平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者的權(quán)益保障

閆永蘭

摘要：在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展下不同于傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)群體，他們的各種基本保障的缺失，給社會(huì)保障法帶來(lái)前所未有的挑戰(zhàn)。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的靈活就業(yè)者的社會(huì)保障問(wèn)題目前很難得到保障，其保障法還沒(méi)有出臺(tái)之前靈活就業(yè)者的權(quán)益很難得到保障那也是情理之中，無(wú)法可依。雖然目前在我國(guó)還沒(méi)有成文的定義，作為世界人口大國(guó)的中國(guó)，靈活用工還處在試用階段，我國(guó)“靈活用工”雇傭方增長(zhǎng)較快，成長(zhǎng)態(tài)勢(shì)非常好，在2017-2020年短短3年期間平均增長(zhǎng)率超過(guò)26%以上，態(tài)勢(shì)上升非常明顯。放眼未來(lái)，伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用與發(fā)展，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)已成為當(dāng)今社會(huì)解決大眾就業(yè)的一大亮點(diǎn)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的靈活就業(yè)人員已成為常態(tài)，今后在靈活就業(yè)者不斷增加的同時(shí)應(yīng)把他們納入勞動(dòng)和社會(huì)保障法。

關(guān)鍵詞：平臺(tái)經(jīng)濟(jì);靈活就業(yè);權(quán)益保障;勞動(dòng)和社會(huì)保障法

在國(guó)務(wù)院李克強(qiáng)總理的大力提倡“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”以來(lái)，再加互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)被消費(fèi)者大量運(yùn)用，各種移動(dòng)支付使人們的生活方式也發(fā)生了天翻地覆的變化，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)成為新的分享經(jīng)濟(jì)已融入各個(gè)行業(yè)，在日漸成熟的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)也如火如荼，平臺(tái)下靈活就業(yè)者也在與日俱增，慢慢地成為我國(guó)新型勞動(dòng)力的就業(yè)主體。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)者跟傳統(tǒng)的就業(yè)者是有所不同，在政府提倡靈活就業(yè)的同時(shí)伴隨著一系列問(wèn)題有待解決，靈活就業(yè)者和跟傳統(tǒng)的就業(yè)人員的社會(huì)保障相比相差很大，不算正規(guī)用工，因?yàn)槟壳捌脚_(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者的勞動(dòng)保障法方面還存在很多爭(zhēng)議，其勞動(dòng)和社會(huì)保障法還在探索之中。根據(jù)目前狀況，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的靈活就業(yè)者在社會(huì)上存在很多糾紛，因?yàn)闆](méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)法來(lái)為他們保駕護(hù)航。本文通過(guò)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的靈活就業(yè)者權(quán)益保障分析，推進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的靈活就業(yè)者的勞動(dòng)和社會(huì)保障立法觀點(diǎn)建議，為讓平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的靈活就業(yè)者的權(quán)益得到更好的保障。

一、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)概述

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)就是指通過(guò)平臺(tái)交易產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益的模式。何為互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)？互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就是指通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)連接供需方交互場(chǎng)所（包括真實(shí)、虛擬）。如天貓、淘寶、拼多多、滴滴等電商平臺(tái)交易的商業(yè)模式，是平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的一種。不管是現(xiàn)在還是未來(lái)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)將融入我們的生活的方方面面，如出行、教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、金融、社交等都將成為主流。

二、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者的定義

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者就是相對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)而言的，即就業(yè)者通過(guò)平臺(tái)靈活用工在非全日制時(shí)間內(nèi)以勞務(wù)派遣的雇傭或合作關(guān)系的就業(yè)人員。其中包括自營(yíng)就業(yè)、非全日制就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)、兼職就業(yè)等多種形式。

三、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者的權(quán)益保障的意義

伴隨互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等不斷發(fā)展，人們的生活方式和習(xí)慣發(fā)生了天翻地覆的改變，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)加劇了靈活用工的規(guī)模，已被社會(huì)廣泛關(guān)注，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活用工在我國(guó)相對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中將大量呈現(xiàn)，靈活就業(yè)今后將成為常態(tài)，也將成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺的新型勞動(dòng)者，其權(quán)益保障應(yīng)得到相應(yīng)的社會(huì)和政府的關(guān)注和高度重視。到目前為止我國(guó)的靈活就業(yè)人員已達(dá)到2.5億左右，一部分是因?yàn)槟挲g問(wèn)題而選擇靈活就業(yè)、一部分是喜歡互聯(lián)網(wǎng)而主動(dòng)選擇靈活就業(yè)、一部分是因?yàn)槟芰?wèn)題而被動(dòng)選擇靈活就業(yè)等等。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的人從事自由的個(gè)體職業(yè)，靈活就業(yè)可以不受時(shí)間、空間的限制去干自己喜歡的事業(yè)，可以根據(jù)自己的需求來(lái)主動(dòng)調(diào)整，同時(shí)通過(guò)靈活就業(yè)來(lái)發(fā)揮個(gè)人的職業(yè)技能和體現(xiàn)自身價(jià)值，靈活就業(yè)的優(yōu)勢(shì)也越來(lái)越凸顯。

