探索企業(yè)離退休職工社會化管理工作的優(yōu)化路徑

苗海燕

摘要：基于我國人口大國國情的視角下，各企業(yè)退休職工在生活保障方面的工作，必須貫徹落實“六個老有思想”，全面提高養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量，促進企業(yè)離退休職工的生活水平建設(shè)，大幅度增加企業(yè)凝聚力。

關(guān)鍵詞：六個老有;離退休職工;生活保障;社會化管理

引言

隨著我國社會經(jīng)濟的變革，國民生活水平正在不斷提高，職工思想發(fā)展逐漸多元化，對企業(yè)的依賴于要求越來越高。在這種形勢下，如何提升離退休職工的社會化管理工作質(zhì)量成為了企業(yè)亟待解決的問題之一。在我看來，離退休職工的社會化管理工作可以與“六個老有”思想結(jié)合。因為我國有相關(guān)政策明確提出過“六個老有”的內(nèi)容，即老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為。“六個老有”思想是對包括離退休職工在內(nèi)的所有老年人生活需求的綜合與概括。本文就結(jié)合“六個老有”思想，開展關(guān)于離退休職工的社會化管理工作建設(shè)的討論。

1、將離退休職工的社會化管理工作與“六個老有”相融合

1.1加強離退休職工的社會化管理工作與老有所養(yǎng)的融合

老有所養(yǎng)的意義在于，不僅要充分滿足老年人在衣食住行等生理方面的基本需求，還要考慮到老年人在日常生活與精神慰藉方面的需求。這就要求在社會化管理工作的開展進程中全面了解離退休職工的生活現(xiàn)狀，以及這一類的需求[1]。特別是近些年來企業(yè)注重職工的生活保障建設(shè)，大多離退休職工的住房條件得到了提升，但是其中也存在多方面的因素，導(dǎo)致部分離退休職工的住宅環(huán)境沒有得到很好的改善，在這種情況下不免會造成強大的心理落差，對企業(yè)的相關(guān)政策產(chǎn)生強烈不滿，嚴(yán)重影響離退休職工的社會化管理工作，甚至可能影響部分在職員工的積極性。

1.2加強離退休職工的社會化管理工作與老有所醫(yī)的融合

老有所醫(yī)的意義在于，充分滿足離退休職工在疾病檢查與治療方面的需求?，F(xiàn)階段，看病治病已經(jīng)成為了我國人民群眾最關(guān)心的民生問題，尤其是老年人的身體機能和免疫力各方面都比較差，容易引發(fā)各種綜合并發(fā)癥，因此，對于離退休職工來講，“老有所醫(yī)”是一項極為重要的訴求。就我們企業(yè)來講，企業(yè)醫(yī)保剛剛納入市醫(yī)保范圍，部分職工因為信息方面的問題沒有及時領(lǐng)到社?？?，許多種檢查項目不能進行報銷。與此同時，住院時的報銷額度也大不如前。這一系列的問題，都需要企業(yè)相關(guān)部門進行合理解決，將離退休職工的社會化管理工作與老有所醫(yī)相結(jié)合，對職工進行安撫，防止發(fā)生各種矛盾，甚至是鬧訪問題等。

1.3加強離退休職工的社會化管理工作與老有所教的融合

老有所教的意義在于通過社會化管理工作，堅定離退休職工的政治立場，創(chuàng)新其思想觀念，實現(xiàn)其人生理想。在離退休員工眾多的企業(yè)中，應(yīng)當(dāng)建立黨支部，來開展社會化管理工作，傳播習(xí)近平總書記系列講話精神和黨的十九大報告精神，將新黨章作為教育內(nèi)容，開展老有所教活動。大幅度提升離退休職工的修養(yǎng)，并合理利用組織的傳播作用，對離退休職工進行教育工作，使政治教育得到大范圍的傳播[2]。與此同時還需注意離退休職工的社會化管理工作與企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合，確定企業(yè)的整體發(fā)展方向的正確性。

