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      新時(shí)期如何發(fā)揮政工在國企管理中的作用

      2021-09-10 23:34:50孫杰
      科學(xué)與生活 2021年13期
      關(guān)鍵詞:政工工作企業(yè)管理新時(shí)期

      孫杰

      摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,也促進(jìn)了國有企業(yè)的發(fā)展,要想在國有企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)更好的管理,就必須要重視企業(yè)的政工工作,充分發(fā)揮政工工作的巨大作用,從而為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)行。由于企業(yè)的政工工作能夠有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,作為政工干部,也應(yīng)該從自身做起,具備更高的思想與政治素養(yǎng),從而提高企業(yè)管理的水平。本文闡述了國有企業(yè)政工工作存在的具體問題,并進(jìn)行了深入的分析與探討,提出了合理的建議,以提高國有企業(yè)的政工工作水平,為相關(guān)人員提供一些參考。

      關(guān)鍵詞:新時(shí)期;政工工作;企業(yè)管理

      在我國企業(yè)的發(fā)展過程中,政工工作具有非常重要的作用,要想促進(jìn)國有企業(yè)的正常運(yùn)營,必須要針對(duì)目前的實(shí)際情況,建立健全相應(yīng)的管理機(jī)制,對(duì)政工工作的模式進(jìn)行必要的改革,并且加大改革力度,提高國有企業(yè)對(duì)于政工工作的重視,政工工作作為企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié),不管是在過去還是現(xiàn)在,都發(fā)揮著不可替代的重要意義,要想做好企業(yè)的政工工作,必須要接受新的挑戰(zhàn),結(jié)合當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展的變化,不斷尋求新的突破,使企業(yè)內(nèi)部充滿積極向上的活力,從而從整體上促進(jìn)企業(yè)管理的發(fā)展。

      1、國有企業(yè)政工工作中面臨的問題

      1.1國有企業(yè)對(duì)政工工作沒有加強(qiáng)重視程度

      由于政工工作曾是國有企業(yè)中的重要環(huán)節(jié),同時(shí)也擁有著一定的權(quán)利,但隨著改革開放的深入,經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入了新的時(shí)代,國有企業(yè)也逐漸忽視了政工工作的重要意義,從而使政工工作出現(xiàn)衰退的情況,在企業(yè)的運(yùn)營過程中,也減少了政工工作的投入。隨著當(dāng)今時(shí)代的快速發(fā)展,人們對(duì)于生產(chǎn)生活的需求,也處于不斷變化之中,傳統(tǒng)的政工工作管理模式,已經(jīng)不適用于當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展,針對(duì)這一現(xiàn)象,國有企業(yè)必須要提高對(duì)政工工作的重視程度,不斷完善相應(yīng)的管理制度。作為企業(yè)的管理者,要對(duì)政工工作以及相應(yīng)的工作人員加大重視,作為政工工作的工作人員,也要全身心的投入到工作當(dāng)中,適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的變化,對(duì)傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新,從而促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

      1.2政工工作人員缺乏一定的專業(yè)水平與綜合素質(zhì)

      要想使政工工作能夠有效的運(yùn)行,就必須要提高工作人員的綜合素質(zhì),由于國有企業(yè)對(duì)政工工作缺乏重視程度,相關(guān)的管理人員,也存在意識(shí)淡薄的現(xiàn)象,這種情況就會(huì)使工作人員的專業(yè)素質(zhì)不能得到有效的提升,由于部分政工人員沒有受過專業(yè)的培訓(xùn),是從其他崗位調(diào)到政工部門的,這就會(huì)在一定程度上,阻礙政工工作的有序進(jìn)行。另一方面,由于政工干部缺乏專業(yè)的技能,在思想教育的方法上也相對(duì)陳舊,這就會(huì)缺乏一定的專業(yè)性與時(shí)效性,不能對(duì)政工工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新,從而使政工工作的發(fā)展停滯不前,由于工作人員的專業(yè)性較差,就會(huì)在國有企業(yè)的后期發(fā)展中,出現(xiàn)各種各樣的難題,難以開展政工工作,同時(shí)也不能有效地為職工解決遇到的困難,使企業(yè)的員工缺乏一定的積極性。

      1.3國有企業(yè)缺乏一定的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力

      由于企業(yè)的政工工作人員缺乏一定的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力,不能結(jié)合時(shí)代發(fā)展的潮流做出一定的改變,依舊沿用傳統(tǒng)的工作方式,這就會(huì)使政工工作人員出現(xiàn)思想落后的問題,從而阻礙國有企業(yè)政工工作的發(fā)展。針對(duì)這一問題,國家制定了一些相應(yīng)的機(jī)制,但從當(dāng)前的市場機(jī)制來看,在一定程度上缺乏靈活性,從而阻礙了國有企業(yè)管理水平的提升,基于此,對(duì)于國有企業(yè)來講,必須要對(duì)政工工作進(jìn)行必要的創(chuàng)新,并且提高創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力,不斷完善市場管理機(jī)制,才能使企業(yè)的發(fā)展更加適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的變化。

      2、發(fā)揮政工工作積極作用的具體方式:

