摘要：人力資源社會保障信息化的實現(xiàn)，有效將數(shù)據(jù)信息進行整合處理，增強系統(tǒng)運行效能，為民眾提供高質(zhì)量的數(shù)據(jù)服務。基于此，文章以區(qū)塊鏈技術特征為切入點，對區(qū)塊鏈技術在人力資源社會保障領域的應用進行研究。

關鍵詞：區(qū)塊鏈技術;人力資源;社會保障

引言：

近年來，區(qū)塊鏈技術應用范疇逐漸拓展，其所具備的不可逆特征/可追溯特征以及公開性特征，已經(jīng)逐步在各個領域?qū)崿F(xiàn)深度運用，其呈現(xiàn)出的信息價值可以為行業(yè)發(fā)展提供更為完整的數(shù)據(jù)鏈服務.在人力資源社會保障領域中，區(qū)塊鏈技術的應用及實踐，也進一步深化了技術特征。通過數(shù)據(jù)去中心化服務，保證人力資源社會保障工作開展的規(guī)范性。從人力資源社會保障信息化系統(tǒng)建設形式而言，區(qū)塊鏈技術與數(shù)據(jù)服務的精準對接，可以對社保系統(tǒng)內(nèi)各類數(shù)據(jù)進行溯源處理，保證數(shù)據(jù)信息傳輸?shù)臅r效性，進而令社保系統(tǒng)成為區(qū)塊鏈技術的落地場景之一。本文則是針對區(qū)塊鏈技術在人力資源社會保障領域中的應用進行探討，僅供參考。

一、區(qū)塊鏈技術特征

近年來，區(qū)塊鏈技術最明顯的應用領域為數(shù)字貨幣，通過對時間順序進行記錄與羅列，保證每一類數(shù)據(jù)中可以精準闡釋出網(wǎng)絡結構內(nèi)的信息交易形式，然后通過數(shù)據(jù)不可逆以及去中心化特征，對整個數(shù)據(jù)塊進行真實性確定，以此來形成一個網(wǎng)絡視域下的數(shù)據(jù)精準記錄載體。在具體應用過程中，區(qū)塊鏈技術所具備的開放性特征可以對網(wǎng)絡視域下的每一個計算機設備提供一個區(qū)塊鏈節(jié)點，通過共識機制進行全域化的管理，且不同區(qū)塊節(jié)點之間不存在關聯(lián)影響，即為某一區(qū)塊鏈節(jié)點失效時，其他區(qū)塊鏈節(jié)點以及整個區(qū)塊鏈系統(tǒng)仍將維系正常工作。區(qū)塊鏈技術的去中心化特征在實際應用過程中是以分布式存儲結構為主，對于設備及平臺的依賴性較低，系統(tǒng)的運行及維護需要通過各個區(qū)塊鏈節(jié)點進行數(shù)據(jù)處理，其本身所具備的去中心化模式，不再將整個節(jié)點處理模式集中在集成系統(tǒng)中，而是通過各個節(jié)點之間的平等屬性價值進行分化，進而提高數(shù)據(jù)運行質(zhì)量。區(qū)塊鏈技術的不可逆特征，去中心化存儲功能上，區(qū)塊鏈技術的存儲特征定義為永久性，其具備的功能屬性是將整個存儲節(jié)點運作后的信息進行單向化存儲，后續(xù)區(qū)塊鏈節(jié)點在對數(shù)據(jù)進行更改時，是被整個系統(tǒng)界定為無效操作的，此類技術特征令整個區(qū)塊鏈技術在應用及實現(xiàn)時具備更高的可靠性。

二、區(qū)塊鏈技術在人力資源社會保障領域中的應用

人力資源社會保障行業(yè)中信息化平臺的建設，是針對各類數(shù)據(jù)信息進行分析與處理，通過計算機設備以及終端集成系統(tǒng)，可以有效降低人力資源的投入，增強數(shù)據(jù)信息傳輸質(zhì)量，規(guī)避工作過程中各類問題的產(chǎn)生幾率。在區(qū)塊鏈技術的應用下，則是進一步深化數(shù)據(jù)應用特征，打造出智慧人社體系，通過互聯(lián)網(wǎng)及物聯(lián)網(wǎng)，保證數(shù)據(jù)信息服務的精準性。