1.4加強離退休職工的社會化管理工作與老有所學(xué)的融合

現(xiàn)階段我國的老有所學(xué)建設(shè)普遍體現(xiàn)為老年大學(xué)的建設(shè)與發(fā)展，全國范圍內(nèi)的老年大學(xué)正在蓬勃發(fā)展。我企也在社會潮流的推動下也正在建設(shè)老年大學(xué)，開展的課程有國學(xué)、書法、太極、瑜伽等，課程內(nèi)容特別廣泛，開展的形式也十分靈活，滲透到離退休職工日常生活的每個角落。目前參加老年大學(xué)的離退休職工人數(shù)已經(jīng)達到了百分之八十五，老年大學(xué)的建立不僅符合了時代的發(fā)展趨勢，還豐富了離退休職工的生活，增長了其知識，強加了其體魄，方便了社會化管理工作的開展。

1.5加強離退休職工的社會化管理工作與老有所樂的融合

老有所樂，顧名思義，就是提升老年人的快樂滿足感。可以以離退休職工的個性特點，開展老年文化體育活動，豐富老年人生活內(nèi)容，提升其幸福度和滿足感?，F(xiàn)下最常見的老有所樂的活動方式有以下幾種：其一，建立離退休職工的文化活動館;其二，開展離退休職工文體協(xié)會;其三，積極組織各種節(jié)假日趣味活動。增強離退休職工的凝聚力，確保社會化管理工作的順利進行。

1.6加強離退休職工的社會化管理工作與老有所為的融合

即使離退休職工已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部上班，但是在與企業(yè)共同奮斗的這些年已經(jīng)與公司建立起了深厚的感情，對企業(yè)發(fā)展仍然保持著高度關(guān)注。希望在退休的時間里仍能為企業(yè)貢獻自己的力量，同時得到企業(yè)充分的尊重與認可。在開展“老有所為”的工作時，社會化管理顯得十分重要，必須加強各部門的聯(lián)結(jié)，組織離退休職工參與到企業(yè)的民主決策與選舉中，提升其重要性。

2、企業(yè)離退休職工社會化管理工作的優(yōu)化路徑

第一，加強企業(yè)離退休職工的歸屬感與安全感，嚴(yán)格來講，離退休職工仍然使企業(yè)的員工，要加強其與企業(yè)的內(nèi)在聯(lián)系，對于他們提出的問題或困難，要提高關(guān)注，盡力解決。第二，可以通過完善法律體系，加強社會化管理。利用法律的強制性和權(quán)威性，使企業(yè)離退休職工的社會化管理工作有所依靠，得到確切的落實。第三，多渠道的進行資金籌集，避免出現(xiàn)社會化管理工作經(jīng)費不足的情況。全面呼吁社會人員加強社會化管理工作的關(guān)注度，探索經(jīng)費籌集的最佳方式[3]。結(jié)合企業(yè)自身情況，開展專項小組進行資金管理，提高資金利用率。第四，完善社會服務(wù)系統(tǒng)，全面提升服務(wù)質(zhì)量。首先可以提高老年大學(xué)的硬件設(shè)備，整體考慮老年人身體方面的需求，提升便捷性和安全性。定期組織體檢，對各種疾病進行預(yù)防，建立特屬的活動場地。還可以豐富社會服務(wù)內(nèi)容，推動企業(yè)醫(yī)療建設(shè)，降低診病的成本和時間。第五，擴大社會服務(wù)的人才隊伍，提升專業(yè)素養(yǎng)。一方面可以擴大社會服務(wù)的隊伍，選擇有責(zé)任性認真工作的工作人員，不斷為社會化管理工作注入新鮮血液。另一方面要加大篩選力度，選擇專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生加入到社會服務(wù)隊伍中，對其進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)。除此之外，還可以建立志愿者基地，吸收各地的志愿者，拓寬人才渠道，改進人才不足的問題，推動社會化管理進程。

3、結(jié)語

總而言之，社會化管理是一項長期的工作，必須結(jié)合“六個老有”思想，更好的為企業(yè)離退休職工服務(wù)。提升企業(yè)凝聚力，促進社會安定，加快離退休職工的生活保障建設(shè)，保證社會化管理工作的順利開展。

參考文獻

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[2]方毅.做好國有企業(yè)退休人員社會化管理移交工作的實踐與思考[J].市場周刊：理論研究，2019，000（011）：P.166-168.

[3]唐凱，徐倍，周金花.基于組織社會化的醫(yī)院新進管理人員崗位適配度提升探索與實踐[J].中國醫(yī)院，2020，024（002）：56-59.