社會(huì)化管理
- 政府購(gòu)買(mǎi)公共圖書(shū)館服務(wù)案例研究
共圖書(shū)館;社會(huì)化管理摘 要：文章簡(jiǎn)述了政府購(gòu)買(mǎi)公共圖書(shū)館服務(wù)的研究概況及相關(guān)概念，梳理了政府購(gòu)買(mǎi)公共圖書(shū)館服務(wù)的政策背景，并以首都圖書(shū)館為例對(duì)政府購(gòu)買(mǎi)公共圖書(shū)館服務(wù)行為進(jìn)行了分析，在總結(jié)政府購(gòu)買(mǎi)公共圖書(shū)館服務(wù)取得成效的同時(shí)，對(duì)存在的問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。中圖分類(lèi)號(hào)：G251 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-1588（2022）06-0004-031 相關(guān)概念關(guān)于政府購(gòu)買(mǎi)公共圖書(shū)館服務(wù)，學(xué)者們見(jiàn)仁見(jiàn)智，從不同角度提出了自己的見(jiàn)解。例如，苗美娟認(rèn)為政府
河南圖書(shū)館學(xué)刊 2022年6期2022-07-10
- 做好油田企業(yè)退休人員社會(huì)化管理過(guò)渡期服務(wù)工作的思考
業(yè)退休人員社會(huì)化管理，是加快剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能、解決歷史遺留問(wèn)題和減輕國(guó)有企業(yè)負(fù)擔(dān)的有效途徑。本文通過(guò)對(duì)油田企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交過(guò)渡期現(xiàn)狀分析，思考、探索做好社會(huì)化管理過(guò)渡期服務(wù)工作的對(duì)策。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);退休人員;社會(huì)化管理;現(xiàn)狀;對(duì)策1 引言推行國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，是貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》《關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見(jiàn)》精神，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)退休人員規(guī)范
科學(xué)與財(cái)富 2022年5期2022-07-04
- 關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員人事檔案社會(huì)化管理的探索
業(yè)退休人員社會(huì)化管理是進(jìn)一步保障國(guó)有企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措，而推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員人事檔案社會(huì)化管理是完善退休人員社會(huì)化管理的必經(jīng)之路。從近兩年對(duì)國(guó)有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理所取得的成效不難看出，實(shí)行退休人員社會(huì)化管理既有助于國(guó)有企業(yè)“減負(fù)”，又讓退休人員享受到退休后的“第二青春”。而國(guó)有企業(yè)退休人員人事檔案的社會(huì)化管理，既可以保護(hù)退休人員的合法權(quán)益，又可以讓他們?cè)跓釔?ài)的領(lǐng)域發(fā)揮余熱，為促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)
職業(yè) 2022年14期2022-05-30
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理問(wèn)題及對(duì)策探討
人員，實(shí)行社會(huì)化管理，是一種比較有效的方式。本文首先對(duì)社會(huì)化管理的相關(guān)概念進(jìn)行了闡述，接著論述了針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員進(jìn)行社會(huì)化管理的意義和現(xiàn)狀，并且對(duì)如何提升社會(huì)化管理的措施進(jìn)行了說(shuō)明，以期為相關(guān)研究者提供一些新的思考。關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位;退休人員;社會(huì)化管理事業(yè)單位的工作人員在達(dá)到一定的工作年齡后就可以退休并且領(lǐng)取養(yǎng)老金，這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。但是，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，離退休制度已經(jīng)顯得不夠合理。新時(shí)期，人們的思想觀念得到解放，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)
中國(guó)民商 2022年4期2022-05-18
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理問(wèn)題及對(duì)策探討
人員，實(shí)行社會(huì)化管理，是一種比較有效的方式。本文首先對(duì)社會(huì)化管理的相關(guān)概念進(jìn)行了闡述，接著論述了針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員進(jìn)行社會(huì)化管理的意義和現(xiàn)狀，并且對(duì)如何提升社會(huì)化管理的措施進(jìn)行了說(shuō)明，以期為相關(guān)研究者提供一些新的思考。關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位;退休人員;社會(huì)化管理事業(yè)單位的工作人員在達(dá)到一定的工作年齡后就可以退休并且領(lǐng)取養(yǎng)老金，這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。但是，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，離退休制度已經(jīng)顯得不夠合理。新時(shí)期，人們的思想觀念得到解放，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)
中國(guó)民商 2022年4期2022-05-18
- 如何做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的思考
退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作進(jìn)行的如火如荼。社會(huì)化管理服務(wù)能夠有效的保障退休人員的物質(zhì)生活，豐富退休人員的精神文化生活，因此，對(duì)企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理需要得到社會(huì)各界的廣泛重視?；诖?，本文分析了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的重要意義，并且深入探討了如何做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，以期對(duì)提高企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作帶來(lái)參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：退休人員;社會(huì)化管理;員工服務(wù)一、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的重要意義（一）企業(yè)退休人員晚年生活安定有保障社
科學(xué)家 2022年3期2022-04-11
- 國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的難點(diǎn)與對(duì)策
業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的系列指導(dǎo)意見(jiàn)以及相關(guān)政策，這些意見(jiàn)及其政策的出臺(tái)有利于提高國(guó)企退休人員的晚年生活質(zhì)量，同時(shí)對(duì)于減輕企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力，輕裝前進(jìn)，持續(xù)推進(jìn)國(guó)企改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度具有重大意義。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);退休人員;社會(huì)化管理;存在問(wèn)題;解決對(duì)策國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，截至2020年，我國(guó)國(guó)有企業(yè)退休人員約為1億人左右，退休員工的管理問(wèn)題更是國(guó)企工作中的重要環(huán)節(jié)。國(guó)有企業(yè)退休人員的利益能否得到保障，其晚年生活質(zhì)量能否得到提高，是促
