馬福春
摘要:在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的如今,企業(yè)的數(shù)量也越來越多,而且規(guī)模也在日益增大。但是在大部分的企業(yè)里面都有一個值得關注的事情,就是企業(yè)政工人員沒有對工作該有的重視。在如今新的社會形勢之下,企業(yè)要想取得競爭優(yōu)勢,除了具備足夠的資金和先進的生產(chǎn)設備之外還有加強企業(yè)政工隊伍的建設。本文在政工人員在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用及現(xiàn)階段企業(yè)政工管理存在的問題進行了淺要分析,并對在新形勢下如何更好發(fā)揮企業(yè)政工人員作用提出了幾點見解。
關鍵詞:新形勢;發(fā)揮;企業(yè)政工人員;作用
引言:
企業(yè)政工人員要用自身的思想與行為來指引企業(yè)的發(fā)展,引導所有工作人員開展積極向上的工作態(tài)度。企業(yè)政工工作關系到企業(yè)的思想政治工作的前景,保證企業(yè)實時的融入新鮮血液。企業(yè)政工人員可以幫助企業(yè)更好的建設和完善在黨建和團委等方面的工作,并給企業(yè)的精神文明建設提供有利的條件。因此,本文分析了企業(yè)政工人員中發(fā)揮的重要作用及企業(yè)政工管理存在的問題,并對在新形勢下如何更好發(fā)揮企業(yè)政工人員作用提出了幾點意見。
一、企業(yè)政工人員在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用
(一)引導的作用
企業(yè)內(nèi)部的政工人員實現(xiàn)了學習型企業(yè)的轉(zhuǎn)換,在落實企業(yè)轉(zhuǎn)型中,其政工人員具有較強的組織能力及作用。但從專業(yè)視角分析,政工人員在企業(yè)中發(fā)揮著相對重要且引導的作用。他們在企業(yè)中工作的主要內(nèi)容為:不斷指導與宣傳黨政思想或社會主義制度下的市場經(jīng)濟、以及法律和法規(guī)等多種理論。由于企業(yè)內(nèi)部政工的建設工作時不能與黨正確指導脫離,故企業(yè)的政工者應切實依照黨政的思想理論,進而在企業(yè)內(nèi)部工作中充分發(fā)揮出引導、傳承思想的重責。該學習性的引導主要體現(xiàn)為:積極開展和落實企業(yè)的思政工作,從而把該思想注入至政工人員血液之中,切實抓準我黨在思政方面的著手點,落實具有實際性質(zhì)黨政相關工作,做好一切與黨中央有關的思政工作。
(二)組織的作用
在新形勢之下社會具有創(chuàng)新性的發(fā)展特征,只有持續(xù)的進行創(chuàng)新,才能以較高效率去推動企業(yè)經(jīng)濟的提升。由于學習是創(chuàng)新得以實現(xiàn)的重要源泉,故企業(yè)若要實現(xiàn)長期發(fā)展的規(guī)劃,就要先展開連續(xù)性的創(chuàng)新學習,將企業(yè)內(nèi)部領導者、政工同時拉攏至學習大團體中。但該過程的實現(xiàn)滋生了很多難題,學習資料、內(nèi)容都較易被找尋和學習,卻很難有相對集中式的集體性學習條件。因此,很難組織集體性,故形成了學習無情趣、不到位以及無深度一系列問題。然而,企業(yè)內(nèi)部的政工人員先天有著獨特優(yōu)勢及條件,即帶動思想的優(yōu)秀者,能在學習的方面產(chǎn)生較強的號召能力,運用其政工人員對我黨引領中國發(fā)展思想被有力挖掘出來,統(tǒng)一了內(nèi)部實現(xiàn)學習的一致性,方便了各企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)創(chuàng)新性的學習。
(三)帶動的作用
政工工作與企業(yè)文化二者存在非常密切的聯(lián)系。在實踐中,企業(yè)需要明確自身文化定位,充分利用信息技術,廣泛收集相關數(shù)據(jù)信息,為各個部門工作的順利開展提供支持。不僅如此,政工人員還應加強對企業(yè)文化的宣傳,將文化植根于員工腦海當中,采取情感溝通等方式,增強員工對企業(yè)的認同感和忠誠度,從而為企業(yè)管理、經(jīng)營等工作良性運轉(zhuǎn)貢獻一份力量。當員工具有統(tǒng)一的目標,便會在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力,繼而提升企業(yè)核心競爭力。除此,企業(yè)制度作為文化建設的基礎和前提。面對企業(yè)所處的新環(huán)境,應結合國家經(jīng)濟改革相關制度,構建現(xiàn)代化企業(yè)制度,為企業(yè)管理水平的提升提供制度依據(jù),且有效能為企業(yè)遇到危機時發(fā)揮引導作用。政工人員應在此發(fā)揮保護功能,當企業(yè)決策時,給予一定指導,確保企業(yè)制定的決策符合國家政治法律法規(guī),構建成具有中國特色的社會主義現(xiàn)代化企業(yè)。
