摘要：公司職工的思想政治工作在深化改革開(kāi)放中尤為重要，關(guān)系到公司的興衰成敗。職工是公司的一部分，公司是社會(huì)的一部分，也是整個(gè)社會(huì)穩(wěn)定的基本前提，在當(dāng)今社會(huì)，員工的開(kāi)放意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)在新形勢(shì)下不斷增強(qiáng)，員工的思想觀念也在不斷變化?；诖耍疚闹饕獙?duì)企業(yè)管理人員的思想政治工作進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);管理人員;思想教育工作

引言：經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開(kāi)放帶來(lái)了新事物、新信息的不斷涌入，使得人們的思想、心理發(fā)生復(fù)雜轉(zhuǎn)變。比如近年來(lái)，在網(wǎng)絡(luò)信息“爆炸式”傳播的背景下，人們?cè)谏a(chǎn)生活中接觸的消極文化、偏激思潮越來(lái)越多，使得其價(jià)值觀念、立場(chǎng)信念出現(xiàn)了動(dòng)搖。因此，現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，要從管理者的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，注重對(duì)管理人員的思想政治教育。在實(shí)際工作中，采取多種形式的工作方法，從職工切身特點(diǎn)及利益出發(fā)，開(kāi)展思想政治工作。

1企業(yè)員工思想政治教育工作存在問(wèn)題

1.1制度不夠完善

在通信和信息便利的時(shí)代，信息技術(shù)得到了發(fā)展和廣泛應(yīng)用。我們的工作生活充滿了各種各樣的信息。目前，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)滲透到國(guó)有企業(yè)的日常工作中，一些企業(yè)會(huì)受到當(dāng)前多元文化價(jià)值觀的影響。同時(shí)，一些國(guó)有企業(yè)沒(méi)有組織專(zhuān)門(mén)的思想政治教育工作者，缺乏相應(yīng)的人才，缺乏開(kāi)展思想政治教育所必需的資源。現(xiàn)代多數(shù)企業(yè)的思想政治教育還停留在傳統(tǒng)的管理模式上，不能適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，思想政治教育評(píng)價(jià)體系不完善，而一些企業(yè)的思想政治教育體系不完善，導(dǎo)致各項(xiàng)思想政治工作落實(shí)不力[1]。

1.2不夠重視思想政治工作

企業(yè)思想政治教育的重要性認(rèn)識(shí)不足，片面管理不重視管理人員思想的轉(zhuǎn)變。面對(duì)新時(shí)代的新技術(shù)、新大數(shù)據(jù)信息，思想政治教育意識(shí)沒(méi)有提高，個(gè)別思想政治教育工作者的態(tài)度相對(duì)寬松，由于思想政治教育工作者政治能力不強(qiáng)，工作積極性不高，不能利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)的控制，不能有效地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，把具體的思想政治工作落實(shí)到實(shí)際工作中，阻礙了現(xiàn)代企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展腳步。

1.3沒(méi)有針對(duì)性解決問(wèn)題

在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題一定要有針對(duì)性的方法才能解決，如在企業(yè)員工的思想政治培訓(xùn)中采用同樣的傳統(tǒng)思想政治教育方法，無(wú)法將工人的思想問(wèn)題及時(shí)解決，也容易得到相反的結(jié)果，這使工人思想不切實(shí)際。相反，它關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)管理，導(dǎo)致管理者對(duì)思想政治工作方法創(chuàng)新意識(shí)的缺失，導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的缺失，使企業(yè)管理者的思想政治工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)思想政治教育活動(dòng)并沒(méi)有真正提高職工的思想道德水平。