科技研究·理論版 2022年1期2022-02-07
- 如何平穩(wěn)有序做好退休黨員移交工作
休職工實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理之后，退休黨員的黨組織關(guān)系也逐步在向社區(qū)移交，在移交過(guò)程中，針對(duì)黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接的程序和后續(xù)退休黨員在社區(qū)的管理，仍有許多有待解決的問(wèn)題，需要我們認(rèn)真分析，科學(xué)決策，保證平穩(wěn)有序做好退休黨員移交工作。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)退休黨員;社會(huì)化管理;屬地移交;穩(wěn)定性國(guó)有企業(yè)退休職工社會(huì)化管理，是深化國(guó)有企業(yè)改革、剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問(wèn)題工作的重要內(nèi)容，國(guó)有企業(yè)退休黨員的黨組織關(guān)系在向社區(qū)移交過(guò)程中，仍有許多有待解決的問(wèn)題，需要我們認(rèn)真
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年32期2021-12-12
- 做好國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的思考
業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作正穩(wěn)步推進(jìn)。企業(yè)如期圓滿完成退休人員社會(huì)化管理工作是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，由于該項(xiàng)工作本身比較復(fù)雜，關(guān)系到企業(yè)廣大退休人員切身利益和社會(huì)穩(wěn)定，為了保證國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理平穩(wěn)過(guò)渡，本文將基于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的意義，并結(jié)合自身的工作積累，提出應(yīng)對(duì)措施和方法。關(guān)鍵詞：退休人員;國(guó)有企業(yè);社會(huì)化管理為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（廳字〔2019〕19號(hào)）精神和集團(tuán)公司部署安
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年12期2021-12-11
- 老齡人口社會(huì)化管理面臨的問(wèn)題與對(duì)策研究
齡人口進(jìn)行社會(huì)化管理勢(shì)在必行。該文對(duì)于近年來(lái)社會(huì)范圍內(nèi)關(guān)于老齡人口進(jìn)行的社會(huì)化管理實(shí)踐展開(kāi)了大量的調(diào)研，闡述了我國(guó)的人口老齡化現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)了老齡人口社會(huì)化管理過(guò)程中出現(xiàn)的諸多問(wèn)題，并提出了一些比較具體化的管理對(duì)策，僅供參考。關(guān)鍵詞：老齡人口 ? 社會(huì)化管理 ? 問(wèn)題 ? 對(duì)策中圖分類(lèi)號(hào)：C913 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3791（2021）08（c）-0062-03Research on Prob
科技資訊 2021年24期2021-12-02
- 企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理服務(wù)工作的職責(zé)
離退休職工社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)踐方式，以達(dá)到明晰各項(xiàng)工作實(shí)踐要點(diǎn)，保障企業(yè)員工福利的目的。關(guān)鍵詞：離退休職工;社會(huì)化管理;服務(wù)要點(diǎn)1.企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理服務(wù)存在的問(wèn)題1.1政府和企業(yè)之間沒(méi)有進(jìn)行有效的交接根據(jù)數(shù)據(jù)表明，我國(guó)離退休職工的人數(shù)處于加速增長(zhǎng)的狀態(tài)。而社會(huì)化的服務(wù)管理工作無(wú)法普及每一名離退休職工。離退休職工的管理工作由企業(yè)轉(zhuǎn)移到社會(huì)，又附帶了部分企業(yè)管理中的遺留問(wèn)題，加大了管理工作的復(fù)雜性。養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)用拖欠的問(wèn)題日趨嚴(yán)重，加劇了社會(huì)矛盾。
科學(xué)與生活 2021年20期2021-11-18
- 國(guó)企離退休人員社會(huì)化管理的困境與改革發(fā)展
離退休人員社會(huì)化管理面臨著諸多的困境，為了確保離退休人員的社會(huì)化管理有效落實(shí)，就需要國(guó)企在工作中針對(duì)管理困境做好改革發(fā)展，這也是其長(zhǎng)期發(fā)展中都需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);離退休人員;社會(huì)化管理;管理困境;改革發(fā)展前言：在新時(shí)期環(huán)境下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐漸深入對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理與發(fā)展造成了很大的沖擊，為了更好實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，就需要國(guó)有企業(yè)做好其管理工作的積極改機(jī)和落實(shí)。離退休人員社會(huì)化管理是國(guó)有企業(yè)管理工作中的重點(diǎn)，也體現(xiàn)出了國(guó)家對(duì)離退休人員
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年9期2021-10-10
- 企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理服務(wù)工作研究
離退休職工社會(huì)化管理服務(wù)工作的研究，總結(jié)出了企業(yè)的服務(wù)目標(biāo)以及機(jī)制上還有待完善的問(wèn)題，并要加強(qiáng)的對(duì)于企業(yè)離退休職工的社會(huì)化管理服務(wù)工作的實(shí)踐方式分析，希望能夠有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展更加趨于社會(huì)化。關(guān)鍵詞：離退休職工;社會(huì)化管理;服務(wù)工作前言：企業(yè)的人力資源管理工作中，對(duì)于離退休職工的安排，是一項(xiàng)十分重要的工作內(nèi)容。隨著當(dāng)前我國(guó)社會(huì)老齡化趨勢(shì)的不斷家中，因此，企業(yè)內(nèi)部對(duì)于離退休職工的工作安排以及福利待遇，也逐漸的受到了社會(huì)各界人們的重視，所以當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的離退
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年5期2021-09-10
- 探索企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理工作的優(yōu)化路徑
生活保障;社會(huì)化管理引言隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變革，國(guó)民生活水平正在不斷提高，職工思想發(fā)展逐漸多元化，對(duì)企業(yè)的依賴(lài)于要求越來(lái)越高。在這種形勢(shì)下，如何提升離退休職工的社會(huì)化管理工作質(zhì)量成為了企業(yè)亟待解決的問(wèn)題之一。在我看來(lái)，離退休職工的社會(huì)化管理工作可以與“六個(gè)老有”思想結(jié)合。因?yàn)槲覈?guó)有相關(guān)政策明確提出過(guò)“六個(gè)老有”的內(nèi)容，即老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為?！傲鶄€(gè)老有”思想是對(duì)包括離退休職工在內(nèi)的所有老年人生活需求的綜合與概括。本文就
科學(xué)與生活 2021年13期2021-09-10
- 社會(huì)化管理新形勢(shì)下的企業(yè)離退休工作建議
