人工智能時(shí)代勞動法適用的困境與方法

索朗久美

摘要：我們的生活逐漸步入人工智能時(shí)代，人工智能在給生活各個(gè)方面帶來便捷的同時(shí)也給當(dāng)今現(xiàn)存的法律規(guī)則帶來了一定的沖擊與挑戰(zhàn)。在勞動法領(lǐng)域的挑戰(zhàn)尤為突出，當(dāng)人工智能逐漸成為支持社會轉(zhuǎn)型的驅(qū)動力后，從根本上來看，勞動的樣態(tài)已經(jīng)發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變。我們應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)勞動法在人工智能時(shí)代適用的困境并探索解決方法。

關(guān)鍵詞：人工智能時(shí)代 ?勞動法 ?勞動關(guān)系

前言：人工智能因其獨(dú)特的高度智能化的性質(zhì)提高勞動生產(chǎn)的效率，但人類傳統(tǒng)的勞動形態(tài)受到了嚴(yán)重的沖擊。作為能夠調(diào)節(jié)勞動關(guān)系以及法律制度而存在著的勞動法應(yīng)面對人工智能所帶來的問題做出相應(yīng)的解決辦法，確保勞動法的法律價(jià)值的最大發(fā)揮。

一、人工智能時(shí)代勞動法適用的困境

1.是否應(yīng)賦予勞動法律的主體資格

人工智能被廣泛應(yīng)用于勞動市場的行為已經(jīng)對低端勞動力造成了嚴(yán)重的沖擊并對部分高端勞動力產(chǎn)生了一定的影響。由人工智能打造而成的“工人群體”的隊(duì)伍也在不斷壯大。那么，這些由人工智能所組建的“工人群體”能否將其判斷為勞動法律上意義的主體？由“工人群體”在行業(yè)中產(chǎn)生的勞動效益由誰來享有？“工人群體”在進(jìn)行勞動生產(chǎn)時(shí)所形成的權(quán)利和義務(wù)由誰來承擔(dān)？出現(xiàn)事故時(shí)主要的責(zé)任承擔(dān)者是誰？這些問題都是“工人群體”在實(shí)際勞動中需要被解決的問題。在探討人工智能所組成的“工人群體”是否應(yīng)被賦予勞動法律的主體資格時(shí)，我們首先要討論的應(yīng)當(dāng)是其能否被賦予民事法律的資格。

從民事法律的主體來看，對于人工智能是否能被賦予民事主體的資格在學(xué)術(shù)界仍存在著一定的爭議。部分學(xué)者認(rèn)為當(dāng)人工智能的技術(shù)能力發(fā)展到一定程度時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予其民事法律主體的資格，然而并不是完全等同于自然人的權(quán)利與義務(wù)。另一部分持有否定態(tài)度的學(xué)者則認(rèn)為人工智能設(shè)計(jì)出的機(jī)器人無法擁有人類一樣的情感與生理，并不具備完全獨(dú)立的思想表達(dá)能力，其本質(zhì)是人類推動社會發(fā)展所創(chuàng)造出的產(chǎn)物。如果給予人工智能民事主體資格的話，那么將有可能造成人工智能管理自然人情況的發(fā)生，這與人類的倫理產(chǎn)生構(gòu)成沖突。

從勞動法律的主體來看，勞動者性符合年齡標(biāo)準(zhǔn)，具備勞動能力，并且有權(quán)獲得與勞動力等價(jià)值的報(bào)酬。然而人工智能并不具備獨(dú)立自主的行為和思想意識，在獲取等同于勞動力價(jià)值的報(bào)酬也超過了勞動法中有關(guān)勞動者的基本定義。根據(jù)目前人工智能的發(fā)展情況，人工智能還不適合擁有一定的勞動法律主體資格。

2.新型勞動形態(tài)沖擊勞動基準(zhǔn)制度

勞動基準(zhǔn)制度是國家以強(qiáng)制性的手段對勞動者所應(yīng)享有的權(quán)益進(jìn)行的兜底性保障。傳統(tǒng)意義的勞動基準(zhǔn)制度產(chǎn)生于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系范疇。在當(dāng)今人工智能的時(shí)代下，人工智能所擁有的強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力以及推理能力將作為基礎(chǔ)力量推動社會的發(fā)展，作為一把鑰匙打開了新工業(yè)革命的大門。在這個(gè)過程中，如客服、行政等技術(shù)要求不高的崗位將逐步被人工智能所取代。同時(shí)也將產(chǎn)生一些新型的勞動形態(tài)，如共享勞動用工，非全日制用工等。這類新型的勞動形態(tài)是順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展而演變出來的，是能夠緩解就業(yè)問題的，在某種程度上也將促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。然而隨著新型勞動形態(tài)的不斷出現(xiàn)，勞動基準(zhǔn)制度無法快速并準(zhǔn)確的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，勞動者的相關(guān)權(quán)益無法得到保障。

