《勞動(dòng)合同法》視閾下的求職者權(quán)益保護(hù)

邵志敏

（廣州航海學(xué)院，廣東 廣州 510725）

《勞動(dòng)合同法》從實(shí)施到如今，已經(jīng)成為我國保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的主要法律依據(jù)，在勞動(dòng)關(guān)系中起到了主導(dǎo)性的作用。求職者可以根據(jù)勞動(dòng)法了解自身和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，了解自身應(yīng)享的勞動(dòng)權(quán)益。目前有很多求職者在沒有明確自身權(quán)益和沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下就進(jìn)行工作，有很多基本的權(quán)益都得不到保障，求職者要在求職期間就保護(hù)好自己的基本權(quán)益。

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)求職者權(quán)益保護(hù)的意義

（一）求職者和用人單位形成和諧的關(guān)系

法律能夠有效約束和規(guī)范人們的行為，讓人們?cè)诜稍试S的范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)，同時(shí)人們也會(huì)受到法律的保護(hù)，當(dāng)人們自身的權(quán)益受到危害時(shí)，人們可以依照法律來維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。法律對(duì)求職者權(quán)益的保護(hù)集中體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中，勞動(dòng)法對(duì)廣大勞動(dòng)者的權(quán)益提供了全面的法律保障，求職者根據(jù)勞動(dòng)法就能了解自身應(yīng)享有的工資、作息和福利等相關(guān)權(quán)益；用人單位根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行招聘，求職者通過勞動(dòng)法保護(hù)自身的權(quán)益。在《勞動(dòng)合同法》的作用下，求職者和用人單位都依照法律求職和招聘，使兩者形成了和諧的關(guān)系。

（二）為求職者的待遇提供保障

《勞動(dòng)合同法》對(duì)求職者的意義主要體現(xiàn)在求職者的待遇方面，勞動(dòng)法對(duì)求職者在工作中的待遇進(jìn)行了明確的規(guī)定，這也是求職者在求職過程中最關(guān)注的問題?！秳趧?dòng)合同法》表明，如果不同勞動(dòng)者的工作環(huán)境和內(nèi)容都相同，那么不同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有相同的待遇，用人單位不可以找其他借口來剝奪勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位要按照勞動(dòng)法進(jìn)行招聘和管理，求職者也要在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)行求職和工作并時(shí)刻保護(hù)好自身的合法權(quán)益。

（三）發(fā)生糾紛時(shí)保證求職者的合法權(quán)益

《勞動(dòng)合同法》對(duì)糾紛問題進(jìn)行了明確規(guī)定，對(duì)求職者的權(quán)益提供了更加詳盡和強(qiáng)有力的保障。通過勞動(dòng)法的規(guī)定避免了糾紛問題更加嚴(yán)重，使糾紛問題在法律的保護(hù)下得到妥善解決，讓求職者不會(huì)為日后工作中可能產(chǎn)生的糾紛而擔(dān)憂。求職者在正式入職工作之后，難免會(huì)產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，勞動(dòng)法可以提供法律援助并對(duì)糾紛雙方進(jìn)行調(diào)解，使雙方的利益在協(xié)調(diào)中得到平衡和保護(hù)。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障讓求職者在求職過程中更加安心和放心。

二、基于《勞動(dòng)合同法》的求職者權(quán)益保護(hù)

（一）求職者要主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握勞動(dòng)法

求職者要想保護(hù)好自己的權(quán)益就要積極主動(dòng)地研究并熟悉我國制定的《勞動(dòng)合同法》和其他勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)等內(nèi)容，在求職中和在未來的工作中拿起法律的武器捍衛(wèi)自己應(yīng)享的權(quán)益。求職者要了解擇業(yè)和就業(yè)的各方面內(nèi)容，還要掌握勞動(dòng)制度和勞動(dòng)法律，知道勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)，明確勞動(dòng)糾紛的處理方法，避免盲目擇業(yè)和隨意就業(yè)。求職者要深入研究《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)要適當(dāng)了解《職業(yè)教育法》和《就業(yè)促進(jìn)法》等法律以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)相關(guān)的政策制度。求職者要了解自己在求職中的基本權(quán)益并做到依法擇業(yè)和依法就業(yè)。求職者在工作前一定要先和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)，明確未來工作中的各項(xiàng)待遇，盡可能避免糾紛問題的發(fā)生。