2加強(qiáng)思想政治教育措施

2.1提高思想政治工作實(shí)效性

在企業(yè)改革過(guò)程中，職工思想活躍，情緒異常，基于這一現(xiàn)象，通過(guò)改革開(kāi)放全系統(tǒng)開(kāi)展思想政治工作，將全體員工精神力量在公司發(fā)展中體現(xiàn)出來(lái)。一是堅(jiān)持思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的命脈，是企業(yè)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障，而業(yè)務(wù)工作是做好思想政治工作的基礎(chǔ)，如果片面重視思想政治工作而忽視業(yè)務(wù)工作，企業(yè)的社會(huì)效益將得不到體現(xiàn)，工人的福利沒(méi)有提高，生活水平?jīng)]有提高;相反，我們只關(guān)注企業(yè)業(yè)務(wù)，輕視工人的思想政治工作。當(dāng)員工一時(shí)迷茫，不重視公司利益，工作緩慢，會(huì)導(dǎo)致公司工作進(jìn)展緩慢。所以要堅(jiān)持思想政治工作和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合[2]，只有兩者緊密聯(lián)系，才能相輔相成。其次，結(jié)合不同的年齡、崗位、職級(jí)等要素，加強(qiáng)對(duì)不同層次職工的文化素質(zhì)和政治素質(zhì)的教育，對(duì)不同層次的職工制定不同的教育培訓(xùn)目標(biāo)，采取不同的教育方法。如果不分層次、不看對(duì)象、不用尺度衡量人，就很難達(dá)到預(yù)期的效果。第三，思想政治工作要以紀(jì)律為補(bǔ)充，思想政治工作的目標(biāo)是統(tǒng)一思想，提高意識(shí)，全面貫徹原則，確保公司黨的各項(xiàng)政策法規(guī)，讓全體員工都有機(jī)會(huì)當(dāng)家作主，做好各項(xiàng)工作。但由于政治素質(zhì)、文化程度、知識(shí)素養(yǎng)、員工意識(shí)等方面的差異，使他們很難做到這一點(diǎn)，思想政治工作要慎之又慎，必須輔之以適當(dāng)?shù)募o(jì)律和規(guī)章制度，限制、懲罰和強(qiáng)迫他們改變自身不良風(fēng)氣。四是以傳統(tǒng)、理想、信念激勵(lì)員工，如在“愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)家、愛(ài)社會(huì)主義”和“四有”培訓(xùn)中，按照“愛(ài)崗敬業(yè)”的口號(hào)提高員工對(duì)本職工作的責(zé)任感，讓他們實(shí)踐做好本職工作，如果不能做好本職工作，如何提升管理人員能力？因此，要鼓勵(lì)管理者樹(shù)立堅(jiān)定的信念，不斷提高自己的思想覺(jué)悟和能力，在自己的工作場(chǎng)所創(chuàng)造卓越的業(yè)績(jī)。