例如，在人工智能的支持下，外賣平臺可以實(shí)現(xiàn)持續(xù)性的運(yùn)營，這拓寬了外賣員的工作時(shí)間。這種現(xiàn)象已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的工作模式，并且外賣員可以自主選擇工作時(shí)間，并不受限于企業(yè)的決定。這種情況便說明了勞動基準(zhǔn)制度中的時(shí)間基準(zhǔn)制度受到了一定的影響。

二、人工智能時(shí)代勞動法適用的方法

1.調(diào)整勞動關(guān)系從屬理論

現(xiàn)代勞動法的基石是勞動關(guān)系從屬理論，勞動關(guān)系從屬理論是能夠判斷能否構(gòu)成勞動關(guān)系的重要依據(jù)。然而，人工智能時(shí)代下，工作形式具有多樣化，傳統(tǒng)意義上依據(jù)從屬理論確認(rèn)勞動關(guān)系的方法逐漸被弱化。因此，調(diào)整勞動關(guān)系的從屬理論是非常有必要的一件事情。在有關(guān)立法方面，可以通過強(qiáng)化人格屬性，弱化經(jīng)濟(jì)和組織的從屬關(guān)系，判斷企業(yè)是否具有盈利性質(zhì)進(jìn)行分析。

例如，在實(shí)際的工作環(huán)境下，當(dāng)今社會的一些新型的勞動工作者具有自主工作時(shí)間和自主的工作場合活動時(shí)間，如外賣員，網(wǎng)約車等。這種情況下，企業(yè)無法控制勞動者的工作時(shí)間和活動地點(diǎn)，可以通過控制員工在職期間的人格從而對勞動者進(jìn)行管理。如果在職工作者在工作期間違反了平臺的規(guī)則或者企業(yè)工作崗位的要求時(shí)，那么犯規(guī)者應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)得懲戒。

2.適當(dāng)修改勞動基準(zhǔn)制度

勞動基準(zhǔn)制度的制定目的是為了勞動者營造一個(gè)具有保障性的工作氛圍，通過法律的權(quán)利進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)措施。人工智能時(shí)代下所產(chǎn)生的各種新型的勞動形態(tài)，導(dǎo)致勞動基準(zhǔn)制度已經(jīng)脫離標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的范圍。為了給勞動者提供一個(gè)具有法律性質(zhì)的安全保障，可以通過修正勞動基準(zhǔn)制度，在修改過程中結(jié)合新型勞動形態(tài)的性質(zhì)和特點(diǎn)，盡可能的拓寬勞動用工的各種形態(tài)。

例如，加強(qiáng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)體系的完善。在有關(guān)擁有自由工作時(shí)間的外賣員及網(wǎng)約車等新型的就業(yè)者來講，因其工作特點(diǎn)已經(jīng)不適用于傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，因此在對此類勞動者來講，可以通過非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加以保護(hù)。在適用范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的就業(yè)模式靈活處理。在此制度下應(yīng)當(dāng)尊重民事主體的獨(dú)立意志。勞動基準(zhǔn)制度是為了保障勞動者的基準(zhǔn)勞動權(quán)益而存在的，隨著各種新型勞動關(guān)系的出現(xiàn)，相應(yīng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動基準(zhǔn)制度的執(zhí)法力度，保證新型勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益受到保障。

結(jié)語：

勞動法應(yīng)及時(shí)針對因人工智能影響的社會就業(yè)結(jié)構(gòu)的混亂進(jìn)行調(diào)整。人工智能的高速發(fā)展所帶的問題的范圍是廣泛的，應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)存問題和未來可能會出現(xiàn)的新問題多方面豐富勞動法的基礎(chǔ)內(nèi)容。通過對勞動法的不斷完善，使勞動法的法律價(jià)值得到發(fā)揮。

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