離退休人員社會(huì)化管理工作，是我國(guó)當(dāng)前一項(xiàng)重要的民生工程，也是我國(guó)社會(huì)保障體質(zhì)之中的重要構(gòu)成。通過(guò)社會(huì)化管理的模式，能夠有效的幫助企業(yè)解決當(dāng)前存在的離退休職工的活動(dòng)開(kāi)展存在的問(wèn)題，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部整體社會(huì)化建設(shè)速度，形成一個(gè)良好的離退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)體系，促進(jìn)企業(yè)的整體建設(shè)與發(fā)展。關(guān)鍵詞：社會(huì)化管理;企業(yè)離退休;工作建議前言：企業(yè)的退休人員的社會(huì)化管理工作是我國(guó)一項(xiàng)重要的民生工作，也是當(dāng)前社會(huì)保障體系建設(shè)中的重要構(gòu)成。為了能夠更好的落實(shí)黨在十九大中提出的改
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年3期2021-09-10
- 新形勢(shì)下企業(yè)后勤社會(huì)化管理模式的分析和對(duì)策
業(yè)后勤實(shí)施社會(huì)化管理，是近些年來(lái)企業(yè)順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)其管理模式進(jìn)行革新的必然舉措。然而，經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，企業(yè)后勤的社會(huì)化改革之路并不順暢，面臨諸多挑戰(zhàn)。論文主要分析在新形勢(shì)下企業(yè)后勤社會(huì)化管理模式的概念、存在的問(wèn)題，并對(duì)未來(lái)的發(fā)展提出合理化的建議?！続bstract】 With the rapid development of market economy in China， all aspects of social life has enjoyed
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年8期2021-08-16
- 有關(guān)國(guó)企退休人員社會(huì)化管理的探討
企退休人員社會(huì)化管理意義、必要性與現(xiàn)狀，對(duì)國(guó)企退休人員社會(huì)化管理的有效措施進(jìn)行深入探究。[關(guān)鍵詞]國(guó)企;退休人員;社會(huì)化管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.20.103隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，老齡化問(wèn)題越發(fā)顯著，各國(guó)有企業(yè)的退休人員養(yǎng)老問(wèn)題成為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析，現(xiàn)階段我國(guó)老齡化人口數(shù)量高達(dá)3億人，且預(yù)計(jì)未來(lái)五年之后會(huì)突破3.5億人，占總?cè)丝诘?8%～20%。基于此種情況，如何安排大型國(guó)有企業(yè)退休人員的老年生
中國(guó)市場(chǎng) 2021年20期2021-08-10
- 國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作探究
企退休人員社會(huì)化管理工作的開(kāi)展過(guò)程時(shí)，仍感到存在諸多不足有待完善或改善。其中主要存在著三大挑戰(zhàn)，即解決退休人員的思想波動(dòng)、延續(xù)國(guó)企傳統(tǒng)的人文關(guān)懷、對(duì)接外地居住的退休人員。在問(wèn)題導(dǎo)向下的對(duì)策包括：與退休人員建立長(zhǎng)效溝通機(jī)制、對(duì)臨近退休人員開(kāi)展政策宣講、加強(qiáng)與地方的檔案管理與對(duì)接、以省市組建企業(yè)退休人員分會(huì)。關(guān)鍵詞：國(guó)企;退休人員;社會(huì)化管理;探究廣東省已于2019年啟動(dòng)了國(guó)企退休人員的社會(huì)化管理工作，并于2020年年底基本完成了此項(xiàng)工作任務(wù)。在地方有關(guān)部門(mén)的
錦繡·下旬刊 2021年7期2021-07-14
- 民辦高校后勤社會(huì)化管理的現(xiàn)狀與對(duì)策
：高校后勤社會(huì)化管理包括了校園設(shè)備或場(chǎng)地的對(duì)外開(kāi)放、校內(nèi)商鋪外包的社會(huì)化經(jīng)營(yíng)等，調(diào)查了解101所民辦高校后勤社會(huì)化的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)目前民辦高校后勤社會(huì)化過(guò)程中普遍存在的問(wèn)題，比如缺少有效的社會(huì)化管理制度、教育的公益性與企業(yè)的盈利性不統(tǒng)一、社會(huì)化管理人員不足、監(jiān)管體制有待加強(qiáng)，同時(shí)闡述了社會(huì)化管理的三種經(jīng)營(yíng)模式，并提出一些具體可行的對(duì)策，包括貫徹落實(shí)相關(guān)政策、優(yōu)化經(jīng)營(yíng)模式、提升管理人才、有效激勵(lì)與監(jiān)督等建議。關(guān)鍵詞：民辦高校;后勤社會(huì)化;社會(huì)化管理;現(xiàn)狀與對(duì)策1
科技風(fēng) 2021年14期2021-05-24
- 淺析新形勢(shì)下事業(yè)單位退休人員管理工作
位退休人員社會(huì)化管理的意義，主要包括向“社會(huì)人”角色的轉(zhuǎn)變、減輕事業(yè)單位和社會(huì)負(fù)擔(dān)以及為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值，并且根據(jù)目前我國(guó)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)工作的現(xiàn)狀，針對(duì)性地提出推動(dòng)事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理的建議，為事業(yè)單位退休人員創(chuàng)造更加良好的服務(wù)環(huán)境。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);事業(yè)單位;退休人員;社會(huì)化管理;服務(wù)工作目前，我國(guó)老齡化的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，事業(yè)單位退休人員的數(shù)量不斷增加，退休人員的服務(wù)管理問(wèn)題也引起了事業(yè)單位和社會(huì)越來(lái)越多的關(guān)注，眾多學(xué)者對(duì)此也進(jìn)行了大量的
科學(xué)與財(cái)富 2021年34期2021-05-10
- 新時(shí)期企業(yè)養(yǎng)老服務(wù)的社會(huì)化管理問(wèn)題及改進(jìn)措施
業(yè)養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)化管理，需要認(rèn)清養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)化概念，分析企業(yè)養(yǎng)老服務(wù)的社會(huì)化管理問(wèn)題，如養(yǎng)老服務(wù)體系不完善、養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍不健全、服務(wù)設(shè)施落后、服務(wù)定位存在偏差。有關(guān)部門(mén)應(yīng)不斷完善法律法規(guī)體系，企業(yè)加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，加大資金投入，加強(qiáng)服務(wù)的精準(zhǔn)定位能力，發(fā)揮企業(yè)養(yǎng)老服務(wù)職能價(jià)值，落實(shí)有效的改進(jìn)措施。關(guān)鍵詞：企業(yè)養(yǎng)老服務(wù);社會(huì)化管理;問(wèn)題;改進(jìn)措施1引言企業(yè)養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)化管理問(wèn)題的改善，需要做好管理分析，提升專(zhuān)業(yè)化服務(wù)能力，解決各種社會(huì)化管理問(wèn)題。尤其對(duì)于企
科學(xué)與財(cái)富 2021年31期2021-03-08
- 企業(yè)離退休人員的社會(huì)化管理思路初究
探究完善其社會(huì)化管理思路的措施，首先是分析了企業(yè)離退休人員的生活現(xiàn)狀和弊端，與預(yù)期不符的退休生活極大的增加了企業(yè)離退休人員的心理壓力，而且不夠完善的社會(huì)化管理方法增大了企業(yè)離退休人員辦理各種手續(xù)的難度，然后提出了推進(jìn)企業(yè)離退人員的社會(huì)化管理措施，使得企業(yè)人員的心理到其自身都得到社會(huì)保障。希望通過(guò)本文的論述，可以為企業(yè)開(kāi)展離退休人員的社會(huì)化管理提供一些參考。關(guān)鍵詞：企業(yè)離退休人員;社會(huì)化管理;思路分析現(xiàn)在越來(lái)越多的人要求工作中要有五險(xiǎn)一金，退休之后也要有基礎(chǔ)