二、企業(yè)政工管理存在的問題
(一)政工人員創(chuàng)新力度不夠
一般來說,在長期的工作過程中,政工人員雖然對于思想政治工作中積累了豐富的經(jīng)驗,但是,由于人的習慣思維對人的工作方式會產(chǎn)生較大的影響,所以很多時候,工作開展的同時也會受到其影響,無法突破自己固有思路瓶頸,尋求新的方法實施思想政治工作,導致工作中的創(chuàng)新力度不夠,無法有效提高政工管理。企業(yè)的政工團隊創(chuàng)新力度如何跟企業(yè)的管理也是密不可分的。
(1)如果一個企業(yè)對于政工人員投入的培訓力度較低,就會使企業(yè)的政工人員無法接受新知識,開拓思維受局限;
(2)很多時候,企業(yè)即使對政工人員投入培訓,但是培訓不夠重視,只是進行單一的培訓渠道,而且開展培訓的形式也很簡單,很多培訓只是針對職稱教育,因此,即使開展了培訓,效果也是微乎其微。從上述中可以看出,能否加強政治工作在企業(yè)中的創(chuàng)新力度,其實與企業(yè)的管理脫不開關系。
(二)對政治工作認識模糊
在當今快節(jié)奏生活的時代中,一切都是要求講究效率和利益,像政治工作這種的工作管理,很多企業(yè)都會往往忽視,認為這只是屬于非經(jīng)營性工作,對企業(yè)經(jīng)濟效益起不到作用,而且,很多企業(yè)調(diào)動員工的工作積極性靠的是經(jīng)濟手段或者是行政手段,完全忽視政治思想工作對員工工作積極的重要性;企業(yè)政工人員的配備情況特別不平衡,有些企業(yè)中出現(xiàn)了精簡人員時首先精簡政工人員,甚至一些企業(yè)黨組織的負責人也主動積極地要求精簡、轉(zhuǎn)行。所以,崗位的不穩(wěn)定性,導致從事這一行業(yè)的從業(yè)人越來越少,而且很多原先從事這一行業(yè)的,也一直在尋求機會轉(zhuǎn)行,在得不到足夠重視的情況下,政治工作的管理問題遲遲不能解決。
三、新形勢下如何更好發(fā)揮企業(yè)政工人員作用
(一)在思想觀念上首先要進行創(chuàng)新
在這個社會快節(jié)奏里,人們思維方式、工作方式都有很大的變化。想要提高企業(yè)政工管理與創(chuàng)新,就一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作的思維方式,首先在思想觀念上進行創(chuàng)新,把員工的事業(yè)發(fā)展以及在企業(yè)中的個人價值同思想政治工作掛鉤,不斷鼓勵員工更新思想,構建企業(yè)新的思想體系,才能促使企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路。
(二)重視思想政治工作的積極開展
現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展,會受到物質(zhì)文明與精神文明兩個層面的影響,因此,要不斷的加強與完善企業(yè)思想政治工作的建設,并要積極的開展企業(yè)的政工工作任務,更加的深化、全面、細致等的開展政工工作。當企業(yè)遇到問題時候,既要使用有效的制度、規(guī)范等,還要發(fā)揮企業(yè)政工工作的職能作用,將二者有效的結合在一起,去化解企業(yè)的各種問題。企業(yè)政工人員與企業(yè)員工之間要進行實時性、經(jīng)常性的溝通,在交流的過程中,將企業(yè)文化、黨政理論等宣傳給員工,植入他們的心里,做好思想工作;讓員工了解企業(yè)發(fā)展的過程與實際情況等,激發(fā)員工的積極性,提高員工的思想道德水平,促進員工的行為與思想保持一致。
結束語
政工人員作為企業(yè)職工的主要成員,應時刻以其清晰頭腦、較強斗志落實思政工作,同時增強自身在工作中的使命感、責任感。切實認識到企業(yè)政工人員的重要性,并通過了解企業(yè)政工管理存在的問題,開展可落實具有創(chuàng)新性的思政工作,促進企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)性健康的發(fā)展之路,讓企業(yè)政工人員在新形勢下發(fā)揮更重要的作用。
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