秦藝 史雪琳

【摘要】為了加強(qiáng)醫(yī)院工會的工作，一定離不開圍繞“一切為了職工”去展開工作，秉持著以人為本的原則，是促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展的重要前提。在醫(yī)院工會的努力下，可以從根本上調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。保障員工的合法權(quán)益，積極的反映職工的訴求，保障職工的需求。使得職工在工作的過程中，能夠感受到幸福感。在上海市第十人民醫(yī)院的工會里頭就通過充分發(fā)揮工會組織的凝聚作用，使得醫(yī)院職工凝聚力、向心力加強(qiáng)。醫(yī)院工會應(yīng)當(dāng)充分圍繞職工的需求，改進(jìn)工作作風(fēng)，使職工在工作過程中感受到組織上的溫暖，從而達(dá)到使職工幸福感增加的目的。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院工會;職工幸福感;工作展開;實踐

引言：

“以人為本”以及以“人民為中心”是新時代中國特色社會主義思想的本質(zhì)和核心，不管在哪個領(lǐng)域，其工作的核心內(nèi)容還是要遵從“以人為本”的根據(jù)來設(shè)置條款和規(guī)章制度。在醫(yī)院當(dāng)然也不例外，在醫(yī)院的工會組織中，工會應(yīng)該作為一個團(tuán)體組織將職工放在首位，以職工為中心的開展工會建設(shè)活動，才能不斷地提升職工幸福感，為良好的工作打下堅實的基礎(chǔ)，使人文關(guān)懷有一定的保障力度。

一、“一切為了職工”的工作意義

（一）調(diào)動工作積極性

醫(yī)院工會作為一個連接黨和群眾的紐帶型組織，就應(yīng)該從組織本身的職能上出發(fā)，將工作發(fā)展和落實到底。為了使工作能夠取得好的效果、調(diào)動職工的積極性，從根本上提高工作效率，工會一定要貫徹“以人為本”的思想觀念，圍繞著“一切為了職工”進(jìn)行工作的展開，通過一系列的舉措造福職工，服務(wù)職工，不僅要把黨的關(guān)懷和政策落實到每一個職工身上，更要維護(hù)職工的合法訴求和合法權(quán)益，創(chuàng)造和諧的黨組織與群眾之間的關(guān)系。從而使得廣大醫(yī)務(wù)職工工作效率有所提升，工作質(zhì)量有所保障，進(jìn)一步推動職工擁護(hù)和支持工會的各項工作，為深化全面改革打好堅實的群眾基礎(chǔ)。

（二）促進(jìn)醫(yī)院與職工關(guān)系和諧發(fā)展

醫(yī)院作為一個龐大而復(fù)雜的醫(yī)療系統(tǒng)，需要解決的問題非常的繁瑣并且數(shù)量眾多。隨著被醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)體制的不斷改革，醫(yī)院所面臨的問題和矛盾也日益增多，例如醫(yī)院與個體職工之間的矛盾和利益關(guān)系就日漸復(fù)雜和激烈，醫(yī)療體制的改革影響著廣大職工的利益所在。所以醫(yī)院的工會一定要本著“以人為本”的原則，有針對性的開展群眾工作，從而有效地緩解醫(yī)院與各個職工之間的矛盾問題，保障每一個職工的合法權(quán)益。圍繞著職工最關(guān)心、最在乎的利益問題進(jìn)行深化討論、改革并且將結(jié)果落實到每一個職工的頭上，使得廣大職工的合理訴求和合理需求得到滿足，獲得更加多的關(guān)心、關(guān)愛的同時，提高工作效率，緩和與醫(yī)院之間的矛盾，心情舒暢的投入到工作當(dāng)中去，促進(jìn)醫(yī)院的和諧構(gòu)建和發(fā)展，提高醫(yī)務(wù)人員的滿意度以及工作的積極性，從整體上來說提高醫(yī)院的凝聚力，將職工擰成一條繩，促進(jìn)醫(yī)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（三）工會工作的必要條件