錦繡·上旬刊 2021年1期2021-01-28
- 關(guān)于國(guó)企退休人員社會(huì)化管理的思考與探討
退休人員的社會(huì)化管理，這就需要相關(guān)的工作人員不斷地加強(qiáng)這方面的研究和創(chuàng)新。傳統(tǒng)的社會(huì)化管理已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)階段社會(huì)的發(fā)展需求。因此，本文將主要對(duì)國(guó)企退休人員社會(huì)化管理的思考與探討展開(kāi)相應(yīng)論述?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)企;退休人員;社會(huì)化管理;思考探討正文從目前我國(guó)社會(huì)發(fā)展的情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的退休人員逐漸增加，那么這就讓社會(huì)化管理服務(wù)變得越來(lái)越重要。為了能夠讓社會(huì)保障體系更好的為國(guó)有企業(yè)中的退休工作人員做出更好的服務(wù)，為企業(yè)減負(fù)，對(duì)退休的工作人員進(jìn)行社會(huì)化管理成為了重中
- 企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理的困境及對(duì)策分析
就退休人員社會(huì)化管理存在的問(wèn)題予以簡(jiǎn)要探析，并提出一些有效的解決對(duì)策，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：離退休人員;社會(huì)化管理;系統(tǒng);有效對(duì)策近日，關(guān)于“延遲退休”的話題在網(wǎng)絡(luò)上被討論的“熱火朝天”，其主要原因是，“延遲退休”的政策很有可能會(huì)在近兩年實(shí)施。退休一直被視為一個(gè)關(guān)乎民生的重要問(wèn)題，然而企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理更是項(xiàng)重要的夕陽(yáng)工程。面對(duì)全社會(huì)日益加劇的人口老齡化現(xiàn)象，為使老年人的晚年生活能夠得到保障，需要建立起完善的退休人員社會(huì)化管理體系，企業(yè)離退休人
西部論叢 2020年14期2020-12-15
- 新時(shí)期人才服務(wù)中心檔案社會(huì)化管理的探討
重視檔案的社會(huì)化管理，進(jìn)一步提高檔案信息的使用效率。文中分析了人才服務(wù)中心檔案社會(huì)化管理的必要性，并進(jìn)一步對(duì)新時(shí)期人才服務(wù)中心檔案社會(huì)化管理的優(yōu)化策略進(jìn)行了具體的闡述。關(guān)鍵詞：人才服務(wù)中心;檔案;社會(huì)化管理;優(yōu)化策略DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.073人力資源檔案能夠?yàn)槿瞬诺陌l(fā)展提供重要的證明和機(jī)會(huì)，目前各行業(yè)選擇人才時(shí)都需要進(jìn)行綜合考察，這也更好的凸顯出人力資源檔案的重要作用。目前針對(duì)人力資源檔案的管理方式一
卷宗 2020年25期2020-12-15
- 淺談當(dāng)代檔案管理面臨的社會(huì)化問(wèn)題
詞：檔案 社會(huì)化管理 策略隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善發(fā)展，檔案管理工作不斷出現(xiàn)社會(huì)化的管理需求，尤其是近幾年來(lái)，隨著政府相關(guān)部門(mén)關(guān)于檔案管理信息資源制度的制定，我國(guó)許多檔案館開(kāi)始執(zhí)行這種有效公開(kāi)的社會(huì)化管理模式。要想這種社會(huì)化的管理模式能夠得以有效地進(jìn)行，這就需要我國(guó)檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)制定出合理有效的措施來(lái)完善傳統(tǒng)的管理模式出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)而提升自己檔案管理工作的效率與質(zhì)量。1 當(dāng)代檔案管理工作中出現(xiàn)的主要問(wèn)題1.1 信息結(jié)構(gòu)特征不突出在當(dāng)今社會(huì)，
成長(zhǎng) 2020年12期2020-12-09
- 國(guó)企退休人員進(jìn)行社會(huì)化管理的思考
退休人員的社會(huì)化管理工作，本文介紹了當(dāng)前國(guó)企退休人員進(jìn)行社會(huì)化管理的主要現(xiàn)狀，分析了日常管理工作中存在的主要問(wèn)題，并提出了一系列國(guó)企退休人員進(jìn)行社會(huì)化管理的具體對(duì)策，以供國(guó)企退休人員的社會(huì)化管理參考。關(guān)鍵詞：退休人員;社會(huì)化管理;現(xiàn)狀;問(wèn)題;對(duì)策前言：不斷推進(jìn)國(guó)企退休人員的社會(huì)化管理，可以有效地深化國(guó)企改革，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。中共中央提出到2020年年底前，將尚未推行社會(huì)化管理的國(guó)企已退休人員移交街道，進(jìn)而可以進(jìn)行社會(huì)化管理。當(dāng)前，我國(guó)雖然在國(guó)企退休人員社
山東青年 2020年11期2020-12-09
- 關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交工作的實(shí)踐與思考
? 要】將社會(huì)化管理應(yīng)用到國(guó)有企業(yè)退休人員中，是強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)社會(huì)職能、解決歷史問(wèn)題、改善企業(yè)負(fù)擔(dān)的有效路徑?，F(xiàn)階段，在國(guó)有企業(yè)退休人員實(shí)施社會(huì)化管理移交工作還處于初步試點(diǎn)階段。論文圍繞實(shí)施國(guó)有企業(yè)退休工作者社會(huì)化管理移交工作面臨的缺陷與不足展開(kāi)分析，提出有效的移交工作改進(jìn)方法，以期促進(jìn)社會(huì)化管理移交工作有序展開(kāi)，提高工作質(zhì)量?！続bstract】Applying socialized management to retirees of state-owne
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年11期2020-12-08
- 公共文化服務(wù)與圖書(shū)館社會(huì)化管理研究
;圖書(shū)館;社會(huì)化管理做好公共文化服務(wù)工作能夠有效加強(qiáng)我國(guó)的社會(huì)主義文化建設(shè)，使我國(guó)的文化軟實(shí)力有較大幅度提升。圖書(shū)館屬于公共文化體系中的一個(gè)重要部分，具備一定的社會(huì)教育職能。加強(qiáng)圖書(shū)館的社會(huì)化管理能夠更好的滿足大眾對(duì)于精神文化的需求，對(duì)發(fā)揚(yáng)我國(guó)傳統(tǒng)文化、推動(dòng)社會(huì)精神文明建設(shè)工作具有重要意義。1 圖書(shū)館在公共文化服務(wù)體系中的作用圖書(shū)館建立的目的是繼承傳統(tǒng)文化、普及先進(jìn)文化、拓寬讀者視野、滿足大眾需求。加強(qiáng)圖書(shū)館的社會(huì)化管理力度，對(duì)于建設(shè)公共文化服務(wù)體系具有非
卷宗 2020年24期2020-12-01
- 企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理服務(wù)工作探討
離退休職工社會(huì)化管理工作任務(wù)量不斷增加，進(jìn)一步做好離退休人員的服務(wù)管理工作，是現(xiàn)在企業(yè)所要解決的一個(gè)重要問(wèn)題。企業(yè)離退休職工在社會(huì)化管理中還存在一些不足，本文主要就是根據(jù)這些問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決策略。希望能夠進(jìn)一步提高離退休職工的社會(huì)化管理水平?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè) 離退休職工 社會(huì)化管理 服務(wù)企業(yè)離退休人員主要是指退休人員和離休人員。離退休人員是社會(huì)主義的第一代創(chuàng)業(yè)者，為社會(huì)主義建設(shè)奉獻(xiàn)了自己的一生。做好企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理服務(wù)工作是對(duì)他們將來(lái)生
商情 2020年17期2020-11-28
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的基層公共文化服務(wù)研究
