù)職工權(quán)益的重要標(biāo)志。因此，深入分析國(guó)企工會(huì)職能現(xiàn)狀，注入更多與之相關(guān)的升級(jí)與創(chuàng)新力量，具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1 國(guó)企基層工會(huì)工作范圍與內(nèi)容

確保新工會(huì)活動(dòng)的落實(shí)效果，以為職工提供服務(wù)為核心，一切行為目的均為切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。通過(guò)針對(duì)性強(qiáng)化職工思想與技術(shù)教育，組建起了一支綜合道德、文化、紀(jì)律以及理想的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深化目標(biāo)，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展注入了新的力量，有效促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，繼而將發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施環(huán)節(jié)中的創(chuàng)新主體優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮。為達(dá)到以上目的，要求國(guó)企各級(jí)工會(huì)均應(yīng)做好配合工作，以將其緊密聯(lián)系人民群眾作用予以發(fā)揮，為各項(xiàng)黨政決策落實(shí)提供完備條件，從而讓每一位職工均能對(duì)當(dāng)下企業(yè)發(fā)展與管理狀況有深層次理解，正確行使權(quán)益并保護(hù)自身利益。國(guó)企工會(huì)致力于職工工作環(huán)境的改善，使職工在日常工作中有親切感受，繼而將自身工作積極性增強(qiáng)，奠定了國(guó)企生產(chǎn)管理效果強(qiáng)化的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2 新時(shí)代發(fā)展形勢(shì)下國(guó)企工會(huì)職能定位分析

第一是教育職能。伴隨國(guó)企發(fā)展改革的逐步推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)的關(guān)鍵表現(xiàn)在于職工能否將自身價(jià)值充分發(fā)揮，繼而將國(guó)企改革實(shí)效性進(jìn)一步提升，為保證國(guó)企組織變革效果提供完備條件。此外，伴隨社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，社會(huì)環(huán)境同樣表現(xiàn)出了復(fù)雜特征，各類不確定因素的出現(xiàn)使得國(guó)企員工自身價(jià)值觀受到了較大影響。這就要求在實(shí)際的工作職能定位環(huán)節(jié)，需要在明確目標(biāo)分解具體要求基礎(chǔ)上，對(duì)教育職能予以明確，以充分發(fā)揮員工價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)黨政工作目標(biāo)奠定基礎(chǔ);第二是協(xié)助職能。國(guó)企在當(dāng)下新發(fā)展形勢(shì)背景下承擔(dān)著改革責(zé)任，并時(shí)刻面臨著重大的發(fā)展挑戰(zhàn)[1]。這就要求作為國(guó)企其工資結(jié)構(gòu)應(yīng)保證其合理性，繼而將政治工作自身協(xié)同作用予以充分發(fā)揮，繼而將職工個(gè)人工作積極性提升。為構(gòu)建在精簡(jiǎn)薪酬結(jié)構(gòu)背景下企業(yè)與員工之間的合理關(guān)系，要求政府部門對(duì)職工工作承諾予以負(fù)責(zé)，為員工提供切實(shí)的利益保護(hù)條件，繼而實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化職工工作責(zé)任目標(biāo)。展開(kāi)政治工作環(huán)節(jié)，應(yīng)聯(lián)系當(dāng)下國(guó)企各個(gè)部門工作實(shí)況，對(duì)當(dāng)下各個(gè)部門所存在的工作問(wèn)題予以深入分析，為保證相關(guān)工作轉(zhuǎn)開(kāi)有效性奠定基礎(chǔ)。而為保證部門與人員的自身道德水準(zhǔn)，就應(yīng)積極制定當(dāng)下職工所面臨問(wèn)題的解決方案，消除不良工作因素，以將國(guó)企工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮，從而更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)實(shí)踐目標(biāo)，為維持國(guó)企發(fā)展可持續(xù)性提供完備條件。