四、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者的現(xiàn)狀

1.就業(yè)方式

靈活就業(yè)就是用工靈活自由就業(yè)方式，具有平臺(tái)化和去雇主化的就業(yè)方式，相對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)而言它不具有認(rèn)定為雇傭關(guān)系。例如：平臺(tái)企業(yè)與網(wǎng)約工約定為合作關(guān)系，所謂合作關(guān)系可視為不確定性的雇傭關(guān)系，在實(shí)際工作中平臺(tái)企業(yè)服務(wù)外包的過(guò)程中具有客觀的體現(xiàn)某種勞動(dòng)雇傭關(guān)系因素在里面，在國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)靈活用工勞動(dòng)法之前也只能按照非雇傭關(guān)系來(lái)認(rèn)定。

2.經(jīng)濟(jì)收益

通過(guò)在廣東省廣州市、佛山市、中山市等區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研和調(diào)查問(wèn)卷得出其基本數(shù)據(jù)：1）通過(guò)在廣東省廣州市海珠區(qū)的“滴滴司機(jī)”市場(chǎng)調(diào)研中DD司機(jī)告訴我們，他們?cè)谝粋€(gè)月除去加油費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等各種開銷之后，他們每個(gè)月的月收入大約在8000～9000元RMB左右;2）通過(guò)佛山市調(diào)查問(wèn)卷而得出美團(tuán)快遞員的收入大約在7000～8000元RMB左右;3）通過(guò)中山市調(diào)查問(wèn)卷而得出各快遞哥的月收入大約在6000～8000元RMB左右。

3.其穩(wěn)定性

靈活就業(yè)正因?yàn)殪`活，所以穩(wěn)定性欠佳。自從國(guó)家提倡大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新之后增強(qiáng)了微觀經(jīng)濟(jì)的活力，其互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)的不斷發(fā)展以及大數(shù)據(jù)的運(yùn)用，催生了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)人員在我國(guó)已達(dá)到2億多人，平臺(tái)企業(yè)通過(guò)網(wǎng)約勞動(dòng)人員去執(zhí)行完成它們指定的任務(wù)，參勞者既無(wú)穩(wěn)定收益，也沒(méi)有固定工作場(chǎng)地，其收益和工作機(jī)會(huì)跟消費(fèi)者的評(píng)價(jià)息息相關(guān)，很多不確定因素導(dǎo)致其穩(wěn)定性和風(fēng)險(xiǎn)管控的不定性。

4.監(jiān)管力度

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，靈活就業(yè)已成為常態(tài)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺(tái)在新技術(shù)的催生下顛覆了傳統(tǒng)的就業(yè)方式，遠(yuǎn)程辦公、居家接單的工作即快捷又方便，成本也大大降低，但是，正因靈活，所以難管，人力資源數(shù)字化同時(shí)暴露其監(jiān)管力度欠佳。

5.人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型節(jié)點(diǎn)

在中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕看來(lái)，人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，包括信息數(shù)字化、業(yè)務(wù)信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型三個(gè)階段。“人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是要在人力資源管理的方式上發(fā)生思維性的變化?！彼J(rèn)為，當(dāng)前人力資源管理還未真正介入數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘?qū)用?，要將人力資源管理推向一個(gè)新高度，不僅要運(yùn)用現(xiàn)有技術(shù)手段，更重要的是，促使人力資源管理的內(nèi)在轉(zhuǎn)型，抓住人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)質(zhì)，避免形式上所謂的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

6.就業(yè)保障

（1）勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收入不穩(wěn)定性和工作保障性較差：在平臺(tái)企業(yè)把任務(wù)分配給網(wǎng)約者去完成后，其勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)機(jī)會(huì)可能因?yàn)閹c(diǎn)評(píng)價(jià)和投訴而受到嚴(yán)重的影響，雖然平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的靈活用工便利了人們的生活和促進(jìn)了廣大的就業(yè)機(jī)會(huì)，但其不確定的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)千變?nèi)f化，他們的收入惡化工作難以得到保障。

（2）勞動(dòng)者人生安全難以得到保障：網(wǎng)約者為了搶單或加班的疲勞，甚至為了節(jié)省時(shí)間而闖紅燈的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，交通事故導(dǎo)致傷亡率不斷攀升，平臺(tái)企業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)其也基本上無(wú)法給予他們保障，即他們的人生安全難以得到保障。