閱讀空間 社會(huì)化管理分類(lèi)號(hào) G258.89DOI 10.16810/j.cnki.1672-514X.2020.09.006Research on Grass-roots Public Cultural Services Under the Background of “Internet+”： Social Management Practice Based on Hefei Urban Reading SpaceLu Hejian， Jiang Feng
新世紀(jì)圖書(shū)館 2020年9期2020-11-23
- 推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作中的思考
退休人員;社會(huì)化管理;思考2016年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)加快剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問(wèn)題工作方案的通知》（國(guó)發(fā)〔2016〕19號(hào)）指出：“近年來(lái)，各地區(qū)、各部門(mén)先后出臺(tái)一系列政策措施，積極推進(jìn)有關(guān)工作并取得初步成效，國(guó)有企業(yè)辦學(xué)校、公檢法機(jī)構(gòu)向地方移交工作基本完成，部分國(guó)有企業(yè)所辦醫(yī)院已移交地方或進(jìn)行了改制。但目前全國(guó)范圍內(nèi)仍然存在大量國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)機(jī)構(gòu)，離退休人員社會(huì)化管理、廠辦大集體改革等歷史遺留問(wèn)題較為突出，人員管理、運(yùn)營(yíng)費(fèi)用負(fù)擔(dān)沉重，已經(jīng)
企業(yè)文化 2020年30期2020-11-16
- 如何加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理
退休人員的社會(huì)化管理，作為我國(guó)養(yǎng)老保障改革政策的重要一個(gè)構(gòu)成，主要涉及兩大內(nèi)容，首先是養(yǎng)老金發(fā)放的主體從企業(yè)變?yōu)榱藝?guó)家，其次是企業(yè)退休人員的管理不再和原企業(yè)掛鉤，而是由社區(qū)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)。隨著企退休人員社會(huì)化管理要求的不斷提高，很多地方立足實(shí)際進(jìn)行了改革，不斷滿足退休人員的晚年養(yǎng)老需求。鑒于此，本文對(duì)加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理進(jìn)行分析，以供參考。關(guān)鍵詞 企業(yè) 退休人員 社會(huì)化管理 服務(wù)在城鎮(zhèn)人口之中，企業(yè)退休人員的數(shù)量多，他們?cè)?jīng)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)做出了很大
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年24期2020-11-09
- 新時(shí)代國(guó)有企業(yè)離退休黨員的管理與探索
業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》精神，國(guó)企紛紛結(jié)合實(shí)際，思考探索、全力推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理工作。本文以紅云紅河集團(tuán)昆明卷煙廠黨委充分發(fā)揮基層黨組織、黨員在推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用為例，探索國(guó)企推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理工作的有益經(jīng)驗(yàn)和做法。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);退休人員;社會(huì)化管理2019年3月中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》，明確要求全面深化國(guó)有企業(yè)改革，加快剝離國(guó)有企業(yè)辦
科學(xué)與財(cái)富 2020年8期2020-10-21
- 社會(huì)化管理下的技工學(xué)校學(xué)生公寓消防安全問(wèn)題分析
生公寓進(jìn)行社會(huì)化管理，一些問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)，其中較為突出的是公寓的消防安全問(wèn)題。一些學(xué)生由于缺乏一定的安全意識(shí)，在公寓引起了火災(zāi)等情況，不僅造成了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也危及到了學(xué)生的生命健康，因此學(xué)校加強(qiáng)對(duì)學(xué)生公寓的安全管理是十分有必要的。本文從社會(huì)化管理下的技工學(xué)校學(xué)生公寓消防安全現(xiàn)狀及問(wèn)題剖析以及解決對(duì)策出發(fā)，分析和介紹了技工學(xué)校學(xué)生公寓火災(zāi)預(yù)防以及消防管理的重要性。關(guān)鍵詞：社會(huì)化管理;技工學(xué)校學(xué)生公寓;消防安全問(wèn)題隨著社會(huì)的發(fā)展，科教興國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施
消防界 2020年4期2020-10-21
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會(huì)化管理問(wèn)題研究
休職工實(shí)施社會(huì)化管理是一件利國(guó)利民的重要項(xiàng)目，還是創(chuàng)建社會(huì)主義保障機(jī)制的必然趨勢(shì)。怎樣加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位退休職工這個(gè)特殊群眾的社會(huì)化管理，是目前社會(huì)民眾廣泛關(guān)注的民生現(xiàn)象。文章介紹了對(duì)機(jī)關(guān)單位加強(qiáng)退休職工社會(huì)化管理的作用，分析了相關(guān)的問(wèn)題，并提出了科學(xué)的管理途徑。關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)單位? 退休職工? 社會(huì)化管理一、機(jī)關(guān)單位加強(qiáng)退休職工社會(huì)化管理的作用機(jī)關(guān)單位退休職工原來(lái)始終由退休前所處單位負(fù)責(zé)管理，待遇與各種福利也由原單位進(jìn)行發(fā)放。2014年10月開(kāi)始，我國(guó)對(duì)機(jī)關(guān)單位
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2020年9期2020-10-20
- 新時(shí)期人才交流中心檔案的社會(huì)化管理
中心檔案的社會(huì)化管理策略，充分凸顯出人才交流中心檔案管理的人性化和科學(xué)化水平。關(guān)鍵詞：人才交流中心;檔案;社會(huì)化管理在現(xiàn)代新經(jīng)濟(jì)常態(tài)的發(fā)展背景下，整個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，而企業(yè)為了能夠在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位則需要人才的支撐。人才交流中心的人才管理水平直接影響著我國(guó)人力資源市場(chǎng)的運(yùn)轉(zhuǎn)速度，以及我國(guó)人力資源的調(diào)配[1]。通過(guò)強(qiáng)化人才交流中心檔案的社會(huì)化管理，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加合適的人才資源，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。1 新時(shí)期人才交流中心檔案管理存
卷宗 2020年20期2020-10-20
- 關(guān)于加強(qiáng)人事檔案的開(kāi)放式管理及信息化水平探究
人檔分離;社會(huì)化管理;建議當(dāng)前“人檔分離”社會(huì)化管理還存在很多不足之處，對(duì)此文章提出加強(qiáng)檔案信息真實(shí)有用性，加強(qiáng)人事檔案的開(kāi)放式管理，加強(qiáng)人事檔案管理的信息化水平等建議。一、人檔分離的成因剖析（一）檔案作用的逐漸弱化隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入人事制度也隨之改革，非檔案的作用已慢慢趨向弱化，以前跟檔案有很大關(guān)系的東西現(xiàn)在已經(jīng)不太依附在檔案里。近年來(lái)非公有制經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占的比例越來(lái)越高，外資和私營(yíng)企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)只需把自己的個(gè)人資料交給他們就行了，比如畢業(yè)