（二）求職者自由擇業(yè)和平等就業(yè)的權(quán)益

求職者在求職過程中面臨的首要問題就是擇業(yè)的問題，勞動(dòng)法規(guī)定求職者享有自由擇業(yè)的權(quán)利，求職者可以根據(jù)自身的專業(yè)特長和興趣愛好自主選擇從事的職業(yè)，不應(yīng)受到其他力量的強(qiáng)制和干預(yù)。勞動(dòng)法還強(qiáng)調(diào)求職者享有平等就業(yè)的權(quán)利，求職者有著不同的家庭背景和生長環(huán)境，平等就業(yè)要求用人單位在招聘和管理員工的過程中不應(yīng)因?yàn)榍舐氄吆蛦T工的年齡、性別、民族、宗教信仰等條件的差異而采用差異化的招聘和用人標(biāo)準(zhǔn)，更不應(yīng)該因?yàn)閱T工的個(gè)人因素而在言語和行為上對(duì)其表現(xiàn)出歧視的態(tài)度，任何求職者都享有平等就業(yè)的權(quán)利和機(jī)會(huì)。平等就業(yè)強(qiáng)調(diào)機(jī)會(huì)平等，不同的求職者在應(yīng)聘同一個(gè)職位時(shí)享有同等的就業(yè)機(jī)會(huì)，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)對(duì)求職者進(jìn)行考核，保證招聘的公正和平等。

（三）求職者獲得工資報(bào)酬的權(quán)益

《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資報(bào)酬進(jìn)行了明確和詳細(xì)的規(guī)定，求職者在求職時(shí)要與用人單位商討工作后的工資報(bào)酬方面的內(nèi)容。求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要仔細(xì)查看工作任務(wù)和相應(yīng)的報(bào)酬，勞動(dòng)法指出員工在法定工作時(shí)間中做完勞動(dòng)合同中的任務(wù)后，所獲得的工資報(bào)酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的工資應(yīng)每月進(jìn)行支付，用人單位不應(yīng)隨意減少工資或者毫無緣由地拖欠工資。勞動(dòng)法還指出在法定假日期間或者員工個(gè)人的婚喪期間，用人單位需要按照法律要求正常支付工資。現(xiàn)階段我國的工資構(gòu)成非常豐富，除了基本的工資收入，還包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等形式，但工資報(bào)酬是勞動(dòng)者最重要的合法權(quán)益，求職者要堅(jiān)決維護(hù)自己獲得工資報(bào)酬的權(quán)益。勞動(dòng)法在工資報(bào)酬的規(guī)定中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)低收入人群和弱勢(shì)群體的權(quán)益保障，為這些群體制定了工資保障機(jī)制，低收入勞動(dòng)者更應(yīng)保護(hù)好自己的工資報(bào)酬權(quán)益，保證自己在完成任務(wù)后獲得的工資比最低工資標(biāo)準(zhǔn)要高，以此來保障低收入勞動(dòng)者的基本生活需求［1］。