隨著《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》的頒發(fā)，各個機(jī)構(gòu)的工會都進(jìn)行大刀闊斧的改革，順應(yīng)國家頒布的相關(guān)條例進(jìn)行深化改革，為群眾服務(wù)是群團(tuán)組織的責(zé)任，堅持致力于群眾服務(wù)使群團(tuán)組織的工作根本要求。要牢固以群眾為基礎(chǔ)的理念，服務(wù)于群眾，將關(guān)心愛護(hù)落實到每一個群眾身上，這才是群團(tuán)組織應(yīng)該做到的。維護(hù)群眾的發(fā)展以及群眾的既得利益、多為群眾辦事、解決難題，不斷增強(qiáng)機(jī)構(gòu)對于群眾的影響力、感知力和號召力，堅持從群眾中來到群眾中去。工會是職工之家也是職工之友，工會應(yīng)該踐行黨的宗旨和領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)于造福于職工，使得職工在工會中感受到溫暖，從而形成更加依賴和信任組織的心理，才能更好地完成工作，為醫(yī)院發(fā)展、工會組織發(fā)展及其個人自身發(fā)展都起到積極的推動作用。

二、如何圍繞職工開展工作

（一）完善落實職工權(quán)益保障制度

工會各項制度是工會干部和工會會員需要遵守的行為規(guī)范。工會要從自身出發(fā)，制定合理的規(guī)章制度，使得規(guī)章制度保護(hù)好每一位職工的合法權(quán)益，同時規(guī)章制度的制定要具有規(guī)范性，每一條制度都應(yīng)該從職工的角度看待問題，符合廣大職工的實際需要，建立起一套科學(xué)規(guī)范的職工利益保障體系，確保每一個職工在工會能夠感受到工會所帶來的溫暖，從而激發(fā)工作的積極性和主動性。例如完善職工代表大會制度，保障職工參政議政的權(quán)利;完善工會慰問制度，將職工關(guān)心關(guān)愛工作做細(xì)做實等。從小事出發(fā)，逐步提高職工的歸屬感與幸福感。

（二）營造良好的環(huán)境氛圍

豐富的職工業(yè)余文化生活不但可以加強(qiáng)職工之間的溝通交流，也有助于提升醫(yī)院整體文化氛圍，推動醫(yī)院文化朝更高層次、高品位的方向發(fā)展。文化是一個集體中最富有向心力的交流方式。工會可以依照醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)，積極的進(jìn)行文化發(fā)展的籌備，如推動組建各類職工文化社團(tuán)、舉辦一些職工喜聞樂見的趣味性活動，宣傳醫(yī)院精神面貌的同時使得職工們對于醫(yī)院特色文化元素能夠有所了解，讓醫(yī)院的文化深入人心。如上海市第十人民醫(yī)院現(xiàn)有計18個業(yè)余文化社團(tuán)，涵蓋了文化類、藝術(shù)類、體育類、健康類等多個方面。形式多樣化的社團(tuán)為醫(yī)務(wù)人員提供了一個展現(xiàn)才華、提升綜合素質(zhì)的良好平臺。同時借助上級醫(yī)務(wù)工會的平臺，獲得了2個上海市醫(yī)務(wù)職工文體活動基地，不斷提升社團(tuán)文化內(nèi)涵，擴(kuò)大社團(tuán)品牌文化影響力，以提升職工幸福指數(shù)，增強(qiáng)核心凝聚力。同時每年舉辦職工健步走、游泳比賽等各類文體活動，使得醫(yī)務(wù)人員在平時嚴(yán)謹(jǐn)辛勞的工作中能抽出身來獲得一絲喘息的空間，釋放工作壓力，從而在身心愉悅情況下再次投入工作，以一個飽滿的精神狀態(tài)去迎接新的工作生活，從而提高醫(yī)院的整體服務(wù)水平。工會也能夠完成“以職工為中心”的“以人為本”之目標(biāo)，更好的貫徹落實工會存在的職能和工會的作用。

三、結(jié)束語

黨的十九大為新時代時期的工會這樣的組織指明了工作方向，工會作為黨和人民群眾之間的紐帶，應(yīng)該充分的發(fā)揮自己的職能，使得工會的作用得以體現(xiàn)。新時代的工會工作應(yīng)該是需要緊緊地圍繞著大局、圍繞著服務(wù)、圍繞著創(chuàng)新，使得工會的工作能夠深入人心，工會一定要遵從黨的指示，做好“以人為本”，堅持以“一切為了職工”作為工會發(fā)展的首要目標(biāo)，堅持從群眾中來到群眾中去，群眾的切身利益是一切工作的基礎(chǔ)，只有將群眾的利益維護(hù)好了，才能使得群眾支持工會的工作，醫(yī)院的群眾便是廣大的醫(yī)務(wù)職工。只有將廣大醫(yī)務(wù)職工的利益維護(hù)好了，醫(yī)院工會才能蓬勃發(fā)展，醫(yī)院中心工作才能平穩(wěn)健康發(fā)展，日后不斷取得新的突破。

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