商情 2020年42期2020-10-20
- 高校后勤社會(huì)化管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策
析高校后勤社會(huì)化管理工作現(xiàn)狀，并針對(duì)高校社會(huì)化后勤管理體制不健全、高校與后勤實(shí)體產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明確等問(wèn)題，從完善高校后勤社會(huì)化的管理體制、明確雙方關(guān)系兩方面提出解決措施，以期為高校后勤管理工作提供一定的幫助。關(guān)鍵詞：高校后勤管理;社會(huì)化管理;管理工作創(chuàng)新引言高校后勤社會(huì)化管理是指將后勤管理工作納入到社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中，并以企業(yè)管理模式開(kāi)展管理活動(dòng)，由后勤機(jī)構(gòu)和相關(guān)企業(yè)自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和收益和一種新型管理模式。在全新的教育環(huán)境中，高校所實(shí)施的后勤管理工作改革創(chuàng)新，突
廣告大觀 2020年5期2020-10-20
- 企業(yè)退休人員社會(huì)化管理模式探討
業(yè)退休人員社會(huì)化管理，是我國(guó)目前重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題，其關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。在現(xiàn)有的管理體系中，還存在許多問(wèn)題有待完善。本文將根據(jù)社會(huì)化管理中存在的問(wèn)題，以及相應(yīng)的處理方案進(jìn)行簡(jiǎn)要的探討。關(guān)鍵詞：退休人員;社會(huì)化管理;模式我國(guó)作為世界第一人口大國(guó)，現(xiàn)階段人口老齡化問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。也就是說(shuō)現(xiàn)在我國(guó)有大批的退休人員。然而這些退休人員曾經(jīng)對(duì)我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)巨大，雖然他們已經(jīng)離開(kāi)他們熱愛(ài)的崗位，但是他們對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展仍然發(fā)揮著巨大的作用。因此加強(qiáng)對(duì)退休人員社
企業(yè)文化 2020年5期2020-10-19
- 樹(shù)立“五個(gè)意識(shí)”強(qiáng)化退休人員社會(huì)化管理服務(wù)
對(duì)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的強(qiáng)化作用。關(guān)鍵詞：退休服務(wù);社會(huì)化管理;五個(gè)意識(shí)引言：退休人員社區(qū)化管理服務(wù)，是落實(shí)國(guó)家退休人員后續(xù)生活的關(guān)鍵工作，也是完善我國(guó)社會(huì)保障制度的關(guān)鍵。因此做好退休人員社區(qū)化管理服務(wù)工作，提升工作質(zhì)量，為退休人員提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和全面的保障尤為必要。一、做好退休人員社區(qū)化管理服務(wù)的意義退休人員社區(qū)化管理是指，在達(dá)到退休年齡的人員辦理了退休手續(xù)后，除了養(yǎng)老金直接發(fā)放到退休人員手中之外的，將相關(guān)退休事務(wù)交給社區(qū)、街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所進(jìn)行
神州·下旬刊 2020年9期2020-10-12
- 事業(yè)單位離退休人員社會(huì)化管理探究
，探索一種社會(huì)化管理的新模式將是下一階段事業(yè)單位離退休人員管理服務(wù)的新趨勢(shì)。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;離退休人員;社會(huì)化管理Abstract： China's economy continues to develop rapidly，the country's industrialization is developing as fast as we could，and the process of urbanization construction is spe
科技智囊 2020年3期2020-09-22
- 企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)模式探析
業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作為探究重點(diǎn)，在分析中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出幾點(diǎn)建議，希望能夠?yàn)橹袊?guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司以及其他企業(yè)開(kāi)展社會(huì)化管理服務(wù)工作提供參考。關(guān)鍵詞：企業(yè);退休人員;社會(huì)化管理;服務(wù)中圖分類(lèi)號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.30.0341 相關(guān)背景越來(lái)越多的企業(yè)重視退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2020年30期2020-09-12
- 論離休人員社會(huì)化管理對(duì)提高民眾幸福感的重要性
退休人員的社會(huì)化管理模式，這種行為受到社會(huì)大眾的高度認(rèn)可。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)退休人員的管理符合社會(huì)大眾訴求，對(duì)于提升大眾幸福感、構(gòu)建和諧社會(huì)有重大意義，筆者特結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理工作提供相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：離休人員;幸福感;社會(huì)化管理一、社會(huì)化管理所謂社會(huì)化管理，其是對(duì)比單位管理、部門(mén)管理來(lái)說(shuō)的，這是一種社會(huì)化、現(xiàn)代化的單位內(nèi)生制度，他的根本屬性是開(kāi)放性。于企業(yè)而言，社會(huì)化管理便是指取消企業(yè)的社會(huì)管理職能，只保留生產(chǎn)職能，并將取消
看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年8期2020-09-10
- 關(guān)于企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的思考
員社會(huì)保障社會(huì)化管理是實(shí)現(xiàn)退休人員和原有企業(yè)分離的重要政策，通過(guò)社會(huì)企業(yè)來(lái)為離退休人員提供養(yǎng)老金發(fā)放等相關(guān)服務(wù)，能夠進(jìn)一步夯實(shí)我國(guó)企業(yè)離退休人員保障體系基礎(chǔ)，同時(shí)也能夠讓企業(yè)退休人員享受到更加系統(tǒng)、更加全面的養(yǎng)老服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)離退休人員利益的有效維護(hù)。企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)屬于我國(guó)民生工程建設(shè)非常關(guān)鍵的一個(gè)部分。因此對(duì)于企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作進(jìn)行探索有重要實(shí)踐意義。關(guān)鍵詞：企業(yè);退休人員;社會(huì)化管理引言退休人員為企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家建設(shè)奉獻(xiàn)了青
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年6期2020-09-10
- 基層部隊(duì)飲食保障社會(huì)化管理研究
飲食保障;社會(huì)化管理基層部隊(duì)飲食的社會(huì)化管理是建立在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)達(dá)到相對(duì)成熟的階段，通過(guò)利用市場(chǎng)機(jī)制完成社會(huì)資源的再分配，將封閉化的管理體系轉(zhuǎn)變?yōu)檐娒窕ブ穆?lián)合管理機(jī)制，把由部隊(duì)后勤部門(mén)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)的一些只能外包給個(gè)人與市場(chǎng)，充分借助社會(huì)市場(chǎng)的力量滿足部隊(duì)建設(shè)開(kāi)放化，減少軍費(fèi)投入，精簡(jiǎn)軍隊(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的目的。部隊(duì)的基礎(chǔ)在基層，因此保障基層部隊(duì)的飲食的專(zhuān)業(yè)化和制度化是未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)軍隊(duì)改革工作的重中之重。本文旨在對(duì)基層部隊(duì)飲食保障社會(huì)化管理進(jìn)行研究。一、堅(jiān)持質(zhì)量