3 新發(fā)展形勢(shì)下國(guó)企工會(huì)職能升級(jí)與創(chuàng)新的建議措施

3.1提高對(duì)黨建工作重視

對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，在其實(shí)際運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，應(yīng)提高對(duì)工會(huì)建設(shè)工作重視，并以黨建工作相關(guān)內(nèi)容為基礎(chǔ)，制定針對(duì)性的服務(wù)業(yè)務(wù)創(chuàng)新方案，以確保國(guó)企獲得正常發(fā)展與管理機(jī)遇。而為確保國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力的有效提升，作為工會(huì)管理人員必須以國(guó)企當(dāng)下發(fā)展實(shí)況為核心，在黨末端活動(dòng)中注入更多的創(chuàng)新思想與力量。想要實(shí)習(xí)贊將國(guó)企優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮的目標(biāo)，就應(yīng)嚴(yán)格遵循“以人為本”原則，以達(dá)到工會(huì)管理基礎(chǔ)工作高質(zhì)量與高效率完成的目的。作為國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者，則應(yīng)聯(lián)系職工的工作質(zhì)實(shí)況對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果意義深度分析，在對(duì)我黨方針路線予以強(qiáng)化的同時(shí)，增強(qiáng)職工責(zé)任感以確保黨建工作的順利展開(kāi)[2]。以工會(huì)工作管理環(huán)節(jié)為例，應(yīng)做好項(xiàng)目部與勞動(dòng)競(jìng)賽之間內(nèi)容的協(xié)調(diào)配合工作，明確企業(yè)競(jìng)賽這一形式的促進(jìn)發(fā)展價(jià)值。通常情況下，此類競(jìng)賽包含進(jìn)度、實(shí)際建設(shè)以及日常安全生產(chǎn)等內(nèi)容，是創(chuàng)設(shè)良好企業(yè)項(xiàng)目共建氛圍的重要基礎(chǔ)。

3.2強(qiáng)化示范引領(lǐng)

以身作則是國(guó)企單位有效引導(dǎo)職工自身建設(shè)發(fā)展的重要內(nèi)容，明確這一內(nèi)容典型意義后，無(wú)論是其號(hào)召力還是感染力，均充分展現(xiàn)了在日常工作環(huán)節(jié)中的激勵(lì)優(yōu)勢(shì)。為達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)，就需要定期對(duì)模范人物先進(jìn)事跡予以宣傳，通過(guò)樹(shù)立典型工作模范的方式，為職工提供激勵(lì)力量。此外，需從時(shí)間線角度出發(fā)，充分利用自身技術(shù)資源，將示范力量中所表現(xiàn)出的工匠精神、勞動(dòng)精神等予以充分表現(xiàn)，繼而創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境[3]。而為培養(yǎng)出更多的高精尖人才，獲得更高的業(yè)績(jī)，就應(yīng)為員工制定切實(shí)可行的發(fā)展目標(biāo)與方向，從而實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人自豪感與榮譽(yù)感的強(qiáng)化目標(biāo)，并配合使用多類型的勞動(dòng)模范教育以實(shí)現(xiàn)示范引領(lǐng)強(qiáng)化目標(biāo)。從工會(huì)組織角度來(lái)看，提高與勞動(dòng)模范談話與近況匯報(bào)頻率，并配合走訪等方式，實(shí)質(zhì)性的為共產(chǎn)主義理想信念教育提供了有效強(qiáng)化條件。

結(jié)論：

綜上所述，國(guó)企在新時(shí)代發(fā)展背景下面臨著重要機(jī)遇，這就要求工會(huì)組織需從職能定位與模式創(chuàng)新兩方面入手，提供科學(xué)合理的發(fā)展推動(dòng)條件。相信隨著工會(huì)工作模式的日益完善，以及改革的逐步深入，必然會(huì)為國(guó)企創(chuàng)設(shè)出新的發(fā)展環(huán)境，繼而奠定國(guó)有企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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