（一）電子檔案系統(tǒng)

區(qū)塊鏈技術在電子檔中的應用主要是通過溯源性特點與不可逆特點，對電子檔案內(nèi)部的數(shù)據(jù)信息進行綜合處理，確保人員信息與數(shù)據(jù)信息之間的對接性，令每一個人員的檔案記錄存儲與存儲具備真實性特點，避免出現(xiàn)后期違法篡改個人信息的問題。

（二）信用評價系統(tǒng)

信用評價系統(tǒng)的實現(xiàn)是將整個數(shù)據(jù)信息與系統(tǒng)平臺進行關聯(lián)，通過可溯源的數(shù)據(jù)服務屬性，將人員信息與整個社會就業(yè)保障體系進行管理，例如人員數(shù)據(jù)信息、人員就業(yè)信息、社會保障信息等，通過一體化評價機制的建設，保證每一類信息服務在不同領域間可以實現(xiàn)共享化傳輸，且可以針對此類數(shù)據(jù)進行溯源處理及時追蹤到個人，提高信用評價質(zhì)量。

（三）身份認證系統(tǒng)

人們在登錄人力資源社會保障系統(tǒng)時，需要進行信息身份驗證，獲取自身操作權限，區(qū)塊鏈技術系統(tǒng)中的應用與實現(xiàn)，則是搭載外部識別載體，例如生物虹膜、臉部識別以及指紋識別、密碼識別等，將用戶信息中所涉獵的到的各類數(shù)據(jù)在存儲區(qū)域內(nèi)進行關聯(lián)，進而獲取相應的數(shù)據(jù)服務，在系統(tǒng)認證過程中整個操控體系的實現(xiàn)，需要針對人員進行不可逆的數(shù)據(jù)認證，保證人們身份的一致性。

（三）個人支付系統(tǒng)

個人支付系統(tǒng)是人力資源社會保障體系中的關鍵點，因為在網(wǎng)絡化時代的到來下，整個支付系統(tǒng)的網(wǎng)絡操作，可以真正實現(xiàn)網(wǎng)絡層面的一體化操控，降低操作難度，從而提高實際運轉(zhuǎn)效率。區(qū)塊鏈技術的應用則是進一步深化網(wǎng)絡支付的安全性，其類似于數(shù)字貨幣的運作特征，通過與金融業(yè)務的關聯(lián)，保證各位參保人員在進行賬戶支付時，可以通過多渠道、多形式的支付模式進行參保，有效提高數(shù)據(jù)信息傳輸?shù)陌踩?，避免用戶信息產(chǎn)生損失。

（四）防偽系統(tǒng)

防偽系統(tǒng)的應用與實現(xiàn)則是針對現(xiàn)有人力資源社會保障領域中各類證書進行驗證處理，通過不可篡改性以及共享性傳輸模式，有效打破傳統(tǒng)資格證書驗證單一渠道固化的風險，規(guī)避證書偽造的問題，可以真正實現(xiàn)網(wǎng)絡視域下，跨部門、跨地區(qū)的驗證，提高防偽能力，對人員信息進行合法規(guī)范查證。

結語：

綜上所述，區(qū)塊鏈技術在人力資源社會保障系統(tǒng)的應用，深化數(shù)據(jù)信息的應用價值，在不可逆、可追溯功能的實現(xiàn)下，提高信息化系統(tǒng)的應用效能，增強數(shù)據(jù)服務與機構管理的對接性，令機構部門全方位了解到民眾的訴求，為后續(xù)管理工作的開展提供數(shù)據(jù)支撐。

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作者簡介：張輝，出生年月：1975-10-6，女，漢族，籍貫：黑龍江省雞西市，所在院校：廊坊燕京職業(yè)技術學院，職稱：講師 學歷：碩士研究生，學位：碩士，研究方向：經(jīng)濟管理及市場營銷領域。