淺析社會保險對企業(yè)人力資源管理的積極意義

摘要：當(dāng)前我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展，在企業(yè)人力資源管理中社會保險的重要性不言而喻。另外，我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，很大程度上影響著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式和企業(yè)制度。本文首先對當(dāng)前人力資源管理中社會保險的積極作用進行闡述，并提出進一步對社會保險管理工作進行完善的策略，以此提升企業(yè)人力資源管理的效力。

關(guān)鍵詞：社會保險;企業(yè)人力資源管理;積極意義;方法

人力資源管理對于現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展來說有著不容忽視的重要作用，一方面能夠使得企業(yè)長效穩(wěn)定的運營，另一方面對于內(nèi)部運營管理效率的提升也有著促進作用。社會保險是社會民眾保障個人勞動的權(quán)益，企業(yè)社會保險的繳納不僅能夠讓員工在工作上更加安心，也是一種企業(yè)義務(wù)的體現(xiàn)。

一、社會保險對企業(yè)人力資源管理的積極意義

（一）制度保障的完善，能夠幫助企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才

當(dāng)前市場競爭環(huán)境日趨激烈，企業(yè)想要獲取更多的利益，第一點就應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起強有力的人才隊伍。而構(gòu)建人才隊伍，能夠長效運行的企業(yè)平臺是必不可少的，因此說社會保障制度的完善一方面可以看作是企業(yè)發(fā)展的準(zhǔn)則，另外也能幫助企業(yè)吸收更多的人才。實際上，人才吸納的過程也是人才新建議、新意見、新思想吸納的一個過程。所以，企業(yè)人力資源管理中，社會保險觀念的應(yīng)用是人力資源里推進、構(gòu)建形成良性循環(huán)必不可少的部分。

（二）促進企業(yè)長效穩(wěn)定的運營發(fā)展

企業(yè)在運營發(fā)展過程中，人力資源管理是最寶貴的財富。企業(yè)工作效益以及員工工作效率的雙提升，首先就應(yīng)當(dāng)保員工有較好的福利薪資待遇，這對于員工工作創(chuàng)造性和積極性的提升以及企業(yè)活力的增強有著積極影響。同時，企業(yè)通過社會保險，基于人力資源視角，一方面能夠使得員工生活基本保障問題得以解決，另一方面對于員工不明情緒的安撫，比如說子女顧慮、安全顧慮、生活顧慮等等也有著積極作用。在繳納社會保險部分，應(yīng)當(dāng)基于員工的工資水平進行繳納，另外，企業(yè)通過構(gòu)建相應(yīng)的獎懲評估機制，體現(xiàn)了企業(yè)重視員工的重要性，對員工責(zé)任感和歸屬感的提升也有著促進作用，相應(yīng)的就增強了企業(yè)的凝聚力。

（三）利于企業(yè)構(gòu)建科學(xué)化的人力資源管理

在企業(yè)運營過程中，員工在具體的工作中運用自身的能力和專業(yè)素養(yǎng)，實際上是一種對我價值體現(xiàn)的表現(xiàn)，特別是一些有了較長工作年限的員工，他們在企業(yè)中工作，不單純的只是關(guān)注薪酬保障，也關(guān)注醫(yī)療、養(yǎng)老等一些長遠性的保障。企業(yè)完善社會保險也是解決員工的后顧之憂，真正體現(xiàn)了“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，所以說養(yǎng)老保險對于企業(yè)形成科學(xué)化的人力資源管理有著促進作用。

（四）降低企業(yè)運營風(fēng)險

在企業(yè)人力資源管理中社會保險的應(yīng)用，能夠使得員工的利益得以保障，對于企業(yè)自身利益也能夠起到積極作用。因此無論是對于企業(yè)，還是員工，社會保險都有著不可忽視的重要價值。所以說為員工繳納社會保險，企業(yè)就不會承擔(dān)過多的風(fēng)險，這是由于員工假如說在工作過程中有意外事故發(fā)生，但是因為社會保險的保障就有了相應(yīng)的賠償，進而降低企業(yè)的賠償金額。

（五）增強企業(yè)員工工作創(chuàng)造性和積極性

實際上可以將社會保險看作是對員工和企業(yè)利益平衡的關(guān)鍵點，而其實施的基本理念就是“以人為本”，企業(yè)在為員工實施社會保險時，應(yīng)當(dāng)兼顧所有員工的利益，如此才能讓員工在生活和工作中感受到企業(yè)所給予他們的溫暖和關(guān)懷，一方面能夠使得員工的凝聚力提升，相應(yīng)的也會增強他們的工作創(chuàng)造性和積極性。這是由于對于員工而言，給他們與之匹配的薪資報酬，能夠讓他們對于工作盡職盡責(zé)，也能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