2.2重視思想教育科學(xué)性

思想政治工作的科學(xué)方法，是指符合職工思想行為規(guī)律的方法，做好職工的思想政治工作，增強(qiáng)職工的“吸引力”，可以從以下幾個(gè)方面著手。第一，思想政治工作就是解決職工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，解決思想問(wèn)題，只能用民主的方法，討論的方法，說(shuō)服的方法，教育的方法，事實(shí)的方法，這種方法要求有很強(qiáng)的能力去解決職工的具體想法，用事實(shí)說(shuō)服人，用理性教育人，才能取得思想政治工作應(yīng)有的效果。第二，論證方法：愛(ài)崗敬業(yè)、尊重員工、信任員工，與全體員工建立感情，是思想政治教育的情感基礎(chǔ)，要取得良好的思想政治工作效果，就必須加強(qiáng)思想政治教育把感情和真理聯(lián)系起來(lái)，如果無(wú)法將理智和感情關(guān)聯(lián)起來(lái)，不管真理有多正確，都不會(huì)打動(dòng)人們的心。第三，示范法，就是用制度上或社會(huì)上進(jìn)步的、示范的行動(dòng)來(lái)宣傳教育員工，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性[3]，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展，因?yàn)榘駱拥牧α渴蔷薮蟮?，這也是我們做好思想政治工作的重要契機(jī)。第四，我們要揚(yáng)長(zhǎng)避短，每個(gè)員工都有自己的長(zhǎng)處，也就是積極的因素，是自己進(jìn)步的動(dòng)力，被人們稱(chēng)為“自己的能量”。每個(gè)員工都有自己的弱點(diǎn)，也就是對(duì)他不利的因素。這兩個(gè)因素都在為員工不斷奮斗，如果積極因素占上風(fēng)，員工就會(huì)不斷進(jìn)步，思想政治工作的重要職責(zé)就是抓住員工的“能量”，同時(shí)，要善于利用勞動(dòng)者自身的積極因素來(lái)減緩和克服消極因素。第五，預(yù)防方法在日常工作中要注意觀察員工的表情和行為變化，了解員工的心理活動(dòng)，掌握員工心理活動(dòng)的規(guī)律，及時(shí)捕捉思想和行為的苗頭，使各種錯(cuò)誤思想在萌芽中消失，防止各種不良行為，推進(jìn)工作。第六，矛盾轉(zhuǎn)化的方法。通過(guò)轉(zhuǎn)化矛盾，做好職工的思想政治工作，使個(gè)人或者集體存在各種矛盾，要糾正各種思想問(wèn)題，積極轉(zhuǎn)變，才能達(dá)到化解矛盾的目的。第七，正確的治病方法是了解職工思想上的“病”在哪里，根據(jù)不同的“病”的情況，對(duì)各種“醫(yī)”的手段進(jìn)行“診治”，即對(duì)癥下藥，達(dá)到“一把鑰匙打開(kāi)一把鎖”，這樣才能治愈所有員工的“病”。第八，自我教育的方法。在做好職工思想政治工作時(shí)，要精心組織和開(kāi)展各種形式的教育活動(dòng)，引導(dǎo)全體職工自覺(jué)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，自覺(jué)把自己的思想和實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行自我批評(píng)和自我控制、自我糾正，進(jìn)行自我教育，做好自己的思想工作，自覺(jué)克服錯(cuò)誤思想，即采取“批評(píng)和自我批評(píng)”的方法正確看待生活。第九，群眾方法也就是說(shuō)，在做好職工思想政治工作的同時(shí)，要注意動(dòng)員群眾，調(diào)動(dòng)全黨、政府、工會(huì)、婦聯(lián)的力量，注意開(kāi)展黨員活動(dòng)，相互促進(jìn)、共同進(jìn)步，才能達(dá)到思想政治工作的預(yù)期目標(biāo)和效果。

2.3思想政治工作以人為本

思想政治工作是人的工作。員工很容易接受員工喜歡的新形式。只有這樣才能起到激勵(lì)上進(jìn)的作用。第一，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人觀念十分活躍，促使我們把思想政治工作滲透到公司的工作中去，用不同的渠道和形式來(lái)重振工作，寓教于樂(lè)，把教學(xué)引入文學(xué)，把教學(xué)運(yùn)用到各種有益的活動(dòng)中，如舉辦文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽、客觀評(píng)比工作、法律知識(shí)競(jìng)賽、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)競(jìng)賽等，職工“兩個(gè)素質(zhì)”的不斷提高，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高。第二，形式不同，規(guī)模也不同，改革開(kāi)放以來(lái)，職工的生活條件、思維方式、價(jià)值觀念都發(fā)生了變化，思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法都要適應(yīng)新形勢(shì)的要求，可以保持報(bào)道、討論、交流的方式，如評(píng)比、參觀、考察等。用新的內(nèi)容、靈活的形式、多種方法來(lái)實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)。第三，抓住冷與熱相結(jié)合的機(jī)遇，俗話說(shuō)：“時(shí)過(guò)境遷，心會(huì)變”，抓住思想政治工作的機(jī)遇十分重要。如果我們是在為職工做思想政治工作，就要趁熱打鐵，努力工作還是“治冷”，根據(jù)具體情況“放”不是放在一邊，而是要看“冷”、“熱”條件成熟的時(shí)候做思想工作是適當(dāng)?shù)摹５谒?，尊重人格，誠(chéng)實(shí)守信，人人都有“自尊”做好職工的思想政治工作，最重要的是保護(hù)職工的自尊，在做思想政治工作的時(shí)候，不能挖苦，在批評(píng)職工的時(shí)候，也要注意把握機(jī)會(huì)。我們不應(yīng)該在公共場(chǎng)合說(shuō)出他們的名字，要平等相待，坦誠(chéng)相見(jiàn)，沉著說(shuō)話，真誠(chéng)相助，使他們樂(lè)于接受批評(píng)，自覺(jué)改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。第五，做好思想政治工作，要從自己做起，以身作則，首先要端正自己，在平時(shí)的工作中，積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的素質(zhì)和工作能力，讓員工在相互理解的基礎(chǔ)上評(píng)價(jià)你，讓員工對(duì)你有充分的信任感，你沒(méi)有心理障礙，只有這樣才能發(fā)自?xún)?nèi)心地說(shuō)話，才能與員工溝通，才能充分了解員工的思想問(wèn)題，才能用理智和情感達(dá)到思想政治工作的目的。第六，認(rèn)清需要，關(guān)注生活，關(guān)心人民生活，是我們黨行之有效的成功經(jīng)驗(yàn)和方法，在政治、財(cái)力允許的情況下，不斷改善職工的工作和生活條件，為職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，職工生病或住院時(shí)，要及時(shí)看望職工，當(dāng)他們?cè)庥鎏鞛?zāi)人禍時(shí)，挨家挨戶(hù)地給予慰問(wèn)，祝賀他們的生日和婚禮，關(guān)心家庭生活的實(shí)際困難，照顧孩子的學(xué)校，這樣，才能調(diào)動(dòng)職工的積極性，使思想政治工作取得良好的效果。