（3）勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)難以得到保障：在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的“互聯(lián)網(wǎng)+”新模式下，新經(jīng)濟(jì)、新模式、新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)顛覆傳統(tǒng)的新思維，靈活就業(yè)人員規(guī)模越來(lái)越大，據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，其參保人數(shù)不到十分之一，在現(xiàn)實(shí)生活中他們的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)又如何呢？參保率非常低，主要表現(xiàn)在層次低，生活壓力大、參保意識(shí)差、身份缺位、弱勢(shì)地位等導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)難以得到保障。

7.用工難點(diǎn)

靈活用工難點(diǎn)主要表現(xiàn)一下幾個(gè)方面：其一管理難，靈活就業(yè)規(guī)模已達(dá)到2.6億之眾，經(jīng)濟(jì)交易總量已達(dá)13億左右，因?yàn)樘槠?、人員流動(dòng)性大、工作的不定性大導(dǎo)致管理難度大;其二用工難，大量勞動(dòng)力有時(shí)找不到工作而發(fā)愁，平臺(tái)企業(yè)時(shí)有用工荒，找臨工便成了平臺(tái)企業(yè)的頭號(hào)疑難雜癥;其三財(cái)稅難，靈活用工面臨個(gè)稅、社保等諸多財(cái)稅合規(guī)問(wèn)題;其四社保難，靈活就業(yè)者對(duì)其社會(huì)保障難，勞動(dòng)關(guān)系、風(fēng)險(xiǎn)權(quán)益等存在疑慮很難處理。

五、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者的權(quán)益保障措施

1.政府相關(guān)部積極主動(dòng)對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)企業(yè)進(jìn)行關(guān)注、倡導(dǎo)與幫助

靈活就業(yè)在發(fā)展過(guò)程中如果沒(méi)有政府在背后的大力支持就很難為序，自從新冠以來(lái)，靈活就業(yè)用工發(fā)揮了非常大的作用，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的催生下平臺(tái)經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，同時(shí)靈活就業(yè)機(jī)制還有很多空白點(diǎn)，只有在政企聯(lián)動(dòng)才有機(jī)會(huì)彌補(bǔ)其空白點(diǎn)。今年人力資源社會(huì)保障部發(fā)布了《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，公布了未來(lái)五年的工作規(guī)劃，將“發(fā)展靈活就業(yè)”放入重點(diǎn)，明確提出支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。

2.行業(yè)協(xié)會(huì)在政府的支持下對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活用工者進(jìn)行引導(dǎo)和培訓(xùn)工作

行業(yè)協(xié)會(huì)在政府的支持下對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的靈活用工者進(jìn)行引導(dǎo)和培訓(xùn)注意以下幾點(diǎn)：其一、服務(wù)意識(shí)的提升，政府倡導(dǎo)、協(xié)會(huì)引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)將靈活就業(yè)人員的權(quán)益保障問(wèn)題納入工會(huì)視野，為國(guó)家立法和維權(quán)監(jiān)督做出貢獻(xiàn);其二、有針對(duì)性的解決平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者存在的問(wèn)題，可以通過(guò)第三方來(lái)維護(hù)他們的合法權(quán)益;其三、行業(yè)協(xié)會(huì)在政府的支持下通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新來(lái)監(jiān)督、咨詢、管理、培訓(xùn)等，同時(shí)對(duì)靈活就業(yè)者的法律咨詢和援助提供免費(fèi)服務(wù)。

3.完善出臺(tái)現(xiàn)有的勞動(dòng)和社會(huì)保障措施

（1）基本勞動(dòng)條件的保護(hù)

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者改變了傳統(tǒng)正規(guī)就業(yè)者“旱澇保收”，規(guī)范平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者的基本勞動(dòng)條件保護(hù)：一是以達(dá)到一定基數(shù)收入為指導(dǎo)的基本勞動(dòng)條件的給予保護(hù)，鼓勵(lì)多勞多得;二是以職業(yè)安全衛(wèi)生為中心的基本勞動(dòng)條件的給予保護(hù)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況應(yīng)通過(guò)制定行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)根據(jù)他們的收益扣除少部分收益和政府補(bǔ)貼來(lái)購(gòu)買意外保險(xiǎn)來(lái)作為試點(diǎn);三是通過(guò)技能培訓(xùn)來(lái)提高他們的收益，確保最低的經(jīng)濟(jì)收入，應(yīng)該推動(dòng)行業(yè)集體性探討與協(xié)定，出臺(tái)行業(yè)完成多少工時(shí)，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者最低生活標(biāo)準(zhǔn);四是加強(qiáng)職業(yè)安全教育等一系列舉措來(lái)改變靈活就業(yè)環(huán)境。