（四）求職者的加班補(bǔ)償、休假和衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)益

求職者在簽訂合同時(shí)要對(duì)工作時(shí)間和工作任務(wù)以及加班補(bǔ)貼有所了解，勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定為每日不超過8小時(shí)和每周不超過40小時(shí)。如果用人單位因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑远^規(guī)定的工作時(shí)間，可以在得到勞動(dòng)者同意的情況下適當(dāng)延長時(shí)間，并且延長的時(shí)間應(yīng)保證每日不超過3小時(shí)和每周不超過36小時(shí)。工作日加班有不小于150%的加班補(bǔ)償，正常休息日加班有不小于200%的加班補(bǔ)償，在公休假日和法定假日加班要提供不小于300%的加班補(bǔ)貼［2］。求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定爭取合法的加班補(bǔ)貼和休假日的權(quán)利。求職者要保護(hù)好自身休息休假的權(quán)益和衛(wèi)生保護(hù)的合法權(quán)益，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每周至少要有一日的休息時(shí)間，求職者要了解用人單位的加班補(bǔ)貼，與勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行比較。求職者的衛(wèi)生保護(hù)權(quán)益指的是在工作過程中為了保護(hù)自己的身體健康，有防止職業(yè)病侵害的權(quán)利。勞動(dòng)法對(duì)女性求職者和未成年的保護(hù)制定了特別的標(biāo)準(zhǔn)，求職者應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)法中對(duì)相關(guān)安全健康權(quán)益保護(hù)的說明。

（五）求職者接受職業(yè)培訓(xùn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益

求職者在求職時(shí)還要詢問用人單位對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等方面的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定求職者在正式工作之前和工作過程中，為了提高自身的職業(yè)技能，有接受培訓(xùn)和訓(xùn)練的權(quán)益。用人單位應(yīng)完善員工的培訓(xùn)體系，根據(jù)工作要求為員工提供專業(yè)的培訓(xùn)。對(duì)于某些有特殊技術(shù)要求和資質(zhì)要求的工作，要保證經(jīng)過培訓(xùn)的求職者擁有工作能力和相應(yīng)的資質(zhì)證明，為各個(gè)行業(yè)的工作安全提供保障。求職者還具有社會(huì)保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼的權(quán)益，求職者要對(duì)工作后的保險(xiǎn)福利相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了解，當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)槟昀?、失業(yè)、患病和生育等原因而不能工作時(shí)，勞動(dòng)者依法享有獲得補(bǔ)助的權(quán)利。勞動(dòng)者在因工受傷、患病和退休等情況下享有基本的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。很多求職者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)福利都不夠重視，應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同的過程中與用人單位商討社會(huì)保險(xiǎn)和福利相關(guān)的內(nèi)容，保護(hù)自身的基本權(quán)益。

（六）女性求職者的權(quán)益保護(hù)注意事項(xiàng)

女性求職者的權(quán)益保護(hù)是《勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，女性求職者在勞動(dòng)中享有和男性平等的權(quán)益，并且勞動(dòng)法還為女性勞動(dòng)者制定了特殊的權(quán)益保護(hù)條例?？紤]到女性的特殊性，用人單位不可以讓女性勞動(dòng)者從事高強(qiáng)度和有可能危害健康的工作。女性在懷孕和哺乳期間要受到特殊的保護(hù)，不能安排此類勞動(dòng)者值夜班，不能使其在高壓和污染嚴(yán)重的環(huán)境下工作。女性求職者在完善的勞動(dòng)權(quán)益機(jī)制下能夠更好地平衡工作和家庭，女性求職者在求職時(shí)應(yīng)當(dāng)充分利用法律為女性勞動(dòng)者提供的保障，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)為自身爭取更多權(quán)益［3］。

三、結(jié)論

勞動(dòng)法的制定、實(shí)施和完善為我國勞動(dòng)者的權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律保障，求職者的權(quán)益同勞動(dòng)者的權(quán)益一樣，只有在求職中和簽訂合同時(shí)與用人單位明確權(quán)益和義務(wù)，才能減少工作中的糾紛情況。因此，求職者應(yīng)深入了解我國的《勞動(dòng)合同法》，才能在求職中按照法律規(guī)定很好地保護(hù)自身在擇業(yè)就業(yè)、工資報(bào)酬、加班補(bǔ)償、休假時(shí)間、衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益。