2.4創(chuàng)新思政教育工作形式

為了打破現(xiàn)代企業(yè)思想政治教育的現(xiàn)狀，現(xiàn)代企業(yè)要積極創(chuàng)新思想政治教育方法，不斷增強(qiáng)自身發(fā)展活力，提高自身發(fā)展水平?，F(xiàn)代企業(yè)在制定思想政治教育內(nèi)容時(shí)，必須與公司日常工作緊密結(jié)合，切實(shí)提高員工參與思想政治工作的積極性，同時(shí)可以采用聯(lián)合黨建的綜合模式，為后續(xù)伙伴關(guān)系建設(shè)的實(shí)施提供良好的基礎(chǔ)[4]。現(xiàn)代企業(yè)可以組織適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)，介紹思想政治教育方法，在公司成立專(zhuān)門(mén)的活動(dòng)小組，以黨委書(shū)記為核心開(kāi)展活動(dòng)，運(yùn)用有關(guān)活動(dòng)規(guī)則。為優(yōu)秀演講者頒獎(jiǎng)，提高職工參與活動(dòng)的積極性，有效地開(kāi)展現(xiàn)代日常工作中的思想政治教育活動(dòng)。同時(shí)，在做好思想政治工作的基礎(chǔ)上加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)黨組織建設(shè)，使現(xiàn)代企業(yè)黨員保持思想政治文明，進(jìn)一步增強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)黨組織的凝聚力，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)黨組織的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

2.5重視教育工作者培訓(xùn)

加強(qiáng)思想政治教育，現(xiàn)代企業(yè)要注重干部培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)，為做好思想政治教育工作做準(zhǔn)備。因此，現(xiàn)代企業(yè)要經(jīng)常組織干部和管理人員，一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提高自身良好的思想道德水平，為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作提供有力保障。

總結(jié)：總之，提高思想政治教育工作效率的關(guān)鍵在于完善工作制度，突出績(jī)效考核，要提高工作意識(shí)，始終把思想政治教育與實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系起來(lái)，發(fā)揮主導(dǎo)作用，完善現(xiàn)代企業(yè)思想政治教育體系，需要做好對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的監(jiān)督管理工作，需要能夠在對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理上有所作為，確保思想政治教育可以有效實(shí)施。

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作者簡(jiǎn)介：霍興偉（1983- ），男，工程師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)測(cè)繪師。2007年畢業(yè)于山東科技大學(xué)，現(xiàn)任臨沂會(huì)寶嶺鐵礦有限公司紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察科科長(zhǎng)。