（2）社會(huì)保險(xiǎn)的保障

a.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》給靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保障提供條件，為他們提供便利通道;

b.解決平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者的參保問(wèn)題，首先要在將靈活就業(yè)者全部納入社保范圍，清除各種障礙，促進(jìn)靈活就業(yè)者人人自動(dòng)參保;

c.通過(guò)平臺(tái)企業(yè)在返利的同時(shí)扣出少量返利參保;

d.通過(guò)網(wǎng)上簡(jiǎn)化流程，借助互聯(lián)網(wǎng)傻瓜式提交方式提高平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者的參保率;

e.社保的繳費(fèi)方式，可根據(jù)工作時(shí)長(zhǎng)、報(bào)酬額、工作量等在任何平臺(tái)繳納最低的社保。

（3）工傷保險(xiǎn)的保護(hù)

制定平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者的工傷保險(xiǎn)制度，在繳費(fèi)這一問(wèn)題上可根據(jù)“平臺(tái)繳費(fèi)+政府補(bǔ)貼+返利扣繳”的3模式。平臺(tái)企業(yè)可認(rèn)定為靈活就業(yè)者的實(shí)際用人單位，平臺(tái)企業(yè)的收益本來(lái)就源于靈活就業(yè)者，誰(shuí)收益誰(shuí)負(fù)責(zé)。而政府對(duì)靈活就業(yè)者工傷保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)貼，促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也就是利于更好地保障靈活就業(yè)者的權(quán)益。

（4）發(fā)動(dòng)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)積極主動(dòng)發(fā)揮職能與服務(wù)

a.工會(huì)職能與服務(wù)，主動(dòng)為靈活就業(yè)者的權(quán)益保障納入服務(wù)范圍，為今后立法和維權(quán)做好前期鋪墊工作;

b.通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)組織靈活就業(yè)者入會(huì)，通過(guò)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)靈活就業(yè)者的數(shù)量、統(tǒng)計(jì)他們的訴求、了解深究其存在的問(wèn)題，借助行業(yè)協(xié)會(huì)力量維護(hù)其相關(guān)的合法權(quán)益;

c.工會(huì)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)把碎片化的靈活就業(yè)者集中起來(lái)，統(tǒng)一管理，提供一系列服務(wù)（如咨詢服務(wù)、法律援助、專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)繼教等）。

（5）落實(shí)修改勞動(dòng)和社會(huì)保障的基本法，在勞動(dòng)法上確保平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者的合法權(quán)益如下：

a.險(xiǎn)種選擇。基于現(xiàn)實(shí)急迫性和可行性考慮將網(wǎng)約勞動(dòng)者作為靈活就業(yè)人員納入社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，應(yīng)先實(shí)行工傷保險(xiǎn)，而后逐推醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。

b.制度定位。依現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)體系，靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)歸入職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。從保障能力和可持續(xù)性考慮，應(yīng)歸入職工工傷保險(xiǎn)。

c.強(qiáng)制措施、激勵(lì)自交。

d.制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法：有關(guān)勞動(dòng)基準(zhǔn)的規(guī)定分散存在于相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章中，缺乏統(tǒng)一立法導(dǎo)致的問(wèn)題是多方面的。在制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法時(shí)應(yīng)將平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者納入保護(hù)范圍。在制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法時(shí)將弱勢(shì)的靈活就業(yè)者納入其中，又要兼顧勞動(dòng)基準(zhǔn)的底線屬性和靈活就業(yè)市場(chǎng)能夠達(dá)到一定水平。

e.修改勞動(dòng)合同法：一般認(rèn)為，勞動(dòng)合同法主要規(guī)范傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性和靈活就業(yè)的新要求，修改勞動(dòng)合同法也是對(duì)靈活就業(yè)者的必然回應(yīng)。首先，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的立法宗旨和理念是對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行傾斜保護(hù)，必須堅(jiān)持這一立場(chǎng)不改變，同時(shí)兼顧企業(yè)的合理訴求。勞動(dòng)法的“主要目的在于保護(hù)勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的工人的權(quán)利”。把實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的多元化定義、勞動(dòng)合同的廣泛覆蓋當(dāng)作勞動(dòng)合同法修改的重要任務(wù)，并加大對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)者的勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題的關(guān)注。

六、結(jié)語(yǔ)

平臺(tái)企業(yè)為靈活就業(yè)者提供保護(hù)實(shí)際上是企業(yè)的一種長(zhǎng)期投資行為，培育靈活就業(yè)者對(duì)平臺(tái)企業(yè)的忠誠(chéng)感和歸宿感，促進(jìn)社會(huì)和諧和平臺(tái)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。就業(yè)者的風(fēng)險(xiǎn)不確定性豈能妨礙大家思考未來(lái)確定性的事業(yè)。在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的靈活就業(yè)者的勞動(dòng)和社保法不確定性的情況之下我們更應(yīng)具有清晰的堅(jiān)定的視野，將平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)者納入勞動(dòng)保障法范圍，為平臺(tái)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展而著眼未來(lái)，夯實(shí)靈活就業(yè)者的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益。

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