平臺經(jīng)濟的發(fā)展以勞動資料數(shù)字化為起點，以互聯(lián)網(wǎng)平臺為供需交易中介和生產(chǎn)組織中樞，催生出數(shù)據(jù)密集型勞動過程和相比工業(yè)經(jīng)濟時代更加復(fù)雜多元的勞資關(guān)系。平臺經(jīng)濟下，資本“數(shù)物分化”和物質(zhì)生產(chǎn)資料社會化，勞資關(guān)系靈活性上升；資本管理職能分離和勞動過程控制多樣化，勞資關(guān)系從屬性多元；數(shù)據(jù)加持資本分配力和勞資關(guān)系去集體化，勞資關(guān)系失衡性加?。粍谫Y沖突觸發(fā)因素擴展和時空場域網(wǎng)絡(luò)化，勞資關(guān)系外部性增強。平臺經(jīng)濟下勞資關(guān)系治理要堅持市場化、法治化、集體化、社會化并進，在完善數(shù)據(jù)交易機制和靈活就業(yè)支持政策、分類界定平臺用工性質(zhì)和勞動保障責任、推動集體協(xié)商和社會保險與勞動關(guān)系脫鉤、健全勞權(quán)保障的社會化激勵和約束機制等方面協(xié)同努力。