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年6期2020-09-10
- 企業(yè)退休人員統(tǒng)籌以及創(chuàng)新管理模式分析
業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作非常重要，也是本論文研究的重點(diǎn)，在分析企業(yè)開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出幾點(diǎn)建議，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)開(kāi)展社會(huì)化管理服務(wù)工作提供參考。關(guān)鍵詞：退休人員;社會(huì)化管理;服務(wù)模式一、做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作前的準(zhǔn)備工作（一）企業(yè)需明確自身應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任對(duì)于企業(yè)中負(fù)責(zé)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的相關(guān)工作人員，需要明確退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容以及基本形式。能夠在上述工作的基礎(chǔ)上明確自身職責(zé)，其次是需要做好的相應(yīng)工作以
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年7期2020-09-10
- 淺談企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策
退休人員的社會(huì)化管理工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題和使用的對(duì)策進(jìn)行全面的分析，希望在實(shí)際問(wèn)題的解決中提供有效的思路。關(guān)鍵詞：企業(yè)離退休人員;社會(huì)化管理;問(wèn)題對(duì)策前言：某地區(qū)為更好地做好企業(yè)離退休人員的社會(huì)化管理工作，專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了指導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行工作開(kāi)展的實(shí)施，并通過(guò)不斷的摸索經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)成果，初步建成了社會(huì)化管理開(kāi)展的服務(wù)平臺(tái)，并取得了一定的成效。文章對(duì)其管理工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題和對(duì)策進(jìn)行了分析。一、企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理中存在的問(wèn)題（一）管理機(jī)構(gòu)人員編制不夠由于該地區(qū)針
石油研究 2020年7期2020-09-07
- 關(guān)于國(guó)有企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡退休人員社會(huì)化管理的思考
業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作正穩(wěn)步推進(jìn)。本文將基于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的意義，分析推進(jìn)過(guò)程中退休人員和國(guó)有企業(yè)面對(duì)的問(wèn)題，并結(jié)合自身的工作積累，提出應(yīng)對(duì)措施和方法，以期能夠幫助國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理平穩(wěn)過(guò)渡。關(guān)鍵詞：退休人員;國(guó)有企業(yè);社會(huì)化管理為了更好讓國(guó)有企業(yè)退休人員實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)，同時(shí)為國(guó)有企業(yè)能夠公平地、有活力地參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)，國(guó)家自2003年相繼出臺(tái)了各類(lèi)有關(guān)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指
社會(huì)與公益 2020年3期2020-09-02
- 國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理問(wèn)題研究
退休人員的社會(huì)化管理政策，并通過(guò)相關(guān)措施的有效應(yīng)用來(lái)實(shí)現(xiàn)解決人口老齡化所帶來(lái)的一些問(wèn)題，這也是我國(guó)在進(jìn)行改革過(guò)程當(dāng)中所提出的一部分先進(jìn)性?xún)?nèi)容?；诖?，本文主要針對(duì)國(guó)企退休人員社會(huì)化管理的問(wèn)題進(jìn)行全面的探究，并通過(guò)相應(yīng)的措施使用來(lái)降低國(guó)企退休人員社會(huì)化管理存在的實(shí)際問(wèn)題，從而希望能夠推動(dòng)該政策可以得到有效落實(shí)。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);退休管理;社會(huì)化管理;老齡化隨著時(shí)間的不斷推移，我國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)一直處與上升的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，這也使得我國(guó)在發(fā)展的過(guò)程中，需要針對(duì)人口
中國(guó)民商 2020年8期2020-09-02
- 如何平穩(wěn)有序開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理工作
業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，采取管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供管理服務(wù)。關(guān)鍵詞 退休人員 社會(huì)化管理 措施一、社會(huì)化管理的意義實(shí)行社會(huì)化管理的重要意義主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：首先，這是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高質(zhì)量的重要舉措。其次，這是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容。其三，這是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。另外，不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區(qū)組織給他們
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年16期2020-08-31
- 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理移交探索與研究
員未能實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理，國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，是深化國(guó)有企業(yè)改革、剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問(wèn)題工作的重要內(nèi)容，既是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也是對(duì)保障國(guó)有企業(yè)退休人員晚年生活的安定，提高他們的生活質(zhì)量，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)退休人員;社會(huì)化管理;屬地移交;穩(wěn)定性近年來(lái)，隨著人口老齡化程度的加深，國(guó)有企業(yè)退休人員呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的態(tài)勢(shì)。一批批國(guó)企老職工逐漸步人退休階段，國(guó)有企業(yè)面臨的退休人員管理任務(wù)又是一大挑戰(zhàn)。盡管?chē)?guó)有企業(yè)屬地管