      2.1做好企業(yè)職工的思想政治教育工作

      在當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展中,由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及市場環(huán)境始終處于不斷變化之中,這就會(huì)使國有企業(yè)的思想政治工作面臨著各種新問題,隨著這些新問題的發(fā)生,再加上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多樣化,以及復(fù)雜多變的利益關(guān)系,這就會(huì)使企業(yè)的職工受到各種誘惑,從而使員工不能樹立正確的思想,極有可能偏離正確的思想觀念,是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益收到一定程度的損害。另一方面,由于當(dāng)今社會(huì)的壓力越來越大,工作壓力以及具體的工作標(biāo)準(zhǔn),都會(huì)給職工帶來一定的影響,針對(duì)這一問題,作為政工干部,需要深入了解職工的內(nèi)心想法,及時(shí)地掌握員工的思想,拉近與職工之間的距離,不管在工作中還是在生活中,當(dāng)職工遇到難以解決的問題時(shí),應(yīng)該及時(shí)地伸出援助之手,給與一定的幫助,從而引導(dǎo)企業(yè)的工作人員樹立正確的思想,激發(fā)出每一位員工的潛力,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出更大的力量。

      2.2建立充滿正能量的企業(yè)環(huán)境

      國企的工作作風(fēng),是企業(yè)干部個(gè)人修養(yǎng)的具體表現(xiàn)形式,能夠促進(jìn)職工干部處理各項(xiàng)事務(wù),在一定程度上,能夠反映一個(gè)干部的責(zé)任感與積極性,有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中,始終處于不敗之地。要想提高企業(yè)的文化水平,就必須要做好企業(yè)的政工工作,在企業(yè)的作風(fēng)建設(shè)上更加重視,通過樹立求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,使企業(yè)的各項(xiàng)工作能夠有序進(jìn)行,從而保障企業(yè)管理擁有更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,在具體的作風(fēng)建設(shè)過程中,政工干部應(yīng)該積極的起到帶頭的作用,引導(dǎo)企業(yè)的職工樹立正確的思想,從而使職工擁有正確的工作態(tài)度,能夠及時(shí)地適應(yīng)市場環(huán)境的變化,其次,作為企業(yè)的管理人員,也要起到相應(yīng)的表率作用,從而在企業(yè)內(nèi)部,形成積極良好的工作氛圍,最后,要充分發(fā)揮黨員干部的優(yōu)勢,能夠使群眾積極的投入到工作當(dāng)中,從而建立起充滿正能量的企業(yè)環(huán)境,為員工營造出積極向上的工作氛圍。

      2.3加大對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)力度

      要想充分發(fā)揮政工工作在國企中的作用,就應(yīng)該加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè),從而使政工隊(duì)伍有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,在目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下,市場環(huán)境處于不斷地變化之中,再加上國際上各種思想的沖擊,這就使政工隊(duì)伍面臨著巨大的挑戰(zhàn),要想實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍的又好又快發(fā)展,就要處理好企業(yè)與職工之間的關(guān)系,作為具體的政工干部,要從自身樹立積極的政治思想,加強(qiáng)自身的文化修養(yǎng),具體可從以下幾點(diǎn)做起:首先,要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,積極的學(xué)習(xí)先進(jìn)的專業(yè)知識(shí),不斷接受新的思想理論,努力適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流,從而提升自己的專業(yè)素質(zhì)與綜合水平,能夠使自己具備解決各類問題的能力,同時(shí),也能夠接受新的理論知識(shí),對(duì)馬克思主義進(jìn)行深入的學(xué)習(xí),掌握具體的觀念以及思想,從實(shí)踐中不斷地進(jìn)行創(chuàng)新,使自身的思路得到拓展,其次,作為企業(yè)的政工干部,應(yīng)該將理論與實(shí)踐結(jié)合起來,為企業(yè)解決具體面臨的問題,積極宣傳企業(yè)文化,以促進(jìn)企業(yè)能夠保證健康有序的發(fā)展。

      結(jié)束語:

      綜上所述,國企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,離不開政工工作的支持,政工工作作為國企中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),必須要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,通過科學(xué)有效的方式進(jìn)行創(chuàng)新,只有在企業(yè)內(nèi)部抓好企業(yè)職工的思想政治工作,維護(hù)企業(yè)員工的具體利益,才能促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。作為政工干部,一定要與企業(yè)職工進(jìn)行深入的交流,解決職工在生活以及工作上遇到的難題,只有通過這種方式,才能提高企業(yè)員工的積極性,作為具體的企業(yè)人員,也要從自身做起,積極的參與到政工工作的開展過程中,以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)本企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]王忠明.國企政工工作的職能定位及創(chuàng)新模式淺析[J].青年與社會(huì),2020(11):165-166.

      [2]楊旭良.新時(shí)期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討[J].祖國,2017(23):88+94.

      [3]許春山.當(dāng)好國有企業(yè)“思想穩(wěn)定器”和“動(dòng)力助推器”——政工工作在國企管理中作用發(fā)揮的幾點(diǎn)體會(huì)[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2011(10):14.

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