二、完善社會保險加強企業(yè)人力資源管理的有效措施

（一）規(guī)范企業(yè)社會保險

首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起更加合理完善的社會保險管理機制，正所謂“無規(guī)矩不成方圓”，由此也能夠看出制度對于企業(yè)管理來說有著不容忽視的重要作用。因此，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的社會保險管理機制，應(yīng)當(dāng)有效結(jié)合社會保險以及人力資源管理專業(yè)知識，對保險管理工作進行規(guī)范。另外也應(yīng)當(dāng)配備有專業(yè)素養(yǎng)較高的社會保險管理人員，以此才能夠推動該項工作的有效性、規(guī)范性和科學(xué)性。其次，應(yīng)當(dāng)對人員檔案管理機制進行優(yōu)化，比如說參保人員的時間變更、繳納金額、人物、地點、時間等等。最后應(yīng)當(dāng)基于企業(yè)發(fā)展實際和社會發(fā)展形勢，不斷調(diào)整社會保險工作，這對于員工工作責(zé)任感和對企業(yè)歸屬感的強化來說有著至關(guān)重要的作用。

（二）立足以人為本原則，構(gòu)建完善監(jiān)管機制

所謂以人為本理念的貫徹落實，就是企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工的實際利益，充分調(diào)動他們的主觀能動性、創(chuàng)造性和工作積極性，為員工個人價值的體現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟效益的增強創(chuàng)造良好的氛圍。但是當(dāng)前很多企業(yè)在實踐操作時并沒有意識到員工和企業(yè)本身就是一個互利共贏、相互促進的關(guān)系，對于在企業(yè)管理中社會保險監(jiān)管機制重要性的認(rèn)識不足。實際上，社會保險監(jiān)管機制主要包括兩個方面，分別是企業(yè)監(jiān)管和企業(yè)鼓勵。而所謂的企業(yè)鼓勵，就是基于思想層面對企業(yè)進行鼓勵和引導(dǎo)，也就是要求企業(yè)在每個運營環(huán)節(jié)有效的貫徹落實社會保險內(nèi)容。而企業(yè)監(jiān)管針對的就是當(dāng)前某些企業(yè)在為員工繳納社會保險時存在的推諉責(zé)任、逃避行為的管理和監(jiān)督，并以行政手段進行管理和規(guī)范的行為。

（三）豐富社會保險類型

當(dāng)前社會經(jīng)濟快速發(fā)展，社會保險較之以往在內(nèi)容方面更加完善。基于當(dāng)前的國家法律，雖然對社會保險的具體類型進行的諸多的設(shè)定，但是不同企業(yè)因為經(jīng)營的差異性，也可以選擇相應(yīng)的社會保險，比如當(dāng)前的一些銷售型企業(yè)，為了對銷售人員的安全進行保障，就可以增加商業(yè)險。而一些生產(chǎn)型的企業(yè)更加關(guān)注員工的工作安全性，就可以在大病險和意外險方面進行增加，一方面保證了員工的安全，對于他們工作積極性的提升也有著積極作用。

（四）增強企業(yè)社會保險管理的公開公正和公平

企業(yè)在為員工辦理社會保險時，首先應(yīng)當(dāng)面向全體員工構(gòu)建起相應(yīng)的工作平臺，每月及時公布社會保險繳納情況，接受全體員工和各部門的監(jiān)督;第二，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起相應(yīng)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，為員工們提供詢問、咨詢、學(xué)習(xí)這樣的的服務(wù)。最后，對于實際繳納和扣繳情況存在不符情況這樣的問題，能夠讓員工和部門形成及時的溝通對接，對于部門不能夠及時辦理的舉報投訴行為，也要有相應(yīng)的監(jiān)管部門，以此來保障員工的社會保險權(quán)益不受傷害，保障社會保險管理工作的公開公正和公平。

三、結(jié)束語

總的來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險，形成良好的社會保險管理機制，對于員工權(quán)益的保障、企業(yè)的發(fā)展都有著不容忽視的重要作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)進一步對社會保險進行規(guī)范，堅持“以人為本”理念，構(gòu)建起相應(yīng)的監(jiān)管機制。同時應(yīng)當(dāng)對保險類型進行豐富，增強保險管理的公開公正公平。

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田苗（出生年1986）、女、漢、安徽六安、大學(xué)本科、六安市社會保險基金征繳管理中心、中級經(jīng)濟師、主要從事工作：社會保險征繳。

六安市社會保險基金征繳管理中心 安徽六安 237000