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2020年14期2020-08-26
- 檔案管理社會(huì)化模式淺談
人事檔案;社會(huì)化管理;研究實(shí)現(xiàn)人事檔案社會(huì)化是對(duì)傳統(tǒng)檔案工作和政治法律制度的改革。在法律法規(guī)保護(hù)的背景下，人事檔案管理必須打破傳統(tǒng)模式，實(shí)行人事檔案的公開(kāi)透明管理，方便公民利用檔案，加強(qiáng)對(duì)人事檔案工作的監(jiān)管，使人事檔案工作更好地為社會(huì)服務(wù)。1 人事檔案發(fā)展趨勢(shì)任何工作的跨越和創(chuàng)新，都必須有一個(gè)嶄新的認(rèn)識(shí)理念在前頭。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，我國(guó)的戶籍制度改革和人事制度改革的全面深化，與此相關(guān)的人事檔案工作，若繼續(xù)沿用黨政機(jī)關(guān)管理干部人事檔案的模式管理所有類(lèi)
卷宗 2020年17期2020-08-13
- 干部人事檔案在選人用人中的作用
。當(dāng)前檔案社會(huì)化管理還存在很多不足，對(duì)此文章強(qiáng)調(diào)人事檔案信息的真實(shí)有用性，強(qiáng)化人事檔案的開(kāi)放式管理，提高人事檔案管理的信息化水平等建議，最終提高人才選拔的有效性。關(guān)鍵詞：社會(huì)化管理;選人用人;真實(shí)性1 干部人事檔案的概念干部人事檔案是組織人事等有關(guān)部門(mén)，按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，是國(guó)家檔案的
卷宗 2020年14期2020-08-13
- 國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理屬地移交研究
業(yè)退休員工社會(huì)化管理，是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是完善社會(huì)保障體系的首要任務(wù)。對(duì)國(guó)企員工退休人員實(shí)行社會(huì)化管理可以保障企業(yè)退休職工的生活品質(zhì)，提高生活質(zhì)量，又可以推動(dòng)社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展。文章主要對(duì)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理屬地移交問(wèn)題進(jìn)行了研究。[關(guān)鍵詞] 社會(huì)化管理 屬地移交 退休人員中圖分類(lèi)號(hào)：F241.34 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A隨著我國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)日益凸顯，不利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工退休人員社會(huì)化管理，可以有效地緩解這一矛盾。但由于主客觀等多方面的
管理學(xué)家 2020年6期2020-08-10
- 論國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理
退休人員的社會(huì)化管理，實(shí)現(xiàn)退休人員“老有所依、老有所學(xué)、老有所醫(yī)”的晚年生活，是國(guó)有企業(yè)需要研究探索的新問(wèn)題，對(duì)提高退休人員的生活質(zhì)量和思想建設(shè)水平，維護(hù)社會(huì)安全與穩(wěn)定，具有十分重要的意義。[關(guān)鍵詞] 國(guó)有企業(yè) 退休人員 社會(huì)化管理 措施中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A一、當(dāng)前退休人員社會(huì)化管理服務(wù)存在的問(wèn)題（一）社會(huì)化管理并未覆蓋全部退休人員由于全國(guó)各地區(qū)對(duì)中央制度的執(zhí)行力高低不同，各地的社會(huì)化管理發(fā)展水平也不均衡，多數(shù)一、二線城市社會(huì)化管理率
管理學(xué)家 2020年4期2020-08-10
- 推進(jìn)國(guó)有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理水平的策略分析
退休人員的社會(huì)化管理成為一個(gè)重要的社會(huì)課題。本文探討了國(guó)有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，從健全和優(yōu)化政府管理體制、創(chuàng)新工作模式、提高公共部門(mén)工作人員綜合素質(zhì)、加強(qiáng)離退休人員思想政治工作等四個(gè)方面，提出了國(guó)有企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理的具體對(duì)策和途徑，具有重要的理論和實(shí)踐參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);離退休人員;社會(huì)化管理;管理體制隨著我國(guó)老齡化進(jìn)程的加快，退休人員數(shù)量呈現(xiàn)激增態(tài)勢(shì)，要重點(diǎn)關(guān)注國(guó)有企業(yè)離退休人員的社會(huì)化管理，全面分析國(guó)有企業(yè)離退休人
青年時(shí)代 2020年15期2020-08-07
- 對(duì)企業(yè)離退休人員移交社會(huì)化管理的幾點(diǎn)思考
離退休職工社會(huì)化管理中存在的主要問(wèn)題及如何解決這些問(wèn)題進(jìn)行一些粗淺的探討，供同仁參考。關(guān)鍵詞：離退休;社會(huì)化管理;問(wèn)題;思考今年，企業(yè)離退休職工移交社會(huì)管理工作進(jìn)入了最后沖刺階段，時(shí)間緊，任務(wù)重。然而，依然有一部分企業(yè)與社會(huì)離退休管理工作還沒(méi)有完成移交。如何尋找問(wèn)題的根源，找到解決問(wèn)題的辦法，是擺在企業(yè)和社會(huì)離退休管理工作者面前的緊迫課題。作為一名企業(yè)工會(huì)工作人員，本人擬就這個(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊恍┓治龊退伎肌Ｒ?、如何認(rèn)識(shí)企業(yè)離退休人員移交社會(huì)化管理的重要意義
企業(yè)文化 2020年17期2020-07-15
- 國(guó)有企業(yè)水利行業(yè)退休人員社會(huì)化管理的現(xiàn)狀及建議
完善有效的社會(huì)化管理顯得至關(guān)重要，這要求我們的國(guó)家和企業(yè)一同，解決我國(guó)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理問(wèn)題，完善中國(guó)特色社會(huì)主義養(yǎng)老保障體系，切實(shí)維護(hù)廣大退休老齡人口的合法權(quán)益。本文以保障退休人員晚年生活的幸福感為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合社會(huì)化管理現(xiàn)狀和某國(guó)有水利企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行分析，針對(duì)目前的我國(guó)社會(huì)化管理中存在的一些問(wèn)題和不足，提出進(jìn)一步完善和有效實(shí)現(xiàn)國(guó)家水利行業(yè)退休人員社會(huì)化管理的措施以及建議。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);水利行業(yè);退休人員;社會(huì)化管理一、引言當(dāng)前社會(huì)情勢(shì)下，我國(guó)正
企業(yè)文化 2020年8期2020-06-03
- 企業(yè)退休職工社會(huì)化管理有序推進(jìn)的思考
業(yè)退休人員社會(huì)化管理的推進(jìn)，如何做好退休職工的生活關(guān)愛(ài)與精神慰藉，實(shí)現(xiàn)無(wú)縫鏈接、平穩(wěn)有序推進(jìn)，提高他們的晚年生活幸福指數(shù)，讓他們分享社會(huì)發(fā)展的成果，對(duì)營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧社會(huì)環(huán)境和老年人隊(duì)伍穩(wěn)定具有重要意義?！娟P(guān)鍵詞】離退休人員?老齡化?社會(huì)化管理企業(yè)退休職工的管理問(wèn)題不僅是企業(yè)問(wèn)題，更是社會(huì)問(wèn)題。如何更好地關(guān)愛(ài)退休職工的晚年生活，在推進(jìn)社會(huì)化管理的進(jìn)程中，努力為退休職工創(chuàng)造了一個(gè)豐富充實(shí)的生活環(huán)境，進(jìn)一步慰藉他們的身心安康，需要我們認(rèn)真思考與探索。一、公司退休職
商情 2020年19期2020-05-18